高级会计师的面试技巧Word格式.docx

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，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　3、你最喜欢的大学课程是什么为什么　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

　　有人曾答得很好：

教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"

　　6、你能为我们公司带来什么呢？

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：

我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"

（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。

）　　7、最能概括你自己的三个词是什么？

　　可以根据情况这样说：

适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力　　8、你为什么来应聘这份工作（或为什么你想到这里来工作）　　"

我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"

应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：

因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　9、你对加班有什么看法？

　　这是针对"

工作热忱"

而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"

在自己责任范围内，不能算是加班"

较有利。

总之，尽量诚实回答，如果你说了"

是"

而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你对我公司有什么认识？

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"

销售额是多少多少"

之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动？

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　14、你参加过义务活动吗？

现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁？

　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

　　16、你有什么问题吗？

　　一定要提问。

你必须回答"

当然"

你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说"

没有"

（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。

这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；

其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

　　17、你过去的上级是个什么样的人？

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"

我上一次面试弄得一塌糊涂……"

指出这是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。

　　20、你的业余爱好是什么？

　　找一些富于团体合作精神的。

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

　　"

我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

事后诸葛亮地说……"

记得回答前先说这句话。

　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。

特别是你有前上司的证明信，没有比"

当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"

更好的回答了。

　　24、有过创业吗？

　　这个问题可以显示你的冲劲。

但如果你的回答是"

有"

的话，千万小心，下一个问题可能就是"

那么为什么你不这样做呢"

　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

　　26、作为被面试者给我打一下分？

　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

　　27、告诉我三件关于本公司的事情。

　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"

完全不了解"

，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"

因为对该公司的鬃点相当有兴趣所以再来应征"

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　28、为何想辞去先前的工作？

　　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"

工作无聊"

、"

人际关系不好"

等原因，也要准备"

会尽量改变并克服自己缺点"

的.答案作为缓冲。

此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。

而应说是为了"

实现自我"

之类的话语。

此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。

不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。

在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"

我离开原单位是为了寻找更好的机会"

听起来还是以自我为中心，而"

我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"

则要好得多。

要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

　　29、在以前的公司都从事什么样的工作？

　　回答得要领有三点：

担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。

请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　30、请告知工作上成功与失败的地方？

　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；

至于失败经验与其说"

，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

　　31、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么　　这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

回答应使考官确认你具备他要求的素质。

同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"

就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"

求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

　　32、你认为这份工作最重要的是什么？

　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。

　　33、你认为这个业界的现状怎样？

　　主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。

如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方　　向，尚需加入个人见解。

如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

　　34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？

　　这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"

可以"

的话，反而会让人怀疑工作态度；

如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"

现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"

等，朝自己想要的目标陈述即可。

　　35、为何转换职业的次数这么多？

　　面试者会问此一问题，大都是因为担心你"

进入公司没有多久又会辞职"

，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。

　　36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？

　　说"

去学校上学"

为了取得资格而努力"

，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。

　　37、有取得什么资格吗？

　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

　　38、将来想从事何种职务？

　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

　　39、请告知你的工作观？

　　常被问到"

你的什么观是什么"

时，可别把他想的太复杂，可回答"

为何而工作"

从工作方面得到了什么"

多少年后想变成怎样"

等的话。

　　40、你的优点是什么？

　　这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。

你对自己最满意的地方是哪里"

与"

请做一段自我介绍"

意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"

朋友曾这样说"

等周围的人对自己的看法。

因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

　　一。

有个单位为了招收高学历人才，对应聘人员统一进行专业考试，并规定研究生可以加20分，本科生可加10份。

请谈谈你对此的看法。

　　出题思路：

字能性题目。

主要考察考生的中和分析能力和语言表达能力。

　　好：

观点明确，思路清晰，分析问题全面、深刻，逻辑性强，言之成理，有说服力。

如对人才的使用效益和成本的关系有深刻的理解，对片面追求高学历的危害有清醒的认识，对如何公开、平等、竞争、择优选拔出有用之才能进行充分阐述，等等。

　　中：

观点较明确，能看到问题的主要方面，并进行合理分析，有逻辑性和说服力。

但分析问题深度还不够。

　　差：

对问题认识肤浅，缺乏基本分析。

或者思路不清，表述不准确。

　　二。

加入你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。

你会怎么做出题思路；

情景性问题。

主要考察考生的计划组织协调能力。

能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。

考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。

能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。

体现出较强的计划组织协调能力。

能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。

没有体现出与同时的有萧合作；

考虑问题片面不周到；

计划安排欠妥，漏洞较多；

操作性不强，计划组织协调能力较差。

　　三。

加入你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？

主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。

有良好的人际合作意识和沟通能力。

如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化；

对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人；

能寻求大家对财务工作的理解和支持。

表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。

能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。

对职责要求有一定的认识。

表现出一定的人迹交往沟通能力。

与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。

对职位的要求不了解或没有涉及。

　　四。

下面我们轻松一下，请你用以下不关联的词编一段短文，要求把这五个词全部用上，次的顺序可以打乱。

　　草地汽车海浪小还杂志　　出题思路：

压力性问题。

利用投射技术，考察考生的应变能力、自我情绪控制能力语言表达能力