员工工资调整方案模板Word格式.docx

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指在职人员所担当该职务的工资

‎〈1〉略

‎绩效工资：

绩效工资是指通过绩效考核后，各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。

（绩效考核方案待定）‎

‎〈1〉绩效工资的工资基数依据从事的岗位和职务来判定。

普工和学徒在200元以内；

职员级（含组长、初级师傅、中级师傅）在300元以内；

主管、副经理级（含高级师傅、主管师傅）在500元以内。

其他职务在800元以内。

‎〈2〉绩效工资必需以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为S、A、B、C、D五级。

其中S为优秀、A为良好、B为合格、C为基本合格、D为不合格。

具体的参照标准如下：

考核成绩

考核成绩含义

占员工总数的比例

绩效工资系数

S

优秀（90分以上）‎

‎5%‎

‎100%‎

A

良好（80分以上）‎

‎20%‎

‎80%‎

B

合格（70分以上）‎

‎50%‎

‎70%‎

C

基本合格（60分以上）‎

‎60%‎

D

不合格（60分以下）‎

‎0‎

‎〈3〉绩效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作质量（质量）、成本把握（成本）、综合素养五个方面为基础，分类考核汇总，以总经理办公室核准的最终成绩为有效成绩。

‎〈4〉人力资源部门应加强对绩效考核的监督，严格按比例进行把握，防止以劣充优、以次充好，增加绩效考核的公正性和透亮度。

‎工龄工资

‎〈1〉在公司工作满1年的员工，工龄奖补贴100元/月；

‎〈2〉在公司工作满2年的员工，工龄奖补贴200元/月；

‎〈3〉在公司工作满3年的员工，工龄奖金300元/月；

‎〈4〉在公司工作满4年的员工，工龄奖金400元/月

‎〈5〉在公司工作满5年以上的员工，工龄奖500元/月

‎加班工资

‎按《加班管理规定》执行

‎其他福利

〈1〉社会养老保险：

试用期满可申请购买养老保险。

〈2〉员工体检：

每年组织员工体检1次。

〈3〉生日会：

每月最后一周周末组织员工生日会，每人开销费25元。

〈4〉春节路费补贴：

遵照每年“春节放假方案”进行。

〈5〉特殊津贴：

对印字、喷漆、割片、抛光等人员每月补贴特殊津贴50元。

〈6〉员工互助会：

参照《员工互助会章程》相关条款进行。

‎〈七〉当员工的工资达到工资上限时，对部分公司将赐予特殊津贴补助。

表1：

行政类岗位薪点标准表

职务级别

套用岗位

薪资档级

‎1薪

‎2薪

‎3薪

‎4薪

‎5薪

‎6薪

‎7薪

‎8薪

‎8‎

总经理

‎7‎

副总经理

‎6‎

经理（总经理助理）‎

‎5000‎

‎5800‎

‎6400‎

‎7200‎

‎8000‎

‎8800‎

‎9600‎

‎10400‎

‎5‎

副经理（厂长）‎

‎4000‎

‎4500‎

‎5500‎

‎6000‎

‎6500‎

‎7000‎

‎7500‎

‎4‎

主管

‎3000‎

‎3400‎

‎3800‎

‎4200‎

‎4600‎

‎5400‎

‎3‎

副主管

‎2400‎

‎2600‎

‎2800‎

‎3200‎

‎3600‎

‎2‎

组长（职员、储备）‎

‎2000‎

‎2100‎

‎2200‎

‎2300‎

‎2500‎

‎2700‎

‎1‎

普工

‎1700‎

‎1750‎

‎1800‎

‎1850‎

‎1900‎

‎1950‎

‎2050‎

参考说明：

‎〈一〉一般作业人员工资分计时和计件工资：

‎1、计时普工：

试用期工资为1700元/月，试用期为1个月。

试用期满后增加100元岗位津贴。

工资总额上限为2050元/月，绩效奖金200元以内。

基本工资分为8级，每级50元。

‎2、计件普工：

计件员工按实际计件的数量和工价进行计算

‎〈二〉组长、职员级（含仓管员、各类文员、保安员、统计员、跟单员、品管员等）：

试用期工资为1800元/月（品管员、统计员、计划员、储备干部应依据工作经验和实际工作能力确定，试用期工资通常在1800元/月~2000元/月之间），试用期为1~3个月。

工资总额上限2700/月，绩效资金300以内。

基本工资分为8级，每级100元。

‎〈三〉副主管级：

试用期工资为2500~2800元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加100~300元的岗位津贴（岗位津贴按从事的工种确定）。

工资总额上限4000元/月，绩效奖金500元以内。

基本工资分为8级，每级200元。

‎〈四〉主管级：

试用期工资为3800~4000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加200元岗位津贴（岗位津贴按从事的工种和岗位的技术状况确定）。

工资上限5800元/月，绩效奖金500元以内；

基本工资分为8级，每级400元。

‎〈五〉副经理（厂长）级：

试用期工资4000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加300元岗位津贴。

工资总额上限7500元/月，绩效奖金500元以内。

基本工资分为8级，每级500元。

‎〈六〉经理级：

试用期工资5000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加500元岗位津贴，工资上限10400元/月，绩效奖金800元以内。

基本工资分为8级，每级800元。

技术类员工薪点标准表

主管师傅

‎4800‎

‎5600‎

‎6200‎

‎6800‎

‎7400‎

高级师傅

‎4400‎

‎5200‎

中级师傅

‎2900‎

‎3100‎

‎3300‎

‎3500‎

‎3700‎

‎3900‎

初级师傅

学徒

‎2150‎

技术工资共分为5档。

‎〈一〉学徒：

凡在各岗位从事技术性工作基础学习的员工。

学徒试用期工资为1800元/月，试用期为2个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金200元以内，工资总额上限2150。

基础工资分8级，每级50元。

‎〈二〉初级师傅：

凡在公司担当学徒一年以上，经公司考核合格后，在主管师傅的指导下能够从事技术性工作的员工，或在公司外从事技术性工作，有确定的技术基础，能够独立操作的员工。

初级师傅试用期工资为2000元/月，试用期1个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金300元以内。

基础工资分为8级，每级100元。

‎〈三〉中级师傅：

凡在公司担当时级师傅一年以上，经公司考核合格后，能够独立从事技术工作的员工，或在外从事技术性工作，有扎实的技术基础，能够独立工作的师傅。

中级师傅试用期工资定为2500元/月，试用期为1个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金300元以内。

基础工资分为8级，每级200元。

‎〈四〉高级师傅：

凡在公司担当中级师傅一年以上，经公司考核合格后，能够独立从事较高难度的技术性工作，或在外从事多年技术性工作，有丰富的经验，能够在本行业自成体系（风格）的师傅。

高级师傅试用期工资定为2800元/月，试用期为1个月，试用期满后增加200元技术津贴，绩效奖金500元以内。

工资总额上限5600元，基础工资分为8级，每级400元。

‎〈五〉主管师傅：

凡在公司开发设计部门担当主管级的师傅。

主管师傅试用期工资定为3000元/月，试用期为2个月，试用期满后总额工资上限为7400元/月，绩效奖金500元以内。

基础工资分为8级，每级600元。

‎〈六〉技术进步突出、对公司有特殊贡献的师傅，经总经理办公室核准后可以提前晋级。

表2：

亨达各部门工资一览表

部门

岗位名称

岗位津贴

工资总额

工资上限

备注

人

事

行

政

部

部门经理

‎500‎

‎1000‎

行政主管

‎300‎

‎800‎

人事主管

人事专员

‎200‎

文员

保安队长

保安员

清洁班长

设备主管

电工

清洁工

驾驶员

财

务

经理

会计

出纳

采

购

‎100‎

选购员

外

贸

外贸员

‎3750‎

外贸助理

设计主管

设计师

样品管理

仓

库

仓库员

PMC

‎5700‎

跟单员

品

质

品质主管

IQC

电镀IQC

IPQC

验架QC

QA

板材主管

金架主管

品质工程师

样架管理

组长

工

程

样品主管

模具主管

配件主管

‎6540‎

线切割老师

模具老师

‎4100‎

模具技工

‎3850‎

冲床

油压

版型制作

新进员工

精雕老师

精雕学徒

绘图组长

绘图员

‎3250‎

制单员

‎2850‎

工程师

‎6240‎

统计

金

属

厂长

半成品主管

‎4700‎

成品主管

抛光主管

‎4240‎

包装组长

点焊组长

配件组长

整形组长

印字组长

装搭组长

点焊调机

点焊修理

零件调机

抛光白蜡

抛光黄蜡

点焊

装搭

印字

检验

校架

包装

配件

计件

整形

卡片

清洗

仓库

跟单

喷

漆

擦双色

‎2350‎

双色组长

点漆组长

上下架组长

喷漆组长

点漆

‎2250‎

电泳主管

电泳

上下架