华为市场部六大考核目标Word文档格式.docx

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主要指在季度时间内市场地位、市场培育、市场拓展、市场

巩固等方面要达到的目标。

管理责任部门：

营销工程部、产品部

2、销售目标：

主要指在季度时间内分产品的销售目标额及其总目标额。

营销工程部

3、货款回收目标：

主要指在季度时间内货款回收要实现的目标额。

营销工程部（市场财经处）

4、公关目标：

主要指在季度时间内公关规划、公关计划及其执行上所要达

到的目标。

市场调研部

5、服务目标：

主要指季度时间内在工程设计、工程安装、客户服务和以及

规范化管理上要达到的目标。

用服工程中心

6、管理目标：

主要是指在季度时间内在组织运作、管理方法、制度、流程推

行、培训、文化建设等方面上要达到的目标。

三、六大工作目标的管理

1、围绕六大工作目标的工作重点和要求的确定：

六大工作目标的管理责任部门在市场部季度市场工作会议之前根据上季度各项工作目标完成情况及市场部下季度工作重点和要求，组织形成对各驻外机构（片区、办事处、专网、新网、联通）的下季度工作重点和要求，作为各驻外机构制定下季度六大工作目标的指导思想。

．

2、组织与各驻外机构签订六大工作目标承诺书。

在季度市场工作会议上，六大工作目标管理责任部门组织各驻外机构主管通过沟通就目标达成共识，并签订目标责任承诺书。

、六大工作目标的沟通、指导、监控与支持。

3驻外机构在六大工作目标执行过程中，各管理责任部门组织对六大目标的执行情况进行监控，并实施指导和支持，以保证目标的及时完成。

、六大工作目标执行结果的评估。

4各管理责任部门在季度末根据过程的监控，组织对各驻外机构六大工作目标用事实和数据作出合理的评价，并提出存在的问题及绩效改进的建议。

各驻外机构（片区、办事处、专网、新网、联通系统部）是六大工作四、目标的执行机构，各驻外机构主管是六大工作目标的责任人，六大工

作目标的完成与否与各驻外机构主管季度、年度考核相挂钩，并做为各驻外机构主管奖励、晋升、薪酬等调整的重要依据。

同时，各驻外

机构六大工作目标完成与否，管理责任部门对所负责的目标负全责。

由于市场环境变化等原因引起有关工作目标的调整，各管理责任部门五、组织对工作目标进行调整，并制定相应的对策。

2、季度市场工作会议制度

为进一步在市场部全面推行“目标管理、绩效考核”工作模式的运作，以使得市场部各项工作围绕六大工作目标开展，确保市场部各项工作目标的达成。

同时使

阶段性的工作及时得到总结，工作目标及时得到明确，市场部阶段性方针、政策及时得到贯彻执行，真正在市场部上下实现“思想一致、目标一致、步调一致、令行禁止、协同作战”的目标。

特制定《市场部季度市场工作会议制度》。

一、会议时间

每季度初，市场部季度工作例会之后。

二、会议召集部门

市场总部。

三、会议主持人

市场总部指定负责人。

四、参会人员

1、市场部总裁，市场部各常务副总裁及华为通信市场部总裁和常务副总裁。

2、市场部各一级部门主管、交换事业部、市场策划部、市场宣传部及其有关部门主管。

3、各专业产品部主管、营销工程部销售管理部、市场财经处、重大项目部等相关部门主管。

4、市场部各驻外机构（片区、办事处、专网、新网、联通）主管。

5、各级主管指定的参会人员。

五、会议内容

1、上季度六大工作目标完成情况总结及其本季度围绕六大目标工作重点和要求；

2、六大目标管理责任部门和各专业产品部责任人与各驻外机构主管对本季度六大工作目标的沟通、确认以及各驻外机构主管六大工作目标承诺书的签定；

3、各驻外机构主管，各专业产品部主管、营销工程部业务管理部门主管工作述职（在各级主管工作述职时，市场部各副总裁要分组参与）；

4、相关专题的讨论。

六、会前预备会议

在季度市场工作会议前，召开会前预备会议，由市场部各一级部门主管参加，讨论并确定会议的议题以及会议的程序、参加会议人员、会议主持人等。

资料准备七、．

市场部负责六大工作目标的相关管理责任部门对上季度六大工作目标执行情1、况进行总结、评估并对本季度六大目标提出工作重点和要求。

营销工程部业务管理部门主管上季度工作总结和述职报、各专业产品部主管、2告，本季度更新的策划报告和工作目标、计划。

、各驻外机构主管上季度述职报告和本季度工作目标及本季度市场策划报告。

3、相关专题的材料。

4会议要求八、、会务组于会议召开前一周发出会议通知。

1/、各级部门主管在会议前一天将会议资料交至会务组（资料打印稿和磁盘文件2－mail/notes发至会务组指定邮箱）。

通过E3、会后资料整理与各驻外机构主管签署的六大工作目标承诺书拷贝三份，报送市场部各常

务副总裁一份，一份存档，一份交至各驻外机构主管。

相关资料整理后以文件/函件/会议纪要下发。

九、会议纪律

同市场部例会制度的纪律要求

会议流程图（见下页）十、

开季度六大目工作重点和要求下市场总部六大目标管理责任部市场工作会议议会议前一季度市场工作会议预备会市场部季度工作会议决市场工作会议程市场部各一级部门主对六大目标执行情况会议前五市场工作会议主持人总结与评与会人员确会议资料准有关部门主管的工作述职报会议资会务驻外机构工作目标和市会议前一策划报会议召相关专题材季度第一主持人、与会人月第一周周六大目六大目标沟确相关专题讨工作述工作总结、评价和签订目标承诺达成共季度工作重点和要驻外机构主管六大目标承诺会后资料整会后五天会务会议决议下下季度循环

第二部分市场目标

一、评价原则市场目标评价以季度为周期，采用百分制评分。

二、评价要素以选型、准入文件下发为准产品选型、准入：

签定为准空白、战略市场进入：

以合同、选型、准入1

产品的选型和准入是确保规模销售的基本要素之一。

选型、准入目标要根据我司各种产品和各省电信部门设备选型管理模式的具体情况来确定。

此栏目“市场目标”要明确产品准入的网络层次：

是全省管局级的选型还是地区级的选型。

例如：

交换（接入）是全省C3级的，还是C4级的；

传输是本地网，还是干线等等。

2、空白、战略市场进入

空白市场进入是指新进C3、C4的个数。

战略市场进入是以进入战略市场为目的。

三、市场目标的制定

1、“市场目标”按季度制定，首先由事业部和各产品系统部提出。

2、与办事处主任沟通过程中修正。

3、报营销工程部（或职能部门）审核，并确定每项市场目标在评估中占的权

重（采取总分百分制），以便量化考核。

4、由营销总监、办事处主任、产品部总监会签生效。

注意事项：

制定市场目标要对可实现性作预测，保证市场目标完成率。

四、市场目标的监控

1、办事处和产品各系统部必须紧紧围绕“市场目标”安排市场培育工作。

2、利用项目管理的思想进行管理、监控，并设置监控点。

3、每项“市场目标”落实到具体责任人员。

0、对于难点、重点市场目标可以成立项目组，并合理分工和协调相关资源，4．

确定阶段性目标，制订市场目标的项目策划方案和工作实施计划。

办事处“市场目标”的管理、监控责任人为办事处主任；

督促和传递责任

人为行政秘书。

办事处主任要对“市场目标”的进展情况进行定期检查，并负责每号）填报“市场目标的动态反馈表”。

月两次（15号和30“市场目标”管理的职能部门，负责对市场目标的进展进行跟踪与评估，每月

两次依据办事处“市场目标”动态反馈表撰写“市场目标”动态半月谈。

一方面总结阶段性市场目标的进展情况，提交阶段性的难点、问题点和所需公司支持；

另一方面负责每季度一次对办事处“市场目标”完成情况的评估和考评。

五、市场目标评价方法（K）由市场目标管理责任部门根据各季度市场情况确定；

各产品市场目标的权重计算公式：

目标市场实际完成数量100％）=_______________________×

分产品市场目标完成率（m

目标数量M）季度市场目标综合评价得分（n

M＝錩100×

Kimii-1）i为市场目标承诺书中的产品数：

分产品市场目标完成率；

（K：

分产品市场目标权重；

m附：

市场目标责任书样本（附件一）

市场目标动态反馈表（附件二）

市场目标评估一览表（附件三）

销售目标第三部分

一、评价原则销售目标评价以季度为周期，采用百分制评分。

二、评价要素以销售计划完成率为评价要素，以完成率折合为百分数为评价标准。

三、销售目标的制定销售目标以公司下达的销售计划为准。

四、销售目标的监控五、销售目标评价方法

公式实际完成销售额％_______________S）＝×

100销售计划完成率（销售目标计划

?

分，则得分为110若S>

1若S<

1，则得分为S×

100分

货款回收目标第四部分

一、评价原则货款回收目标评价以季度为周期，采用百分制评分。

二、评价要素以货款回收目标计划完成率为评价要素，以完成率折合为百分数为评价标准。

三、货款回收目标的制定货款回收目标根据公司要求的期初应收帐款完成率和新发货款完成率制定。

四、货款回收目标的监控五、货款回收目标评价方法0公式

实际完成货款回收

货款回收目标计划完成率（h）=_________________×

100％

货款回收目标计划

（其中：

实际完成货款回收＝到帐货款＋银行待划款[买方信贷资料经银行审查

已通过的部分]；

货款回收目标计划＝期初应收帐款×

期初应收帐款完成率＋新发货款

×

新发货款完成率；

）号文）105（98详见市字

110分；

若h>

1，则得分为分。

×

100若h<

1，则得分为h

公关目标第五部分

一、评价原则1、评价以公关“进步”与“进展”为主

评估要素的统计结果为主，参评人员意见为辅、评价以02、以高层公关规划作指导，以规划制定、执行及动态调整作为常设评估要素30

、部门公关的综合评估与具体公关对象评估相结合4评价周期分为季度评价、半年评价和全年评价。

具体地，，以季度计划完成情况为主，规划、计划、季度评价侧重“做了多少工作”1制定调整优化等日常工作为辅。

，以年度公关目标完成情况为主，季度评估结、半年评价侧重“效果如何”2果为辅，采取部门综合评估与关键对象评估相结合。

，以年度公关目标完成情况为主，评估依据是、年度评价侧重“效果如何”3各大要素，采取部门综合评估与关键对象评估相结合。

二、评价要素1、季度评评价要权评估责任部针对对K1片总、调研部季度计划公关项目（本季度公部分公关project关活动）完成情况

对

K片总、调研项目目标完成情季度计部分公projec对

K片总、调研本年度公关目标完依据五部分公情

素综合对

断效

K调研规划制定、优化情规划报部门主

K调研执行季度计划制定部门主季度计优化情

Projec

K1、K2、K3、K4、K5值不固定，由调研部根据规划、计划状况进行调整，季度前通知。

2、半年度/年度评价

评价要权评估部备注针对对象

K1综合评估区域公关调研部、市场部选型准入区域市场领导

K2调研部、市场领大项目支持率综合评估区域公关区域市场导

K3综合评估区域公关重点产品进入重点区域市场市场部领调研部、

导地区

K4综合评估区域公关区域市场调研部、建立利益共同体市场领导

K5综合评估区域公关市场领导调研部、区域市场考察交流情况

K6调研部规划、部门主管计划的规范性

及执行情况

K7调研部、市场部领关键公关对评估关键对象，依据关键公关目标完成导比率象五大要素

K8调研部公关目标完成率所有公关对评估公关对象，依据

五大要素象

K9调研部季度公关工作状况季度公关打分部门主管

K1、K2、K3、K4、K5比重不固定，可依市场需要作调整。

三、公关目标的制定

季度性公关计划制定有三个要求：

、以市场规划中产生的公关目标，即《市场关系现状－目标评估表》中产生的1

目标如A3→A4，B3→B2作为制定计划的指导。

0、以评价体系中五个要素，即选型准入、重大项目支持、重点产品进入重点地2

区、考察交流、建立利益关系作为计划设定的参考。

、以有策划的重要日常公关活动为主要内容。

公关计划（project）中注意设3

置监控点。

必须注意的是：

1、以公关目标作指导，是指在设定计划时，要明确公关活动最终要达到一个什么目标。

、以评估五要素作参考，是指在安排公关活动时可以从五个方面去考虑，并不2

仅仅局限于这五个方面，但公关活动的效果最终要从五个方面体现出来。

、公关活动是指较重要的公关活动，不是所有的公关活动，对于省级的公关计3

划，主要是针对省管局。

、计划中的公关活动应该是有策划的，是针对公关对象和要达到的公关目标进4

行的一系列公关活动的一项、一环或全部。

5、注意新产品、新市场的公关活动。

附：

季度性市场公关计划Project样表

四、公关目标的监控

五、公关目标评价方法

1、季度评估

（1）根据季度公关计划Project表在季度公关项目完成情况A1％，项目目标完成情况A2％，年度目标完成情况A3％，A3标准为：

很好100％，较好80％，一般60％，较差40％，很差0％。

（2）根据市场调研部检查、统计来确定规划的制定优化情况A4％，计划的制定、优化情况A5％。

标准为：

规范性：

很好100％，较好80％，一般60％，差40％，未做0％

及时性：

按时100％，稍迟60％；

优化：

很好优化100％，有优化80％，未优化0％。

（3）填制季度公关目标评估表，计算总得分：

季度公关目标评估表

季年办事处：

片区项目指标本季度完评估结果得分K权重（A）成

完成季公关项目完成A（％K（％

季度项目目标完成情完成A（％K（％年度目标完成情完成情A（％K（％公关规划制定优化情规范A（％（％K

及时

优

季度计划制定优化情规范A（％K（％

总

总评得分公式＝K1×

A1+K2×

A2+K3×

A3+K4×

A4+K5×

A5

其中：

K1+K2+K3+K4+K5＝100％

2、半年度、年度评价

（1）区域市场公关综合评估

从6个要素完成情况来填写《半年度/年度区域公关综合评估表》。

（2）公关对象公关目标完成情况评估

对公关对象是否达到由公关规划设定的公关目标，主要从选型准入、大项目支持、重点产品进入重点地区的支持、考察交流、建立利益共同体5个方面去衡量，办事处应列表说明（附《公关目标完成情况表》）。

由表可统计计算出关键公关对象目标完成率，公关目标完成率，填入《半年度/年度区域公关综合评估表》

（3）计算出总分：

K1×

A2+K3×

A4+……K9×

A9

公关目标完成情况表（案例）

片区办事处

年月

年度目标评估明说公关对象选型准入重点产品考察交流利益大项目进入重点0共同体支持地0机徐州月到已AAA支SD司、公司徐州、目、苏A人次项公司领支AAAA△×

拜不支0A部分人A3-A支×

运维0A无锡南A集中监A项锡、南0A

A3-A△计建A选考察公部分人A

A2-A已AA支A×

A进×

入市

其中“△”为关键公关对象

半年度（年度）区域公关综合评估表（案例）

片区办事处年月

备注指标说明半年完成情况项目评估权重％选型准入80对于区域市场A1K1产品准入率AN，四月份农、市话；

SDH5月份本地网；

难度大，8%准入意10%/（准入产品所ETS3大义重）的可依月份全省；

集中有产品月份4情加分监控％60K2大项目支持率支持率上半年大项目5个，A2大项目列表由由（办事处提供，个3获直接支持6%10%/获支持项目调所有大项目）营销工程部、研部共同确认．何时何地准入及难交换40%重点产品进入A3在地覆盖率区准40％入上K3度、意义重点地区意7%获准入重点请说明难度、10%由营销工地区所义调研部确部重点地后加

传2接4ET监4建立，效果较建立利益共建立与否，与省局建立合资厂AK作评估，调整10月，运作910100较80有效地将省局好0一60导纳省局考察交流情计K由调研部客A省计建副局长人次（数

8个地区局101处长效果根据区域估到公司考察场难度作调

处室

地区局长其它交流次公司领导访人公关规划规规范80规范性、及参考季度此项工AK评估7的情况进行综10评估标参看季度标62

100%及时性

优化80规范80

及时60优0

关键目标工作难度关键公关目标完成率70%A7K7完成率%15%完成率公关目标完成A860%K89%15%A985%评估分两个季度的平均分K9季度工作状况%值10%74%合计

季度公关目标评估表（案例）

片区办事处年月0得分项目本季度指标评估结果（A）完成

K权重

完成率％季度公关项目完成情况％1680A120K1（％）80％）（

％季度项目目标完成情况％完成率16850A2（80％）％）（K220

％完成情况年度目标完成情况％1680A3K3（80（20％）％）

％规范性公关规划制定优化情况％80A4（K473％）20（％）

％及时性60

（20％）K5

季度计划制定优化情况

优化规范性

％80％60（80％）

16A5

总计

及时性

％100

公关目标完成情况表

片区办事处

年月

说明公关对象

重点产考察交流品进入重点地区）项目重点产品进入交换％覆盖率K3重点地区（获准入重％

年度目标利益共同体列表何时何地准入A3及难度、意义

评估部共同确认在地区准入上请说明难度、意义，由营销工程部、调研部确认后加分

选型准入大项目支持点地区数/所有重点地区）

传输接入网ETS监控

％％％

建立与否，建立利益共同K4

何时、何地、

由调研部统一作何A4

效果体

难度及种形式、意义

评估，调整、标100%准为：

好

，一般较好80%0%，未60%．

半年度（年度）区域公关综合评估表

片区办事处年

月

备注指标半年完成情况评估项目说明权重％选型准入对于区域市场难何A1何种K1产产品准入率品在度大，准入意义时获准入、（准入产品/实验重大的可依情加局所有产品）分％大项目支持率大项目列表由办半年支持率A2大项说K2明事处提供，由营（获支持项目总数，获省局销工程部、调研项支所有大持的大目/，

省局级人次（数）考察交流情况K5

该层次到不同及效果说明

由调研部、客户A5工

部统计程

评

估，根据区域市场难度作调整

处室级地区局长级公司领导到访人次其它交流次数

规范性公关规划规范规规范性、及K6划性时性

项考季度此参进况工作的情行综合

A6由调研部统一评估，评估标准参

看季度标准

0

及时性

优化规范性计划

及时性优化关键目标工作关键公关目标完成率A7K7难度完成率完成率公关目标完成A8K8两个季度的平评估分季度工作状况A9K9均分值

第六部分服务目标

一、评价原则

通过对办事处服务目标完成情况进行科学、客观的评价，将评价结果与办事处主管考核挂钩，促进办事处售后服务工作绩效的提高。

评价以季度为周期。

二、评价要素