全国HR从业人员薪资收入大公开Word文档格式.docx

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　　本次调查历时3个月，总计采集1515个样本，具体的样本分布情况如下：

　　主要研究结论：

　　1、HR从业人员的平均年薪7.9万元；

　　2、各职级平均年薪差异较大，总监的年薪是主管的3倍；

　　3、职级越低，对薪酬的满意度水平越低；

　　4、学历对HR的职业发展至关重要；

　　5、工作经验能很大程度上弥补专业证书上的不足。

　　二、HR从业人员薪酬情况概述

　　平均年薪7.9万元，各职级之间差异较大

　　HR从业人员的年薪均值为79331元，总体50分位年薪是5-6万，75分位的年薪是9-10万。

各职级之间的年薪的差距较大，经理及以上职级的收入数倍于低级职位的员工。

　　助理、专员和主管之间的薪酬差距在40%左右，而经理级以上的职位薪酬差距均超过60%。

每一级的提升将获得更客观的收入。

　　一线城市薪酬优势巨大

　　一线城市HR的薪资显著高于二三四线城市，平均达到了92110元，50分位年薪为5-6万，75分位年薪为9-10万。

　　三、HR从业人员薪酬满意度状况

　　职位越低薪酬满意度越低

　　HR从业人员对自身薪资的满意度水平均为51.8%，不同职级之间的满意度差距不大，但职级越低，满意度越低的趋势也非常明显。

HR专员和助理对薪资的满意度均不足50%。

　　各级城市间的薪酬满意度无显著差异

　　各城市之间的差异不大，满意度均在50%左右，各级城市间没有显著差异。

　　四、薪资的影响因素

　　学历至关重要

　　学历对于HR从业人员至关重要，学历的高低与HR的收入有着非常显著的关联。

硕士及以上毕业的HR从业人员的平均薪资是本科的2倍以上，但大专及大专以上的差别不大。

　　工作经验能对学历不足的弥补作用非常有限，学历会在很大程度上使得HR的职业发展受到限制。

　　在有5年及以上工作经验的HR从业人员中，硕士学历能做到经理及以上职位的占到了84.6%，而大专以下学历HR即便工作5年后，也仅有18.2%的升到了经理及以上的职位。

　　工作经验能在很大程度上弥补证书的不足

　　接近半数的HR从业人员没有任何资格证书，他们的平均收入仅略低于行业平均，与HR管理师的收入接近。

　　由于助理HR管理师和HR管理员均是初级岗位，故仅持有这两类证书的HR从业人员的薪酬收入偏低。

　　高级HR管理师的含金量最高，持证人的平均收入是总体的2倍左右。

　　工作经验能在很大程度上弥补证书的不足。

工作五年后，无证书的从业人员依然有45.9%升到了经理及以上的职位，与HR管理师非常接近，但与高级HR管理师之间依然有较大的差距。

　　8年修经理，10年炼总监

　　不难看出，工作经验与HR的收入有着非常直接的联系，经验越丰富，薪酬越高。

HR行业的特殊性使得其对工作经验的重视程度远高于其它行业。

　　HR从业人员的平均从业年限为5.4年，其中HR经理的平均从业年限为8年，而HR总监的平均从业年限更达到了10年以上。