人力资源总经理的岗位职责文档6篇Word格式.docx
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1、篇章1:
人力资源总经理的岗位职责文档
2、篇章2:
3、篇章3:
4、篇章4:
5、篇章5:
6、篇章6:
人力资源总经理需要统筹综合管理职能团队的工作,根据公司和分管领导的要求,负责对公司各部门的服务支持与协调沟通。
以下是小泰整理的人力资源总经理的岗位职责。
篇章1:
1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;
2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;
3.负责响单单人力资源公司业务拓展,实现年度业绩目标;
4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;
5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;
6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系,并组织实施。
7.其它上级交办的任务。
1.人力资源本科及以上学历;
2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;
3.具有较强的组织管理能力;
4.具有较强的语言表达能力和写作能力,较强的公关,应变能力,善于解决突发事件;
5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验,在人力资源领域具有一定的影响力;
6.良好的职业道德和个人修养,高度的责任心及创业精神;
7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。
篇章2:
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1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、统筹提升人力各专业模块的专业程度,加速推动模块精细化、专业化管理;
3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供公司的综合管理水平;
主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;
4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整,并跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
5、为公司领导人力资源方面提供管理建议,为公司人力资源管理工作提供专业支持;
6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、20xx年以上人力资源管理工作经验,熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先;
3、对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有全面的理论功底与较深入的认识,且有丰富的实操经验;
4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,思路清晰严谨;
很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
篇章3:
1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划,不断完善和优化人力资源六大模工作制度;
2、制定人力资源需求计划,建立公司人才储备体系,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
3、负责公司培训计划的制定与实施,策定期进行中层以上员工的评定评估工作。
4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。
5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度,组织绩效的实施工作。
6、做好员工管理管理,受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。
1、26-35岁,本科以上学历,人力资源相关专业毕业
2、6年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源管理经验;
熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,熟练应用办公软件
3、工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强;
4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。
篇章4:
1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;
2、负责公司招聘工作,办理员工入职、培训、转正、离职等手续;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
4、负责员工考勤登记,负责员工日常、绩效等各项考核工作;
5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;
固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;
6、做好公司各项接待工作;
7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知、会议纪要工作;
8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作,确保后勤保障;
9、领导安排的其他工作。
篇章5:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
篇章6:
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
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