工作中遇到困难时要抱有正面的态度Word下载.docx

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这无论对他现在的求职或者是其他方面的生活，都会造成不小的影响。

其实很多人都有暂时性的抑郁或不得志，职业生涯佛山兼职招聘在缺乏规划的时候尤其如此。

Tony毕业才一年，尽管这一年中他的工作很坎坷，不像他的同学们那样顺风顺水，但Tony有十多年的成功求学经历，在这期间积累了一定的知识和技能，只是没有在职业上得到开发而已。

有没有必要为了这一年不成功而抹杀十多年的成功呢？

当然是没有必要也是不应该的。

所以专家认为Tony并不是不成功的人，更不是没希望取得成功的人。

他应该有充足的信心来面对未来几十年的人生职业旅程。

　　二、搬弄是非的.饶舌者.不可深交

　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。

这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。

长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。

也可能怂恿你和上司争吵。

他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

Tony的职业气质属于研发类型，他是那种对事物有独立见解，并敢于发表言论的人。

Tony并不适合长时间、频繁地与人打交道，他与别人说话时常过于敏感，会导致情绪上的波动，影响到沟通质量。

他适合的职业类型倾向于IT工程类、软件开发类、金融研究类或者厦门兼职招聘学术机构类，而纯粹的商业类工作并不适合Tony的个性。

专家认为，Tony的职业方向并没有选错，只是在毕业后一直没有进入一家规范的公司，也没有获得一份长久而可持续发展的职业，以至于在毕业后的一年中，职业含金量一直没有得到正常的提高。

在如今竞争激烈的职场环境中面对着工作经验至上的企业选人原则，Tony的确面临着人生的一大抉择：

要么平庸地在普通小企业等待奇迹发生，要么主动把握自己的职业方向，跳出现在的职业泥淖。

　　三、惟恐天下不乱者不宜深交

　　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。

.公司要裁员.、.某某人得到上司的赏识.、.这个月奖金要发多少.、.公司的债务庞大.等等，弄得人心惶惶。

如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。

当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：

.噢。

是真的吗？

.专家指出，在通向职场的道路上，像Tony这类.怪才.在经历一些不如意之后，往往会龙岩兼职招聘陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，从而迷失前进的动力，在平庸的岗位碌碌无为，不仅浪费了自己的才华，也耽搁了职业生命。

怀才不遇并不可怕，可怕的是丧失了上进心。

确定好自己的定位与制定长远的职业规划是第一步。

充分利用好自己的资源，甚至追加对资本的投资，都是为了实现职业方向必须做好的功课。

永远要充满信心地面对各种挑战，信心来源于对自己正确的认识和充分的准备。

这些每个人都可以去做，并且是能够做得到的。

关于简历包装与面试技巧便是这些眼下就能做好并提高自己信心的好办法。

总之，是金子总会发光的，相信自己能够走出迷津，也要相信在职场上永远是：

天高任鸟飞.

　　四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交

　　有的人喜欢贪小便宜，以为.顺手牵羊不算偷.，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。

这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。

这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

　　五、被上司列入黑名单者不宜深交

　　只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与.不得志.者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。

但泉州兼职招聘有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？

不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

避免深交，但需要与之沟通。

当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。

比如：

邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

　　职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。

职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。

身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，.智商决定是否录用，情商决定是否升迁.，已成为决定职业发展的重要信条。

目前许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。

一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20%取决于智商因素，80%取决于情商因素。

　　什么是情商和职业情商？

　　情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。

从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：

（1）了解自己情绪的能力；

（2）控制南平销售招聘自己情绪的能力；

（3）自我激励的能力；

（4）了解他人情绪的能力；

（5）维系良好人际关系的能力。

职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，职业情商更加侧重对自己三明销售招聘和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。

如何提升自己的职业情商呢？

提升职业情商，必须在以下五个方面不断修炼自己：

　　一、心态修炼

　　了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。

职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。

什么样的工作心态算是积极心态呢？

积极的工作心态表现在以下几个方面：

　　1、工作状态要积极。

每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。

如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。

　　2、工作表现要积极。

积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下.五个主动：

①主动发现问题；

②主动思考问题；

③主动解决问题；

④主动承担责任；

⑤主动承担份外之事。

可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。

思维、反向思维、横向思维、超前思维等。

了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。

处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。

比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚；

但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。

处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。

　　三、习惯修炼

　　通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯，是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。

要想成功，就必须有成功者的习惯。

改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。

一个人形成的习惯就是他的舒适区，要改变广州销售招聘不好的习惯就要突破自己的舒适区，要有意识为自己找点别扭，要敢于为自己主动施加点压力，努力突破自己以往的心理舒适区，培养出积极的职业化习惯。

培养积极的职业习惯，必须突破以下心理舒适区：