人力资源市场数据采集系统需求.docx
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人力资源市场数据采集系统需求
省人力资源市场数据采集系统
需求
1.引言
1.1目的
本文档是省人力资源市场数据采集系统项目的需求分析说明书。
本文档主要记录和详细分析了项目业务需求，详细分析了系统的功能需求和非功能需求。
本文档的编写目的主要是为了青海省人力资源市场数据采集系统项目的升级改造提供依据，同时便于开发人员与客户沟通交流。
1.2参考资料
《供求总体情况表》
《各产业劳动力需求情况表》
《行业需求情况表》
《用人单位需求情况表》
《各类职业供求情况表》
《求职人员构成情况表》
《招聘、应聘条件情况表》
2系统分析
1
2.1系统用户分析
监测点用户
地市（区县）就业服务机构、经营性人力资源服务机构
省就业局
2.2流程需求
省管理部门创建服务机构账号；通过账号登录系统，补充各级服务机构信息，经市管理部门备案后，市管理部门进行审核，全部通过后，报送省级管理部门；市级管理部门审核、汇总各区县公共及经营性人力资源服务机构报送的数据，上报省厅；省厅对数据进行汇总。
2.3业务流程图
2.4系统部署模式
系统采用B/S结构模式。
数据采集系统使用大集中部署模式，所有用户通过互联网访问系统，使用IE浏览器进行各项操作。
2.5性能需求
系统主要性能指标：
1.时间特性：
一般操作系统响应时间＜=5秒，查询检索平均等待相应时间＜=7秒，复杂计算超过7秒应有等待提示信息，并在系统处理非正常中断时候有明确的信息提供。
2.适用性：
系统应能够充分满足业务需求所提的各项功能，并能对各项功能的实现在用户可以接受的资源占用和时间占用范围内。
3.准确性：
数据上报的合格率应满足管理工作的要求，查询数据的准确度要求100%。
2.6安全需求
2.6.1系统用户安全认证
对系统内的所有用户要进行身份验证，防止非法用户对系统的访问。
采用口令机制，即通过用户输入口令进行身份认证，口令认证通过HTTP，正常访问通过HTTP协议。
系统可以根据安全级别和客观情况进行身份鉴别方法的选择。
2.6.2用户权限控制
在系统中要进行用户角色和级别的定义，分别为不同级别的不同角色设置操作权限和数据访问权限，不同用户只能操作角色允许的功能，只能访问控制角色允许的数据，从而控制合法用户的操作权限，避免系统在权限控制方面的漏洞导致越权操作，产生安全问题。
系统中应提供由组、角色、成员构成的用户管理机制，能够实现灵活配置和修改用户的功能。
一些关键的操作可采取授权操作方式，即由具有高级角色和权限的用户对下级用户进行授权，使其在一定时限内具有操作权限。
系统可以支持授权人在现场和非现场状下实现授权。
2.6.3日志安全
系统应能够实现基于用户身份的审计和日志，准确地记录所有用户对关键资源访问的详细情况，为不可抵赖性和基于用户的操作统计提供依据，并可实现完善的审计服务和管理。
系统应具有完备的日志功能，通过周期性审计、实时审计和事后审计等审计策略，以发现非法违规操作，进而发现安全漏洞并及时采取补救措施。
需要进行日志记录的内容包括：
各类操作人员的关键操作信息、用户权限变更及规则库变更等与安全管理相关的信息等。
日志数据或文件应妥善保存，并要限制操作员对其的访问权限。
2.6.4数据备份与恢复
系统应提供完整和方便的数据备份策略，以保证数据损坏时及时恢复。
能按照一定的周期对业务数据进行备份。
在系统出现故障以后，能通过备份的数据恢复到系统故障前的数据。
2.7扩展性需求
系统使用标准的开放型架构、技术进行设计，充分考虑业务的发展，当一些业务发生变更或产生一些新业务时，对系统的影响尽可能小，对程序的改变只涉及到系统的相关部分，而不会对系统其他部分或整体造成影响。
基于用户需求，系统拟采用J2EE平台，采用目前业界成熟稳定的SSH框架作为系统应用框架结构，使用JS技术和AJAX技术提高用户良好的交互性，从而满足系统扩展性的要求。
2.8兼容性需求
操作系统：
支持Windows、Linux
数据库：
支持Oracle9i及以上版本。
应用服务器：
支持JDK1.6及其兼容版本的Tomcat5.5、WebLogic9.2及更高版本。
客户端：
支持MicrosoftInternetExplorer6.0/7.0/8.0/9.0。
3功能需求
3.1系统功能列表
功能类别
功能名称
一般过程描述
人力资源市场用户
用户信息
修改人力资源市场用户基本信息
数据填报
填报人力资源市场用户监测数据
数据查询
查询人力资源市场用户以往调查期数据状态
市
区县
管理人力资源市场用户
创建监测点账号和基本信息
上报备案
对当前调查期选择需录入数据的人力资源市场用户，上报备案
用户填报情况
查看审核人力资源市场用户上报的数据
报表管理
上报本期数据，查询往期数据
数据退回
退回上报数据
数据汇总
查询汇总表
数据导出
按报送期导出人力资源市场用户信息、报表等数据
数据查询
对本市已创建用户进行条件查询
发布通知
发布、删除通知信息
数据分析
分析全市人力资源市场用户采集数据
省
企业备案
查看各市已备案监测点信息
企业查询
按需要对备案监测点进行查询
报表管理
审核地市上报的数据并汇总上报
数据退回
退回上报数据
数据汇总
查询汇总表
数据导出
按报送期导出监测点信息、报表等数据
数据查询
对全省已创建用户进行条件查询
取样分析
分析全省备案人力资源市场用户各行业的占比情况
图表分析
用图表方式分析人力资源市场用户数据变动情况
固定报表
输出六类固定格式报表到word文件中
发布通知
发布、删除通知信息
系统管理
设置上报时限、管理用户、监控系统运行情况
4需求说明
2
4.1监测点
4.1.1备案信息
基本描述：
录入和修改人力资源市场用户详细信息的内容。
保存后上报地市、省备案。
按照统一规范的模板进行填写和修改。
（建议企业、行政村、产业园区统一编码而不采用名称保持唯一性）
相关权限：
人力资源市场用户使用
相关功能：
保存经过修改的人力资源市场用户
数据说明：
人力资源市场用户备案信息表：
数据项
必填
说明
人力资源市场名
是
显示人力资源市场名称
所属地区
是
显示所属地市、市县、区域，不可修改
联系人
是
中文、英文
联系人手机
是
显示联系人手机
联系电话
是
格式必须符合（区号）+电话
传真
否
格式必须符合（区号）+电话
4.1.2数据填报
基本描述：
人力资源市场用户填报当期采集数据。
根据预先设定的模板在规定的时间范围内进行填报，填写完成后保存，确认无误后上报。
权限相关：
人力资源市场用户使用
前提条件：
人力资源市场用户信息完整，并且经过地市备案，时间在省设定的填报时间内
相关功能：
1.查询：
根据调查期查询填报信息。
2.保存：
暂时保存填报信息，但不会上报，保存后还可以修改。
3.上报：
上报后数据不能再修改。
表1.供求总体人数
本期有效数
需求人数
求职人数
求人倍率
注：
求人倍率=需求人数÷求职人数
表2.按产业分组的需求人数
产业
需求人数
所占比重
第一产业
第二产业
第三产业
合计
表3.按行业分组的需求人数
行业
需求人数
所占比重
农、林、牧、渔业
采矿业
制造业
电力、燃气及水的生产和供应业
建筑业
交通运输、仓储和邮政业
信息传输、计算机服务和软件业
批发和零售业
住宿和餐饮业
金融业
房地产业
租赁和商务服务业
科学研究、技术服务和地址勘查业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务和其他服务业
教育
卫生、社会保障和社会福利业
文化、体育和娱乐业
公共管理与社会组织
国际组织
合计
注：
“农、林、牧、渔业”数等于第一产业数；
“采矿业、制造业、电力、燃气、水的生产和供应业及建筑业”和技术等于第二产业数；
其他各栏合计数等于第三产业数。
表4.按用人单位性质分组的需求人数
产业
需求人数
所占比重
企业
内资企业
国有企业
集体企业
股份合作企业
联营企业
有限责任公公司
股份有限公司
私营企业
其他企业
港、澳、台投资企业
外商投资企业
个体经营
事业
机关
其他
合计
表5.按按职业分组的供求人数
职业类别
劳动力供求人数比较
需求人数
所占比重
求职人数
所占比重
求人倍率
单位负责人
专业技术人员
办事人员和有关人员
商业和服务人员
农林牧渔水利生产人员
生产运输设备操作工
其他
无要求
合计
注：
关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中求职“无要求”一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实际需求人数所占权分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数÷{求职人数（实际）+加权计入数}，得出求人倍率。
但表中不需体现加权分配后的人数，仍只有填写实际求职数。
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
注：
表6、表7，按“缺口数”进行职业排行
表8.按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
求职人数
所占比重
新成长失业青年
应届高校毕业生
就业转失业人员
其他失业人员
在业人员
下岗职工
退休人员
在学人员
本市农村人员
外埠人员
合计
注：
新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业，目前正以某种方式寻求工作的人员，包括初高中、职业高中、技校及大专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。
就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。
表9.按性别分组的供求人数
性别
劳动力供求人数比较
需求人数
所占比重
求职人数
所占比重
求人倍率
男
女
无要求
合计
注：
关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以{需求人数（实际）+加权计入数}÷求职人数，得出求人倍率。
但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。
以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级”中需求“无要求”一栏处理方法同此表
表10.按年龄分组的供求人数
年龄
劳动力供求人数比较
需求人数
需
升级会员 