人力资源考试题库Word下载.docx

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31.企业的进入战略不包括（）。

A合资战略B内部创业战略

C购并战略D发展创新战略

32.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A家庭消费B个人消费

C集团消费D社会消费

33.人格很复杂，但不包括（）。

A动机B情绪

C能力D态度

34.团队的有效性要素构成不包括（）。

A团队学习B绩效

C成员满意度D薪酬

35.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

A费德勒权变模型B情境领导理论

C路径一目标理论D参与模型

36.人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。

A受教育年限延长B边际教育成本快速增长

C技能与知识边际增长率上升D人力资本投资与人的预期收益时间相关

37.组织从事的职业开发活动不包括（）。

A为了提高员工自身素质而设计的活动

B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

A人力资源培训规划B人力资源费用计划

C人力资源战略规划D人力资源制度规划

39.组织结构设计后的实施要则不包括（）。

A管理系统一元化的原则B严格监督与检查原则

C合理分配职责的原则D明确责任的权限的原则

40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）。

A为岗位评价提供重要的依据B激发员工积极性与主动性

C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节

41.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

A工作说明说内容可繁可简B岗位规范书的结构形式呈现多样化

C岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉

D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

42.通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况

A实耗工时和定额工时B实耗工时和制度工时

C实测工时和定额工时D实耗工时和出勤工时

43.以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。

A定员和编制两个概念大相径庭B企业定员亦称劳动定员或人员编制

C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

D定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。

A工作成效B工作工时

C劳动效率D生产效率

45.（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A效率定员标准B岗位定员标准

C单项定员标准D设备定员标准

46.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A内部招募B社会招聘

C校园招聘D定期招聘

47.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）。

A面试B笔试

C调查D档案

48.外部招募的主要方法不包括（）

A招聘洽谈会B人才交流会

C布告法D猎头公司

49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）

A初步面试B结构化面试

C诊断面试D非结构化面试

50.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?

”属于（）提问技巧

A开放式B封闭式C清单式D假设式

51.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A招聘预算B招聘管理成本

C招聘费用D招聘成本效益

52.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A录用比B招聘完成比

C应聘比D总成本效用

53.（）是企业中最基本的.协作关系和协作形式。

A作业组B管理组

C执行组D操作组

54.（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

A培训需求分析B培训效果评估

C培训计划设计D培训方法的选择

55.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法

C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法

56.层次评估法的主要特点不包括（）。

A层次分明循序渐进B考虑因素全面客观

C定性和定量分析方法相结合D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

57.（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A层次评估法B泰勒模式

C目标导向模型D情景模拟测试

58.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A满足培训需求B实现培训课程目标

C满足个人和组织绩效D有效利用培训资源

59.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A讲求授课效果B预设培训考核

C做好充分的准备D调动学员参与的积极性

60.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

A模拟训练法B事件处理法

C角色扮演法D行动学习法

61.（）不属于培训前对培训师的基本要求。

A做好准备工作B决定如何在学员之间分组

C要求培训师结合实际培训D对“培训者指南”中提到的材料进行检查

62.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A绩效管理制度B绩效管理目标

C绩效管理方法D绩效管理内容

63.在一些大的公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）。

A结果导向型B行为导向型主观

C品质导向型D行为导向型客观

64.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A企业成本管理体系B企业绩效管理体系

C企业文化管理体系D企业薪酬管理体系

65.行为导向型的主观考评方法不包括（）。

A选择排列法B关键事件法

C成对比较法D强制分布法

66.以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。

A首先确定工作行为处于何种水平

B是在关键事件法的基础上发展起来的

C与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

67.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。

A目标管理法B绩效标准法

C直接指标法D成绩记录法

68.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。

A个体方面的因素B与行为有关的因素

C与工作成果有关的因素D与工作环境有关的因素

69.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A系统性B全面性

C多样性D适应性

70.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A薪酬B工资

C薪资D薪金

71.直接形式的薪酬不包括（）。

A基本工资B绩效工资

C年终分红D额外津贴

72.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A工作条件B劳动力市场供求关系

C薪酬策略D地区，行业工资水平（）

73.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

A对外具有竞争力B对员工具有激励性

C对内具有公正性D对成本具有控制性

74.工作岗位评价的对象是（）。

A岗位工作B岗位工资

C岗位员工D岗位职责

75.（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

A工作班制B工时利用率

C劳动姿势D体力消耗强度

76.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A内容效度B统计效度

C过程效度D结果效度

77.（）是一种最简单的岗位评价方法。

A关键事件法B评分法

C因素比较法D排列法

78.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A工会B董事会

C监事会D职工代表大会

79.正式通报的优点不包括（）。

A信息不易受到歪曲B信息传递准确

C沟通内容易于保存D便于双向沟通

80.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A标准工作时间B正常工作时间

C计件工作时间D日常工作时间

81.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。

A是劳动者单方的行为规范

B是企业规章制度组成部分

C以用人单位为主体制定的

D是企业劳动关系调节的重要形式

82.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

A职工代表B企业人事部门

C企业法人D职工所在部门负责人

83.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A7日B10日

C15日D30日

84.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。

A90日B100日

C105日D125日

85.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

A重大事故B较大事故

C特别重大事故D一般事故