中国科学院文献情报高级专业技术岗位CASWord格式.docx

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1.基本素质要求

（1）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（2）遵守中国科学院章程和研究所综合管理条例；

（3）具有良好的公民意识和职业道德；

（4）学风端正，科学严谨，爱岗敬业；

（5）适应岗位要求的身体条件。

2.学历、外语、任职年限要求

学历要求：

1991年（含）以后参加工作的人员应具有硕士及以上学位。

外语水平要求：

获得全国专业技术人员职称外语等级统一考试A级合格证书（有效期内），或近5年参加研究生入学外语考试且成绩及格，或参加国家外语水平考试（WSK）成绩合格（有效期内），或近5年内有连续6个月及以上的国外学习培训经历，或在正式外文学术期刊发表外文学术论文2篇以上（含2篇），或完成中外文翻译发表10万字以上。

任职年限：

（满足下列条件之一）

（1）担任副高级研究馆员岗位任职5年以上。

（2）担任科研副高级岗位或其他相当副高级岗位任职5年以上，且从事文献情报服务岗位工作1年以上。

第八条副高级研究馆员岗位任职能力认证申报条件

应具有学士及以上学位。

（1）担任馆员岗位（中级岗位）任职5年以上。

（2）累计担任科研中级岗位或其他相当于中级岗位任职5年以上，且从事文献情报服务岗位工作2年以上。

（3）取得博士学位后工作满2年，且从事文献情报服务工作满2年以上。

第九条破格申报条件

中国科学院文献情报高级专业技术岗位任职能力评审只能在任职年限、工作年限要求上申请破格。

（1）院文献情报系统引进的院或文献情报系统系列的优秀人才，参加文献情报工作满1年，经研究所认定，可以破格申报研究馆员或副研究馆员认证；

（2）参加院文献情报系统建设和文献情报服务工作成绩突出，荣获院（部）级及以上二等奖以上奖项的第一或第二负责人，经研究所认定，可以破格申报研究馆员和副研究馆员认证。

四、认证评审条件

第十条文献情报岗位任职能力认证评审，致力于引导我院文献情报队伍能力向综合创新信息资源保障体系建设、集成知识发现服务、用户信息能力培训咨询、学科情报和战略情报研究服务、个性化集成知识平台建设与服务、机构知识管理和信息政策服务等方面转变，积极推进中国科学院文献情报系统的服务模式转型。

第十一条正高级、副高级研究馆员任职能力认证评审条件。

评审中着重考察申请认证人员在承担文献情报服务、组织或参与文献情报服务创新发展中的实际能力和贡献。

认证评审条件由《中国科学院图书资料专业技术岗位系列任职能力认证条件》规定（附件1）。

五、认证申报与评审程序

第十二条申报程序

1.接受申报时间：

3月1日-3月31日（具体时间根据国家科学图书馆理事会当年通知）。

2.申报准备：

研究所人事部门根据申报时间要求，组织本所文献情报岗位人员准备申报材料，并对申报材料进行审核。

3.提交申报材料：

由研究所决定推荐申报任职能力认证评审的人员，由研究所人事部门出具书面认证委托函，并附相关申报材料，提交给中国科学院国家科学图书馆理事会文献情报专业技术岗位任职能力认证评审专家委员会秘书处。

需提交以下材料：

《中国科学院文献情报专业技术岗位任职能力认证委托函》纸质版本，1份；

《中国科学院文献情报专业技术岗位任职能力认证申请表》（附件2）纸质版和电子版，其中纸质版一式3份；

申报人从事文献情报服务工作的业绩、创新性工作等说明材料（5000字以内）和证明材料，并经研究所审核确认，一式10份；

申报人近3年内发表在核心期刊的学术论文（申报人为第一作者或通讯作者），申报人科研成果、奖励证书、外语证书、最高学历及学位证书等证明材料的复印件，一式3份。

第十三条初审

秘书处依据岗位认证能力管理办法和认证条件对申请材料进行形式审查，向国家科学图书馆理事会领导提交符合申请条件的人选名单。

形式审查的主要内容包括：

任职年限、科研成果、论文、外语能力证明材料、科研成果证明材料等。

对于在形式审查中存在疑问的，秘书处应及时与研究所人事管理部门沟通，了解情况。

第十四条评审专家委员会评审

评审专家委员会对申报材料和证明材料进行评审。

秘书处介绍申请者一般情况与工作情况，介绍形式审查意见。

评审专家委员会审阅申请材料，对申请人任职能力进行讨论评议。

评审专家分别填写《中国科学院文献情报专业技术岗位任职能力认证专家评议表》，并对申请人拟任专业职务的任职能力进行投票。

评审专家委员会宣布评审投票结果，评审专家中三分之二及以上专家同意方认定申请人具备所申请专业职务的任职能力。

评审专家委员会根据投票结果，出具对申请人能力评审意见，填写《中国科学院文献情报专业技术岗位任职能力认证评审意见表》。

评审专家委员会负责人签字。

如果在评审过程中有特殊情况需要向研究所咨询，由评审专家委员会主任决定，秘书处及时进行咨询。

评审过程中不接受申请者咨询。

第十五条评审结果反馈

评审结果报国家科学图书馆理事会领导审批，报院人事局备案。

秘书处按正式公函方式将专家评审结果送达申请认证的研究所人事部门，同时附《中国科学院文献情报专业技术岗位任职能力认证评审意见表》。

秘书处在每次评审后向国家科学图书馆理事会和院人事局提交本年度实施“所级文献情报人员任职能力认证”工作报告，并根据理事会、人事局反馈意见，及时调整相关工作。

第十六条评审异议及反馈

个人审核材料、证明材料、认证过程资料等由秘书处保留2年。

研究所或申请人对评审结果有异议的，在接到结果通知书后的20个工作日内，可向秘书处或本研究所提出书面异议。

要求复审的，须得到研究所批准，由研究所人事管理部门向秘书处提出复审申请。

书面复审申请内容包括：

（1）描述请求复审的认证案例；

（2）说明申请者与本案例的关系；

（3）阐述复审要求；

（4）其他需要说明的内容。

秘书处在接到书面异议后30天内，报评审专家委员会，由评审专家委员会主任或其授权专家进行查核，根据评审材料和过程提出回复意见，经评审专家委员会主任或其授权专家审核后回复异议者。

秘书处在接到复审申请后60天内，报评审专家委员会主任，由评审专家委员会主任授权2－3名专家对复审申请进行查核，对确应进行复审的，经评审专家委员会主任同意、报国家科学图书馆理事会领导批准，可组织专家进行复审。

不必进行复审的，将“不予复审”意见反馈研究所。

附件：

1.《中国科学院图书资料专业技术岗位系列任职能力认证条件》

2.《中国科学院文献情报专业技术岗位任职能力认证申请表》

中国科学院图书资料专业技术岗位系列

任职能力认证条件

一、基本任职条件（参照研究所岗位任职和任职能力认证申请细则中关于基本素质要求、学历、外语、任职年限的要求执行，此处略）

二、岗位任职能力与条件（岗位职责、工作内容、能力要求）

岗位名称

岗位任务

岗位要求

任职能力

研究馆员

组织学科情报与战略情报研究和咨询、组织科研综合知识（信息）平台规划与建设、科研信息素质教育的规划设计与实施、科技信息政策的研究与服务、学科领域（含图书馆学、情报学、档案学）的学术研究、科技文献信息平台规划与组织建设

1、组织或参与组织本所文献信息机构的管理与服务工作，组织本所数字化科研文献信息环境建设，开展面向科研一线和研究所科研管理的文献情报服务；

2、调查科研人员的科研信息需求，参与全院文献情报体系规划、项目研究与项目建设，参与全院文献情报工作的统筹组织与协调；

3、承担和组织全院文献情报系统建设项目，发挥骨干引领作用；

参与和组织机构知识库、机构组织资产管理；

参与面向科研人员和科研课题组的信息素质培训、信息政策服务等；

4、了解本所科研决策信息需求，组织开展学科领域的发展趋势分析、竞争态势分析、机构科研竞争力分析，组织课题查新与服务，支持研究所科技管理与决策；

5、参与指导院文献情报系统相关领域的培训工作。

1、工作业绩

2、

1）作为项目负责人设计和组织院文献情报系统研究和建设项目，发挥核心骨干作用，项目建设和研究成果得到广泛认可；

2）

3）按照科研课题（项目）、科研人员的文献信息需求，牵头组织研究所文献信息服务创新性建设工作，创新发展效果显著；

4）

5）牵头组织面向研究所课题和重大科研项目的情报调研服务，组织专题文献信息、专题情报调研、课题专业门户、学科进展调研等服务，服务效果显著；

6）

7）牵头组织面向研究所学科发展战略调研、科研管理、科研规划的情报支撑服务，组织开展学科领域、重要研究方向的发展趋势分析、竞争态势分析，支持研究所科研管理决策效果显著；

8）

9）作为项目（一级子项目）负责人和承担人，承担国家、院、企业等相关委托项目，主要包括：

国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、973计划项目、863计划项目、科技支撑计划项目，其他省部级科技计划委托项目，承担企业和地方的委托科研项目，科研成果得到广泛认可。

10）

3、学术研究能力

4、

1）近5年来，独立或主持编著（其中本人编写内容不少于三分之一）一部以上具有较高水平的学术专著；

或在核心学术刊物或国际学术会议上（入选论文集或作大会发言）发表过5篇以上具有较高水平的本专业论文；

3）近两年来在核心学术刊物或国际学术会议上（入选论文集或作大会发言）发表过2篇以上具有较高水平的本专业论文，其中至少一篇是以第一作者身份发表，或作为第一作者取得了一定数量的研究成果，被高层决策机构采用或产生了重大影响。

副研究馆员

参与组织学科情报研究、面向科研一线的知识化服务平台规划与组织建设、用户信息素质培训规划与实施、科技文献/信息服务的规划与实施、科研信息保障服务研究

1、参与组织本所文献信息机构的管理与服务工作，组织开展面向科研一线和研究所科研管理的文献情报服务；

2、组织调查科研人员的科研信息需求，协调组织本所文献订购、参考咨询服务、专题文献情报服务，参与全院文献情报工作的统筹组织与协调；

3、组织和支持本所科研文献环境和科研信息环境优化、管理与服务；

组织本所机构知识库建设；

4、参与组织开展学科领域的发展趋势分析、竞争态势分析、机构科研竞争力分析、课题查新与服务，支持研究所科技管理与决策；

5、参与指导文献情报员工培训。

1）作为核心成员参与承担院文献情报系统研究和建设项目，发挥核心骨干作用，项目建设和研究成果在院文献情报服务中发挥了重要作用；

3）按照科研课题（项目）、科研人员的文献信息需求，组织承担、实施针对本研究所文献信息创新服务工作，服务效果明显；

5）组织或作为核心骨干参与面向研究所课题和重大科研项目的情报调研服务工作，根据科研需求组织专题文献信息、专题情报调研、课题专业门户、学科进展调研等服务，服务效果明显；

7）把握本所若干研究领域的国内外发展现状和发展趋势，参与研究所学科发展战略调研的情报支撑服务，组织开展学科领域、重要研究方向的发展趋势分析、竞争态势分析，支持研究所科研管理决策效果明显；

9）参与承担国家、院、企业等相关委托项目，主要包括：

1）5年内以第一作者在所研究领域核心期刊发表学术论文2篇以上，学术影响显著；

附件2

中国科学院文献情报专业技术岗位

任职能力认证申请表

申请人：

_____________________________

联系电话/Email：

_________________________

所属单位：

填表时间：

2012年印制

（一）基本情况

姓名

性别

出生

年月

最高学历

毕业时间

毕业学校

及专业

最高学位

获得时间

授予学校

或单位

所在单位

参加工作

时间

当前职称

聘任时间

当前岗位

任职时间

申请认证岗位

现任岗位

主要职责

本人主要学历及工作简历（学历填专科及以上情况，工作简历包括工作单位、岗位任职经历等）：

在现岗位工作以来的主要业绩（要求充分阐明工作业绩）：

今后工作设想：

申请人签字：

年月日

（二）代表性论著情况（近5年发表论著）

题目

发表时间

刊物/出版社名称

本人排名

（三）项目研究情况（在现岗位任职以来情况）

项目名称

委托单位

项目时间

项目等级

在项目中担任角色

（四）获奖情况（在现岗位任职以来情况）

年度

获奖项目名称

等次

排名

（五）年度考核情况（在现岗位任职以来情况）

考核结果

（六）单位推荐意见

单位推荐意见

人事部门负责人签字（盖章）：

年月日

务请填写以下信息：

人事部门联系人：

联系方式：