护士模拟面试的问题Word文件下载.docx
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社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。
病人往往有这样的不雅点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院级领导报告请示这一情况，包罗中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，报告请示具体情况后，请求总值班医生通知病院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系
四，通知病院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级报告请示
7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从本年起，所有新录用医务人员，必需到乡镇社区卫生院办事5年，你认为在社区你的作用大还是在市级病院作用大？
一，国家大力发展社区卫生办事事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行熬炼是非常必要的，并且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层熬炼
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。
到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三，然而市级病院能够接触到的病种多样，熬炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用
8、.你觉得你所实习的病院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
一，在实习的过程中，我发现我实习的病院中，对残疾人提供的设施比力少
二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入病院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给病院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供病院参考，希望这些情况能够得到病院的解决
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在病院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮手多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决
三，进行自我反省，看看本身平时是不是言语或者行为方面有所不当，给药代造成了错误的印象，引起了误会！
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向病院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？
一，医疗纠纷及医疗变乱的发生是不成避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗变乱的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及变乱，几乎都能从责任方面找到教训。
如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。
因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必需强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不肯意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。
作为医生，跟患者患儿必然要加强沟通，彼此理解和信任。
医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。
而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。
这样才能从主不雅上防止纠纷的发生，从而包管医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
11.当下的h1n1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？
会遇到什么重点问题？
一，当前h1n1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必需大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。
并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，包管活动圆满举行
五，活动结束后，要及时总结，向领导报告请示并总结经验教训。
12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似h1n1，你该怎么处理
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在病院遇到这样的病人很正常
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
三，立刻将这一情况报告请示上级，并且说明已经对病人进行隔离
四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有hin1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动
护士招聘面试题2015-12-028:
52|#2楼
1.护士职业具备的条件？
2.一级护理的质量标准有那些？
合格率是多少？
3.怎样与病人建立良好的护患关系？
4.住院患者健康教育内容？
5.护士职业道德规范？
护士面试常见问题2015-12-0215:
36|#3楼
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：
”我能做好我要做得事情，我相信本身，我想得到这份工作”。
按照本身的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为本身最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答”我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得本身比力出色，但事实上，他已经一发千钧了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？
为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表示一下本身的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不外想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好：
”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多”。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：
”我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作”。
（access培训要花?
?
$540，word要花?
$445，可为公司省下?
$1000的培训费用。
）
7、最能概括你本身的三个词是什么？
可以按照情况这样说：
适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具编制子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
（或为什么你想到这里来工作？
“我来应聘是因为我相信本身能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表白应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：
因为将来有发展性、因为安靖等答案，要表示出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对”工作热忱”而问的，当然无理的加班不必然就是好的，最好回答”在本身责任范围内，不能算是加班”较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了”是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说”销售额是多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得本身该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的伴侣或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
必然要提问。
你必需回答”当然”。
你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说”没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；
其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下本身入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说”我上一次面试弄得乌烟瘴气……”。
指出这是你第一次面试。
19、你比来看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的报告请示呢？
“我从不按照年龄性别划别离人，只要他们是凭借本身能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比”当然，我有他的保举信，你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是”有”的话，千万小心，下一个问题可能就是”那么为什么你不这样做呢？
”
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答”完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是”因为对该公司的×
×
点相当有兴趣所以再来应征”。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是”工作无聊”、”人际关系不好”等原因，也要准备”会尽量改变并克服本身缺点”的答案作为缓冲。
此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。
而应说是为了”实现自我”之类的话语。
此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表示出兴趣作答。
不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。
在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说”我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而”我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。
要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的`公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：
担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。
请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；
至于失败经验与其说”没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？
或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表示你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的本质。
同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调”就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上本身的看法，如果是有经验的人，最好说明本身的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。
如果是同业的转职者，不单须掌握业界的标的目的，尚需加入个人见解。
如果是异业转行，就不但只是阐述市场的动向更要加上本身的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答”可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；
如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述本身想做的事就可以了，如”现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力”等，朝本身想要的目标陈述即可。
35、为何转换职业的次数这么多？
面试者会问此一问题，大都是因为担心你”进入公司没有多久又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
36、从a公司到b公司中间的待职时间，都作了些什么？
说”去学校上学”、”为了取得资格而努力”，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对本身而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的工作不雅？
常被问到”你的什么不雅是什么？
”时，可别把他想的太复杂，可回答”为何而工作”、”从工作方面得到了什么”“多少年后想变成怎样”等的话。
40、你的优点是什么？
这是为了解求职者如何客不雅分析本身，并测试其表达与组织能力而提问的。
”你对本身最满意的地方是哪里？
”与”请做一段毛遂自荐”意义是相同的，不但是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入”伴侣曾这样说”等周围的人对本身的看法。
因为除个人说法外，加上亲友的不雅点不单可增加说服力，并且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
41、现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的背面效果。
42、放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表示工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我办理能力，与其回答”什么都没做”，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。
45、希望待遇多少？
你最低的薪金要求是多少？
这是必不成少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。
最好能诚实回答。
对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，”依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。
客不雅归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客不雅资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。
一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
你聪明的做法是：
不作正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报答，直到你被雇用为止。
46、希望工作地点在哪里？
这是有数个公司及办理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：
现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有”将来还是希望能到总公司办事”之类的要求。
47、对本身工作的评价如何？
48、何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答”如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最抱负的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当遍及，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。
若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50、为什么选择来公司应征？
这是所有应征者必需遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用本身的专长。
51、除了本公司外，还应征了那些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答”销售同种产品的公司”，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
52、担任过什么领导职务？
怎样办理下级？
怎样与同事协作？
影响你工作的主要因素是什么？
53、过去的工作经历如何？
可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮忙过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。
54、从现在开始算，未来的五年，你想本身成为什么样子？
或者：
告诉我，你事业的目标？
（对工作的期望与目标是什么？
回答必然要得体，按照你的能力和经历。
对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。
应征者针对这类问题可以回答：
”我的目标是……，为了达到这个目标，必需努力充实本身……，而我拥有这样的自信。
”或”这是我从小到大的抱负……”。
55、喜欢这份工作的哪一点？
无工作经验的人可以针对本身被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：
”交通便利”或”工作性质适合本身”之类。
有工作经验者倘若能提出这份工作不同凡响之处，主管多会极感兴趣的。
56、家庭中的情况如何？
有没有相关的转业背景？
在你过去的经历中得过何种奖励？
取得过那些成果和荣誉？
我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。
我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？
谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。
挫折容忍力是面谈中必需考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；
那么就会得到较好的分数。
58、你参加过高校哪些实践活动？
你的自学能力怎样？
哪位老师对你影响最大？
你喜欢读哪一类课外读物？
59、谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：
”遇到与伴侣冲突的时候，你怎么处理？
”、”与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？
”。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
60、工作上受过哪些专业培训？
效果如何？
你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？
你是怎样与你的上司一起工作的？
61、你现在的上司或同事会怎样评论你？
当人们以第三者的姿态谈论本身是，他们不仅会更多地显露本身的缺点，也会更多地表示出本身的长处。
并且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。
如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。
62、描述一下你的学习态度？
你的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本本质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
63、对所欲应聘的岗位，你
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