05谈心情况登记表党支部书记18人Word文件下载.docx
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情况
一、对迁段后职工集中反映的食堂、住宿、通勤生活问题和生产区域等问题进行交换意见,达成共识,对集中暴露的问题向段一级部门反映;
二、对×
去年工作的意见和建议:
工作积极努力,有热情,善思考、自身表率作用好。
存在不足:
政治理论学习主动性不够、做职工思想工作缺少耐心;
组织引导行管班子增强合力不够,对车间管理上存在的问题迁就多。
征求到的
意见建议
1.车辆业务知识学习少。
2.抓党员教育管理还存在不到位,当前一些党员情绪不够稳定。
注:
每次谈心谈话均需填写本表。
支部委员、车间副主任
2017年1月14日10:
30-11:
一、了解车间搬迁以来生产计划及存在问题,就如何加强网络计划管理进行交流,收集职工对居住板房存在的问题。
专业知识管理能力强,在劳动安全和质量管理上动脑筋,管理上大胆。
一是存在本位主义思想,除自身分管工作以外,主动介入其他工作少。
二是分管的调度工作,管理人员履职上抓不紧,去年问题较多,管理上要进一步加强;
三是与副职主动交流不够。
1.对党内活动开展缺乏深入思考,不愿意主动学习兄弟单位的好经验;
2.对个别后进党员的思想教育不到位。
2017年1月15日15:
00-16:
00
一、对新段青工活动的开展及2017年车间安全、质量工作进行交流,同时了解段搬迁后家庭生活情况;
工作有热情、积极性高,投入了大量精力。
一是分管安全、质量副主任日常现场注入精力不够;
二是日常与副职间主动交流不够,感觉力度不够,没有抓住重点,副主任之间协调互补偏少。
1.业务学习不够,对检修车间业务流程掌握不够全面,比如探伤组检测伤损处置流程等。
2.组织党小组开展先进作业法的推广不够,去年有3个党小组未开展。
支部委员、劳动定额员
2017年1月16日10:
00-11:
一、了解职工两节送温暖情况及困难职工情况的摸底调查,对困难党员安排慰问;
工作比较仔细,兼任车间工会主席对工会工作热心,落实工作及时,工作完成任务好,望继续发扬和保持。
包保班组投入精力较少,班组基础管理、劳动安全、质量方面问题较多;
分管车间定额对班组层面成本监督管理指导不够。
1.在新段磨合期与职工思想沟通上还不够。
2.党支部对个别后进党员的帮促教育还不到位。
安全员
2017年2月6日10:
一、了解其母亲住院情况,对新段车间安全管理上需要改进的地方进行了解;
安全管理更大胆,写作能力提高,工作态度好,懂得思考问题和思考解决问题的对策。
存在问题:
作为分管安全专职,去年上半年车间安全管理暴露问题不少,尤其劳动安全问题突出,现场督促检查和指导还不够。
安全管理基础工作规范还待提高。
1.车辆专业知识比较薄弱,对这方面知识的学习不够主动;
2.在做职工思想工作方面还缺乏针对性。
技教员
2017年2月7日14:
一、对其家庭生活进行了解,针对2017年职工教育培训存在的困难进行探讨,就如何引领青工成才进行了沟通;
工作主动,责任心较强,经常加班加点,去年在职工教育管理成绩不错。
克服了不够大胆问题。
一是分管工作量大,处理工作方式方法不注意,尤其工作相对集中时,不注意轻重缓急;
二是对重要工作事项总是默默无闻的干,没有主动汇报,争取车间其他管理人员的工作支持。
1.车辆新技术知识的掌握薄弱。
2.工作统筹协调不够,在下班期间经常开会,影响党员休息。
生产调度
2017年2月8日10:
调度室
一、了解节日后日均出车15辆组织生产上的难度及段管线内调车时间安排,对新段现有台位的布局,网络计划的变化进行了了解。
工作踏实、兢兢业业,主动服务热情、吃苦耐劳,联劳协作好。
在调度专业管理上还是不足,去年上半年调度2人工作互补不到位,问题较多、被车间考核了不少;
在生产组织和工作协调思考不够,协调民工队作业时安全监管具体措施上有不到位。
1.对一些后进党员的帮促工作不够及时。
2.对新段搬迁职工反映的一些实际问题解决力度还不大,比如职工子女上学问题还比较突出。
2017年2月8日15:
30-16:
大车库
一、对车库生产方式的变化进行了解,在生产计划兑现落实上存在的问题进行了交流,主要对影响修车计划的岗位和设备进行沟通。
做人做事、团结同志,主动服务现场、帮助处理车体活积极热情、吃苦耐劳,联劳协作好。
去年调度工作差错存在,不够细心、粗心;
突出履职上不到位,发生了管理上A类、B类等考核信息,落实调度监管管理重点工作上有时不到位,调度2人互补性不强。
1.对掌握车辆新技术知识掌握不够全面。
2.为职工解决问题,调解纠纷上还不够及时。
铆工(厂修党小组长)
2017年1月8日10:
一、对迁段后党小组人员结构的调整进行征求意见,收集其新段搬迁后面临的生活困难。
要求在新段磨合过渡期间发挥好党员作用。
工作积极努力,新段搬迁过程发挥作用较大。
政治理论学习主动性不强、性格有时过于偏激,希望在今后工作中改正自身不足。
1.春运期间帮助解决职工通勤签票困难方面不够主动;
2.食堂伙食需要进一步改进。
探伤工(探伤党小组长)
2017年1月8日14:
一、了解其家庭情况及搬段后个人生活饮食习惯。
对新的一年车间党支部工作征求意见。
二、对其×
工作认真,责任心强,岗位履职到位,落实党小组工作扎扎实实,党小组责任区是支部最好的一个,台帐资料齐全,开展两学一做过程紧,效果好。
党员在班组发挥作用明显,职工群众认可。
与职工群众沟通交流做得不够。
1.专业学习不够积极主动;
2.搬段后要多到现场为职工解决些生活问题。
检查工(外制动党小组长)
2017年1月8日16:
00-17:
一、了解段搬迁后妻子与子女的安置情况,收集外地高职生对新段生活的意见;
工作责任心强,作业认真,技术业务好,去年参加全局技术比武制动第一名,还编写全套检修作业法,希望进一步完善。
党小组工作记录不够规范,对青工的传帮带作用发挥方面需要加强。
1.多为今年党支部工作开展的活动做考虑。
2.组织车间团支部对青工活动开展较少,内容单一。
车辆钳工(轴承党小组长)
2017年1月9日9:
00-10:
轴承收入间
一、了解去年母亲生病情况,及贵安房子及亲人安置情况及新段搬迁后的生活问题;
调轴承组在短时间适应岗,学习认真,工作踏实。
在班组积极营造比学超氛围。
党小组学习把积极分子纳入做法好,引领青工积极上协定,党小组工作完成出色,望继续保持和发扬。
业务技能钻研不够,参与班组的内务管理不太积极。
新段职工生活条件较为艰苦,要为现场职工多反映问题,帮助解决问题。
车辆钳工(轮轴党小组长)
2017年1月9日10:
轮轴间
一、对其母亲去年摔倒情况进行了解,及个人新段搬迁后生活情况进行了解;
去年工作不错,在领引班组职工方面做得不够,党小组党员工作质量不高,工作差错较多,在支部创岗建区评比活动较为后进,要多加强引导,在学技练功上多开展活动,党小组工作还需进一步规范。
支持指导党小组长工作方面做得不够,要多对一些后进党员的思想方面给予帮助教育。
技教员(党小组长)
2017年1月9日14:
一、对其家庭生活进行了解,针对新段搬迁产生的各类困难进行探讨,就如何做好支部工作进行沟通;
学习不够主动,党小组工作抓落实相对滞后,自身要求不高,制动梁检测存在漏检漏修,有时迟到早退,纪律意识不够强,希望引起高度重视。
1.对党小组长业务能力培养的较少,对党小组会议及记录检查指导不够深入。
2.新段磨合期间对于职工提出的问题要多向上级部门反映、解决。
检查工(台车组党小组长)
2017年1月9日16:
一、了解去年脚部手术后的治疗情况及宿舍住宿条件和问题。
党员作用发挥明显,尤其在自身住院时间能继续发挥小组长作用。
党小组活动记录过于简单,落实不到位,小组党员作用引领不够好。
1.加大对一些落后党员的帮促力度。
2.单身宿舍生活过于单调,要帮助否配备电视,多开展些活动,活跃职工业余生活。
车床工(铁机党小组长)
2017年1月10日15:
班组休息室
一、对其搬段后家人安置情况进行了解,对其反映的困难进行收集。
团结同志,主动服务现场、帮助工长处理内务,联劳协作好。
党小组台帐记录尚有缺漏;
对所在党小组党员的引领方面还做的不够。
1.希望向段反映,能尽快解决户口问题,方便子女就学。
2.改善职工住宿、饮食条件上还做的不够。
轮轴组工长
2017年1月11日10:
一、了解班组职工对搬段后集中反映的问题,对其在班组开展工作存在的难度进行收集。
工作热情,班组,管理有序,党员作用发挥良好。
班组管理好人主义较重,对落后党员的帮促不够,个人工作忙时情绪急躁。
为现场解决实际困难不够,对职工通勤存在的问题希望能和段里沟通,妥善解决。
党支部书记
厂修组工长
2017年1月11日14:
一、了解搬迁后妻、子暂时未随迁安置情况,对其去年奶奶去世进行安慰。
工作积极,肯干。
班组管理暴露的问题较多,日常对职工考勤管理不严,好人主义严重,自身也存在违章信息,与相关班组工长沟通较少,希望改进。
1.党课教育缺少参与感,建议支部提高党课质量。
2.预检预修库没有卫生间和洗手台希望能向段反映解决。