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可是，任何理由和感情在医院的管理面前都是苍白无力的，比值得一提。
我只所以没请假也包含这个原因。
因为我请假的理由在规定面前完全不被承认;
就算得到了一丝丝承认，也是弱不禁风。
我主动请假也未必请的下来，所以干脆直接不请，还心存侥幸
心理，认定不会被逮到，可是我还是没有漏网。
我说的这些完全属实，不含任何捏造的虚假成分。
无规矩不成方圆，做人做事都要遵循一定的准则。
我们从小到大接受的教育就是如此。
规则由人而定，而一经制定就成为客观存在，不在以他人的主观意志为转移。
岁偶然，每个人并不是生来就逆来顺受，注定要接受外界的约束和控制的。
可是，我们在这个医院实习，接受医院的管理和其制度的约束是理所当然的事情。
出此没有任何选择。
当我们的叛逆心和不情愿得以表达和延伸，但一旦碰到医院的管理制度，就只能收起来。
规矩在扼杀我们的不安分之心上起了莫大的作用。
所以，我们不能不遵守医院的规章制度。
第二篇、员工不服从公司安排的检讨书
尊敬的单位领导：
在此，我怀着深深自责、懊悔的心情向您反省我不服从公司安排的错误。
为了深刻检讨，我特地用了整晚的时间在寝室里苦思冥想，终于酝酿出了这样一篇检讨书。
回顾本次错误，我不服从公司经过协商讨论近一段时间安排我去西宁街153号手机销售服务店的工作任命。
我个人的反对理由是当地工作销售业绩不佳，岗位薪水不高，销售提成少。
面对错误，我感到深深地懊悔与自责。
通过反省，我意识到公司任命我去销售业绩不佳的门店工作，实际上是看到我个人工作能力突出，给予我更好的工作锻炼机会。
而我竟然不服从上级领导任命，给领导顶撞对板实在是伤了领导的心。
此刻我决心向领导好好悔改，并且保证我今后会：
首先，接受单位领导的工作任命安排，到新岗位上勤勤恳恳、踏踏实实地工作。
其次，我就此次错误向领导递交一份深刻道歉信，给领导一个合理答复。
再有，我要到新的工作岗位上尽我所能提高新工作手机销售门店的整体经营业绩，为总公司发展贡献力量。
最后，我恳请您能够原谅我，继续留用我，千万别开除我。
第三篇、顶撞领导检讨书
篇一：
职员顶撞领导的检讨书
职员
顶撞领导的检讨书
尊敬的领导
今天，我怀着十二
万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣
行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。
早在我刚踏进这个
集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!
领导
的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重
要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人
非圣贤，昨天下午开会的时候，因为xx在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，
打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。
使我非常气愤，忍不住拍
桌子呵斥她。
冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。
因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。
未能对领
导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!
!
对于我拍桌子的事情，所造
成的严重后果如下:
1、让领导担心同
事间的团结。
本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每
一个下属的领导担心。
而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造
成了不良的影响。
由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别
的同事的不负责。
3、影响个人综合
水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，
我深深懊悔不已。
深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。
就算是有认识，也没能在行动上真正实行起
来。
2、思想觉悟不高
的根本原因是因为本人对他人尊重不足。
试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态
度傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上不顾在场领导和同事的感受拍桌
子。
如果能遇到问题多想一点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。
3、平时没有严格
要求自己提高管理水平，如果平时多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导
的四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管顶撞分管领导的事情
4、平时和有分歧
的同事交流不足，未能做到真正意义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么
会对我态度傲慢,言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又怎么会不对我安排的工作推三
阻四若我和她平时更进一步了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗
总之，不管怎么说
我的行为都是影响了会议的正常进行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。
在此我特向
领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
篇二：
公司顶撞领导检讨
检讨
尊敬的李总：
今天,我怀着愧疚
和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决
心.
我非常羞愧,做为
公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现
在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,总是以为自己所做的事情是正确的，上班时间不
该去做一些比较愚蠢的事，利用工作时间上网做其他和工作无关的事，被李总发现后还狡辩，
不承认自己的所作所为，而且没有及时承认错误，还在领导面前狡辩，解释。
在此我非常羞
愧。
事后，我认真的反思，深刻自剖，为自己的行为感到深深地愧疚和不安，在此，我向李
总和大家作出深刻检讨：
通过这次事件，自己反省了事情原因，首先是自己责任感欠缺，身
为单位职工，在岗期间自己的所作所为代表着单位形象。
因为岗位工作上偶尔会有一点的空
闲时间，所以有时会思想麻痹，忘记工作纪律，私自上网看淘宝。
这说明我的工作责任感、
纪律性还存在着欠缺，没有好好地履行自己的工作职责、没有严格要求自己遵守单位的工作
纪律。
现在想来，感到很懊悔。
单位领导一再强调，不得在工作时间利用工作电脑违规上网，
经过这件事件，深刻地认识到自己所犯错误的严重性。
痛定思痛，在今后的人生成长道路上，
这无疑是一次重要的教训，因此，本人在此向单位领导及
同事们做深刻检讨及郑重承诺：
决定在今后的工作中，加强自身纪律，严格遵守有关规定，
绝不再犯类似错误！
在从武汉学习回来
的时候我就想着早些自己独立完成自己的工作，也许是自己太过急躁，从而没有掌握到好的
办法，从而导致这件事的发生。
在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我
的错误,违犯了公司规定。
在此，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了
公司的形象。
属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，
不利于公司的厂风建设，领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今
后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会有类似的事情
发生．望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行
为心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感谢领导对我这次深刻的教育。
望领导能念在我是
初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受任何处理。
对于这
一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
检讨人：
董杰
篇三：
顶撞领导后的检查
检查
对于10月17日开会过后，因为一时冲动与领导发生的争执，造成了吵架事件。
两天来，我
认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出
深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导汇报如下：
首先，领导是置单
位领导人的威信于不顾；
置单位规定的原则于不顾。
是对领导人的威信的一种挑战，特别是
在公众场合，那是缺乏基本的职业素养，起码应该照顾领导的颜面，维护领导的威信！
在这
里我向领导说声对不起。
其次，领导是长辈，
我个人，自我放纵，丢弃原则与长辈争吵，发生争执那是非常不应该的，是对长辈的一种不
尊重，特别是在年轻人当中，那是缺乏基本的个人素养，给大家做了个坏得榜样，在这里我
向长辈说声对不起。
我对我个人犯下的
这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能烘焙师没有服从领导的检讨书
怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能
默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自
己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检
讨的同时，也向你们表
示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现
在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的
规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。
为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一
样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。
我知道无论怎
样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何
意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大
员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。
希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多
的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导
重罚。
此致敬礼
！
篇四：
顶撞领导后检讨书
对于7月10日早会中因为一时冲动与领导发生的争执，并且离开会议现场，严重的破坏了会
议的秩序。
事后我认真反思，为自己的行为感到懊悔。
在此，我谨向领导做出检讨，并将我
的反思结果汇报如下：
首先，与领导当众
发生争执并且离开会议是置部门领导的威信于不顾；
是对领导威信的一种挑战，特别是在公
众场合，是缺乏基本的职业素养的表现，是我疏于管好自己的工作作风，没有做到严于律己
而造成了不良影响，在这里我向领导说声对不起。
其次，虽然在这次
交接工作初始没有提到任何关于福清对账的事情，在此之前也从未有人跟我提起关于福清款
项往来的，我也从未参与到关于这方面的任何谈话中，但是这不代表我就可以不考虑到这个
方面，这是我缺乏工作主动性和积极性的表现，是工作作风不深入不扎实散漫松懈的表现，
为此我深感遗憾。
这个错误感到遗憾，由于我个人的行为，有可能在同事中间造成不良的影响，有可能造成别
的同事的效仿，进而影响部门纪律性，对部门造成很大影响，也是对别的同事的不负责，想
到这里，我只能默默地在心里为我所犯的错误感到懊恼。
尊敬的领导，我现
在已经从内心深处认识到，我所犯的错误可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于
不顾，自由散漫，漫不经心，我的行为辜负了领导平时对我的教诲和期望。
领导的批评使我
认识到自身存在的不足，给了我一个反思自我、自我警醒的机会，同样是爱护自己员工的表
现！
我恳请领导能够接受我真诚的歉意，让我能够纠正自我，改正自己的思想作风，同时也
希望各位同事能时刻对我进行监督指正。
领导是我成长过程
中的良师益友，再严厉的批评也是对我的教导。
所以在此，我在做出检讨的同时，也向领导
表示衷心的感谢。
最后我希望在以后的工作中，能从领导身上学习到更多，能得到同事更多
的监督和帮助，并且保证以后不会再出现类似的错误，若有再犯，我会绝对服从领导的任何
决定。
篇五：
在此，我谨向领导做出检讨，并将我烘焙师没有服从领导的检讨书
所以在此，我在做出检讨的同时，也向领导表示衷心的感谢。
最后我希望在以后的工作中，能从领导身上学习到更多，能得到同事更多的监督和帮助，并且保证以后不会再出现类似的错误，若有再犯，我会绝对服从领导的任何决定。
第四篇、团队检讨书
检讨书
检讨书尊敬的领导：
此刻我怀着愧疚的心情向您写下这份因上班期间下载手机游戏软件而违反公司规章制度的检讨书，以向你表示我对这次所犯下错误的深刻检讨。
这是一次十分沉重的教训，我对于此次所犯的错误感到非常惭愧，此次犯的错误严重损坏我们营销一公司的“纪律之师”“团队之师”的形象。
错误的性质是严重的，我在上班期间下载手机软件并被公司行政部门通报批评，在公司造成极坏的影响，这种行为就算不被行政部门批评，仍然是不对的。
此举本身就违背了公司员工准则。
本人只顾及一时的冲动和想法，完全不理会公司的政策，这也是不正确的。
此次写这份检讨也是希望能给其他同事起到一个引以为戒的效果，希望一公司的同事们能吸取我这次教训，做到遵守公司规章的好员工。
纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律这个团队就会像是一盘散沙，各自作战，没有了方向。
正所谓“无规矩不成方圆”此次犯的错误是对公司纪律的一种挑衅行为，本人感到非常的内疚与悔恨。
一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；
一个合格的士兵，也一定具有强烈的纪律观念。
纪律是我们团队领导楼总明确强调的团队文化，也是我们一公司有别于其他营销公司的特别之处，纪律的形成分为二个部分，首先是制定，而后是遵守和执行，纪律的制定是烘焙师没有服从领导的检讨书
领导的工作，而遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。
对于公司纪律明令禁止的事情，我们工作必须有反应，有落实，有结果，有答复。
遵守这些纪律才能在和谐的环境中发展。
而此次我所犯的错误却没有做到以上这些，我在此做十分深刻的检讨，并检讨了此次错误带来的影响，阐述了纪律对于团队的重要性，希望我的检讨够深刻，能够得到领导的原谅。
遵守纪律才能做好本职工作，现在我对公司的规章制度有了新的认识，以后在遵守的同时，更会以理解的态度去看待的。
什么是纪律？
纪律就是一个群体为了完成某项任务而约束和规范群体中每个成员的言行，使之所有言行举止超趋向于以完成任务为目标。
不同的群体有不同的纪律，学生有学生的纪律，军队有军队的纪律，员工也有我们员工的纪律，一个团队中的纪律对自己，对他人都有着非常重要的作用。
纪律对团队而言是完成任务的保障。
此次所犯的错误对团队与个人来说都造成重大的后果，我将以此为教训，完成一个自我的转变过程。
古希腊哲学家亚里斯多德说过：
“如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯”我们应该在遵守纪律的情况下养成一种好的习惯，好的习惯会“传染”会传播，好的纪律也能成为一种好的习惯，为完成任务目标铺好道路。
其实纪律对于好的习惯有一种强大的力量，有些人会说这观点是错误的，但你想，如果在严明的纪律下，你“装”作认真的工作，认真的完成任务目标，你“装”一年二年试试，我想日积月累你就养成遵守纪律的好习惯，将来无论到什么地方，什
么团队中你都将是遵守纪律的楷模，对个人的发展来说都有灿烂的前景。
在我们的这个工作环境中行为规范会受到感染和熏陶，所以遵守纪律会使你得到更好的工作环境。
俗话说：
人心齐，泰山移。
人心齐就是团队成员遵守纪律，统一步伐，如果能够做到这一些，我们的任务目标就会更好更快的达成。
只有用纪律和制度来统一步调，统一行动，才能保证顺利的完成任务，个人必须服从团队这样队伍才有战斗力，检讨到此我内心也想到了团队荣誉感的沉思。
这次的检讨让我对团队荣誉感有一个更深的体会，认为这样的行为有愧于一公司的整体形象，并再次做以下关于这次错误对损坏一公司形象及个人的团队荣誉感检讨。
战斗中，只有胜利才是最大的喜悦，而失败却要带来牺牲的沉痛打击，正所谓功城容易，守城难，我们一公司这个团队经过不懈的努力才打下了“纪律之师”的这座城，然而却因为我本人的错误行为使这座城的形象得到损坏，我有着不可推卸的责任，在这座城中生活，你会有一种集体的自豪感和荣誉感，工作上也有一种优越感，这是得来不易的战斗结果，我们每个一公司员工都应该在享受这种果实的同时把这种精神落实到实处，让每位同事都有一个团队“家”的感觉，一公司的几次野外拓展活动也正是这种团队精神的最佳表现方式，而本人却没有在这些实践中得到成长，在此我感到非常难过，辜负了领导对我的期望，在接下来的工作中，我一定会严格要求自己，做一个优秀的一公司成员。
一个没有荣誉感的的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的
员工不会成为一名优秀的员工。
军人视荣誉为生命。
任何有损军人荣誉的语言行为都应该绝对禁止，同样，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。
荣誉感也是一个团队的灵魂。
如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或者要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或者认为是多余而觉得厌倦和麻烦。
所以我们一定要具备团队荣誉感，这样才不会去做损坏团队形象的事情，这样才能去争取团队荣誉，创造团队荣誉。
检讨一步步的深入也越来越清楚的认识到这次错误对自己及团队的影响。
自我反省后，得到的是后悔和自我认识的机会，同时也是自我改变的一个机会。
曾经在一个电视剧中看到一个我们生活中的原形（安徽小岗村书记沈浩）在自己的工作岗位上默默的奉献自己，直到生命的终结，他是一次次的由小岗村村民按下红手印而留下来的，在这样的平凡工作岗位中，他负出了自己的生命，不由的让我震憾。
为什么一个平凡的沈浩能成为全国亿万人民学习的楷模？
每个人的答案有可能略有不同，但答案的共同点肯定民是有的，那就是他有一种强烈的集体荣誉感，沈浩扎根于小岗村，就是小岗村这个集体中的一员，他将自己完全融入到小岗付这个集体中。
他认为自己为民所做的每一件事情都与小岗村的荣誉密不可分，正因为如此，在六年的时间里，他忘我的工作，为小岗村的建设作出一个又一个突出的贡献，最后用自己年轻的
生命在百姓心中树起一个勤政为民的丰碑。
一个国家是一个集体，一个学校是一个集体，一个班级是一个集体，一个家庭是一个集体，当然一个公司也是一个集体。
因此，无论你走到哪里，你都走不出集体这个圈子。
在这个圈子里，要想生存，要想撑起一片属于自己的蓝天，自己就必须顶住来自学习，工作，生活上的种种压力和烦恼。
这就需要我们像沈浩的那种精神，为集体荣誉感做贡献的精神。
有了这种精神就不会去做一些损害集体利益和形象的事情，就能更好的为集体创造荣誉。
没有集体荣誉感是可怕的，没有集体荣誉感就会以自我为中心，凡是都按个人想法，个人意愿来做事，那最终就会容易成就小我而牺牲大我。
这是不可取的。
“责任，荣誉，国家”是美国西点军校的著名校训。
200多年来西点军校能培养中那么多杰出人才，秘密就在于此，它使西点军校培养出了无数具有强烈的责任感，荣誉感和献身精神的精英。
企业有了这种精神力量才能造就最优秀的团队，才能培养最出色的员工。
有集体荣誉感的员工，会顾全大局，以集体的利益为重，绝不会为了个人的利益而损害公司的集体利益。
我们应该知道只有集体强大了，我们个人才会更大的发展空间，更应该了解唇亡齿寒，皮之不存，毛将焉附的道理。
所以有集体荣誉感的员工才会更爱岗敬业，踏实肯干，才会有强烈的责任心，才有可能真正地委以重任。
有了集体荣誉感，才会有进取。
有了集体荣誉感，我们才会有自我修炼的渴望，团队才能形成比，学，赶，帮，超的良好工作氛围，第五篇、教师工作失职检讨书
尊敬的领导：
此时的我心中是无比地懊悔、羞愧和自责。
从事情发生以来，到现在我一直处在深刻的自我反思之中。
我作为一名已从教xx年教师，居然做出违反了教育法规的行为，私自让学生订购学习资料，我为自己的这种行为感到无比地懊悔；
而这件事使得你们抽出宝贵的时间处理我们所犯的错误，更使我羞愧难当。
而我罔顾学生的年龄特征，擅自拔苗助长，这种行为已不是自责所能概括的。
作为一名教师这就是一种极端不负责任的行为，本人应为自己这种不负责任的行为做出深刻的检讨。
本次严重错误都是因为本人对教育工作认识不到位导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：
一、问题严重性的认识
这次所犯的错误虽然给自己带来了的麻烦，但也给学校带来了恶劣的影响，给年轻的教师们树立了不良的榜样。
破坏了学校的管理制度。
也给你们领导添了不少的麻烦，耽误你们的宝贵时间；
但更为严重的是我无视教育法规，不尊重孩子的年龄特征，急功近利，天真地想用题海战术来提高孩子的学业。
这种行为不利于现在的素质教育，又回到了以前的应该教育
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