如何成为优秀员工演讲稿Word文件下载.docx
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好员工,首先乐于"
做好"
员工。
优秀的员工,就是不论在任何位置,都能发挥自己的光和热,都能释放自己的正能量。
孔子说,知之者不如好事者,好事者不如乐事者,是说,知道的人不如想要知道的人,想知道的人不如乐意知道的人。
优秀的员工就是乐意做事的人,而不仅仅是想要做事的人。
把工作融入生活,那么做好工作就是享受生活。
几年前的夏天,我们几个同学一起去山上玩,走到半山腰,突然狂风暴作,瞬间下起了大雨,好在我们发现了一处木头房子,于是几个人一起跑进去,风太大了,顶棚摇摇欲坠,要被大风刮走的样子,于是我们几个人每人一个角牢牢抓住顶棚,这场风雨算熬过去了。
暴风雨过去,回过头来看,小木头房子安然无恙,我们身上也没被打湿一点雨滴,大家都很庆幸。
试想,如果没有我们,房子会吹破,但如果没有房子,我们也会被沦成落汤鸡。
回忆起来,好像明白了,企业和员工就好像这种关系,当企业面对危机困境时,优秀员工齐心协力与企业共度难关,如果企业垮掉,那么员工就都变成了落汤鸡。
所以,优秀的员工都有集体感,他懂得企业是自己的平台,只有为企业负责,才是为自己负责。
小时候,爷爷养了一盆兰花,他特别爱这盆兰花,每天施肥浇水,用心呵护,这盆兰花长得也非常旺盛漂亮,人见人爱,演讲稿《成功从优秀员工做起演讲稿》有一次爷爷去姑姑家待两天,把呵护这盆兰花的任务交给了我,我也非常小心,像爷爷一样用心照料,但有一天失误了,那天下大雨,我忘记了把它搬回屋子里,结果,兰花被暴雨打坏了。
我想,完了,这次爷爷回来一定会责骂我。
等爷爷回来,我就把这件事告诉了他,并做好准备接受他的责骂。
没想到爷爷竟用手摸着我的头,笑呵呵地说"
没事孩子,我养兰花不是为了生气的。
"
我记住了他的话,任何事情出现了问题,都不要生气,因为,我做这件事情的目的不是为了生气的。
优秀的员工,要多一份包容和坦然,要以平和理解的心态去面对自己每天的人和事。
平常人,工作起来容易犯两种弱点,一种是自以为是,一种是被动接受。
优秀员工刚好要远离这两种弱点。
第一,不要自以为聪明,眼高手低好逸恶劳。
第二,对于任务能够积极主动完成,面对困难首先自己想办法解决,而不是踢皮球。
我总在想,优秀的人一定是快乐的人,如果一个人不能从内心散发喜悦,那么他怎么可能做好优秀。
世界充满着各种各样的不公平,但这种不公平的表面之下,优秀的人看到的却总是绝对的公平,一分收获一分汗水,不管世道怎么变,付出就有回报,优秀的人懂。
他不消极,不抱怨,总能感受到随时随处的成就感,所以他的内心充满快乐,充满阳光。
优秀的员工,需要有大方展现自己的魄力。
这种展现,不是作秀,是锻炼自己,是充实自己,是激活自己,更重要是充实团队,激活团队状态,为团队带来积极向上的力量。
每个人的能力经验有差别,但是勇气是平等的,只有优秀的员工才有勇气和魄力,不怕别人指责自己的不成熟或者不足,这种不折不挠的勇气,才是一个成功的人士所必须具备的优良品质。
现在我们常说"
知易行难"
,意思大体是知道这件事情,说说道理容易,真正做起来,实践起来就很难了。
这句话当然是对的,却不是全面的。
五四运动,也便是新文化运动之前,北大校园的石碑上刻的却是"
知难行易"
。
我倒是很认可这个观点的。
这种观点也是从鲁迅先生的文章里看到过的。
普通人,只知道做,不明白道理,所以做的过程是机械的,遇到一点变化就不知道怎么处理,就怨天尤人,仿佛这变数不应归自己负责。
优秀的员工,先有知,明白道理,知其然,也知其所以然,而后行,就有章法,临危不惧。
我们不应该只做行为的奴隶了,我们要做智慧的引导者。
高调或者低调,只是做人的姿态,不是评价是否优秀的标准。
一个人的优秀,应该体现在"
有为,有不为;
知足,知不足"
该做的事情一定要好好做,不能做的事情一定要严格约束自己。
对于现在拥有的要心存感恩,而对自己的不足,要随时保持清醒的头脑。
优秀的员工,还应该是出色的协调者。
哪里需要了,拿出来,随时可以塞上去补上。
优秀,绝不是站在优越的位置上,而是随时站在需要人才的位置上。
其实所谓人才,就是能够在适合的位置做好事情的人。
优秀的员工,善协调,能补,不见得举足轻重,至少是不可或缺。
冲锋陷阵的人,牺牲了叫烈士,活下来叫英雄。
优秀的员工最宝贵的品质一定具有坚韧不拔勇往直前的魄力,认定的事情,不达目的不罢休,任务面前,谁都喜欢表现最积极,能够带动团队冲锋陷阵的那个人,那个人,在企业里一定被叫做优秀的员工。
上一次演讲,我的题目是如何做好管理,这次演讲,题目是成功从优秀员工做起。
忽然发现,在组织文字中,这是多么巧妙地搭配。
管理,不管就是失职,因为团队需要管理来维持平衡。
作为优秀员工,最重要的工作,第一,一定要把自己管好,没有被赋予管理的使命,自己要多做,少管别人。
第二,重要的任务一定要认真完成,为团队清路障,为团队做好服务。
我们的古人讲中庸,就是规避我们的不左就右。
不偏不倚才是中正之道。
少说多做,当然正确,但我们不深究它的意思,这句话其实是防止我们只说不做,不是说只要多做就少说或不说。
你不说,我不说,大家都不说,那这次演讲比赛就不要举行了。
说多的人就不做事了吗?
话说得好听了就言过其实了吗?
这是什么结论。
优秀的员工,不止要会说,还要善说来。
人都是感情动物,其实我并不主张感情用事,可是,不要说改变别人,改变自己都很难。
优秀的员工,也应该讲点感情,不要机械做事,一点人情面子都不讲。
适当给别人留点面子,日常生活中多一些关心同事,都是应当的。
工作以外,能自己担当的就担当起来,少去发现别人的缺点,多发现别人优点,并拿来借鉴学习。
工作以内,公事公办,虚心接受别人的指导,对同事的指导要真诚慎重。
如果别人不接受,优秀的员工需做到的是,用真诚心去待人,不必刻意非去改变某些不可。
圣人说,因材施教,因地制宜。
如何成为优秀员工演讲稿篇【2】
尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事:
大家好!
金秋送爽,丹桂飘香!
在这硕果累累、稻香阵阵的季节里,我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天
在市场竞争越来越激烈的今天,人们越来越认识到,优秀员工是企业生存发展的重要基础。
可以说,公司稳健发展离不开优秀员工,公司做大作强,离不开优秀员工,公司克服危机重现辉煌,也离不开优秀的员工。
优秀员工是企业提高核心竞争力,实现永续发展的基石。
然而,什么是优秀员工?
优秀员工的标准是什么?
优秀员工须具备怎样的品格和素质?
如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队?
一直以来,我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕"
诚信、绩效、责任、创新、和谐"
组成的企业文化精髓,着力建设"
以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准"
的先进企业文化,致力打造"
诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流"
的企业精神。
企业文化建设的启动,将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力,将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇,打造更新更高的上升平台。
在百年邮政历经风雨,再启新篇的航程里,和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化,争做优秀员工,是我--赵静,一个才进入邮政工作5年的普通员工,最大的荣幸和最大的自豪!
众所周知,文化是一种精神力量,企业文化建设是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。
邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向,在某种程度上说,邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力,它是企业发展强劲的动力!
邮政企业文化建设是一项系统工程,贵在知,重在行。
那么作为一名邮政人,我们应该怎样去弘扬企业文化呢?
那就是人人以实际行动为客户提供精品服务,人人以实际行动争做优秀员工。
所谓"
精品服务"
:
精"
,就是一种挑战自我、超越自我的积极心态,使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;
品"
就是创造产品的品牌、服务的品牌,使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;
服务,就是要通过我们每一个邮政人的言行举止,体现我们的企业文化精神,体现出我们邮政人"
追求卓越"
的服务理念,体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。
记得曾有一位经济学家说过:
不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分热忱。
这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来,不再有劳碌辛苦的感觉,你就享受到成功的喜悦。
我选择了这一岗位,我的梦想那就是与邮政一起飞翔。
既然选择了远方,就该风雨兼程。
在工作中,我毫无怨言,勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力,以坚定的意志,执着地追求着梦想。
我不去想是否能够成功,我不去想未来是平坦还是泥泞,只要热爱工作,一切会在意料之中。
乘长风,破万里浪!
各位前辈、各位同事,就让我们一起高举"
的企业文化旗帜,努力拼搏,开拓创新,爱岗敬业,无私奉献,从我做起,用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!
我的演讲完了,谢谢大家。
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如何成为优秀员工演讲稿篇【3】
各位领导,各位同事:
大家晚上好!
很高兴能站在这里与大家分享今天的话题《如何做一名优秀的雅芝员工》。
我是行政部汤玉容。
俗话说,爱一行干一行,只有热爱自己的工作,才可能在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
虽然说,我没做出什么超人的成绩,但是,可以肯定的说,我热爱我现在的工作。
从年8月份入职雅芝厂以来,我能在雅芝厂工作并成为一名行政人事管理者而感到自豪与高兴。
在这里,我享受了公司对我的关爱,享受了同事对我的帮助,分享了这个团队的温馨与快乐。
在此,我深表感谢。
愿大家以后,永远开心快乐!
但是,做为一名后勤的服务管理者,要怎么去把握自己?
怎样去做好一名让公司领导所接纳的优秀员工呢?
经过近期的深思后,我觉得应该要做到以下几点:
一、爱厂如家,有主人翁的意识
说到这里,我给大家讲一个小故事:
一对新人结婚,过门当天,新娘发现新郎家里有老鼠,就对新郎说:
哇,"
你们"
家居然有老鼠?
新郎听了脸刷的红了。
第二天早上,新郎被一阵追打声吵醒,听见新娘在叫:
死老鼠,我打死你,敢来"
我们"
家吃米!
大家听,过门前还是:
你们家,过门后就变成:
我们家了。
这就是主人翁的意识。
没进雅芝厂以前,是你们工厂。
厂里所发生的一切,都将与我们个人无关对不?
那进了雅芝厂以后,是我们大家的工厂,这时,工厂所发生的所有事情,都跟我们紧紧相扣。
所以,我们时刻要有主人翁的意识,以主人的思维去为公司着想,为集体着想。
带头遵守公司各项规章制度,维护公司利益。
把公司当自家,把工作当自己的事业来做。
二、对工作勤奋敬业负有责任心
勤奋是什么?
勤奋就是努力肯干,主动积极的去做事。
永远要相信,所有的工作没有捷径,只有努力。
书山有路勤为径,学海无崖苦作舟。
学习与工作是同样的道理。
敬业是什么?
敬业就是代表尽职尽责,忠于职守,认真负责,一比不苟等等,把这些特点概括起来,用三个字来形容,那就是"
责任心"
大家都很熟悉木桶的原理,说的是一个木桶装水的多少,取决于木桶上端最短的那根木棍。
如果把一个员工的各项素质和质能看成是一个木桶,那么他对企业贡献的大小就取决于那块小木。
那块小木就是他的责任心。
其它哪一项都比不上这一点。
比如知识的不足,教育的不足,智慧的不足,信心的不足这些如果没有责任心来支撑,再多的知识,再好的聪明才智,再强的能力都没有意义。
任何公司首先欢迎的是有责任心的人,你的责任心有多大,你的发展就有多远。
责任心,就是责任感,就是敬业。
有人说,人生最大的财富有两个,其中之一就是敬业。
人与人之间的能力其实差不多,但是人与人之间的品格却相差很大。
正是这种品格的差异才产生了成功与失败,产生了贫穷与富有。
在表面上看来,敬业是有利于公司,有利于老板。
其实最终获益的却是我们自己。
从敬业中你将获得新的知识、能力、经验、快乐。
尤其养成了敬业精神,你更会受益终身。
三、对老板忠诚
有人说:
智慧和经验是金子,比金子还珍贵的则是忠诚。
从古到今,没有谁不喜欢忠诚。
皇帝需要他的臣民忠诚,领导需要他的下属忠诚,丈夫需要他的妻子忠诚,妻子也需要丈夫的忠诚,产品需要忠诚的消费者。
每个人都希望有忠诚的朋友。
忠诚是什么?
忠诚不是叫你从一而终,而是一种职业道德。
每个员工都要讲职业道德,不出卖自己的公司,不做有损自己公司名誉的事情。
怀有一颗感恩的心。
忠诚而真诚的去支持老板。
我相信,老板迟早会看中你,给你提供平台来发挥你的聪明才智。
由此看来,要做一名优秀的员工,说容易也不容易,说难却是我们每个平凡的我们都可以做到的。
只要我们从爱岗敬业开始,从忠诚负有责任心开始,从维护工厂利益带头遵守公司规章制度开始,从主动积级的工作态度改变开始......那么,我想,我们每个平凡的员工,都可以从平庸做到优秀,成为老板心目中的优秀员工。
讲了我么多,我却很惭愧,还没能成为一名骄傲的优秀员工,虽然我也爱岗敬业,也能很好的完成自己内份的工作,但是,离优秀员工还是有一定的差距。
经过反思后,我觉得不但要做到以上几点,而且还需要与工厂同事和眭相处,相互团结、支持、配合好各项工作。
这样,我想,明年的优秀员工一定属于我!
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