高层管理人员年薪管理办法Word文档下载推荐.docx
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第十条 公司当年各项指标任务的完成情况,由股东大会在年底时进行严格考核,高层管理者的年薪收入应在三个月内确定并兑现。
兑现高层管理者年薪收入要坚持既负盈又负亏的原则,公司高层管理者依法经营,无重大经营责任事故,完成规定的净资产增值率,净资产收益率或（减亏指标）等指标任务的,可兑现基本年薪。
高层管理者因经营管理努力而超额完成规定指标任务的,可获得业绩收入,高层管理者因经营不善等原因未完成规定指标任务,要相应计算负业绩收入,负业绩收入从高层管理者任期风险保证金中抵扣,风险保证金不足的,可扣减基本年薪,扣减基本年薪最多至50%,再不足部份则扣减以后年度的业绩收入。
第十一条 高层管理者年薪收入要考核公司当年上交利税和社会保险基金的情况,欠交利税和社会保险基金的,不能兑现高层管理者的业绩收入。
第十二条 高层管理者收入的兑现和发放应与其所在公司分离,由公司董事会和监事会负责管理。
公司每年在监事会、董事会审批年薪制实施方案以及明确考核兑现意见1个月内分别将管理者基本年薪和业绩收入划入专为高层管理者设立的年薪收入任期专户。
高层管理者年薪收入任期专户设立在公司综合管理部,实行专户储存,专款专用,高层管理者年薪收入月支付方式,首先按基本年薪的50%分月预付,然后按年度统一结算,经考核,当年不需扣减基本年薪的,将基本年薪的余额发放高层管理者,业绩收入近前述规定发放和处理。
第十三条 高层管理者年薪收入在公司职工工资总额外单列,进入公司成本费用,高层者年薪收入作为公司工资总额组成部份纳入企业劳动工资统计。
第四章 年薪的管理和审批
第十四条 高层管理者年薪工作由公司综合管理部会同董事会、监事会负责。
公司综合管理部要积极配合董事会和监事会工作,加强高层管理者工资收入和年薪制工作管理,严格审批。
第十五条 高层管理者年薪制的审批程序
（一）公司应在每年年底报公司高层管理者年薪制定方案,报股东大会批准实施。
（二）公司应在每年底提交具有相关资质的会计师事务所出具的会计报表审计报告,年薪制考核
指标完成情况的审计报告,兑现高层管理者年薪收入的具体报告和有关报表资料,报股东大会。
相关数据由监事会确认后,董事长的年薪由股东大会决定,总经理和副总理的年薪由董事会决定。
（三）公司应对上报的会计决算报表数据和其他资料的真实性、合法性承担法律责任,会计师事务所应对其出具的审计报告的真实性、合法性承担法律责任,公司提供虚假数据,会计师事务所出具虚假审计报告的,要追究有关单位和责任人的法律责任。
第十六条 高层管理年薪收入应按《中华人民共和国个人所得税法》的规定纳税。
第十七条 公司高层管理者实行年薪制后,不得再领取本公司其他工资性报酬,对利用职权,擅自给自己增加收入的高层管理者,要通报批评,责令纠正,并视情节严重给予经济处罚。
篇2:
自购车辆公务使用管理办法
1为了缓解公务用车矛盾,合理使用公务用车,降低车辆使用和管理成本,特制定要制度。
2费用预定:
2.1根据职务及业务量划分档次,确定个人交通费用补贴标准。
2.2重点确保:
保证公司办公用车和重要活动的接待用车,公司特别事项紧急处理用车。
2.3管理规范:
必须是自购车辆公务使用按本管理办法规定严格执行。
3管理范围
3.1公司管理层领导。
3.2公司各部门负责人。
4具体措施细则
4.1凡是自购车辆（产权属个人的）用于公务和方便工作的公司领导及部门负责人。
4.2合理预定个人交通费用补贴标准。
A购自有车辆的补贴标准:
档次
标准（元/年）
范围
一
22000
董事长
二
20000
总经理
三
15000
副总经理
四
10000
各部门负责人
B未购自有车辆的补贴标准:
3200
2400
2000
1600
4.3凡自购车辆的（必须是非营运性质,本人为户主的自用小汽车）人员,必须将车号及相关资料报公司综合管理部备案,确保重要公务活动的用车。
4.4交通补贴适用享受补贴范围内人员自有车辆的入户费、购置税、保险费、燃油费、修理费、年检费、养路费、过桥过路费等费用的支出以及未购车辆人员在办理公务时租车费。
4.5各类交通费补贴不能直接发放现金,符合使用范围的开支在指标数额内全部凭票实报实销,超出指标数额的费用一律自负。
4.6享受交通补贴人员的补贴指标,本年未使用完指标可跨年累计使用,年度结余部分不得提奖励。
4.7享受交通补贴的人员,按隶属关系和规定用途凭票到公司财务部办理报销手续,并由财务部门负责指标的控制。
4.8仅限公司领导带自有车辆出差,但必须在公司综合管理部登记公里数,公司承担车辆的过路、过桥费及油耗（按实际公理数核算）另按0.5元/公里补贴车辆损耗。
4.9凡带自有车辆因公外出出现交通事故的,在个人办理全保的情况下,由公司承担保险公司赔偿损失后应由个人承担的费用。
4.10享受补贴人员若离职,则以离职时间为准按月计算补贴费用,离职后补贴费用随即取消。
4.11自购车辆的人员可向公司提出贷款申请,公司在资金允许的情况下可以按市场上现行办法办理贷款手续。
具体方法如下:
A购车人员必须首付车款30%,余款双方签订协议自购车之日三年内还清。
购车人按年利率3%支付利息,三年内本息平均到月偿还。
B在贷款时效内人员离职的必须将余款还清,车辆使用权才归购车人,否则公司将依据签订协议通过法律手段维权。
C凡公司补贴自购车辆的,车辆拥有权属个人但公司财务部要挂帐,按有关规定提取折旧费。
篇3:
酒店消防管理处罚暂行办法
第一章总则
第一条为了加强酒店消防管理工作,保护酒店财产和员工生命财产安全,根据《中华人民共和国消防条例》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、国家其他有关规定,结合酒店情况,特制定本办法。
第二条违反消防法规,妨碍公共消防安全,阻碍消防工作正常进行,以及其他违反安全技术操作规程、影响消防安全,尚不够追究刑事责任的,依据本办法应当受到处罚的行为,均属违反消防管理行为。
第三条凡在酒店人员违反消防管理的行为,均依照本办法进行处罚。
第二章处罚
第四条消防管理处罚分为
（一）警告
（二）通报批评
（三）罚款
（四）辞职处分
（五）拘留
（六）查封
（七）赔偿损失
第五条有下列违反消防管理行为之一的部门和责任者,根据情节轻重给予通报批评、警告、二百元以下罚款,辞职处分
（一）忽视消防安全工作,不认真履行消防管理职责、管理混乱、经督促无明显改进,造成一般火灾事故的;
（二）其他部门存在火险隐患,经提出改善要求拒不执行的;
（三）指使或者强令他人违反消防安全规章作业,或指派未经安全教育和安全考核的职工上岗独立从事有火灾危险作业的;
（四）未经公司董事长同意,改变建筑物用途,违反消防法规,未经公司董事长检验,出现火险、火灾的;
（五）占用防火间距、堵塞、破坏消防通道的;
（六）逾期不拆除临时建筑、影响消防安全的;
（七）储存、使用、销毁易燃易爆化学危险品,不执行有关安全法规,经指示不改的;
（八）违反规定,在办公室、寝室内存放易燃、易爆化学危险品,或将这些物品带入酒店的;
（九）在禁止用火的区域、场所、擅自动火或其他可能引起火灾行为的;
（十）更夫、值班人员当班饮酒或不按规定检查巡逻,擅离职守发生火险、火灾的;
（十一）电工、焊工、司炉工及其它有可能涉及动火的工种违章操作可能引起火灾的;
（十二）在宿舍楼走廊、楼梯间等处堆放可燃物品,经指示拒绝清理、疏通的;
（十三）不按规定配备消防器材及损坏或挪用消防器材,经指示没有改正或态度不好的;
（十四）埋压、圈占、损坏公共消防设施,经指示不整改的;
（十五）谎报火警、发生火灾不报警或拒绝借用通讯设备报警的;
（十六）阻碍执行灭火任务的消防车辆通行,扰乱火灾现场秩序、妨碍灭火工作正常进行的;
其他部门拒绝、阻挠、刁难公司人员依法进行防火检查。
（十八）因责任人员主观原因造成一般火灾的;
（十九）其它违反消防规章制度或安全操作规程的;
第六条对具有下列违反消防管理行为之一者,分别给子30元以下处罚,通报批评及辞职处分。
（一）违反酒店消防条例,在宿舍内使用电炉子、酒精炉、煤油炉、液化气罐等用具的;
（二）私自动用电闸和拆改,增设电气设备构成一般火险的;
（三）在宿舍内,乱拉乱接电源线和电源插座造成火险的;
（四）在楼内,室内点燃废纸等可燃物的;
第七条对造成火灾烧毁国家、集体或个人财产者,除予以相应处罚外,还应根据损失情况后果和赔偿能力令其赔偿。
第八条对处于火险状态的部门,经指出又一时整改不了的,在整改前,要责任落实到人,对其火险部位死看死守。
第九条有下列情形之一的,可以从重处罚;
（一）明知故犯的;
（二）后果严重的;
（三）拒绝传唤或者逃避处罚的;
（四）拒付罚款或屡经处罚不改的;
第十条有下列情形之一的,可以从轻或免予处罚。
（一）由于不可抗拒原因发生火灾的;
（二）出于他人协迫或者诱骗的;
（三）后果较轻,能主动承认错误及时改正的;
第三章裁决与执行
第十一条酒店消防管理处罚办法按各级权限和分工分别由上级公安机关、消防部门、酒店保安队裁决并执行。
第十二条通报批评、罚款、少量赔偿损失由酒店保安队裁决执行;
辞职处分,由酒店处执行;
警告、拘留、查封、数额较大的赔偿由消防,公安部门裁决执行。
第十三条执行处罚时必须向被罚者开出罚款收据,并写明罚款原因和所罚款数。
第十四条保安队所收罚款全部上交酒店,用于补充消防经费。
第十五条保安队及有关部门在执行本办法时,应当严格遵守法纪,秉公执法,不得绚私舞弊,违者要严肃处理。
附则:
（一）本办法若与上级公安、消防部门规定有冲突的,以上级部门规定为准;
（二）本办法由酒店保安队负责解释
篇4:
橱柜厨具城（商场）管理手册
第一条为了保证沈阳荣达北方橱柜厨具城持续健康的发展,树立良好的企业信誉,不断地提高服务质量,根据国家和省、市有关规定,结合本商城的实际,特制定本管理手册。
第二条本管理手册适用于沈阳荣达北方橱柜厨具城（以下简称"
商城"
）所有的商户员工。
第二章商户员工的聘用及管理
商户员工要符合营业人员的基本条件,需在商城人事、管理部门办理备案手续,并纳入商城的统一管理,所聘员工由本商城进行培训,经考试合格后方可上岗。
第三条商户员工的录用
（一）入场人员需要提供和具备以下证件及相关条件
A本市人员:
个人简历、身份证复印件、健康证、学历证明及本人1寸免冠照片4张。
B外市人员:
除A所例证件外,须持务工证、担保人提供的担保函,qiquha.流动人口婚育证明（原则上不录用外地人员）。
（二）入场员工年龄及身高要求
年龄:
18-35岁身高（女）:
160cm以上/（男）:
170cm以上。
（三）学历要求:
高中以上学历。
（四）商户员工需经人事、管理部门面试合格,经培训后方可上岗。
第四条商户员工岗位培训及管理
（一）各商户自聘员工必须经过岗前培训,经考核合格后,方可上岗（所发生费用由员工自理）。
（二）商户员工如中途辞职或调换,必须提前十天以书面形式通知商城人事、管理部门,经批准后,方可离职,否则,按辞退处理。
新入职人员,必须按入职规定,办理相关手续,并进行岗前培训,合格后方可上岗。
（三）商户员工上岗前,需向沈阳荣达北方橱柜厨具城交纳300元/人的服务质量保证金,工作期间,如有违纪扣款,则于三日内将扣款补齐。
本人离职时,除违纪扣款,则原数返还本人。
（四）商户员工领取《沈阳荣达北方橱柜厨具城管理手册》后,应随身携带,必须严格遵守该规定。
商户员工离职时,该手册及相关资料必须交还商城人事、管理部门,否则,每本手册扣罚人民币50元。
（五）商户员工在工作期间或业余时间如发生任何意外伤害或生病,均由商户及员工自行负担。
第五条沈阳荣达北方橱柜厨具城代招的员工,商户在每月30日之前将工资总额交给商城财务部,由商城财务部统一代为发放。
第三章商户员工工作规定要求及服务规范标准
第六条商户员工的工作要求
（一）商户员工应遵纪守法,严于律己,尽职尽责。
（二）商户员工应一视同仁的接待每一位顾客,做到文明经商,礼貌待客,保持谦虚和诚恳的态度,不优亲厚友,不以貌取人,不对顾客评头论足,不得怠慢顾客。
（三）商户员工应严守商城商业机密,维护商城利益及信誉。
无论在任何场合都不得损害沈阳荣达北方橱柜厨具城的形象。
不得以商城名义在外诈骗、滋事或接受馈赠。
（四）商户员工应尽职尽责地做好本职工作,不得利用工作之便,损公肥私,谋取私利,不得接受与业务有关的钱物回扣等,不得在其他公司兼职及从事同种业务。
（五）商户员工应爱护公物,不得浪费、损毁、更换公物,如有丢失损坏,无论是否故意或过失导致,均应按价赔偿。
（六）同
事之间应团结协作,服从领导,平等待人。
（七）工作时间应着统一制服,佩带胸卡,仪容仪表要符合规定标准。
（八）商户员工实施统一考勤,不得迟到、早迟、旷工,不得擅离职守。
第七条商户员工的基本素质要求
（一）具有良好的仪容仪表和语言表达能力,有相关销售经验者优先。
（二）具有基本的商业知识和推销技巧。
（三）具有勤奋好学,忠诚老实,团结同事,积极向上的进取精神。
（四）具有健康良好的身体状况及充沛的工作精力。
第八条商户员工仪容仪表规范
（一）头发－梳理整齐,男员工头发不过颈部、耳部,不留鬓角、胡须。
女员工不得彩发,不许化浓妆,女员工留有披肩发的,必须用发夹或发带系好,不得影响工作。
（二）眼镜上班时间不允许配戴有色眼镜。
（三）制服―小心清洗,熨平使用,不允许私自更改,任何时候都保持整齐。
（四）胸卡―必须配戴在工作服的左胸上,不可粘贴标签。
（注:
遗失或损坏,立即申请补发）
（五）首饰―只允许带一枚戒指,不允许带大耳环。
（六）指甲―保持清洁并作适当的修剪,严禁涂染有色指甲油或留长指甲（0.3厘米以下）,指甲内不得留存污垢。
（七）子―女员工穿裙子时必须穿与肤色接近色的长筒,员工工作时间不得赤脚上岗,须穿黑色布鞋或皮鞋,不准穿施鞋。
（八）站姿―站姿端正,双手自然垂放于身体两侧,精神集中,定岗、定位,不拖腮、不抱肩、不叉腰、不插兜、不背向顾客、不倚货柜。
（九）卫生―经常洗澡修面,经常换洗衬衣、鞋、,身体无异味,确保整洁。
每日要漱口,班前要洗手,保持手的清洁。
第九条商铺及货柜,做到商品洁,货柜洁,服务设施洁。
商品陈列要做到整齐、美观、丰满、卫生、规范。
地面无杂物、无痰迹、无瓜果皮核、无纸屑、烟蒂。
货柜上不得摆放暖瓶、水杯、餐具、布、面盆、卫生用品等与营业无关的物品。
第十条商铺内一切广告、宣传标志按照统一规定的格式摆放,保持良好的场容场貌。
第十一条 商户员工柜台服务用语规范
顾客进入商铺后,应主动与顾客打招呼,面带微笑,表情要真诚、自然,并使用轻柔自然的规范用语。
如:
"
您好!
欢迎您光临!
我能为您做些什么？
对不起!
让您久等了!
谢谢您!
欢迎您下次光临!
等。
第十二条 商户员工服务程序规范:
接待任何顾客要精神集中,举止大方,言语文雅,真诚热情,随时体察顾客心理。
介绍产品时要客观、实际、耐心。
第十三条 柜台纪律十不准
（一）不准靠、趴、蹬、踏货柜;
（二）不准在商铺内吃东西、聊天、嬉笑、打闹、大声喧哗、看书、看报、哼歌曲、吹口哨、带小孩;
（三）不准擅自离开工作岗位、串岗、购物;
（四）不准顶撞顾客或坐着接待顾客及因忙于其他工作而影响接待顾客;
（五）不准代顾客收存货物及存款;
（六）不准挑拨是非,聚众闹事以及与顾客争吵,打架斗殴;
（七）上班时间和吃饭时间不得空岗,以及做任何与工作无关的游戏活动;
（八）上班时间不准会客待友;
（九）上班时间不准打私人电话及吸烟、喝酒;
（十）不准做任何有损商城形象的
行为。
第四章商户员工行政管理制度
第十四条 胸卡
（一）商户员工在面试及培训合格后,需向商城财务部门交纳胸卡成本费,并凭收据领取胸卡。
（二）商户员工需按成本费10元支付胸卡费,在进入商城时,应主动向保安人员出示胸卡。
（三）胸卡若丢失,本人申请并经商城人事、管理部门审核确认后,立即补办,并交胸卡补偿费20元。
第十五条 所有员工上下班必须走商城指定的员工通道。
第五章消防与安全
第十六条 商户员工必须严格遵守商城制定的有关消防安全规章制度,熟悉消防知识,掌握消防器材和 设备的使用方法。
第十七条商户员工对易燃、易爆物品必须妥善保管,爱护消防设备。
不得擅自动用、挪用各种消防设施、设备和消防器材。
第十八条 商户员工严禁私自安装各种电器设备,乱拉电线。
第十九条商户员工均有义务积极参加安全保卫工作,敢于同贪污、盗窃等违法犯罪行为做斗争,发现 违法行为及时报告主管部门。
第二十条 发生火警,必须采取以下措施
（一）先通知商城消防人员;
（二）电话报警（沈阳火警电话号码:
119）
（三）利用现场灭火器材积极灭火;
（四）积极疏导有关人员从防火通道撤离现场,切勿使用电梯;
（五）失火区域必须关闭所有门窗;
（六）听从消防人员和有关领导的指挥。
第二十一条在商城内发现任何遗失的财物,必须迅速呈交主管部门或值班人员,顾客的财产未经批准 不得善自或变相处理。
第二十二条 商城如遇停电时,保安人员应立即把守商城出入口,必要时将所有出入口封闭,只留一至二个用于疏散顾客离开商城并保持镇定及时返回自已的工作岗位,利用商城内应急照明设备,对附近顾客加以安抚并小心引导顾客按指定出口离开商城。
第二十三条 任何岗位的员工下班离岗前,必须进行安全和消防设施检查,关闭电源,封存机密资料及重要物品（不得存放现金及其它贵重物品）,清除易燃物,锁闭门窗,确认无安全隐患后方可离去。
第六章奖惩细则
第二十四条 奖励的种类:
口头表场、书面通报表扬、嘉奖
（一）商户员工有下列事迹之一者,予以口头表场:
1、维护商城及荣达集团的荣誉,有具体事实者;
2、拾金不昧者;
3、为商城经营、管理及服务质量工作提出合理化建议或可行的改革方案;
4、对商城或公众有益的行为,确有事实证明者;
5、其他应当给予口头表扬的事迹者。
（二）商户员工有下列事迹之一者,予以书面通报表扬:
1、遵章守纪,热情为顾客服务,受到市级以上宣传媒体和社会公众表扬,为商城争得良好信誉者;
2、保护商城公物和财产,防止或避免事故发生,使商城财产及公众利益免受损失的;
3、其他应当给予书面通报表扬的事迹者。
（三）商户员工有下列事迹之一者,予以嘉奖:
1、遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救并减少商城的损失者;
2、同坏人、坏事做斗争,为维护正常的经营秩序或工作秩序有显著功绩者;
3、其他应当给予嘉奖的事迹者。
第二十五条 商户员工受到奖励,按下列方式进行:
一个月内,受到两次口头表扬者,予以书面通报表扬;
受到两次书面通报表扬者,予以嘉奖;
嘉奖一次,奖励20元-100元。
第二十六条 惩罚:
A类………口头警告B类………记小过处分
C类………记大过处分 D类………辞退
（一）商户员工有下列行为之一者,予以A类处罚:
1、在经营场所内喧哗,初犯者;
2、上岗不按规定带胸卡;
3、站立姿势不规范;
4、员工制服未及时清洗或破损未修补者;
5、言行有失检点,情节尚轻者;
6、违犯各项规章制度情节轻微且是初犯者;
7、商铺内卫生不清洁,杂物随意摆放;
8、占用公用通道者。
（二）商户员工有下列行为之一者,予以B类处罚:
1、在非指定吸烟区吸烟且是初犯者及顾客在商铺内吸烟员工未加制止的;
2、员工之间互相口角情节轻微者;
3、在经营场所喧哗、吵闹而妨害他人正常经营者;
4、迟到、早退一次者;
5、在经营场所内睡觉,娱乐及其它与工作无关的行为;
6、因疏忽
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