第三季度江门人力资源场Word文件下载.docx
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3440
1607
0.47
3000-3500
3250
14%
业务员/业务代表
920
455
0.49
2650-3650
3150
34%
保安员
858
1636
1.91
2240-2410
2330
30%
部件装配工
749
230
0.31
2590-3320
2950
29%
仓管员
709
1386
1.95
2330-2820
2570
55%
销售代表
693
451
0.65
2520-5090
3810
27%
司机
637
1620
2.54
3060-3720
3390
44%
电工
627
673
1.07
2850-3610
3230
52%
质检
452
309
0.68
2290-3050
2670
38%
储备干部
383
142
0.37
2650-3310
2980
18%
文员/电脑打字员/操作员
376
847
2.25
2140-2670
2402
45%
酒店/餐饮
360
118
0.33
3130-4930
4030
13%
清洁工
343
499
1.45
1830-2030
1930
47%
焊工
330
233
0.71
2910-5180
4040
31%
厨师
290
438
1.51
2470-3180
2830
56%
跟单员
548
1.89
2300-3170
2730
63%
会计
257
556
2.16
2720-3370
3040
71%
保险代理/经纪人/客户经理
231
12
0.05
2530-2530
2530
8%
餐厅服务员
218
69
0.32
2210-2530
2370
24%
杂工
211
1.03
2290-2800
2550
教师
208
158
0.76
2210-3170
2690
锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床
205
135
0.66
3180-4490
3830
42%
管理员
195
120
0.62
2640-3610
3120
37%
营业员
185
157
0.85
2150-2680
2410
营销员
168
34
0.2
2330-3860
3100
出纳/收银
279
1.66
2110-2750
2430
49%
施工员
165
164
0.99
3000-6000
4500
9%
化验/检验员
0.72
2190-2880
2540
32%
平面设计
162
223
1.38
2470-3750
3110
51%
客服人员
88
0.56
2360-2840
2600
33%
钳工/钣工/钣金工
155
59
0.38
2580-3460
3020
19%
销售秘书/业务文员
145
93
0.64
2050-2550
2300
25%
空调工/电梯工/锅炉工
51
0.35
3710-4010
3860
20%
产品包装
103
2340-2990
纺织操作工
17
0.13
2750-2900
15%
厨房杂工
129
272
2.11
2070-2380
2220
数控车工
125
78
2860-3760
3310
绿化工
122
91
0.75
1950-2260
2110
35%
社区/家政服务
73
0.6
2150-2590
机修工
115
242
2.1
3280-4650
3960
57%
裁剪车缝熨烫
112
42
3380-4500
3940
生产管理
109
86
0.79
3190-3990
3590
39%
保洁员
106
0.16
1620-2120
1820
行政文员
102
214
2350-3030
冲压工
71
0.7
2920-4470
3700
餐饮服务人员
0.12
2650-2710
2680
23%
导购/促销员
99
10
0.1
2050-3580
2820
17%
采购员
92
1.71
2260-3040
2650
46%
销售经理/副经理/主任
20
0.22
4690-6400
5540
注塑机维修工
89
3160-3650
3410
销售助理
127
1.43
2650-3880
3270
搬运工
2.51
2270-3180
83%
生产文员
1.65
2150-2700
65%
设备工程师（调试/安装/维护）
15
0.17
2540-3680
机械维修工程师
1.34
2660-3580
54%
表4-2.用工需求较多的职位供求信息环比情况
第三季度
第二季度
增长率
10627
-13.60%
5608
-27.12%
3335
3.15%
1924
-16.48%
1104
-16.67%
781
-41.74%
1064
-19.36%
2547
-35.77%
1283
-41.62%
543
-57.64%
527
34.54%
1357
2.14%
530
30.75%
507
-11.05%
649
-1.85%
1777
-8.84%
653
-3.98%
813
-17.22%
537
-15.83%
436
-29.13%
471
-18.68%
39
264.10%
339
10.91%
804
5.35%
395
-8.86%
137
-13.87%
414
-17.15%
247
102.02%
358
-7.82%
299
-22.07%
从需求量较大的职位供求情况上看，第三季度与第二季度的需求职位种类变化不大，但需求人数总体在下滑。
以具体职位情况变化为例，用工需求最大的普工需求量连续两季度出现下滑，环比减少1445人，降幅达到13.60%，不过由于普工的求职者也减少，实际供求比和上季度基本持平，依然大概维持在1:
0.5。
在用工需求较多的职位中，求职人数的降幅总体高于需求人数的降幅，我市人力资源供给总量不足的矛盾依旧突出。
而少部分职位用工需求较多的职位（如保安员、仓管员、文员等）出现了供过于求的情况。
（五）重点专业技术（职业技能）职位供求情况
表5.部分重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表
职称（技能）类别
企业招聘提供的工资水平
高级
11
5
3500-5900
5000
中级
87
58
0.95
3100-4500
3300
初级
204
1.18
2900-4000
3200
车工
8
4
1.75
2500-5000
4500
37
2300-4000
320
274
1800-3000
2700
3
1.67
3000-5800
4000
50
2900-4500
3400
266
712
0.84
2000-3500
2500
金融人员
9
1.8
4000-5500
4800
45
30
0.97
3000-4500
572
0.26
计算机技术和软件开发
2
1
4500-6000
18
23
0.78
3000-4800
3800
36
2200-4000
电子商务
1.5
3500-5500
2500-4000
3100
35
47
1.53
2000-2700
2300
7
3500-6000
0.9
3500
105
220
2000-3000
6
1.17
3300-5500
65
72
2500-4500
550
595
1.26
2300-3000
模具工
16
1.25
100
3.43
2000-3200
2800
设计员
32
0.36
2500-4800
3000
197
262
0.25
2600
第三季度，对我市重点专业技术（职业技能）职位抽样调查统计的结果显示，对专业技术（职业技能）人员用工需求量较大的前10位工种共提供招聘职位2924个，比第二季度增长307个；
具备相应专业技术（职业技能）等级的求职者为3253人，比第二季度增长472人，职位供求比为1:
1.11，总体保持供求平衡。
从等级上看，高中初三级别的需求比例为1:
5.28:
32.7。
其中，要求具备高级专业技术（职业技能）的招聘职位有75个，符合条件的求职者有49人，职位供求比是1:
0.65；
要求具备中级专业技术（职业技能）的招聘职位有396个，符合条件的求职者有378人，职位供求比是1:
0.95；
要求具备初级专业技术（职业技能）的招聘职位有2453个，符合条件的求职者有2826人，职位供求比是1:
1.15。
从总量供求关系上看，焊工、车工、金融和模具工等职位供过于求；
会计、计算机软件开发、电子商务、机修工、电工和设计员等职位则出现供不应求的状况，其中会计初级职称和机修工初级职称的供求比例分别为1:
2.67和1:
2.10。
（六）按工作经验年限分类的职位供求情况
表6.按工作经验年限分类的职位供求情况统计表
工作经验年限
招聘比例
求职比例
无工作经验或无要求
28950
85.31%
22449
75.72%
1500-8000
2年以下工作经验
3921
11.55%
6556
22.11%
1600-5000
3700
2至5年工作经验
887
2.61%
521
1.76%
0.59
2000-7000
4400
6至10年工作经验
94
0.28%
0.24%
0.77
3000-7000
10年以上工作经验
85
0.25%
51
0.17%
5000以上
5900
29649
第三季度，对求职者工作经验无要求的招聘职位数占本季度招聘职位数总量的85.31%。
数据显示，在目前的人力资源市场上
用人单位招工对工作经验的要求不高，间接反映了目前企业招工难的困境。
由于求职者期望值较高的择业观念，导致用人单位在招聘活动中相应降低岗位对经验的要求，将专业性要求相对弱的岗位招聘门槛降低，以吸引更多的求职者应聘。
从薪酬待遇的角度看，岗位对工作经验的要求越高的岗位往往对人才的培养周期较长，因此其招聘的工资也就越高。
（七）按年龄分类的职位供求情况
表7.按年龄要求分类的职位供求情况统计表
年龄层次
企业招聘提供工资水平
16—24周岁
8430
24.84%
7190
24.25%
2620-3630
3120
25—34周岁
10310
30.38%
7184
24.23%
2670-3700
3190
35—44周岁
9642
28.41%
9001
30.36%
0.93
2680-3700
45周岁以上
5365
15.81%
6274
21.16%
2720-3720
3220
无要求
190
0.56%
——
2350-2960
2660
第三季度，从年龄层次分类看，我市人力资源需求和供给依据年龄段要求呈现出橄榄形，25-44岁的求职者最受用人单位的青睐。
但从各年龄层次的供求状况上看，我市人力资源市场供需没有合理对接上。
需求量最大的25-34周岁劳动力供不应求，需求量达10310人，而供给量仅为7184人，相差约30%。
而45周岁以上的劳动力是唯一出现供过于求的年龄段劳动力。
明确对招聘对象没有年龄要求的只有190个岗位，仅占所有岗位的0.56%。
（八）按行业分类的职位供求情况
表8.按行业分类的供求情况统计表
序号
职位类别
农、林、牧、渔业
176
1.11
采掘业
24
0.29
制造业
23070
18679
0.81
电力、煤气及水的生产和供应业
14
0.41
建筑业
305
563
1.85
交通运输、仓储和邮政业
1704
2138
信息传输、计算机服务和软件业
356
715
2.01
批发和零售业
2515
2110
住宿和餐饮业
329
460
1.4
金融业
991
516
0.52
11
房地产业
616
1.19
租赁和商务服务业
1008
1151
1.14
13
科学研究、技术服务和地质勘查业
224
121
0.54
水利、环境和公共设施管理业
308
居民服务和其他服务业
1256
1464
教育
316
201
卫生、社会保障和社会福利业
350
200
0.57
文化、体育和娱乐业
234
79
0.34
19
公共管理与社会组织
107
国际组织
合计
第三季度，我市企业用工岗位需求比上季度下降2581个。
作为我市的经济支柱行业，制造业首当其冲减少了4146个岗位，这直接导致了我市整体岗位需求下降。
我市制造业占全市各行业总用工需求的67.98%，制造业人力资源供求关系的走向直接影响着全市人力资源供求状况。
除制造业外，我市其他行业岗位需求量为10867个，环比上季度增长了1565个，涨幅为16.82%。
在求职人数方面，求职人数相比上季度减少2076人，环比减幅为6.54%。
三、市场预期及对策建议
（一）第四季度我市对人力资源的需求将不会出现大的变化。
虽然前两季度的招工规模在不断缩小，但其缩小的速度已经放缓。
第四季度是历年企业冲业绩的好时机，预计第四季度人力资源市场供求关系更倾向于平稳的过渡。
人力资源的需求量大小由多种因素共同决定，产量作为其中的重要因素，在人力资源需求预测中是比较重要的。
为做好本季度的生产工作，建议企业提前根据自身的生产需求来对本季度用工需求进行估算（常用的方法是一元线性算法），提前做好用工招聘工作，确保第四季度的生产经营工作不被人力资源的不足而受影响。
（二）我市引资引智创新创业工作将带动先进生产力发展。
随着2015年江门市引资引智创业创新推介会完美落幕，来自全国各地的高层次人才（以机械、电子和环保等领域的博士、博士后）与我市企业完成了对接合作，博士后科研工作站的数目也历史性地突破了两位数，达到了11家，这意味着有更多和产业相关联的重大科研项目将在我市开展。
以几家规模较大的科技型企业为代表的江门行业龙头，须把握住这次机遇，走好产、学、研相结合的新路子，通过科研成果的转化提升企业竞争力。
（三）高层次人才将有更开放的创新创业空间。
今年来，我市作为全国小微企业创新创业示范城市，在扶持小微企业工作上下大力度。
为了刺激小微企业进一步创新创业，市政府《江门市国家小微企业创业创新基地城市示范工作方案（2015—2017年）》（“雏鹰计划”）以及1个政策总纲、15个扶持政策和管理办法、小微企业和科技型小微企业2个名录库等一揽子政策措施，鼓励创新人才在本地创业创新，同时也促进跨区域创业创新交流，推动建立全国小微城市双创联盟。
第四季度，这些政策将从颁布逐步走向全面推开，届时将进一步打开我市小微企业创新创业新局面。
（四）政策红利将推动
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