XX大酒店劳动合同五星级Word文档下载推荐.docx

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法定代表人（主要负责人）或委托代理人

经营地址

第二条乙方性别民族

居民身份证号码

户籍类型（非农业、农业）

户籍地址

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

（注：

乙方应仔细阅读以上各项，并保证乙方所提供的地址真实有效，如有变更应及时以书面形式告知甲方，否则甲方按乙方填写地址发出书面通知即视为送达。

）

二、劳动合同期限

第三条本合同为劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日,本合同于年月日终止。

劳动合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意方能办理续签手续。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方需要，担任部门岗位（工种）工作，甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位（工种）。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方须严格遵守国家工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。

甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束时间，在照顾乙方合理休息的情况下，可视经营需要安排员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排,甲方按有关规定给予乙方相应的补休或按国家规定支付加班工资。

第七条乙方可享受国家法定节假日、婚假、丧假、年休假等有薪假期。

五、劳动报酬

第八条甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行岗薪等级工资制度，并根据乙方的工作岗位和工作表现确定其工资标准，工资标准不低于北京市当年最低工资。

工资发放按当月考勤，考勤期限为每月26日至次月25日，每月工资于次月10日前以货币形式按月、足额发放。

第九条在国家法定节日内，若乙方提供了正常劳动，甲方支付乙方不低于乙方标准工资的300%做为劳动报酬。

第十条因甲方经营工作需要而导致的加班加点，甲方予以相应调休，无法调休的，甲方按照国家规定的标准执行。

六、社会保险及福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方劳动报酬中进行代扣代缴。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市的有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动条件，配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动工具和劳动防护用品。

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，接受安全教育，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

第十六条甲方根据国家法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。

乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。

第十七条乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方指定的安全、卫生操作守则。

第十八条乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

乙方在合同期内和期满以后，未经甲方同意不得向任何人泄露本企业的客户资料、培训资料、账务账册和不应向外泄露的其他项目等商业秘密信息。

甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开和泄露。

第十九条乙方若有贪污受贿、严重玩忽职守、有悖职业道德、引起或预示引起严重损害他人人身安全或财产利益、触犯法律等违法违规行为，甲方有权立即予以开除或移送司法机关处理。

由乙方不端行为所引起的他人人身安全和财产利益之损失，由乙方负责承担相关法律和经济责任。

九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：

（一）本劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改的；

（二）甲、乙双方协商同意，且不损害国家、企业和他人利益的；

（三）由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；

（四）法律、法规规定的其他情形的。

第二十二条有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除本劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合其岗位条件且不服从岗位调整的；

（二）乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，根据酒店有关规定应予以辞退的；

（三）乙方被依法追究刑事责任，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

第二十三条有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（二）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其他工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履约，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十四条乙方提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内乙方提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十五条符合下列条件之一，劳动合同终止。

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办完工作交接后支付。

乙方有下列情况之一，甲方不支付经济补偿金：

（一）合同到期，甲方同意续签，且工资待遇不低于原标准，而乙方不同意继续合同的；

（二）乙方在合同履约期，因乙方严重违反企业规章制度或《员工手册》之相关规定，被甲方解除劳动合同的；

（三）乙方合同未到期而自愿提前终止劳动合同的；

（四）乙方达到退休年龄的；

（五）乙方因病死亡的；

（六）双方约定有竞业限制的；

（七）在试用期解除劳动合同的。

除以上情况之外，解除或终止劳动合同，甲方应按乙方在本企业工作的年限支付经济补偿金，标准为合同每满一年支付一个月本人标准工资，最高年限不超过十二年。

标准工资的计算按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

第二十七条甲方在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

十、劳动争议处理及其它

第二十八条双方因履行本合同发生争议，由公司员工争议调解小组先行调解或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十条劳动合同的实施和批准细则。

（一）本合同的解释权归属酒店人力资源部。

（二）酒店《员工手册》及其他规章制度均为劳动合同附件，是合同的有效组成部分。

（三）本合同经经甲乙双方签字生效，由相关部门监督执行。

（三）本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。

如有未尽事宜，可以通过协商解决。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行。

十一、当事人约定的其他内容

第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；

法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。