劳务员专业管理实务考核模拟考试题一Word下载.docx

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2.由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。

（）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具

体的补充盛调剂计划。

A公司劳务主管部门

B项目部

C施工劳务企业

D劳务队伍

3.关于编制培训计划的要求，下到说法错误的是（）。

A要理论与实践相结合

B要思想和专业相结合

C要思想和专业相结合

D要与组织战略、组织文化相结合

4.劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。

A口头表达的形式向公司劳务主管部门

B书面的形式向公司人事主管部门

C表格的形式向公司安全主管部门

D表格的形式向公司劳务主管部门

5.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。

A限制承接新业务

B责令整改

C通报批评

D记人建设行业信用信息提示系统

6.关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）o（1分）

A强化服务，完善管理

B统筹规划，合理引导

C因地制宜，分类指导

D立足当前，着眼现在

7.建筑业企业资质证书有效期届满，企业继续从事建筑施工活动的，应当与资质证书有效期届满（）个月

前，向原资质许可机关提出延续申请。

A1

B2

C3

D6

8.按照住建部（建质2008第91号文）要求，50〜200入配置至少（）名专职安全员。

D4

9.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,

分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为（）。

A0.51

B0.59

C0.63

DO.67

10.劳动力负荷曲线是（）的包络曲线（1分）

A劳动力动员排列图

B劳动力动员横道图

C劳动力动员直方图

D劳动力动员网络图

11.发包人'

承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确

认。

A10日

B15日

C20日

D30日

12.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。

A80,30

B80,50

C100,50

D100,80

13.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

A劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强；

B劳务分包项目的标的额小、项目数量大；

C劳务分包项目投标报价复杂；

D劳务分包招投标操作周期短；

14.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

A依照企业破产法规定进行整改的

B生产经营发生严重困难的

C企业业绩相比上年出现下滑

D企业转产、重大技术革新

15.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

A繁重体力劳动和高空作业

B高空作业和野外作业

C野外作业和接触有毒有害物质

D接触有毒有害物质和繁重体力劳动

16.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（）,确保劳务作业质量和安全，不进行转包及

再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A工程施工

B提供合格的工作

C莠务分包工作

D满足合同要求的工作

17.对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为（）。

A优秀

B良好

C合格

D不合格

18.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。

（）

A劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B在校学生

C现役军人

D离退休人员

19.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）（1分）

A发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款；

B发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认;

C发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款；

D承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容；

20.对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A企业

B工程项目

C工作岗位

D员工个人

二、多选题（总共10题，共40分）

21.施工劳动力具有以下特点（）<

>

（1分）

A以使用劳务分包企业劳动力为主

B以农村劳动力为主

C以使用本企业劳动力为主

D高技能工人少，一般技工和普通工多

E女性工人少，男性工人多

材料某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作

委托给一包工队完成，井于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内

容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。

2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号

楼的楼层粉刷工作。

工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探入该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，

不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。

事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。

□根据背景材料回答下列问题。

22.我国的社会保险包括（）和失业保险。

A养老保险

B医疗保险

C疾病保险

D工伤保险

E生育保险

23.培训成本的核算方法有（）o（1分）

A统计方法；

B经验估算方法；

C资源需求模型方法；

D会计方法；

E统计估算法；

24.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位

可以采取的措施有（）（1分）

A无需通知即可终止劳动关系；

B书面通知劳动者终止劳动关系；

C支付劳动者一个月工资的劳动补偿；

D无需向劳动者支付经济补偿；

E按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬；

25.享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。

A退出劳动领域

B年龄

C工龄

D缴纳年限

E城镇常住人口

26.劳务纠纷调解的一般程序包括（）。

A申请和受理；

B调解；

C制作调解协议书或调解意见书；

D申请仲裁；

E申请诉讼；

27.解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

A承担继续履约责任；

B向调解组织申请调解；

C支付违约金；

D按合同赔偿损失；

E执行定金罚则；

28.根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）（1分）

A劳动力总需求计划

B正常劳动力需求计划

C特殊情况需求计划

D年度劳动力需求计划

E月劳动力需求计划等

29.住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法

正确的有（）。

A净资产200万元以上

B持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人

C持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人

D施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

E经考核或培训合格的技术工人不少于60人

30.2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（）,完善

了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

A提供或采购大型机械

B提供或租赁周转性材料

C提供再一次的劳务分包

D提供或采购主要材料

E提供劳务人员的技能证书

三、判断题（总共20题，共20分）

31.全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的热。

A对

B错

32.劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。

（）（1分）

33.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除°

（）（1分）

34.对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责

任。

35.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

36.受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

37.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。

38.休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求。

39.若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。

40.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。

41.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

42.一般情况下，外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。

43.建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。

材料某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万rri20在对生活区检查

中发现如下问题：

浴室面积15n12并设置8个喷淋头;

食堂与宿舍区的间距不足3m,与厕所间距15m,食堂

没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。

工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。

根据上述背景材料回笞以下问题：

44.食堂必须有卫生许可证，炊事人员必须持健康证上岗。

45.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

46.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

47.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。

48.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。

49.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

50.基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。