劳务员管理与实务.docx

劳务员管理与实务.docx

《劳务员管理与实务.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务员管理与实务.docx（65页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳务员管理与实务

劳务员管理与实务练习题

一、单项选择题

1.根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为6年，在（A）范围内有效。

A.全国B.全省C.全市D.发证区域

2.《山东省特种作业人员培训单位资格认可证》有效期为五年；原审查部门对认证合格的培训单位每年进行一次年检，（C）年进行一次复审换证。

A.3B.4C.5D.6

3.对于流动人口上，以下属于劳动部门的管理职责的是（D）

A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；

B.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移；

C.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。

D.办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”；

4.理想的面试包括五个阶段：

准备、引入、（B）收尾以及回顾

A.介绍B.正题C.主体D.发问

5.绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对员工的绩效目标达成情况进行公正的评价。

下列不是绩效评价的方法包括（D）：

A.关键事件法B.叙述法C.硬性分布法D.比较法

6.时间定额亦称（A），是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所需的工作时间。

A.工时定额B.劳动定额C.时间耗费定额D.费用定额

7.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（B）。

A.0.6B.0.58C.0.5D.0.73

8.（C）是指招标人在规定的地点和时间，在有投标人出席的情况下，当众拆开标书，宣布投标人名称、投标价格和投标价格的有效修改等主要内容的过程。

A.招标B.投标C.开标D.评标

9.劳务分包禁止使用不满（B）周岁和超过55周岁的人员、禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

A.15B16C17D18

10.发包人不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖延支付（B）

A.工程合同价款B.劳务分包合同价款C.专业分包合同价款D.工程进度价款

11.用人单位自用工之日起超过（A）不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

A.一个月B.三个月C.六个月D.九个月

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

A.60B.70C.80D.90

13.下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（D）。

A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.培训期

14.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（A）支付劳动者工资；

A.200%B.250%C.300%D.350%

15.职工有下列情形之一的，不能视同工伤（D）：

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

D.醉酒导致伤亡的；

16.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（C）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A.7B.10C.15D.20

17.劳务管理资料档案的最低保存年限：

合同协议类（D）年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年；公司规章制度有另行规定的，可按公司规定执行，但最短不得小于上述年限。

A.5B.6C.7D.8

18.劳务管理资料中的人员资料不含（D）

A.工资发放单B.进场人员名单C.上岗证书D.培训资料

19.工伤保险的作用不包括（D）。

A.维护职工合法权利的重要手段

B.分散用人单位的风险

C.是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件

D.降低用人单位对安全设施的投入

20、社会保险经办机构应当至少（B）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。

（B）

A、半年B、一年C、一年半D、二年

21.（B）是指从企业的发展战略出发，在全面、客观的分析培训需求的基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式以及培训内容等的预先系统设定。

A.劳务管理计划B.劳务培训计划C.劳动力需求计划D.劳动计划

22.劳务需求计划应以（B）为依据

A.施工图预算B.劳务定额C.施工定额D.预算定额

23.下列关于劳务企业的资质标准描述正确的是（D）

A.净资产300万元以上

B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于3人

C.经考核或培训合格的技术工人不少于30人

D.技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格

24.特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在期满前60日内提出申请，由原考核、发证单位负责审验。

复审内容不包括（A）

A.操作资格证书考核申请表B.违章作业记录检查

C.安全生产新知识和事故案例教育D.本工种安全知识培训考核

25.劳务分包合同应当明确的内容其中不包括（D）

A.发包人、承包人的单位全称

B.工程名称、工程地点、劳务作业承包范围及内容、质量标准、劳务分包合同价款

C.合同工期以及调整的要求、

D.大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容

26.发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对下列有关合同价款内容明确约定，其中不正确的是（C）

A.发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下的工程、正负零以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定

B.工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应分别约定

C.承包低值易耗材料的，应当明确材料单价，并明确材料费的支付时间、方式

D.劳务分包合同价格风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整

27.下列不属于劳动合同应当具备的条款是（C）

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证B.劳动合同期限

C.试用期D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

28.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月

29.劳动合同中应当几倍“劳动报酬”条款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）订立书面劳动合同

A.一个月后B.一个月内C.两个月后D.两个月内

30.用人单位为在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未约定的，实行（B）

A.当地最低工资标准B.同工同酬

C.参照本单位其他同岗位工资D.按照实际完成工作量给予报酬

31.如果用人单位与劳动者无法达成共识，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用（C）

A.当地最低工资标准B.参照当地其他同岗位工资

C.集体合同中约定的标准D.同工同酬

32.目前在海外项目中，最常见的模式就是（A）

A.劳务分包模式B.总分包模式C.自营管理模式D.总承包管理模式

33.对外承包工程企业备用金缴存标准暂为（B）万元人民币

A.10B.20C.100D.200

34.下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（D）

A.按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。

工资发放表按规定要求认真收集，归档备案

B.认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾

C.进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作

D.负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付

35.下列关于突发事件控制程序及措施说法错误的是（B）

A.总承包企业或施工企业各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内员工应当至少留一名员工负责保护部门内部的财务，资料

B.局势得到控制后，由群体性突发事件工作组和项目部有关人员出面与外施企业对话，要求对方派代表与总包单位就具体问题进行谈判，除代表外的其他人员应遣散或集中到会议室也可进行谈判。

C.如果对方不能够按总包单位或施工单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位办公楼、扰乱总包单位办公秩序，由现场总指挥决定报警

D.接到报告的项目经理或各级群体性劳务费纠纷突发事件应急工作组应及时核实情况，并迅速向上一级报告，同时，尽可能控制事态发展

36.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（D）的标准计算

A.10%以上，50%以下B.1倍以上，2倍以下

C.2倍以上，4倍以下D.50%以上，1倍以下

37.劳务人员再出现与用人单位的工资纠纷时，不可以通过（D）解决

A.向当地劳动保障监察机构投诉举报C.通过法律诉讼途径解决

B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.冲击项目经理部

38.下列不属于专业分包企业劳务费用资料的是（D）

A.劳务队伍月份结算清单B.劳务费用结算与支付凭证相关资料

C.社保缴纳台账D.人员增减台账

39.下列不属于劳务结算金额台账填写内容的是（D）

A.劳务队伍名称B.结算书编号C.累计金额D.最终确认金额

40.《山东省建筑劳务工资保证金管理办法》规定，建设单位要按照工程合同造价的（B）缴纳工资保证金，存入工程所在地财政专户，专款用于解决工程建设过程中拖欠务工人员工资问题。

A.1%B.2%C.3%D.4%

41.企业应于资质证书有效期届满（A）个月前，按原资质申报途径申请资质证书有效期延续。

A.3B.4C.5D.6

42.企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（D）月内办理资质证书变更手续。

A.1B.2C.3D.4

43.申请施工劳务企业的资质要求经考核或培训合格的技术工人不少于（D）人。

A.20B.30C.40D.50

44.特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格，安全培训时间不少于（D）个学时。

A.2B.4C.6D.8

45.当劳务队伍的总人数超过（A）以上时，必须配备一名专职劳务员。

A.100B.80C.50D.30

46、申请施工劳务企业的资质，要求企业净资产（D）万元以上。

A.50B.100C.150D.200

47.凡是拖欠务工人员工资的，首先由（C）垫付，其中已经拨付给分包企业的款项，由总包企业在工程进度款中抵扣或自行追回。

A.建设单位B.总承包企业与分包企业平均C.总承包企业D.劳务分包企业

48.对于工伤保险，以下说法正确的是（A）。

A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担

49.招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（D）。

A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会

50.（A）人民政府应当逐步将流动人口居住管理、权益保障和公共服务等纳入居住登记制度，完善和扩大居住证的使用功能，推进流动人口基本公共服务均等化。

A.县级以上B.市级以上C.省、自治区、直辖市D.国务院

51.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。

A.健康检查B.职业教育C.安全教育D.职业病预防

52.（B）是引起劳动争议的最主要原因。

A.用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加C.劳动者维权意识淡薄

B.劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强D.劳动者违法行为增加

53.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。

A.15B.20C.30D.60

54.劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（A）、裁决和执行五个阶段。

A.调解B.举证C.质证D.辩论

55.根据《劳动合同法》规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日其（A）内订立书面劳动合同。

A.1个月B.15日C.2个月D.3个月

56.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（B）日，以（B）形式通知用人单位。

A.30日；书面或口头B.30日；书面C.1个月；书面或口头D.15日；口头

57.因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（C）。

A.10%B.15%C.20%D.30%

58.按照国家相关规定，工伤保险的投保人为（A）。

A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担

59.建筑业意外伤害保险的保险期限是自工程项目开工之日到（B）。

A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日

60.建筑企业资质证书有效期是（C）年。

A.3B.4C.5D.6

61.企业不再符合相应建筑业企业资质标准要求条件的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门、其他有关部门，应当责令其限期改正并向社会公告，整改期限最长不超过（B）个月。

A.2B.3C.4D.6

62.《建筑法》规定，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（D）申请领取施工许可证。

A.县级以上人民政府B.市级以上人民政府

C.市级以上人民政府建设行政主管部门D.县级以上人民政府建设行政主管部门

63.（C）人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。

A.县级以上B.市级以上C.省、自治区、直辖市D.国务院有关主管部门

64.承担农民工子女义务教育责任的主体是（C）。

A.输出地政府B.输入地政府C.输入地政府与输出地政府D.农民工招用单位

65.城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业，新就业地无接收单位的，个人应在中止原基本医疗保险关系后的（C）个月内到新就业地社会（医疗）保险经办机构办理登记手续，按当地规定参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。

A.1B.2C.3D.4

66.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（C）。

A.批评B.检举C.拒绝执行D.控告

67.劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（C）。

A.和解B.申诉C.调解D.控告

68.仲裁调解书自（B）起生效。

A.仲裁裁决作出之日B.送达当事人之日C.当事人执行之日D.当事人履行完毕之日

69.劳动定额的表现形式有时间定额和（B）。

A.效率定额B.产量定额C.速度定额D.计划定额

70.劳务招标中，自招标人发出中标通知书（C）日起，招标人与中标人须订立书面合同。

A.15B.20C.30D.45

71.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（A）支付劳动者工资。

A.300%B.200%C.150%D.100%

72.劳动争议申请仲裁的时效期间为（A）年。

A.1B.2C.4D.20

73.下列（D）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。

A.外派人员的报酬B.因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用

C.依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用D.个人债务

74.根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为（D）年，在全国范围内有效。

A.3B.4C.5D.6

75.招聘测评中有两个技术指标：

（A）

A.信度和效度B.稳定性和一致性C.有效性和可信性D.效率和准确度

76.薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（A）

A.效率B.公正C.公平D.合法

77.《劳动合同法》第六十八条规定：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。

A.20B.22C.24D.28

78.根据适用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动需求计划和（A）

A.项目部劳动需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.企业劳动需求计划

79.（D）是指招标人按照招标文件的要求，由招标小组或专门的评标委员会，对各投标人所报的投标资料进行全面审查、择优选定中标人的过程。

A.招标B.投标C.开标D.评标

80.特种作业人员根据施工作业内容和相关法规要求配备，并持有有效的（B）

A.岗位安全合格证书B.特种作业资格证书C.特种作业岗位资格证书D.特种作业操作资格证书

81.工程承包人确认结算资料后（A）天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。

A.14B.15C.30D.45

82.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（B）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

83.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D）个月

A3B4C5D6

84.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（B）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A.15天B.30天C.45天D.60天

85.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（C）支付劳动者工资。

A.200%B.250%C.300%D.350%

86.下列情形之一的，可以认定为工伤或视同工伤（D）：

A.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；B.醉酒导致伤亡的；C.自残或者自杀的

D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

87.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（B）日内结束

A.30B.45C.60D.90

88.劳务管理资料档案的最低保存年限：

合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类（A）年；公司规章制度有另行规定的，可按公司规定执行，但最短不得小于上述年限。

A.5B.6C.7D.8

89.劳务管理资料中的人员资料是（D）

A.工资发放单B.派工单C.社保缴纳台账D.培训资料

90.工伤保险的特点不包括（C）。

A.工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者

B.工伤保险的责任具有赔偿性

C.工伤保险待遇相对较低

D.工伤保险实行无过错责任原则

91.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（D）的滞纳金。

A.1%B.2%C.1‰D.2‰

92.不属于施工劳动力的来源的是（D）

A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.未满16岁工人

93.（A）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划

A.劳务管理计划B.劳动力需求计划C.劳动定额完成情况D.劳动力总需求计划

94.下列关于建筑业企业资质描述正确的是（B）

A.建筑业企业资质证书有效期为3年B.证书有效期是指取得本套证书的首个建筑业企业资质时起算

C.期间企业延续，重新核定的，证书有效期不变D.重新核定资质的，有效期自核定之日起继续计算

95.特种作业操作资格证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加不要的安全培训并考试合格，安全培训时间不少于（C）个学时。

A.4B.6C.8D.20

96.下列关于劳务分包合同工时及工程量的确认内容不正确的是（B）

A.发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中劳务作业工作量的审核时限和劳务分包合同价款的支付时限

B.审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起计算，最长不得超过5日

C.支付时限从完成审核之日起计算，最长不得超过5日

D.发包人、成败人应当在劳务分包合同中明确约定对劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限

97.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C）

A.60%B.70%C.80%D.85%

98.用人单位在聘请劳动者前要查清楚其是否已与原单位解除了劳动合同，否则造成损失的要承担（C）

A.违约B.连带C.连带赔偿D.赔偿

99.下列关于劳务人员工资保障描述正确的是（C）

A.业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资

B.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠农民工工资

C.工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，但不应承担清偿拖欠工资连带责任

D.企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况

100.下列不属于施工总承包企业劳务费用资料的是（B）

A.派工单B.考勤表C.工资发放单D.社保缴纳台账

101.派工确认单中最终确认费用是指（D）

A.人工费、材料费

B.机械费、措施费、管理费、利润、风险费

C.人工费、材料费、机械费、措施费、管理费、利润

D.包含所有派工接收单位为完成派工所发生的费用

102.不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011）的规定中的“八大员的是：

（C）

A.安全员B.标准员C.造价员D.劳务员

103.劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（C）其他劳务企业的行为。

A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的

104.取得施工劳务资质的企业，可以承接（C）分包的劳务作业。

A.施工总承包金业但不能承接专业承包企业B.专业承包企业但不能承