整理大学回忆录之东科学生会.docx
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整理大学回忆录之东科学生会
H:
\fanwencaijitwo\在全县党政主要负责干部会议上的讲话.doc大学回忆录之东科学生会
前言:
关于东科学生会,我是肯定要写的,可是怎么写,是一个严重的问题。
最后经考虑还是在时间的顺序下穿插人物和事件,这样的写法应该不会把我搞混了。
第一章东科学生会之大一学年
一、与学生会的第一次接触
现在回忆刚进大学时,那些情景都历历在目,只是当初那既兴奋又迷茫的心情实在难以再体会了。
大学里都是有接新生的,接我的陈泽学长就是东科学生会的,记得那时一路上他就跟我说了些关于东科学生会的事,对于初进大学的我来说,一切都是新鲜的,能够尝试的都想去尝试下。
而那一年,在众多学生组织中,似乎东科学生会是第一个招新,于是,我们寝室四人带着无知又兴奋的心情去报名、面试。
回想当时的情景确实有些幼稚,面试对于我来说不是第一次,但是大学的面试就是第一次了,于是,寝室几个人就写好了自我介绍稿背着。
当时我报了两个部门,其实按规定是不允许这样的,但是那时总觉得报两个,录取的几率大一点。
印象深刻的是当时报办公室的人很多,隐约中记得当时有人说是200个人里选10个。
其实那时候的自己,是没有自信的,尤其那一时期经历了很多事情,让我对这个世界,对自己,对大学,对一切的事都感到迷茫,不知所措。
幸运的是,那时我进入了东科学生会,遇到了一个又一个学长、学姐,他们教会了我很多,也让我摆脱了迷茫,看到了自己的路。
有很多次,我都会想,如果那个时候我没有去报名东科学生会,或者我面试被刷下来,没有进入东科学生会,那我的大学,我的人生又是如何的?
但是可以肯定的是,我现在所走的这条路我不后悔,也不曾后悔过,这便足够了!
记得当时办公室面试时,有郑文辉学长,毛一秀学姐,陈一红学姐,詹波学长等,因为当时紧张,所以到底有多少人没有去关注,现在也不太记得了。
在面试中记得最深的是我自己说的:
要么不做,如果做了,我会全心全意尽自己最大的努力去做好!
这是我自己给出的承诺,所以我一直记着!
二、初进办公室的日子
正式成为办公室成员是在9月底,接下来的一个月我的工作几乎没有,在此,我必须再次忏悔下自己的错误,同时也给能看到我日志的同仁们提个醒。
因为当时的自己除了是东科学生会办公室的干事,还是副班长,那个时候没有很好地认清什么是学生工作,心情还处于刚进大学时那种兴奋点。
第一次办公室全体会议,我没有参加;第二次运动会的工作,我也没有参加;第二次办公室全体会议,我依然没有参加。
不管当时是因为什么理由而没有参加,总之结果就是如此。
我想如果我当时是办公室的干部,那么我会被我自己给踢掉。
这就是我那一个月之所以没有办公室工作的原因,所以当之后做了干部,听那些干事说没有工作之类的时候,我会告诉他们,工作不会自己跑过来,但你自己可以找干部要工作做,因为学生工作是做不完的!
当第三次全体会议的时候,我参加了。
当我到会议教室的时候,大家都已经到齐了,这让我很惊讶。
因为我也有加入其它学生组织,他们开会都是过了点干部才来的,而办公室都提早到齐了。
仍记得当时毛毛姐严厉地批评着我们的纪律问题,批评着我们的积极性,也提出,如果做得不好会马上被踢掉,不容许有打混的人存在。
然后她又说到办公室是一个家,关于这个家她说的不多,可是寥寥几句却让我向往这个家,我也想成为这个家的正式成员。
当毛毛姐说这些话的时候,我觉得惭愧,开始反思,同时我也不由的崇拜起毛毛姐来,那种气势、那种果敢,还有一些我说不出来的感觉。
毛一秀学姐便是大学里给我第一次转折的人!
之后,自然不用说,为了成为办公室这个家的家人,为了不被踢出办公室,我坚守我当初许下的承诺!
当时办公室的成员:
郑文辉(06级主任)毛一秀(副主席、06级副主任)
主任:
陈一红
副主任:
詹波、方樱洁、李晴益、
成员:
张一夫、郑磊、林恩灵、赵仁义、方淑珍、郑小燕、项洋、
徐莉丽、赵臆煜、包程艳、徐凯、胡培培、孙梦娜
思路决定出路,细节决定成败,态度决定一切!
三、第一份《东科e》
办公室的工作用两个字便可以形容:
繁琐。
在这一堆繁琐的工作中,呆久了,很多人都会失去耐心,或者会觉得无趣。
办公室的工作,不像公关部,总是要跑外面拉赞助,能锻炼口才;也不想文艺部,一台台的晚会虽然辛苦却锻炼了能力;也不想体育部,每一次的体育活动都需要严谨的思维。
然而,在办公室两年下来,我发现了办公室的独特之处,以及办公室必不可少的关键。
办公室没有那么鲜明的特色,但是办公室的工作却是每一天都在进行着,打个比方,办公室就像我们生活中的空气,我们对它没有确切的感受,但却离不开它。
很多人会认为,通知、值班、档案管理、会议记录、文书等都是些简单的活,可是却不知道,有些事越是看着简单,越是难以达到最好。
相信在东科办公室呆过的人都深有感受。
回到正题,当时的我们觉得办公室的工作该做些突破,因此大家集思广益,想着新点子,新工作。
这一讨论的过程,我便不多说了,难以说清楚,总之最后,张一夫的出一份东科学生会内部报刊这一点子,一致通过。
要说的是,当时我刚好学了款编辑软件,正好配合报刊这一点子。
于是关于东科学生会内部报刊的策划就艰难的出来了。
而最困难的是接下来真正去做的阶段。
一帮小干事,带着一个新颖却正受着考验的点子,没有扎实的专业基础,没有过硬的人际关系,也没有充足的资金,就这么徒手开始了一项不知能否成功的工作。
版块内容,人物采访,排版纸张,资料来源……很多很多的事,都这么迷茫的走过来了,然后关于报刊的命名成了一个大问题。
记得为了报刊名字,讨论了好久,也吵了好几次,终于在一次次的争论中大家拍案决定了《东科e》。
《东科e》这个名字,最初来源可能很简单,但当它作为一份报纸在东科学生会中发行时,它已不再是一个简简单单的名字了。
e总共包含三种含义:
一是东科办公室是e家人,东科学生会是e家人,东科是e家人,团结一心;二是NEW新闻的意思,主要涵盖东科学生会、学院、学校以及国内外我们大学生感兴趣的新闻;三是new新的意思,我们是新生力量,东科e是新生事物,具有强大的生命力,有着很大的发展空间。
关于办公室的故事有很多很多,这些都保存在了记忆中,相信办公室所有的家人都有着这份办公室的情谊!
村官面试常用的名言一,团结集体类:
村官面试常用的名言一,团结集体类:
一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮;天时不如地利,地利不如人和;众人拾柴火焰高;人心齐,泰山移;大河有水小河满,大河无水小河干;二,奉献精神类:
大禹三过家门而不入;周总理鞠躬尽瘁;雷锋全心全意为人民服务;一个人的价值,应该看他奉献了多少,而不是索取了多少.爱因斯坦三,金钱名利类:
金钱不是万能的,但是没有钱是万万不行的;富贵不能淫,威武不能屈;时间就是金钱;君子爱财,取之有道;四,群众基础类:
水能载舟,亦能覆舟;唐太宗得道多助,失道寡助;人民群众是历史的创造者;金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的嘉奖;五,学习类:
学而不思则罔,思而不学则殆;千里之行,始于足下;尽信书则不如无书;读书破万卷,下笔如有神;知识就是力量;培根谦虚使人进步,骄傲使人落后;毛泽东世上无难事,只怕有心人;处处留心皆学问;六,勤俭节约类:
6历览前贤国与家,成由勤俭败由奢;由俭入奢易,由奢入俭难;七,品质方面:
胜败乃兵家常事;失败是成功之母;有志者事竟成;锲而不舍,金石可镂;坚持就是胜利;宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来;八,优缺点类:
尺有所短,寸有所长;金无足赤,人无完人;九,人际关系类:
身正不怕影子斜;有理走遍天下,无理寸步难行;路遥知马力,日久见人心;忍一时风平浪静,退一步海阔天空;勿以恶小而为之,勿以善小而不为;三人行,必有我师;水至清则无鱼,人至察则无徒十,其他
应该说,经历过笔试进入面试的考生素质都不错,但在面试中却表现各不相同,有的差别甚至很大,其中原因很多,比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等,虽肚子有东西,但却无法表达出来,最后只好眼睁睁地看着别人赢了,所有的努力都付之东流。
作为考官,我有时候很替有些考生惋惜,如果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧,可能赢的机会会增加一半,所以,在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一下。
公务员面试时,每个考官都有一张面试成绩评分表,评分内容分为7大部分,分别为:
举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。
一、举止仪表(8分)
这项满分为8分,评分标准分为优7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。
1、仪表。
公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。
一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以也主要以年轻人的特点为主介绍。
①男考生。
以简洁、大方、庄重为主。
春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发),衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品以装酷,特别的脖子和手等显眼的部位。
秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。
(举例说明)
②女考生。
女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。
春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。
颜色也尽量以纯色,简单为主。
秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最好不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。
南方就比较好办了,还可以穿裙子、靴子。
另女孩子喜欢带些饰品,但不要多,少而精,比如一条好点的项链,手链,或者胸针,头花等等。
有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试,这不合适,毕竟面试的场合还是比较严肃的,曾经有旁边的考、官在看到了对我说,穿着睡衣来面试。
2、涵养。
涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。
涵养是个比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,也就是常说的气质,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。
3、礼节。
面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多,主要有一下几个关键的地方。
一是进出考场。
特别是进考场,因为出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。
进考场时,一般要开门、关门,动作、声音要轻,进来后手中如果有物品(最好不要带),如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。
二是与主考官对话。
用很短的时间解决了关门、放东西,然后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句各位考官,**好,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。
这时候主考官会对你说,请坐,你说声谢谢即可坐下。
坐下后,你马上会看到面试的卷子,据我观察,99%的考生会争取时间,马上偷看考题。
严格来说,也不算偷看,因为这时候也可以看,但在这里我要说的是,最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,双手放交插叠放在桌子上,还是目视主考官,让别人看出你很注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。
所以,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象:
不尊重考官,没有礼貌,不诚实。
二、理论素养政策水平20分观察要点马克思主义原理、实际运用能力、原则性和灵活性
马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的程度。
实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。
例题:
请问你对当今国家鼓励百姓积极消费,拉动内需,推动经济发展的观念和传统的勤俭持家、艰苦朴素的观念的理解。
测试要点:
理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。
答题要点:
2、前者中提到的鼓励百姓积极消费,是一种理性的消费,而不是和勤俭持家、艰苦朴素相反的奢侈浪费。
然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费,刺激经济增长;还要说明不能盲目消费,造成不必要的浪费。
3、后者提到的是我中华民族的光荣传统,应该要继续发扬光大。
引用现在最流行的八荣八耻里有一点以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻来说明意义所在。
再说明这是一种节约。
引用国家现在提倡节约型社会节约型政府等等加以说明。
4、结束语,既要做到理性消费,使经济健康发展,又要做到不铺张浪费,厉行节约,保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
答题技巧:
一般这种有2种观点要你阐述的题目,要先说明这两种观点的关系,是矛盾的,还是相辅相成的,总之都会有一定的联系;其次再分别说明2种观点的含义;最后再小结一下,说明你对这两种观点的立场和正确看法。
这就是考察你综合分析的能力。
题目中2次引用了国家的政策节约型社会、节约型政府、八荣八耻,这对考官打分很有帮助,是个亮点,一是说明了你的实际运用能力强;二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。
一般如果能这样答的话,可以得17-18分。
从多次打分的情况看,一般考生都在中等13-15分,因为大部分考生虽然有准备,但社会经验不够丰富,平时少有机会表达,都不可能答的很好,只有原来当老师、经常写文字材料的才有可能会答的好。
三、综合分析思维能力20分观察要点:
严密性、条理性、完整性
标准:
同上
例题:
在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你将怎么做?
测试要点:
思维能力;人际沟通与协调能力;解决实际问题能力
答题要点:
1、原则书会尊重和服从领导的工作安排,同时私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。
2、如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
3、还有一种情况,如果领导的方式违背原则,应拒绝反对;如果领导固执己见,应向上级领导反映。
答题技巧:
这种题目是实际经验题,有工作经验的人是比较有优势的,但也要看人。
有的人事不关己高高挂起,所以答这类题目时,要从大局出发,尽量把自己当成是一个比较完美的人,不要去考虑自己现实当中是否能做到,比如第三点就很少有人能做到向上级领导反映,但考试不同于现实工作。
这题考察的范围很广,主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解决实际问题能力,当公务员,最需要具备的就是如何与人相处,做事先做人,这就需要有较强的沟通和协调能力,在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系,关系好了,办起事情来就顺了,所以考官很注重这点。
答题时,措辞要委婉,低调,比如答题要点中的私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。
,其中的私下、请教、婉转、看看等关键词都是很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人;其次考察考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。
严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来,大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点,比如该题中,如果领导不同意,怎么办,同意,怎么办,种种情况都要考虑到。
至于条理性,就是看答题时逻辑是否清楚,表达观点是否明确,观点逐一阐述,不重复,不混乱。
四、语言表达能力要点:
精确性、简练性、流畅性、生动性
2、简练性。
这个也很容易理解。
面试的时间有限,除非你语言表达能力很强,内容很丰富吸引人,不然一般考官都不愿意听你多罗索的,他们已经听了那么多遍了,不会感兴趣的,所以在表达时一定要记住拣要点说,一般先阐述一下观点,然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。
(举例说明,今天时间来不及,改天再举)
3、流畅性。
这个也很关键。
在表达你的意思时,最好不要停顿时间太久,技巧是可以把语速放慢,利用这个时间思考。
表达完一个观点时,再稍微停顿一下。
掌握语速和停顿是重点。
4、生动性。
也许又人平时生活中很会吹牛,很又幽默感,但在面试过程中,要把这个能力表达出来,是不太容易的。
因为现在考场纪律越来越严格,一般不允许考官和考生在面试开始后对话,所以不可能让场面气氛活跃起来。
这里所说的生动性,是指意思表达的方式方法,是否能用生动的语气,合适的词语把观点说活,这里包括发音的语调,该重的要重,该轻的要轻,抑扬顿挫,但不能太夸张,不能象朗诵那样,自己体会体会。
忌讳的是,不能从头到尾保持一个语速和语调,考官会睡着的。
五、组织协调能力要点:
组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力标准同上
这点应该很不用多解释,就是考察你和领导,同事,下属、客户之间在工作上的合作、沟通协调能力,活动的组织能力等。
举例说明吧。
问题:
假如你是公司副总,你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力,上任三个月就使销售额直线上升。
但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾,而且有激化趋势。
这个副经理业务也相当娴熟,你该怎么做?
主要测试目的:
组织协调能力
对工作任务进行结构化分配,对资源进行合理调剂,有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。
评分参考:
①通过当事人或他人了解情况,确定矛盾的原因。
②如果是因公产生的矛盾,要检查职责职权的划分是否合理,规章制度是否健全,工作思路是否一致,鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解,客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。
③如果是因私产生的矛盾,要明确利益关系,尽可能满足各方合理的利益和前途等要求,化解可能引起二人矛盾的障碍。
④如果是性格或其他无法调和的因素,根据工作需要,选择最佳人选继续留在该岗位,并配备合适副手,并将另一位安排到更合适的岗位上。
题目分析:
首先遇到这种题目不要紧张,不要把想得太复杂,就是把它当作调解矛盾,就象大人看到小孩子打架,吵架,应该怎么办?
一是问原因。
只有问清楚真正矛盾的原因,才能从根源上解决问题。
二、其实也考察分析能力,只有把问题分析出来,然后再谈解决办法。
所以此类题目难度较大。
所以第二步应该把各种可能的矛盾原因都说出来并提出解决办法。
单位的矛盾无非有2种,一是因公,二是因私。
一般来说,因公是比较好处理,可能会是制度,分工等方面出问题,改过来就好了。
如果因私的话,就比较难办了,这里涉及到个人的性格,修养,品德、利益等等。
比如这题,很大的可能就是因为副经理嫉妒新来的经理的能力,而且自己在业务上也较强,本来可能以为自己会被提拔,却突然杀出个程咬金,不服气;如果确实2个人能力都很强的话,俗话说一山不容二虎,这种情况很普遍,应该根据个人特点,重新安排工作,使个人能力得到最大的发挥,而不是内耗。
最后一种可能就是,在尽力调解还不能改善他们的矛盾的情况下,只能把他们分开,如答案所说的安排。
组织协调的题目一般都会考一题,要答好这类题目的话,平时自己找点项目虚构一下,演练一下。
特别是组织活动,一般要按以下步骤来进行:
建议和启动
设计和评估实施和控制
完成和收尾
比如,领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会,你如何安排?
时间短,只能拣要点来说。
一、建议和启动。
这是组织活动的最早期步骤,为何要组织这个活动?
活动的经济效益和社会效益的程度?
二、设计和评估。
写出这个活动的计划书,包括时间,地点,人员,等等的安排。
比如工作人员的抽调,招聘公司的确定,相关部门的联系公安,消防,广告公司等等,协调会的召开,确定分工和相关责任人,流程等等,再对整个活动的安排进行评估,修正。
三、实施和控制。
实施就是整个活动开始进入实际运行阶段,也就是招聘会召开的当天,甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。
如果整个计划安排周密,详细,活动会有条不紊的进行,直到结束。
但俗话说,天有不测风云,每个活动总归会有意外发生,内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成致命的影响。
所以,控制很重要。
要很好的控制活动的意外,比如天气原因,人员拥挤混乱等等,事先要考虑到可能发生的突发事情,并制定应急措施,如果事件发生,就拿出应急预案,及时解决。
四、完成和收尾。
做事要有头有尾,不能龙头蛇尾。
越是到最后,精神越放松,越容易出事情,所以坚持到最后,越是要认真。
特别是活动完了,要及时总结,把活动的成果拿出来,向领导汇报,一是让领导放心,二是让领导知道你的付出是有成果的。
最后自己还要总结一下活动的不足之处,以利于以后改进。
六、责任感与进取心要点:
诚实负责、自信进取
标准同上
七:
应变能力和个性稳定要点适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性
标准9-107-85-60-4