中止合同怎么写情况说明Word下载.docx

中止合同怎么写情况说明Word下载.docx

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积领取乙方补偿款后，自动收回该地块的使用权；

六、乙方收到甲方领取的补偿款之日起，不在享受该地块的使用权，不得对该地块的

使用权归属及其地上附着物提出异议；

七、甲乙双方必需严格根据协议内容执行，不得以任何理由违约。

甲方必需在规定的

期限内全额领取乙方的补偿款，乙方不得以任何理由阻遏该地块的详细使用，若违约，违约方自行担当一切违约责任；

八、本协议自协议签订之日起生效，自补偿款到位之日起执行；

九、自本协议生效后，甲乙双方于年月签订的土地租赁协议自动解除；

十、本协议未尽事宜由双方协商处理；

十一、本协议一式三份，张湾乡政府和甲乙双方各持一份。

（签章）乙方：

（签章）

2.怎样写书面终止合同

合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下协商全都，达成新的协议（重新签订协议），终止原合同。

一、合同终止的概念。

合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因肯定的法律现实的消失，使合同确立的权利义务关系毁灭。

二、《合同法》规定，合同终止的情形。

《合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

（一）债权已经根据商定履行；

（二）合同解除；

（三）债权相互抵销；

（四）债权人依法将标的物提存；

（五）债务人免除债权；

（六）债务债权同归于一人；

（七）法律规定或者当事人商定终止的其他情形。

另外，债务人免除债权人部分或全部债权的，合同的权利义务部分或者全部终止；

债务和债权同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。

合同的权利义务终止后，当事人应当遵照诚信准绳，依据买卖习惯履行通知、帮助、保密等义务。

合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

三、引起合同终止的缘由。

有：

1.合同因当事人双方全面履行而毁灭；

2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；

3.合同因当事人一方或双方死亡而毁灭；

4.合同因提存而毁灭；

5.合同因混同而毁灭；

6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止；

7.合同由于抵销而终止。

解除合同也是合同终止的一种方式。

四、合同终止与合同解除的区分。

双方当事人协商全都或者具备法定解除合同的条件，可以解除合同。

合同终止与合同解除的区分次要为：

1、适用范围不同。

合同终止只适用于连续性合同，即债权不能一次履行完毕而必需持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以供应劳务为标的的合同；

而合同的解除准绳上只能适用于非连续性合同。

2、适用的条件不同。

合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的状况；

而合同解除次要适用于当事人一方不履行合同的状况。

3、法律后果不同。

合同终止只是使合同关系向将来毁灭，并不溯既往，因而不产生恢复原状的法律后果；

而合同解除可使合同关系溯及地毁灭，因而产生恢复原状的法律后果。

3.如何写合同终止协议,怎样写终止合同

协议书甲方：

XX开发商乙方：

业主为便于甲方，乙方签订的编号MF-2007-01及（2009）元民初字第1037号民事判决书的履行和避开日后争议，依据乙方恳求，甲，乙双方经协商全都，自愿达成以下协议：

一，甲方同意与乙方连续履行编号MF-2007-01，并自愿完全，永久地放弃依商品房买卖合同规定，要求与乙方解除合同及追查乙方逾期付款违约金的权利和一切与履行合同相关的全部权利.

二，乙方同意与甲方连续履行编号MF-2007-01并自愿完全，永久地放弃依商品房买卖合同规定，要求甲方担当逾期交房及逾期办理产权初始登记的权利和一切与履行合同相关的全部权利.

三，双方同意于本协议签订后五个工作日内办理所购商品房的交接手续，且甲方情愿赐予乙方在许可范围内的协作与便利.

四，本协议一经签署，即视为双方对履行商品房买卖合同所产生的全部争议已获得完全地，结局的处理.今后双方均不得以任何理由进行反悔和抗辩.

五，本协议一式二份，自甲，乙双方签字盖章后生效.双方各执一份，共同遵照执行.

XX开发商代表：

乙方：

业主签订日期：

4.终止解除劳动合同证明书怎样写

关于与________同志终止或解除劳动合同的证明

________同志，于____年____月____日进入本单位。

最终一期劳动合同由____年____月____日至____年

____月____日。

现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____

条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日

要求单位开具解除劳动合同证明书时的留意事项：

第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书肯定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

其次、依据《劳动合同法》第50条其次款规定，劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。

第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门赞扬处理或劳动仲裁委申请仲裁处理。

扩展材料

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来毁灭的行为。

劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。

协议解除，即劳动合同经当事人双方协商全都而解除。

单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

劳动部《关于劳动法若干问题的看法》第26条规定：

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和商定解除三种；

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的两头环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证。

参考材料来源：

搜狗百科-劳动合同证明书

5.如何中止劳动合同

一、终止劳动合同1.法定终止当合同双方有一方具备劳动合同法第四十四条规定的情形时，劳动合同自然终止。

2.商定终止当合同双方在签订劳动合同时商定达到某个或者多个条件后合同终止，当实际消失合同商定可以终止合同的情形时合同自然终止。

二、解除劳动合同1.劳动者依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定依法提出解除劳动合同。

2.用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定依法提出解除劳动合同。

劳动合同法：

第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未准时足额领取劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追查刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产运营发生严峻困难的；

（三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。

用人单位应当讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。

但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动力量劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动。

6.劳动合同中止履行的状况有哪些

劳动合同中止的情形次要有以下几个方面：

1、用人单位中止

具备法定的中止事由，用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。

例如，停产息工、放长假、厂内待岗等，都是用人单位由于运营不善，而中止履行劳动合同。

2、劳动者中止

劳动者临时无法履行劳动合同规定的义务，但是仍旧有连续履行的条件，形成劳动合同中止。

例如，劳动者应制服兵役、涉嫌违法犯罪被临时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等，都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。

3、用人单位和劳动者协商全都中止

用人单位和劳动者协商全都，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

例如，协议借用、停薪留职等，都是劳动者和用人单位协商全都，中止履行劳动合同。