学校教研工作计划校本研修工作计划教研校本研修工作实施方案.docx

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学校教研工作计划校本研修工作计划教研校本研修工作实施方案

法官镇九年制学校2019年度校本研修工作计划

为了更好的贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、落实《陕西省教育厅关于全面推进中小学教师校本研修的意见》和市、县教体局关于加强教师队伍建设、认真实施校本研修的基本要求，结合我校实际情况，从教师整体发展的角度出发，强化教师师德修养，优化教师知识结构，促进教师专业发展和教师素质的整体提升，为此制订山阳县法官镇九年制学校校本研修工作如下：

一、指导思想

认真贯彻落实省、市、县有关文件精神，结合我校教师专业发展现状，坚持以“教师发展为本”，通过加强校本培训、校本教研，加快教师专业化发展，改革教与学的方式，深入推进素质教育，努力建设一支结构合理，师德高尚，素质精良，反思型、科研型的高水平教师队伍，以提高我校的教育水平和教学能力，为全面提高教育教学质量打下坚实的基础。

二、基本情况分析：

我校现有专任教师27名。

从学历层次看，本科学历16人，大专学历6人，中师学历3人，从年龄结构来看，40周岁以上的教师有4人，40岁以下的教师23人。

从以上数字和实际情况可以看出，大部分都是青年教师，虽然她们年轻充满活力，但她们对校本研修认识不够，不能积极地开展校本研修工作，致使我校校本研修层次不高，教师专业发展水平参差不齐，许多教师专业理论素养还不高，教育观念自我更新的能力不强，课程开发和教学创新的能力不强，与新课程改革的要求有较大差距。

因此，必须切实加强以校为本的研修工作，努力提高广大教师的专业发展水平，努力培养一支理念新，业务精，素质硬的骨干队伍。

三、研修目标：

根据县教体局“校本研修”文件精神，在加强教师师德建设的同时，进一步优化教师队伍结构，强化教师专业意识、发展意识和竞争意识，确立以教师专业发展为导向的校本研修框架，进一步推进校本研修工作，立足教研，聚焦课堂，改进教学行为，更新教育理念，转变教师角色和教学行为，树立现代化教育思想，优化、拓宽知识，提高教学效益，提升教师专业化发展水平，构建符合学校实际的校本研修机制，促进学校内涵的发展。

培养创新精神和实践能力充分开发教师的潜能，培养一批县级骨干教师或学科带头人。

1、进一步使教师树立正确的世界观、人生观和价值观，增强教师的职业道德修养和业务水平，建立一支师德素养好，学历结构高，专业水平扎实，教学实践能力强，教学理念新，教学方法好的教师团队。

2、努力营造浓郁的学习氛围，创建学习研究型校园，组织校级各类研修团队，使全体教师乐于学习、善于学习、学会学习，逐步树立终身学习的理念。

3、转变提升教师教育教学理念，提高教育教学能力，促进教师专业化发展。

4、进一步完善校本研修制度，构建校本研修模式，形成校本研修体系，建立校本研修机制，使校本研修趋于科学化、规范化。

四、校本研修的内容

校本研修的内容应以教师、学校、社会发展需要为原则，把加强师德修养，促进教师专业发展放在首位，我校决定从以下几方面展开研修：

1、师德教育

教师这一职业被誉为太阳底下最光辉的职业，教师传承文明，传播知识，启迪智慧，塑造灵魂，是学生的楷模和典范。

对教师进行思想政治教育，心理健康教育，法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观是非常必要的。

我们将为了这一目的，组织开展以“内强素质，外塑形象”为主题的系列教育活动，全面实施“师表工程”，使师德教育序列化、制度化。

切实加强学校师德队伍建设，全面提升教师形象。

组织教师以学习教育理论为根本，以格守《中小学教师职业道德规范》为基础，以培养教师具有奉献意识、创新意识、团结合作意识为重点，开展序列化教育。

在学校内部开展《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规和制度规范的学习。

为了强化教师的自我修养，将采取自主学习和集体学习相结合的方式及以下措施落实这项工作：

第一、通过学习要求每个教师写出一篇读书心得和体会。

第二、每两周组织一次政治学习，学习党的教育方针、教育理论、法制文件，并进行交流和研讨，以提高教师的法制观念和政策理论水平。

第三、在每年一度的评比中，我校在评优评先方面，坚持在全校范围内评选1名师德标兵，给大家树立榜样，使老师学有方向，赶有目标。

第四、每学期每位教师写一篇较高质量的德育论文进行校内评选，优秀论文进行交流。

2、加强班主任队伍建设。

坚持班主任培训和德育专题研讨制度，特别加强德育整体改革的研究和班主任工作技巧培训。

抓好例会，重点研究阶段性问题，解决方向性问题。

落实班主任岗位职责，健全班主任考核与奖励制度。

通过组织班主任工作交流、专题报告会、参观学习等活动，提高班主作素质，特别要帮助教师树立正

3、教育理论和教育行为。

根据教育发展的要求，教师必须加强现代教育思想理论的学习，使教师具有较高的教育理论修养。

我们采取专题讲座、经验交流等方式进行。

第一、针对学生中存在的心理问题，观看相关的视频讲座或请有关老师和专家到我校给学生、教师做专题讲座。

第二、将报刊上利用教育心理学原理成功教育学生的案例和文章推荐给老师，让他们自主学习，并结合班上学生的实际，改进教育效果。

4、专业知识和教学技能

按照社会发展需要，要求老师不断更新知识，提高教学技能已成为一种趋势。

规范教学行为，提高教学技能，采用专题讲座、论文交流、案例教学、主题研讨、教学竞赛等多种方式途径落实这一培训。

第一、邀请专家每学年来我校讲学1—2次，讲述每个学科与中小学教学相关的前沿知识和新的教学法，以开阔教师的视野。

第二、鼓励教师积极参加省、市、县教研部门组织的各种活动，尤其是课改教研，通过听省、市、县相关教师的课改示范课，或参加各级各类课改大赛，推动学校课改工作的顺利进行。

第三、每学期组织一次教师全员参与的优质课、示范课、汇报课等教学比武，其他教师进行观摩。

通过竞赛，观摩、评议，大家互相学习取长补短，促进整个学校教学的发展。

第四、不断开展信息技术的学习，以提高教师运用多媒体的能力，提高教学的密度和效率；课堂教学中的应用。

第五、教研组活动时间，加强对课改案例的研究，使新课改理念真正内化为教学行为。

使各位老师备课时基本能做到：

备课标、备教材、备学生、备方法、备过程、备资源；心中有目标、眼中有学生、手中有方法。

鼓励教师结合自身优势和学生实际，进行教学的多样化设计，促进教师教学特色的形成。

对于在备课方面做的好的教师，大力表扬。

第六、完善课堂教学评价机制。

加强对每一位教师的常态课、优质课、高效课堂以及当堂检测工作的管理，深化“推门听课”制度，要形成“听则评、评则改”的有效常态课堂监控机制。

中层以上的领导要在听课评课上投入一定精力，深入教学一线听课、评课，指导教学。

5、教育科研

学校以课题研究为载体开展教育科研，进行基本理论及方法的培训，指导老师有效地开展课题研究，逐步提高教师的科研素质。

为此，我们将采取专题讲座、课题研究等方式来进行。

第一，采用“走出去，请进来”的方式。

首先，我们将搞一系列科研课题的讲座，使大家明白了科研的意义和作用。

然后请教学名师来校传经，组织教师到教研工作搞得好的学校参观学习他们的经验。

第二，学校为了促进科研工作的开展，每个教研组每学年选报一个课题到教导处，由教导处筛选，申报立项。

教导处每年抓几个重点课题，对这些重点课题，要求组长制定整体规划和阶段性计划，

每个学期实验的原始材料进行归类、保存。

每个学期期末，要有阶段性总结。

对于在科研中出现的问题，教导处协调各部门给予解决，以保证科研工作的顺利进行。

第三，学校还要求教师每学期写一篇教学论文，教导处将对教师的论文进行评审，把质量较高的论文进行编辑、交流。

每学期开学初全校交流，展示教师的科研成果。

与此同时，学校还鼓励教师向省、市报刊投稿，对于发表的论文和参加省、市、县教研部门组织比赛获奖的教师，在评优树模上给予加分奖励。

五、校本研修的形式与途径

根据学校的现状和教育教学发展的需求，建立和完善开展自主学习、实践反思、同伴互助、专业引领、问题研究等的研修模式。

（1）自主学习。

每位教师要对自身角色进行重新定位，在明白了自己的长处和短处的基础上，根据个人的实际情况，制定自己的发展计划，明确自己的发展方向和目标，制定个人发展目标，倡导每位教师每学期研读一本教育理论专著、每月研读一本教育教学杂志，对新的教育教学理念进行学习、研究、吸纳、内化，把理念学习放在突出的地位。

并在此基础上撰写心得体会，相互交流，学用结合，全面提升教师的教育理念，为教育教学实践夯实理论基础。

（2）实践反思。

积极开展多种形式的教研活动，以解决学校教育教学中最常见、最实际、最难解决的问题为对象，以专题反思、案例交流、观摩研讨、专家对话等形式为教师教育教学实践提供切入点、结合点。

认真抓好教学技能培训，以示范、讲解、研讨、训练等多种形式优化课堂教学过程，提高教师的课堂教学能力。

（3）同伴互助。

加强教研组建设，以教研组为单位，组织教师听课、说课、评课、质量分析等活动，通过同伴协作、相互交流，发挥老教师、骨干教师的示范和引领作用，开展师徒结对的“帮学帮教”活动，对新上岗的青年教师和近年转岗的教师有目标地开展“传”“帮”“带”活动，逐步健全学校教学新秀、教学能手、学科带头人、名教师成长体系。

达到教师间互动，促进共同提高的目的。

（4）专业引领（每学期组织一次）。

充分发挥各级骨干教师、老教师的示范和引领作用，搭建教师交流成长的平台。

组织教师观看有关课改、教学实录光盘。

并适时组织有关教师外出考察、分批组织教师学习进修等活动，推进学校校本研修的工作。

六、保障措施：

1、成立校本研修领导小组

组长：

夏严明

副组长：

殷诗明洪英芳

组员：

盛启明骆锋张小涛孔璨

2、建立校本研修考核制度，每学期对全体教师进行一次校本研修考核，并及时公布校本研修考核成绩。

2、建立校本研修的有效激励与制约机制。

学校将把教师的学习笔记、听课笔记、课例或案例、课件、学习体会、经验总结、研究论文等文字材料和参加培训、研究活动的考勤情况作为校本研修检查、考核和评优评先的依据，建立全体教师研修档案，全面系统地掌握和反映每位教师校本研修的基本情况。

3、为校本研修提供经济支撑。

研修资金一方面用于订阅教育教学理论书刊，教师的进修、外出培训学习，邀请专家讲座等；另一方面用于奖励在校本研修方面成绩突出的集体和个人。

七、校本研修工作进程安排

一月份

自学教学理论、教育法规。

二月份

1、学校制定并下发本年度校本研修方案。

2、学校制定本年度校本研修计划，安排全年研修工作。

3、教研组、各教师制定本年度校本研修计划。

三月份

1、学校配合县上开展中考复课督查视导工作，学校开展复课专项研修活动。

2、县上组织校本研修督查视导，学校开展相应的研修活动。

3、迎接中心校第一次学校两个常规管理检查，学校开展相应活动。

四月份

1、县上组织召开校本课题（微型课题）主持人培训会，学校召开专题研讨会。

2、学校开展同课异构教学研讨活动。

3、校“同课异构，高效课堂”优质课赛讲，为县上推荐参赛人选。

五月份

1、县级教学能手大赛。

2、县上研修成果征集文件，进行科研成果评审，上报。

3、学校开展研修成果征集、研讨、评选上报活动。

4、我校与法官中学结对开展“连片研修”活动。

六至七月份

1、校本课题申报，结题。

2、迎接中心校第二次学校两个常规管理检查，学校开展相应活动。

3、学校期末复课研讨。

4、迎接镇“三字一话”比赛活动，学校选拔选手并培训指导。

5、参加镇“三字一话”比赛活动，

八月份

1、县上进行骨干教师集中培训，

2、送培到镇，开展“高效课堂校本研修”全员培训。

3、中心校、学校开展暑期“高效课堂校本研修”全员培训。

4、校本研修知识考试。

九月份

1、学校制定本期研修计划。

2、各教研组、各教师制定本期校本研修计划。

3、教育理念、班级管理培训——对话美国最伟大教师，探秘56号教室。

4、迎接镇第一次学校两个常规管理检查，学校开展相应活动。

十月份

1、镇际、校际结对研修（法官中学帮扶九年制）。

2、县、市级微型课题结题。

3、人人讲一节示范课，听、评课活动。

十至十一月份

1、县开展“两个常规检查”，学校开展相应研修活动。

2、期中考试质量分析会

3、写好硬笔书法

十二月份

1、校内公开课

2、县上召开提高义务教育质量工作会，学校围绕提高教育质量

开展校本研修活动。

3、法制、安全教育工作研讨会，学校教育质量促进会。

4、进行校本研修年度总结，县上召开校本研修总结交流会；

学校开展相应的总结交流研讨活动。

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5、全镇第二次学校两个常规管理检查，学校开展相应活动。