人力资源管理部工作说明Word文件下载.docx

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岗位职责及内容

职责分类

考核要点

负责程度

参与规划

参与制定人力资源部中长期发展规划、现代人力资源管理体系、新的人力资源管理方法与技巧、部门收支预算等，以期核准，并予以实施；

规划合理

实际有效

全责

创新开拓

（1）身体力行地推行和倡导新技术、新方法的研究与实际应用；

（2）为员工创造积极的学习氛围和共同研讨交流的工作方法；

持久的创新力

不断的开拓精神

积极向上的工作氛围

信息收集

收集相关公司运作信息，管理信息、人员流动信息，为公司的整体规划和决策提供可靠的技术支持系统；

及时性

准确性

超前性

内部运营

（1）建立现代企业人力资源管理体系，制定公司人力资源的战略规划，组织审核人力资源制度的编写、岗位说明任职书的编制、人员素质及岗位测评、绩效的考核、薪酬制度的建立、全员培训规划及企业文化建设等工作；

（2）参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

（3）监督、指导人力资源规划方案的实施，并根据环境的变化及时、准确的做出调整和配合；

（4）负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

（5）配合行政管理部相关工作；

制度规范

运作高效

流程畅通

管控有效

员工关系

（1）指导、监督、检查本部门的工作成效，正确、合理的评价各级员工的工作表现，审核绩效考核结果和调整方案；

（2）审批本部门薪酬状况、员工激励等方案，进行积极的人力建设工作；

激励公平

管理高效

资源配置优化

财务控制

（1）审核、批准相关用品的采购数量及价格，做到物尽其用，杜绝浪费；

（2）审核、核批本部门员工差旅、招待、办公等相关费用的支出情况；

资金控制严格

运作流程规范

部分

主要工作关系

任职资格

年龄

45岁以下

性别

不限

最低学历

本科

工作经验

6年以上人力资源管理，4年以上中大型企业人力资源管理主管工作经验

专业知识

人力资源管理、企业管理等相关专业

精通人力资源管理技巧和方法，能独立操作人力资源管理六大模块，具有丰富的人力资源管理与行政管理实战经验和技巧

熟练使用办公软件，具有优秀的语言表达能力和文字写作能力，一定的英语口语能力

能力素质

熟悉食品行业运作流程，对公司的环境适应力强，可以较快的把握公司的发展特点，做出相应的工作规划；

具备较强的创造能力、拓展能力和逻辑思维能力

具备较强的分析判断能力和决策督导能力，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能

具备稳定客观的判断标准，高度的责任感和敬业精神

技能要求

具备人力资源管理师国家认证资格或者同等水平

工作环境

工作地点为办公室，环境舒适

其他要求

工作需要出差

综合主管职务说明书

主管

进行绩效、薪酬制度及体系的设计、并组织实施，建立企业培训渠道和体系，负责制定年度培训计划方案的制定，并组织实施，管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

参与人力资源部中长期发展规划、现代人力资源管理体系、提交薪酬工作计划及工作报告总结，以期核准，并予以实施；

提交培训开发工作计划及工作报告总结，以期核准，并予以实施；

提交劳资方面工作计划及工作报告总结。

计划合理

收集相关薪酬信息、管理信息，收集相关培训开发信息、员工异动信息，员工职业生涯规划等，为公司的整体规划和决策提供可靠的技术支持系统；

（1）根据公司的人力资源规划，协助制订绩效管理制度，组织各部门执行考核工作、管理考评信息、建设考评体系，培训考核人员；

（2）负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；

（3）拟定年度人力成本预算，参与人力资源规划，核算公司年度人工总成本；

（4）负责公司各种培训工作开展及管理，带领下属完成公司下达的各项培训任务及业绩指标；

（5）负责制定年度培训开发计划预算表，报批上级审核；

（6）负责员工劳资和档案工作的监控和管理。

40岁以下

4年以上人力资源管理，2年以上中大型企业人力资源管理主管工作经验，擅长人员的绩效考核与薪酬制定

熟悉人力资源六大模块，并能有效进行规划和实施，熟悉国家人事政策，法律法规，熟练使用办公软件，具有优秀的语言表达能力和文字写作能力

熟悉食品行业运作流程，对公司的环境适应力强，可以较快的把握公司的发展特点，做出相应的工作规划

具备良好的创造能力和拓展能力

具备较强的数据分析能力和严谨的逻辑思维能力，在团队带领方面有较强的能力

具备稳定客观的判断标准，高度的责任感和保密意识

无

绩效薪酬专员职务说明书

绩效薪酬专员

进行绩效薪酬具体工作的实施落实，并对过程进行跟踪、记录。

积极参加培训学习，提高自身的专业技能和工作能力；

利用新的工作技巧、方法提高工作水平和业绩

创新力

学习力

收集相关薪酬信息、管理信息、人员流动信息等，为工作的有效完成提供可靠的信息数据和依据；

绩效薪酬

（1）负责薪酬数据统计与分析，控制人工成本提供月度汇总，为薪酬决策提供数据支持及解决方案；

（2）根据公司人力资源制度及薪资考核制度，及时准确制作薪资报表并发放，并上报上级领导审核；

（3）定期收集市场薪酬信息和数据，为薪酬体系和薪酬制度的设定和更新提供数据资料；

（4）及时与各人力专员联系取得统计数据资料，实施对员工的奖惩；

（5）及时有效处理解决薪酬福利管理、绩效管理过程中出现的各种问题和投诉；

负责薪酬管理、绩效管理档案资料的维护和管理；

（6）协助其他同事开展工作，并完成上级交办工作任务；

工作有效

数据准确

个人成长

（1）遵守公司制度章程，自觉服从上级领导的安排，合理规划个人职业生涯发展；

（2）与相关部门员工建立良好的协作关系，顺利完成工作；

自主性

协作性

35岁以下

2年以上人力资源管理工作经验，

能够独立操作绩效考核流程、薪酬福利管理制度及体系的设计，并熟练掌握绩效薪酬设定的方法、技巧；

熟悉国家人事政策，法律法规

熟练使用办公软件，具有良好的语言表达能力和文字写作能力

熟悉一定的食品行业运作流程，较强环境适应能力和调整，可以根据公司的环境及时的调整个人的工作

具备良好的创造能力和学习能力，积极的工作态度

具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，较好的团队协作能力

具备客观的判断标准，高度的责任感和保密意识

培训开发专员职务说明书

培训开发专员

进行培训开发具体工作的实施落实，并对过程进行跟踪、记录。

收集相关培训开发信息、管理信息、人员流动信息等，为工作的有效完成提供可靠的信息数据和依据；

培训开发

（1）负责具体培训开发项目的实施和追踪，完成效果总结报告，积极开拓有效的培训模式和项目；

（2）定期分析员工素质、业绩、薪酬情况，作出分析报告，调整、更新相应的培训开发计划；

（3）负责公司员工建议的征集和反馈；

（4）负责企业培训与员工发展的相关稿件的撰写，以及资料、文档的整理和管理工作；

（5）负责进行员工培训与开发的定期调研诊断的具体实施工作，进行培训效果评估及定期费用汇总；

（6）负责配合相关部门进行企业培训的对外策划、宣传及公关活动工作；

（7）协助部门完成其他人力工作；

熟悉培训流程，并对员工的职业发展规划有一定的见解

熟悉一定的食品行业运作流程，较强环境适应能力和调整，可以根据公司的环境及时的调整个人的工作，能独立承担培训工作

具备客观的判断标准，高度的责任感和敬业精神

具备助理人力资源管理师国家认证资格或者同等水平

工作地点为办公室，环境适中

工作需要外出

劳资专员职务说明书

劳资专员

贯彻执行公司劳动关系、福利管理制度。

收集相关劳资关系、人员异动、国家劳动法律法规等信息，为工作的有效完成提供可靠的信息数据和依据；

劳动关系

（1）贯彻执行公司劳动关系、福利管理制度；

（2）编制员工月社保缴纳汇总表和福利汇总表,提供月薪资发放单据；

（3）缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；

（4）跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；

（5）处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

（6）负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

（7）提供人事、社保、劳动关系等咨询；

（8）负责员工异动手续的办理、各类人事报表的填报及人事数据的整理分析工作；

（9）负责有关统计劳保用品、单据的保存工作；

负责接待处理有关人事工资工作；

专科

3年以上人力资源管理工作经验，擅长劳动关系的处理

熟悉劳资处理流程，并能有效合理的处理劳动关系

熟悉一定的食品行业运作流程，较强环境适应能力和调整，可以根据公司的环境及时的调整个人的工作，能够独立进行一般劳资事务、员工关系的处理

具备良好的问题解决能力和应变能力，较好的团队协作能力

吃苦耐劳，高度的责任感和敬业精神

招聘员职务说明书

招聘员

进行招聘工作的实施落实，招聘结果的分析，保证公司人力资源合理配置。

收集相关招聘信息、法律法规、人员流动信息等，为工作的有效完成提供可靠的信息数据和依据；

（1）协助制定年度地区人力资源规划与人员配置，保证人力资源合理化利用；

（2）建立规范、有效的招聘、面试、职业素质测评体系；

（3）根据招聘需求，制定合理招聘计划并实施招聘工作，做好招聘结果评估和改善工作；

（4）根据员工调动管理规定以及公司人力资源配置标准，做好员工调动的协调工作；

（5）配合公司业务发展，合理储备人才资源，系统建立地区人才储备资料库；

拓展外部招聘渠道，并进行有效评估；

（6）做好各区域人员的调配工作；

（7）协助其他同事开展工作，并完成上级交办工作任务；

2年以上人力资源管理工作经验，擅长人员的开发与招聘工作

熟悉招聘、面试流程与方法，能有效开拓招聘渠道，并对员工的职业发展规划有一定的见解

熟悉一定的食品行业运作流程，较强环境适应能力和调整，可以根据公司的环境及时的调整个人的工作，能独立承担招聘、面试工作

文化宣传员职务说明书

文化宣传员

做好企业内部文体活动的策划及企业文化的内部推广工作。

收集相关文体活动策划、企业内部环境建设、文化宣传及推广信息等，为工作的有效完成提供可靠的信息数据和依据；

活动推广

（1）负责公司内部各种文体活动组织方案的制定及具体实施工作；

（2）负责企业内部文体活动的外联工作和其他相关的外部准备工作；

（3）负责提炼公司的企业文化，并具体化为员工行为、激励方式等内在行为理念，建立企业内部文化传播渠道；

（4）负责公司企业文化刊物的策划和发行工作；

（5）负责公司员工建议的征集和反馈；

（6）负责企业文化内部相关稿件的撰写，以及资料、文档的整理和管理工作；

（7）做好企业文化内部环境建设工作，并与各部门配合进行企业文化的宣导和推广，增强大家的凝聚力；

2年以上人力资源管理工作经验，擅长公司文化建设及活动推广工作

熟悉企业文化内涵，并能有效的实施文化建设与活动推广

熟悉一定的食品行业运作流程，较强环境适应能力和调整，可以根据公司的环境及时的调整个人的工作，独立承担企业内部文化建设与活动推广工作

具备良好的项目策划能力和逻辑思维能力，较好的团队协作能力

人事文员职务说明书

人事文员

负责员工请假、外出等事宜的办理，档案管理和文档的记录、保管工作。

收集人员异动信息的收集，员工档案的整理和建立，为工作的有效完成提供可靠的信息数据和依据；

人事工作

（1）负责员工档案的管理与建立，根据员工的流动及时做出调整，并做保存；

（2）负责员工出差、各种假期、请假事宜等手续的办理；

对员工的流动进行监督，如发现问题，及时上报领导；

（3）负责员工考勤记录的电脑录入和机器维护工作，并于月底将考勤记录汇总报于薪酬专员；

（4）负责员工转正、升（降）级、转岗、离职等岗位变动相关手续的办理，及时和相关领导人沟通，做好记录，为考核、薪酬等工作提供依据；

（5）完成部门临时交办的工作任务；

2年以上人力资源管理工作经验，擅长档案管理和文书处理

熟悉各种办公室常用公文的书写和文件手续的办理，并能有效的提出建议和进行工作的优化

熟悉一定的食品行业运作流程，较强环境适应能力和调整，可以根据公司的环境及时的调整个人的工作，能够独立承担档案、文书工作及相关办公室处理工作

具备人力资源管理员国家认证资格或者同等水平