中山学校教育教学奖励条例Word下载.docx

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四、奖项

（一）师德奖

（二）教学成果奖

（三）教学业务奖

（四）出勤奖

（五）各级各类竞赛奖

（六）其他奖

（七）期末综评奖

五、奖项说明

1.关心爱护学校，能为学校的发展献计献策、提出合理化的建议并被采纳运用，酌情奖励教师50元—200元，并在期末综评分中加记2分。

2.能善待“双困生”，转化效果明显，包教教师可向学校递交转化记录及相关材料，经学校考核小组评议，经本班学生民意测验定性，每转化一人次奖励包教教师100元，并在期末综评分中加记2分。

3.能面向全体，关注特殊家庭的学生，使其身心健康，学习上进，成绩优良，班主任可申报学校，学校考核小组通过问卷调查，经本班学生民意测验定性，每转化一人次，奖励包教教师100元，并在期末综评分中加记2分。

4.不允许体罚和变相体罚学生，学校一经发现处以责任教师罚款100元，并在期末综评分中减记2分。

1、参加临河区小学毕业统考或抽考，年级组总成绩排在全区第一名奖励7000元，第二名奖励6000元，第三名奖励5000元，第四名奖励4000元，第五名奖励3000元，主管领导从中提取15%的奖金，学校另奖15%的奖金.科任教师奖金按考试科目占分比例和单科成绩排名分配，分配办法：

按学校数量分为三个区间，语文、数学如与英语、科学在一个区间按试卷分值比例分配奖金。

语文、数学在第二个区间，英语、科学在第一个区间按50%分配，语文、数学在第三个区间，英语、科学在第一个区间按分值的反向比例分配，反之，英语、科学如落后，以10%的比例下调。

2、参加全临河区小学毕业统考或抽考，单科成绩第一名奖励科任教师800元，第二名奖励科任教师700元，第三名奖励科任教师600元，第四名奖励科任教师500元，第五名奖励科任教师400元，期末综评依次加记6分、5分、4分、3分、2分。

没有获得集体前五名，集体名次摆脱后五名，奖励各科任教师（考试科目）100元.（其中不脱离后三名的单科不奖不罚）集体名次每递增1名奖励各科任教师50元，如果集体奖在后五名者，单科每递增1名奖励科任教师30元（名次递增奖均不含后三名的科目）

3、期末考试单科成绩进入对比学校（一小、二小、八小）同年级前三名分别奖励科任教师300元、200元、150元。

1.班主任考核奖：

大队部每月对班主任的常规工作进行一次评估，评估结果分为A、B、C三类，奖金按考核结果发放，当月兑现。

除绩效外，学校拿出每人每月100元，按70元、100元、130元发放。

2.教研组长考核奖：

教导处每月对各学科教研组长进行一次常务工作考核，考核结果分为A、B、两类，奖金分别为40元、30元，学期末兑现。

3.教师替课费每节3元。

4.教学论文、教学案例奖：

凡本年度经学校推荐获奖的教学论文、优秀教案、优秀课件、优秀课例按级别分别奖励150元（国家级）、100元（自治区级）、80元（市级）、60元（区级）、50元（校级），加分奖励见《教师考核细则》。

5.课堂教学奖：

（1）凡承担对内或对外的示范课或公开课加分奖励见《教师考核细则》。

月考核加记1分。

（2）课堂教学被评为优质课按级别分别奖励650元（国家级）、500元（自治区级）、400元（市级）、350元（区级）、校级分别为300、200、150元，加分奖励见《教师考核细则》。

6.高素质班班主任奖：

本年度所带班级被评为高素质班其班主任被评为高素质教师，按级别依次奖励200元（国家级）、150元（自治区级）、100元（市级）、80元（区级）、50元（校级），，加分奖励见《教师考核细则》。

7.优秀班主任奖：

本年度所带班级被评为优秀班集体，按级别依次奖励250元（国家级）、200元（自治区级）、150元（市级）、100元（区级），50元（校级），加分奖励见《教师考核细则》。

8.教改科研奖：

（1）主动承担教改科研课题，课题研究有特色，能上教改实验课，并经过各级部门验收，按级别依次奖励教师2000元（国家级）、1000元（自治区级）、800元（市级）、600元（区级）、400元（校级），加分奖励见《教师考核细则》。

（2）学校每学期评选优秀实验人员，名额：

语、数、术科各一人，每人奖励200元到100元。

9.学历提高奖：

凡本年度在原有学历基础上取得专科学历的奖励100元，取得本科学历奖励200元，取得研究生学历奖励400元。

（四）出勤奖：

严格执行教师的考勤制度，本学期全勤教师奖励50元，一学年出满勤奖励100元，期末综评加记3分。

（五）各级各类竞赛奖：

1.课堂教学竞赛奖：

凡参加各种课堂教学竞赛获奖的，按级别分别奖励500元（国家级）、400元（自治区级）、350元（市级能手）、300元（区级优秀能手）、200元（区级能手）50元（校级）。

加分奖励见《教师考核细则》。

2、教师基本功竞赛：

凡参加各项教师基本功竞赛（三笔字、简笔画、朗读、演讲、普通话等）获奖的教师按级别分别奖励300元（国家级）、250元（自治区级）、100元（市级）、80元（区级）、60元（校级），加分奖励见《教师考核细则》。

3、文体竞赛奖：

（1）凡参加各级教育行政部门组织的各类文艺，科技活动竞赛取得优胜集体称号，奖励负责领导200元，奖励指导教师400元。

训练费用每月指导教师100元。

拿奖一个节目200元，受表彰的个人文艺汇演，奖指导教师150元，其他项目每人200元，校级评选按等级分为50元、40元、30元。

（2）参加全临河区田径运动会获得团体总分前五名，依次奖励教练2000元、1500元、1200元、1000元、800元，综评加分依次记5分、4分、3分、2分、1分。

参赛学生在比赛中每得1分，奖励班主任3元，冬季越野赛、乒乓球赛、足球赛奖励同下文“优秀指导奖”。

获道德风尚奖，奖励200元，每学期训练费500元。

获奖×

2

（3）班级竞赛奖，凡学校组织的各种比赛获得优胜集体的班级每有一项奖励班主任50元，每有一项综评加记0.5分。

（4）优秀指导奖，凡组织学生参加各级各类文化课竞赛或能力竞赛（作文、希望杯赛、实验操作、信息技术操作、朗读、演讲、英语奥赛、数学奥赛等），获得优胜集体奖，按级别依次奖励指导教师200元（国家级）、150元（自治区级）、100元（市级）、200元教育局组织的（区级），加分奖励见《教师考核细则》。

（六）其他奖：

（1）本年度被评为学科带头人、劳动模范、骨干教师、园丁奖教师、百佳教师、先进个人、优秀教师等，按级别依次奖励200（国家级）元、150元（自治区级）、100元（市级）、80元（区级）、50元（校级）、综评依次加记5分、4分、3分、2分、1分。

（2）新闻报道奖：

新闻报道成绩显著并发表在刊物上按级别依次奖励200元（国家级）、150元（自治区级）、100元（市级）、60元（区级），其中一句话新闻刊登在临河教育奖30元，加分奖励见《教师考核细则》。

（3）信息技术奖：

能科学合理地使用电教仪器，并具备一定的维修技术，必要时能帮助科任教师制作课件，而且使用效果良好，每学期奖励100元，综评加记1分。

（七）期末综评奖：

（1）学期末，对教师的各项工作再进行一次全面考核，最后成绩汇总：

一学期按四个月计算，月考核占30%，期末考核占70%，并将考核结果记入教师的考核档案，作为下年度教师评优晋级的依据。

（效益工资奖励办法同月考核）

（八）评选校级骨干教师，考核占80%，民意测验占10%，名额是教师人数的三分之一，奖金每人200元。

（九）部门工作受到通报表扬，或接受检查受到表彰；

管理人员，分管领导受奖，自治区级400元，市级300元，区级100元。

（十）中途接班教师的奖励：

接班教师与前任教师成绩对比，均分成绩每提前2分，考核综合评价加0.5分.

（十一）惩罚规定:

1、工作中发生重大的事故，造成严重后果，如学校赔偿过的，学校承担三分之一，个人承担三分之二，

2、上课接打手机，有一次扣款10元，上课不使用普通话有一次扣50元。

在期中期未考试中，有错改，漏加分现象，造成均分少0.5分以上者,扣考核分数1分——3分。

临河区中山学校教育教学奖励条例

中山学校

2011年3月1日

临河区中山学校教改科研奖励制度

为了增强全体教师的教科研意识，提高教科研水平，也为了加强学校教育科研的过程管理，提高学校教育科研的品位和层次，决定设立课题研究奖励制度，具体办法如下：

一、奖励对象:

能主动承担教改科研课题，课题研究有特色，能上教改实验课，积极从事教科研工作的教师。

二、奖励范围:

1.校级课题研究成果奖。

2.临河区级课题研究成果奖。

3市级课题研究成果奖。

4.自治区以上（含自治区）课题研究成果奖。

三、操作办法

1. 

申报

列入以上范围的各种奖励，均需填写“学校课题研究成果奖申请表”进行申报，原则上每个学期末或每学年申报一次。

申报时需递交相关资料。

（1）课题研究方案及实施计划

（2）课题研究阶段性小结

（3）课题研究过程资料（包括教师业务笔记、理论学习资料及学习后记、课改记录、教研活动记录、研究课教案、学案或课堂实录、研究课评价等文档、录象、照片资料）

（4）课题研究成果资料（各级各类获奖荣誉证书或发表作品的报刊杂志等）

2.鉴定

学校成立课题研究成果鉴定小组。

组长：

赵伟、俞瑞霞

成员：

李萍、郝军、冯云、李艳萍、李富领、王惠玲

校级课题研究成果奖由鉴定小组进行鉴定，并认定获奖类别。

临河区级以上课题研究成果奖由上级部门认定。

3. 

审批

由校长室负责审批

四、奖励标准

获得校级课题研究成果优秀奖和鼓励奖的教师分别奖励500元、300元。

2.获临河区级课题研究成果一、二、三等奖的教师分别奖励1000元、800元、500元。

获市级课题研究成果一、二、三等奖的教师分别奖励1500元、1000元、800元.

4. 

获得自治区课题研究成果一、二、三等奖的教师分别奖励3000元、2500元、2000元。

五、附则

同一课题研究成果按获奖的最高级别予以奖励，不能重复得奖。

2. 

在主课题获奖时，开展实质性工作并取得较大成果的子课题，经学校课题研究成果鉴定小组鉴定认可，可获得与主课题相同级别的奖励。