招聘表格确定版本文档格式.docx
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工资计算日
应聘资料
□身份证复印件□毕业证复印件□员工登记表□离职证明（上家单位）
□相片□体检报告□其它
经办人签字：
日期：
物品
领用
□文件□员工手册□工号牌
□考勤卡□被褥□办公用品□其它
人力行政部协办
□领制服□饭卡□工卡□宿舍钥匙
□被褥□其它
员工入职单一式三联人力行政部、财务部、用人部门各持一联
员工入职单一式三联人力行政部、财务部、用人部门各持1联
B联（财务部存档）
C联（用人部门存档）
员工转正审批表
姓名
性别
出生年月
学历
专业
试用时间
职位
所属部门
联系方式
自
我
鉴
定
签字：
日期：
所在部门领导
鉴定
1.对试用期员工表现做出评价
2.考核意见:
转正时间:
年月日签字：
人力行政部
分管副总审核
总经理审核
（主管级以上）
备注
普通岗位人员需求申请表
申请部门
应有编制
现有编制
需求职位性质：
长期□短期□
需求岗位
需求数量
申请理由：
□部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假；
□新设机构或新设岗位；
□部门业务量大规模扩大；
□总经理批准的其他特殊原因；
其他原因：
需求人员职务及工作内容：
职务一：
职务二：
1．
任职资格要求：
年龄：
性别：
学历：
专业：
计算机：
语种及水平：
工作经验：
专业技能要求：
其它：
拟定到岗时间：
最晚到岗时间：
部门主管意见：
总经理（主管级以上）意见：
管理岗位需求申请表
申请日期：
申请单位及部门
申请增加
人数
增
加
理由
、人员岗位和任务说明
学历要求
专业要求
年龄要求
性别要求
身高要求
工作经验
到位时间
人力资源部意见
分管领导意见
总经理意见
职位申请表
申请职位
填表日期
性别
民族
婚姻状况
出生日期
籍贯
血型
政治面貌
文化程度
身高
cm
体重
kg
户籍类型
身份证号
户口所在地
家庭住址
邮编
家庭电话
移动电话
E-mail
紧急联系人
固定电话
档案所在地
能否调档
特长爱好
招聘来源
教
育
经
历
（由高
至低
学历）
起止时间
学校机构名称
专业
受过何种奖励
取得的证书
工
作
（由最近工作填写）
工作单位
工作内容
职务
声明：
本人郑重声明以上所填内容完全属实，无任何虚假，特此确认。
申请日期：
员工入职信息表
社保号：
公积金号：
员工填写（以下信息如有变动应主动告知）
推荐人（如被人推荐就填写）
入职时间
职位
出生日期（dd/mm/yy）
性别（男/女）
户口类型（农业/非农业）
身份证号码
健康状况
手机号
邮政编码
邮寄地址
学习经历
毕业院校
学历
起止日期
专业资格认证
英语等级
其它语种
计算机水平
工作经历（从最近开始）
公司名称
公司地址
入司时间
离职时间
证明人
电话
部门
工作地
工作邮箱
员工离职单
所在部门
任职岗位
劳动合同签订日期
劳动合同期限
离职原因：
离职人员：
所在部门领导意见：
负责人：
日期：
总经理意见：
工作交接单
部门工作交接：
1．
2.
3.
交接人：
接受人：
人力行政部：
□考勤实际出勤天；
出差天□员工手册□工号牌
□宿舍钥匙□宿舍用品□办公用品
其它
财务部：
有无借款：
□无□有金额：
经济合同领取数量：
使用数量：
交还数量：
与外单位账务往来情况：
备注：
本离职表一式两份，人力行政部、财务部各存档一份。
面试评估表
应聘者姓名
面试时间
面试主管
这是第□一次面试□二次面试□三次面试
请在下列各项目中选择最适合的等级来报告您在面试中的印象
专业
知识
□所有知识与本职位没有关系
□需要一定的培训
□具备基本知识，适合在本岗位上继续学习
□有非常扎实的专业知识，基本不需培训
□其它评语
经验
□申请者的背景与工作的需求无关
□申请者的背景与工作需求
□申请者的经验和背景均比较合适
□申请者有较好的经验和背景
个人
发展
□职位不符合员工个人发展要求
□职位符合员工个人发展要求
主动性
□不设定目标，行动时没有明确目标
□设定的目标过低，同时不愿付出努力
□有目标，并愿意努力去实现目标
沟通
□不擅沟通，很少说话
□试图进行沟通，但未表现出相应的能力
□清楚、精确的口头和书面表达技能
□寻求沟通对象的意见和确认对方理解并达成一致
创新
□未表现出具有创新性思维能力
□在情况和战略发生变化时关注变革
□寻找其它看到和定义问题的方法
□不断挑战惯例，创立更多不同的资源
团队
合作
□欠缺与他人的协作关系的能力
□有效的处理困难或紧张的局面
□积极的和其他人建立有效地工作关系
□更新他人和自我的观念，并得到他人的认可或相互配合
领导力（仅仅适用于主管以上职位）
□欠缺领导他人的能力
□有效的管理团队
□鼓励团队的其它成员负起责任，给予适当授权为达到统一的目标而努力
□为了达到组织的战略目标建立激励系统，员工在团队中得到锻炼和成长
语言
听力理解
口头表达
读写
英语（俄语）
□好
□一般
□较差
总体
评价
希望薪水最快上岗时间
拟招聘列入考虑未录取此份资料需保存未录取此份资料不需保存
适合其它职位的申请者，推荐职位是（请在符合项前勾选）
面试具体意见：
面试人（主管）：
填写说明：
面试结束后，请面试主管将此表连同应征人员资料一并转回人力行政部。
员工转正考评表
考评要点部分打√
部门/职务
评估日期
考评要点
员工自评
直接领导
表现
优秀
4分
良好
3分
一般
水准
2分
尚需
努力
1分
1.业务技能
2.执行力
3.责任心
4.学习能力
5沟通能力
6.团队协作
7.品德修养
8.创新能力
9.管理能力
考勤状况
迟到次
早退次
病假次
事假次
矿工次
意见
□予以转正，从年月日起正式聘用
□继续观察，延期转正
□试用期不合格，不予聘用
部门主管签字
人力行政部主管签字
总经理（主管级以上）批示
转正通知单
原岗位
转正日期
原岗位工资标准
转正后岗位
转正工资标准
部门（分公司）
领导意见
日期：
人力行政部意见
备注
A（人力行政部备案）
注：
1.经理级以下人员转正由人力行政部、分管领导审批；
2.经理级以上人员由总经理审批，体现于备注中。
转正审批单
B（财务备案）
员工离职面谈表
面谈日期
进入公司时间
年月日
转正时间
年月日
合同到期时间
离职原因
□对公司目前的薪酬不满意；
□工作环境不满意；
□公司的规模小，发展前景不好；
□公司管理制度不合理、不完善；
□上级的管理方式单一，上下级关系紧张，沟通不畅；
□工作单调乏味；
□工作压力大，经常加班，空闲时间少；
□现有岗位不能体现自身价值；
□公司的奖惩制度不合理，上级对待下属不公平；
□自己找到了待遇更好或者更适合自己的工作
□考取公务员□升学□想转行
□其他：
公司存在的问题
对公司的建议
面谈结果
□辞职/辞退□调岗□考虑重新录用
面谈人签字：
本人签字：
年月日
离职出门单
今有----------------员工已办妥离职手续，特此证明。
---------年---------月----------日-------时
员工试岗通知单
分配部门
分配岗位
试用日期
工作安排
直接领导评语
第一天
4.
第二天
第三天
3．
第四天
4．
第五天
第六天
第七天
部门主管领导
评语
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