电大人力资源期末复习题.docx

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电大人力资源期末复习题

选择题

1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。

　--B

A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源

2、（）是人力资源的基础。

--B

A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源

4、具有内耗性的资源是（）。

--B

A、物质资源B、人力资源

C、矿产资源D、信息资源

6、人力资源管理理解正确的是（）。

--D

A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能

10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点。

　--D

A、再生性B、资本性C、时效性D、可控性

13、主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想？

（）　--B

A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设

15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？

（）　　--B

A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制

17、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

--C

A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

21、“复杂人”假设是由（）提出的。

　--D

A、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩

24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。

　--D

A、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、期望理论

2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。

　--ABD

A、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验D、视人为资源E、视人为工具

4、（）是人本管理的基本要素。

--ACDE

A、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观

6、人本管理的机制有（）。

　--ABCDE

A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制

8、下列关于人才资源理解正确的包括（）。

--AD

A、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量C、注重人口数量和质量的统一D、反映了一个民族的素质E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位

9、影响人力资源数量的因素包括（）。

　--ABC

A、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变动C、人口迁移D、劳动者的身体素质E、劳动者的智能水平

10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。

--ABCD

A、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C、带有极强的机械主义色彩D、强调人与岗位是相对应的E、属于人力资源管理的“后技术时代”

11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。

　--BCD

A、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期D、还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”E、组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理

12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。

　--ADE

A、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C、提倡实施针对性的管理D、与全面质量管理时期相同步E、体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”

2、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。

--D

A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理

4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。

--C

A、具体的B、可衡量的

C、可达到的D、高度相关的

6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。

--B

A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准

7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

--A

A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略

8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

　--D

A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划

9、战略职业发展观的核心是（）。

　--B

A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

D、以上均不正确

1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。

　--BDE

A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

2、舒勒的5P模式，包括（）。

　--ABCDE

A、人力资源理念B、人力资源规划C、人力资源政策D、人力资源实践E、人力资源流程

3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

　--ABCD

A、资本性B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变性

5、战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。

--ABCDE

A、直接上司B、同事C、下属D、被考评者本人E、外部专家

6、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。

--ABD

A、基于财务的标准

B、基于员工特质的标准

C、基于组织特质的标准

D、基本员工行为的标准

E、基于生产的标准

7、“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。

　--ABCE

A、财务B、顾客C、内部流程D、人力资源E、员工的学习与发展

9、通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。

　--ABCD

A、来自现有管理理念的挑战

B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

C、来自各级管理者行为方式的挑战

D、来自组织文化的挑战

E、来自政府行政管理制度的挑战

10、人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。

--ABD

A、战略分析B、战略选择C、战略制定D、战略衡量E、战略调整

1、影响人力资源供给最为基本的因素是（）。

　--C

A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素

3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。

　--A

A、解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想教育问题

C、解决员工教育投入问题D、解决组织文化培养问题

5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

--B

A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法

7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。

　--A

A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素

9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

　--D

A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法

10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。

　--A

A、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法

12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。

　--D

A、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法

14、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。

--D

A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、资金替代法

1、下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

　--BCDE

A、人力资源需求的战略性预测

B、总体规划

C、职务编制规划

D、人员配置规划

E、人员招聘规划

2、关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。

　--BE

A、第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划

3、非工资因素主要包括（）。

　--DE

A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素

5、下列关于德尔菲法理解正确的是（）。

--CE

A、是一种人力资源供给预测的方法B、是一种定量预测方法C、又称专家意见法D、专家人数越多越好E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系

7、外部人力资源供给的预测方法包括（）。

　--AB

A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、过渡矩阵D、德尔菲法E、人力资源盘点法

8、人力资源流动的主要形式有（）。

--ABCD

A、自然流失，如死亡或伤残

B、退休

C、离职

D、内部变动，如提升等

E、培训

9、人力资源短缺时可采用以下途径（）。

　--ABCDE

A、利用高效率的机器

B、重新设计工作程序

C、提高劳动技能

D、外部招聘

E、工作转包

10、人力资源剩余时的管理决策为（）。

--ABCD

A、提早退休B、人员重新分配C、临时性解雇D、削减工资和福利E、提供经济上激励

3、首次运用人力资本概念的学者是（）。

　--A

A、威廉?

配第B、西奥多?

舒尔茨

C、周其仁D、李建民

5、人力资本的均衡模型是由（）提出的。

--D

A、威廉?

配第B、西奥多?

舒尔茨C、周其仁D、贝克尔

7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。

　--B

A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、人力资本激励理论D、人力资本产权理论

9、人力资源的获得成本包括（）。

　--C

A、A、教育成本B、培训成本C、选择成本D、使用成本

12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？

（）。

　--B

A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本

14、岗位培训成本应属于人力资源的（）。

　--C

A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本

16、专业定向成本一般是指（）--A

A、岗前培训成本B、在岗培训成本C、离岗培训成本D、脱产培训成本

18、人力资源投资效益分析的基础工作是（）。

--C

A、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析C、人力资源投资的现金流量分析D、人力资源投资决策分析

20、下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。

　--D

A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、房屋公积金

1、人力资源会计的假设包括（）。

　--ABCE

A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量