HR角度看求职.docx
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HR角度看求职
在其他网站上看到的，作者虽然观点偏激了些，用语粗糙了些，但还是有点价值的。
转来给TX们看看。
应聘实习生岗位的人才们，请你们听好，虽然是实习生，但并不是叫个人都能干了的，这句话是送给来自运输业和服务业以及无业的兄弟姐妹们说的，在投递简历之前，请你们认真的阅读一下招聘单位的基本信息好吗，我们是做IT的，虽然卖盗版碟的兄弟姐妹们也同属于IT行业，但是两者有很大的偏差，请你们在投递之前认真的看一下我公司是干什么的，当我看到你当过司机当过酒吧服务员的工作经历的时候，我真有一种想要抽你的想法，你没有认真的投简历，你把找工作当儿戏，你错了，哥们，就算你是头文字D，你也找不到工作，还是做一个车手吧，互联网不适合你，真的，还有那个当服务员的哥们，你简历上写的初中毕业，但是100个字里面你错了10多个字，我真怀疑你小学语文及格了没，我请你们在找工作的时候，请认真的对待你自己和略微的尊重一下招聘单位
冠冕堂皇的废话少说，这条主要是说给还没走出学校大门的莘莘学子们，你的篇头写了接近2000的文字，对本公司在社会的地位和对行业的贡献给予了极高的评价和肯定，并且表示非常荣幸的能加入我们团队，并且表示愿意与我们一起奋斗到死，手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云，你TM算老几啊?
，但是对于这些，我非常感谢，我也明知道你不是这样想的，你可能是抄的简历，而且抄的还是06年的我的版本，并且升级过了，因为我当初只写了80个字，就把我的中心思想写出来了，你写那么多字，你想累死我啊!
看简历的人可能不是闲着没事干的人事部门，他可能是公司的某个主管或者直接有需求的人先看简历，然后挑选一些合适的简历交给人事通知面试，他们没有那么多时间看你写的或抄来的冠冕堂皇的话，如果可以，用简单的几十个字表达一下就行了，加上一句感谢的话，这样是最好的，写那么多，只会让人反感。
自我评价总是那么优秀，不管是有工作经验的还是没工作经验的，自我评价这一栏都云集了全世界人类的所有优点，什么吃苦耐劳啊，勤奋上进啊，团队合作精神啊，管理能力强啊，怎么这么不谦虚呢，我也承认，自我评价没人想写不好的，但是不要千篇一律好吗，至少要写一些符合自己的评价，本人工作年头不多，4年不到，3年出头，我对我自己的评价永远只有一条儿，认真对待工作，知道为什么吗，其实所谓的那么多优点，都是为了一条宗旨服务的，就是认真工作，就算你能吃苦耐劳，你也干不了10个人的工作，就算你勤奋上进，你也不能当公司的CEO，你合作精神再好管理能力再强，在没有任何突出的成绩业绩之前，你永远没有上位出头当项目总监的机会，只要你能认真的对待你的本职工作就行了，当好你的螺丝钉----雷锋叔叔说的，当你的自我评价上写了那么多优点以及谦虚好学这条品质的时候，我觉得，你在撒谎，而且把我给涮了，深深的伤了一个能给你提供一个工作机会的我的心......
请实话实说，在几百封的简历中，我随便就找出了100多封编造的简历，错误和漏洞齐飞，假话同大话一色，一个08年专科毕业的80后小童鞋，在工作年限上写了4年以上，我坐在电脑前面儿掐手指头算了半天也没算明白你这四年是怎么算出来的，边上的同事说可能是在学校的时候有过打工，那我想问一句，你上学都学到什么了，天天不是啃什么鸡就是卖什么劳打工，你爹妈花那么多钱让你念书你念出来什么玩意了，念出来鸡翅膀多少钱一对儿是吗?
念出来全家桶要送几个玉米棒几个小面包是吗?
看看你的成绩表，你还有脸贴在附件里?
挂了一半的课程!
你对得起你父母吗?
呸!
毕业1年了连个正经工作都找不到，我真为你心碎了，你真NB的让我心碎啊!
要摆正自己的位置，某某应届毕业生，应聘实习生的期望薪资是5000/月，还人民币，大哥!
我还以为你是北大博士毕业呢，一个上海三流都算不上的某某学院国际贸易系.....不知道你的辅导老师看没看你的简历，我要是你的辅导员老师，我当场就把你灭了，你个臭不要脸的，你脑袋怎么长的啊
没啥写的就不写，这点我比较欣慰，至少我还没遇到在郑州学习四年没丢过钱包的案例发生，不过在学校1500米长跑比赛中得到名次的同学可真不少，杀了我吧，我要找个能工作的，我不找会跑步的，跑步我也会，2年前我在我家楼下幼儿园与小班小朋友比赛还得了第一名呢，像跑步这种运动就不劳诸位大驾了，我自己就行了，还有某些男同学担任魔兽世界的会长，有出色的团队管理能力，真好，会里蛋刀出几把了，G团收入情况怎么样了，对于狗城忘了开你是怎么看的呢，当你面试暴雪的工作时，这些还真用得着，但是在我们小公司，你真别来这一套，我们有自己的工会，会长就是我们CEO，你来了我们CEO不会高兴的，他的位置就被威胁了，虽然他是黑手，但是，没办法，你要知道，我也有难处，对不起了哥们，你要理解我删除了你的简历
还有简历照片是艺术照的，居然还有一个小姑娘是泳装艺术照，对不起，我们公司不招演员，不用整成这样，再说把你招来了，老板娘也会不高兴的，还是对不起，你去当个演员吧，挺有前途，等你红了我一定找你签名儿，买你的碟支持一下
再说一说面试，对于穿着，我并不说非得打领带穿西装，但是一定要得体，有些男同学顶个五颜六色爆炸脑袋穿个全是口子的破烂牛仔裤就进来了，最可恨的是，大冷的天你居然穿个人字拖!
还TM穿袜子!
难道你就是传说中的视觉系?
女同学穿着相对较好，但是也有穿绿色和紫色丝袜出现的，那妆让你们画的，跟小姐也没啥区别了，我也年轻过，我也从你们那时候过来的，但是书都读了10多年了，都读狗肚子里去了?
读的美和丑的分不清了?
，算了算了，你爱穿啥就穿啥，有能耐你们都不穿我才乐呢，握手......泪流满面啊，我看人家毕业生小同学伸手了，得了，我也得握一下吧，我就说'你好，我是策划编辑....'这一拽啊，差点把我膀子甩掉环儿，也就是我身材高大，要是换个体形小点的，都能让你甩天上去，用得着吗，礼貌是允许的，但是不要过分
说到正题了，我说做个自我介绍吧，因为人是我挑选的，简历我都看过，多少有印象，有些小同学就是在那背简历啊，我又不忍心打断她，磕磕巴巴的终于完了，于是我该问问题了，什么叫一问三不知，指东打西，指南打北，难道你们学校就没有做次毕业培训?
这样的毕业生就敢往社会上进行输送，我说祖国的园丁们，你们不脸红吗，其中还不乏交大复旦等高等学府院校的学生，难怪那么多大学生找不到工作，你们就TM是罪魁祸首!
面试了30多人，浪费了我3个下午的时间，只有两个合格的，并且满心欢喜的答应过来好好工作学习，于是到星期一才来了一个，人呐，虽然你给我的不是什么承诺，但是言出必行的道理也不用我教吧，哎......
写了这么多，不知道要描述啥，找工作的同学以及在校念书的学子，还有全国各地的用人单位，引以为借吧!
最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位。
后来总结出规
律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。
因为当打开邮箱，什么事情都有
可能发生。
这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋
友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。
真心的希望对大家有所帮助。
1、题目。
有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。
这样的简历让我不知
道该转给谁。
我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。
公司的内部流程是
，所有的求职信都发给Recruit@company，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人
。
在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部
门。
求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。
类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、
“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简
历”。
最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是法轮功发来的邮件。
所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写
到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。
还有一个更崩溃的，他的邮件标
题是“**+申请+**（职位）”。
我绝对不相信这是因为智商低。
更大的可能是，他完全
不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。
这样的人，不敢要。
2、不知所谓的求职信。
少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。
但是还有大量
的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！
比如：
有个学生只写了一句话
“希望您看下我的简历，谢谢”。
类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有
一个问“请问，我是研究生可以吗？
”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。
接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。
或者求职者本人非同
寻常的个人特质。
有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！
热情是我的态度！
勤
奋是我的法宝！
我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！
”这种话让我想起狂
热的法西斯或者传销人士。
实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算
为我们做点什么。
有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们
的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。
3、可怕的照片。
简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。
有个男生穿着篮
球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯
洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。
如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业
照放上去。
但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让
人不放心。
4、邮件正文的混乱格式。
曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它
，OutLook就会自动关闭。
我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作
要处理。
后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。
一个求职者在邮件正文里
使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。
更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，
每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。
还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺
术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。
人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊
。
5、带广告的简历。
不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了
网上现成的模板。
这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会
出现广告。
尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花
里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。
求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。
连简历都要预先存在网上，
让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？
也许他自己都不知道投了我们公司。
6、“不好意思我忘记了”。
真的有人不知道自己投了什么公司。
当我打电话过去面试的
时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说
一下吗？
”。
我抓狂啊！
这样的人啊！
没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。
但至少应该有一个列表，自
己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。
发出
简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。
7、PureEnglish。
我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是CET6），
也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。
但是
总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。
尤其是交大、复旦、浙大的学
生喜欢这样干。
我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一
份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。
8、非诚勿扰。
一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。
这个意思是不是说，如果我
最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？
这到底是沟通技巧的问题呢？
还是
心态问题？
是纯真呢？
还是耍宝？
9、与工作无关的事迹罗列。
这是绝大多数求职者的习惯。
他们在求职信里详细地阐述自
己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这
跟他们申请的工作有什么关系。
在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；在应聘
培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计
；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所
问”的游戏。
10、孙悟空还是超人？
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。
在“求职意
向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。
这种心理可能是为了抓住尽可能多的机
会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。
但是这样的表达，只
会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总
之三个字：
不成熟。
今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。
看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。
所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。
关键词一：
邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：
“应聘”，“Internapply”云云。
“应聘”？
？
？
应聘什么呢？
？
？
“Internapply”？
？
？
语法都错了。
由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。
耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。
多可惜啊……
关键词二：
申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。
公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。
我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：
“Iwanttoapplyforthepositionyourcompanyprovide”或者“Iamveryinterestedinthepositionformtheadvertisementonline”……OMG，Whichpositionyouwanttoapply呢？
ORZ。
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！
！
原来他要申请这个职位阿”或者“恶。
。
。
大概他要申请这个职位吧”。
遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。
连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。
所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……
关键词三：
简历要不要加进附件
我的感受是：
要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。
有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。
其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。
看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：
把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
关键词四：
正文里头写些什么？
其实有的时候hr会比较关注这封coverletter的。
有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。
期待您的答复。
”这样的coverletter没什么特色，不容易出彩。
这里我拿一封一个同学写的coverletter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。
尊敬的领导：
您好！
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。
在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。
通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。
并研究了《VisualC++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。
现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！
谨祝：
贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！
自荐人
***
其实这封coverletter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。
有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：
1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。
什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。
但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……
2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：
例如它在编程方面的主要特长：
C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。
在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。
虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。
如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。
技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。
Coverletter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。
现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。
换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。
我说的是真的，你如果很张扬，你的coverletter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的coverletter一看觉得是内敛的……coverletter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~
关键词五：
要不要用英文呢？
？
有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。
所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？
我的答案是：
基本不看，除非这个hr特别有空……
关键词六：
简历
简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟coverletter一样的。
这里我总结了几条：
1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲）。
2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。
3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。
4、简历上的语言要简练一点，多用动词。
看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。
比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。
有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。
这样的模板可以拉近你我间的距离。
当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。
当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。
还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。
但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~
另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。
企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。
Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。
应聘就像相亲，也稍带一点运气。
但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。
还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。
因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。
看，这样简历关不用过直接进面试关。
但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。
如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。
此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。
还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。
因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么coverletter什么简历了。
当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。
在HP繁多事件中的一项工作就是初步筛选internCV给项目经理~之前自己也申请过很多公司,也在工行,民生和现在的HP做过实习,周围的同学大多是达人,没觉得CV这一步会有什么问题.现在看了快100份CV了,发现原来都还有这么多问题啊!
写点小tips分享,都是很personal的观点啦~
1.一切为HR方便着想.因为cv实在多,一次看几十份,所以我觉得把cv直接贴在email正文里面比较好,同时再加份附件,以便于转发其他负责人.coverletter不用长,最好写明联系方式,这样hr联系你的时候不用在简历里面找号码.
2.招聘条件里面的prefer事实上很可能是必要条件,特别是大公司.像hp招测试人员写明了prefer女生,后来面试的基本全是女生,只有一个背景很牛的男生结果还没通过.因为实在的投的人多选择余地大,如果你不是公司prefer的那类同时背景不是非常牛,其实一般可以不用投了.
3.女孩子的话贴照片可以,但是照片要美一点啦~但是是很正式的漂亮,不是很奇怪很妖娆的那种...hr怕~还有身高体重其实不必要吧...除非是应聘公关啦模特啦之类的或者招聘启示
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