国家开放大学吉林01236《人力资源管理》形成性考核四省开选修学生专用本科作业资料Word文档下载推荐.docx

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员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（）。

A.进行职务分析和人才规划

B.鼓励员工发挥良师益有的作用

C.开通新的职业通道和制定激励措施

D.对新员工进行培训和选聘

鼓励员工发挥良师益有的作用

根据萨伯的终身职业生涯发展理论，25岁属于（）。

A.建立阶段

B.探索阶段

C.成长阶段

D.维护阶段

建立阶段

将职业生涯划分为八个阶段的学者是（）。

A.萨伯

B.格林豪斯

C.薛恩

D.金斯伯格

薛恩

职业生涯满意度调查中，被视为预防和监控手段的是（）。

A.CT检测仪

B.“地震预测仪”

C.“体质检验单”

D.组织“温度计”

“地震预测仪”

所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（）。

A.社会统筹和个人账户

B.投保资助型

C.国家统筹

D.强制储蓄型

投保资助型

不属于社会保障的是（）。

A.医疗保险

B.养老保险

C.失业保险

D.个人福利

个人福利

中国劳动安全卫生工作的指导思想是：

安全第一，预防为主；

保护员工在劳动过程中的安全与健康；

及（）。

A.只管生产不管安全

B.只管安全不管生产

C.管生产必须管安全

D.专注生产

管生产必须管安全

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害.职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家.社会得到必要的现金补偿。

这是（）保险制度。

A.失业

B.工伤

C.医疗

D.养老

工伤

我国的社会保险制度体系主要包括（）.医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。

A.生活保障

B.就业保险

C.养老保险

D.房屋公积金

养老保险

（）的养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上，缴费由员工和雇主共同承担。

A.国家统筹型

B.强制储蓄型

C.投保资助型

D.社会统筹与个人相结合型

强制储蓄型

典型的福利型养老保险制度是（）。

A.强制储蓄型

B.社会统筹与个人相结合型

D.国家统筹型

国家统筹型

在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。

A.60

B.30

C.5

D.15

15

劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.4个月

6个月

金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（）。

A.衰退期

B.尝试期

C.现实期

D.幻想期

E.成长期

幻想期,尝试期,现实期

职业生涯的一般步骤包括（）。

A.确定需求

B.评估和修订

C.保持和维护

D.目的的拟定

E.计划的执行

目的的拟定,计划的执行,评估和修订

根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（）两个因素决定。

A.职业期望值

B.劳动条件

C.职业概率

D.职业效价

E.职业声望

职业效价,职业概率

员工保障管理主要包括（）　

A.安全管理

B.社会保障管理

C.作业条件管理

D.劳动保障管理

E.卫生管理

社会保障管理,劳动保障管理,安全管理,卫生管理,作业条件管理

失业保险应遵循的原则有（）。

A.强制性与统一性原则

B.公平与效率兼顾原则

C.适度原则

D.适时调整原则

E.适当积累原则

强制性与统一性原则,公平与效率兼顾原则,适时调整原则,适当积累原则,适度原则

下列关于工伤保险正确的是（）。

A.工伤事故后一般在三天之内由本人向相关部门报告

B.集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险

C.因工伤住院的伙食费，由单位负责2/3，个人负责1/3

D.抢险救灾由于与本职工作无关，一般不计为工伤保险

E.在因工负伤停工医疗期间，原基本工资照发，直至医疗终结时止

在因工负伤停工医疗期间，原基本工资照发，直至医疗终结时止,集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险,因工伤住院的伙食费，由单位负责2/3，个人负责1/3

以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（）。

A.个人部分缴费原则

B.无责任补偿原则

C.强制性原则

D.与非因工伤残相区别

E.经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则

无责任补偿原则,与非因工伤残相区别,经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则

解决劳动争议实现的渠道有（）。

A.劳动争议调解委员会

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.职工代表大会

劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会,人民法院

劳动合同管理主体包括（）。

A.工会

B.劳动行政部门

C.员工所在组织

D.员工

E.员工所在的部门

劳动行政部门,员工所在组织,工会

劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤有（）。

A.受理

B.申请

C.调查

D.调解

E.制作调解协议书

申请,受理,调查,调解,制作调解协议书

职业生涯管理是组织对员工职业进行长期管理的单向的职业活动。

对

错

参考答案是“错”。

职业锚理论提出了四种职业锚。

霍兰德的职业个性理论提出了五种个性类型与相应的职业相适合。

根据职业发展阶段设计法，早期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。

员工职业生涯满意度调查的对象是组织的领导。

劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。

养老保险制度中被称为传统型的养老保险是国家统筹型。

医疗保险的筹集通常由用人单位.国家.员工三方共同缴纳或负担。

工伤保险所提供的补偿通常以非现金形式体现。

社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

参考答案是“对”。

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。

发生劳动争议后，员工可直接向人民法院申请处理争议。

劳动关系，是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范，其作用在于从法律角度确立和规范劳动关系。

工会，是代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织。

它是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。