四川大学《人员招聘和录用11155》15春在线作业1满分答案Word文件下载.docx

四川大学《人员招聘和录用11155》15春在线作业1满分答案Word文件下载.docx

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A.资金

B.领导者

C.培训

D.招聘

D

3.面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A.考官对应聘者与自己类似感兴趣

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数

D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者

4.目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。

A.观察法

B.典型事例法

C.行为事件访谈法

D.专家小组法

5.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（）。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

A

6.关于结构化面试，表述错误的是（）。

A.信息丰富、完整、深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.被测试者的报告带有一定主观性

7.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘

A.低谷

B.不足

C.高峰

D.短缺

8.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。

A.人力资源规划

B.企业高层的指示

C.人力资源主管的经验

D.职务说明书

9.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

10.（）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法

A.情景模拟资料

B.笔试

C.心理测试

D.面试

11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

12.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。

A.现场观察法

B.调查问卷法

C.工作日志法

D.典型事件法

13.招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（）。

A.职业介绍所

B.校园招聘

C.招聘广告

D.猎头公司

B

14.通常招聘程序的第一步是（）。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

15.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（）。

A.制定招聘计划

B.草拟职位描述和任职资格

C.决定获取候选人的渠道和方法

D.最终作出录用决定

二、多选题

1.猎头公司一般适用于（）的获得。

A.一般劳务人员

B.初级技术人员

C.高级技术人员

D.高级管理人员

CD

2.招聘的两个前提是（）。

A.财务预算

B.企业战略

C.人力资源规划

D.工作分析

3.面试前的准备工作一般包括（）。

A.慎重选择面试考官

B.确定面试目的

C.确定面试时间、地点

D.科学地设计面试试题

E.选择合适的面试类型

ABCDE

4.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（）。

A.区分型的胜任特征

B.标准型的胜任特征

C.基准胜任特征

D.变革胜任特征

ACD

5.人员选择常用的方法有（）。

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.综合测试

E.情景模拟

ABCE

三、判断题

1.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。

A.错误

B.正确

2.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。

3.当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。

4.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。

5.实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。

6.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。

7.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。

8.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。

9.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。

10.职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。

A