电大工商管理专科之《企业文化》复习试题集最新Word下载.docx
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3）员工与员工之
间的道德规范；
4）企业与社会之间的道德规范；
简述企业文化建设的指导思想。
我国企业文化建设的指导思想是：
一要坚持以国家利益、集体利益和个人利益三者相结合；
二要以现代化建设战略目标为指导，努力实现企业自身理想目标；
三要保证企业员工的主人翁地位，吸收员工参与管理和决策；
四是坚持企业的科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。
理念识别系统设计的要素。
1）企业哲学；
2）企业价值观；
3）企业精神；
4）企业目标。
四、
论述题
试述东方企业文化的特点。
1）强调集权式管理。
特点有三：
一是向心；
二是求同；
三是重人。
2）强调企业的社会责任包括企业与社会的关系以及对国家的责任、对员工的全面关心和庇护；
3）重视运用社会精神的力量去形成共同的意识形态，促使人们去服从组织的共同目标；
4）鼓励在组织内形成一种家庭气氛，员工之间沟通密切，十分重视感情和人际关系，很少流动，使得企业能够有相对稳定的员工队伍；
5）十分注意企业内各部门之间、各项经营活动之间的内在联系，更强调从整体上进行控制；
6）相对于西方管理的明确性，东方管理更为艺术地应用含糊和微妙性以淡化组织中的冲突，达到和谐一致。
试述目前我国CI发展中的主要问题。
1、有的企业对CI持怀疑态度，认为只是装点门面，不实用；
有的不明CI真谛忽视整体形象制造；
2、有些企业在CI设计和导入时崇洋媚外、急功近利，因而欲速而不达；
3、有的企业认为CI只是领导的事情，与广大员工关系不大，从而使CI失去向心力和凝聚力的功能，舍本逐末；
4、还有很多企业在设计MI时缺乏个性，人云亦云，理念定位雷同。
2015年《企业文化》复习试题2
填空题（每题2分，共20分）
1、（
企业家素质）是指企业家本来的品质、特征、知识素质及在创新活动中表现出来的作风和能力的综合。
2、企业文化是通过提供一种包括各种诱因与贡献相平衡的（
“诱因引导与成就驱动”）相平衡，来实现企业文化的维系功能。
3、企业文化礼仪是指企业在长期的文化活动中所形成的交往行为模式、（交往规范性礼仪
4、企业文化氛围由由物质氛围、（
制度氛围）和感情氛围等三部分构成。
5、企业伦理道德建设，基本上是一种（
心理建设），主要诉诸舆论与良心。
6、（
企业文化变革）是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
它是企业文化运动的必然趋势。
7、建设企业文化的基本程序，一般包括调查研究、（定格设计
）、实践巩固和完善提高四个环节。
8、我国企业文化目标模式的基本框架应包括人本文化、（团队文化
）、创新文化、竞争文化和求实文化等五方面的内容。
9、（企业价值观
）是企业文化的核心内容。
10、企业是一个经营共同体、（
投资实体），必然具有明确的经济价值取向、经济行为准则。
名词解释（每题6分，共30分）
企业楷模：
是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业绩的劳动模范、先进骨干分子
或英雄人物等
企业文化的制度保证：
是指通过建立和完善企业的组织制度、管理制度、责任制度、民主制度等，使企业所倡导的价值观念和行
为方式规范化、制度化，使员工的行为更趋合理化、科学化，从而保证企业文化的形成和巩固。
企业文化变革：
、是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
氛围一般是指特定环境中的气氛和情调，能够形成氛围，必定使人产生一种强烈的感觉，这种感觉来自特定环境中所体现的精神。
企业文化体系：
企业文化作为一个完整的体系，其内容包含四个部分：
即企业整体价值观念、企业精神、企业伦理道德规范和企
业风貌和形象
三、简答题（每题7分，共28分）
简述企业楷模的作用表现。
1）榜样作用；
2）聚合作用；
3）舆论导向作用；
4）调和作用。
简述企业家精神的主要内容。
1）独具慧眼的创新精神；
2）敢担风险的开拓精神；
3）敢于拼搏的进取精神；
4）科学理性的实效精神；
5）尊重人才的宽容精神；
6）面向世界的竞争精神；
7）热爱祖国的奉献精神。
简述企业家的基本职业能力
1）预见能力；
2）开拓能力；
3）决断能力；
4）组织指挥能力；
5）商业交往能力；
6）反省能力。
简述企业形象的内涵。
答：
1）企业形象是主观和客观的统一；
2）企业形象是抽象和具体的统一；
3）企业形象是内部形象和外部形象的统一；
四、论述题（每题12分，共24分）
论述企业精神的特点。
1）企业精神是一种个性精神；
2）企业精神是一种团体精神；
3）企业精神是企业的主导意识之一；
4）企业精神具有实践性；
5）企业具有稳定性。
2、论述企业文化整合的含义。
企业文化的整合指的是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
当不同特质的企业文化共处于某一时空环境中，经过充满冲突与选择的传播过程，必然发生内容、形式上的变化，以原有的企业文化特质为基础，吸收异质文化，组成新的体制。
企业文化整合实际上就是不同文化的重新组合。
2015年《企业文化》复习试题3
一、填空题
1、（企业价值观
）是企业建设文化中最核心的内容。
2、所谓（共识
），是指共同价值的判断。
3、CI即企业形象识别系统包括（MI或理念识别系统、BI或行为识别系统、VI或视觉识别系统
）三部分。
4、（环境形象
）是一个企业内外生产生活条件建设的总体条件。
5、企业整体价值观建立在（对外部环境的认识、作出反应的态度
）所谓基础上。
6、企业环境是指在一定的生产方式下，社会生产力和经济发展的水平以及由此决定的人们的（消费水平、消费结构
）和消费方式。
名词解释（每题5分，共25分）
企业文化积累：
是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
市场经济：
是社会经济发展到一定阶段后的特定生产关系的具体形式与运行方式是一种经济体制或经济制度的具体表现形式。
企业文化冲突：
是企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
企业文化建设的指导思想：
二要以现代化建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标；
四要坚持企业的科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。
5、激励功能：
就是企业文化对文化行为主体能够产生激发、动员、鼓动、推进作用。
简答题（每题5分，共25分）
简述企业家的基本职业能力。
在企业文化建设中坚持目标原则的作用。
1）有效的引导企业员工的认识和行为；
2）激励人们的工作热情和创新精神；
3）为考核和评价企业员工的工作业绩和文化行为提供依据，使考核与评价过程成为总结经验、杜绝二次失误、推进工作良性循环和文化进步的过程。
简述文化礼仪在企业文化建设中的作用。
1。
使企业理性上的价值观转化为对其成员行为的约束力量；
2．企业文化礼仪是企业文化传播最现实的形式；
3．企业文化礼仪是企业成员的情感体验和人格体验的最佳形式。
简述欧洲文化的特征。
1）追求精神自由；
2）人文主义；
3）强调理性与科学；
4）追求民主精神
简述企业文化礼仪的类型。
1）工作惯例礼仪；
2）生活惯例礼仪；
3）纪念性礼仪；
4）服务性礼仪；
5）交往性礼仪；
论述题（每题15分，共30分）
论述美国文化的特征。
：
1）个人主义；
2）冒险、开拓和创新精神；
3）自由平等精神；
4）实用主义；
5）物质主义。
2、论述我国企业文化建设的根源。
1）我国企业文化根植于社会主义制度之中，所以员工是企业文化的主体，其价值的内核是主人翁精神；
2）我国企业文化根植于社会主义思想文化之中，所以企业文化是把革命的、大众的文化作为基本内容；
3）我国企业文化根植于社会主义市场经济体制之中，因而企业文化必然反映市场经济规律的要求。
<
企业文化》模拟试题
1、企业文化属于（）。
A
宏观文化
B
微观文化
C
经济管理文化
D
社会亚文化
2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（
）。
科学管理
行为科学
现代管理
企业文化
3、企业文化本质上具有的特征是（
A个异性
共识性
非强制性
相对稳定性
4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。
成熟型
竞争型
目标型
传统型
5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（
幻想型
强迫型
压抑型
戏剧型
6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化选择
企业文化变革
7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（
、A巴纳德
德鲁克
戴维斯
塞尔茨尼克
8、企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（）。
社会动力理论
领导理论
学习理论
情绪理论
9、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（
成长型企业文化
团队型企业文化C
国有企业文化
过程型企业文化
10、企业价值的基本构成中，包括（
）取向。
经济价值
社会价值
伦理价值
政治价值
11、企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（
）A
理念形象
产品形象
公关形象
员工形象
12、企业文化冲突主要表现在两个方面，即（
A
主文化和亚文化
外生文化和内生文化C
个体文化和群体文化
传统文化和创新文化
13、一般说来，较优良的企业文化应该是处于（
）阶段的。
创业文化
守成文化
守业文化
败业文化
14、企业文化作为一个完整的体系，包括（
企业整体价值观念
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象
15、价值观的主体可以是（
个人
国家
企业
社会
16、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（
）企业文化。
17、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（
18、推行（
）是我国企业的本质要求。
企业管理
经济责任制
民主管理
法制管理
19、企业价值革命通常涉及的方面包括（
企业价值观的变革
管理哲学的变革
C管理思想的变革
企业经营思想变革
20、企业文化的评价方法（
指标评价
内容评价
生命周期评价
功能评价
21、在企业文化建设中坚持（
），是由人的社会属性决定的。
一体原则
卓越原则
亲密原则
共识原则
22、从楷模形成特点看，企业楷模可分为（
群众楷模和领导楷模
共生楷模和情势楷模
单项楷模和全能楷模
历史楷模和现实楷模
23、“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（
）功能。
约束功能
凝聚功能
导向功能
协调功能
24、企业家是指（
企业董事长
企业厂长或经理
企业法人代表
创新事业和冒险事业的组织者
25、企业楷模的作用可表现为（
聚合作用
调和作用
榜样作用
舆论导向作用
26、建设企业文化的基本程序包括（
调查研究
定格设计
实践巩固
完善提高
27、企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（
工作惯例礼仪
B生活惯例礼仪
纪念性礼仪
交往性礼仪
28、建设企业文化的方法包括（
教育输入法
舆论导向法
行为激励法
利用事件法
29、企业文化的物质保证中不包括（
生产工程建设
福利工程建设
C文明设施工程建设
企业制度建设
30、从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是（）。
高风险快反馈
低风险快反馈
高风险慢反馈
低风险慢反馈
31、企业形象的基石是（）。
32、企业形象设计中最根本的是（）的设计。
理念识别系统
行为识别系统
视觉识别系统
形象识别系统
33、企业理念识别系统设计的要素有（）。
企业哲学
企业价值观
企业目标
34、CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（）。
识别功能
代表功能
解释功能
象征功能
35、以下要素中属于MI的是（）。
企业形象
36、BI对企业形象的塑造有（）。
支持功能
稳固功能
提高功能
完善功能
37、CI设计中（）所要解决的是价值观的问题。
38、企业理念的功能包括（）。
向导功能
制约功能
激励功能
39、视觉识别系统的特征包括（）。
一致性
独特性
审美性
简单性
40、以下描述中符合团队文化的特征的有（）。
人际关系融洽
员工不关心企业的前途
C
非正式群体与正式群体不协调
D员工追求个人利益最大化
<
1·
从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容?
）A·
企业价值观B·
企业精神C·
企业激励D·
企业形象
2·
在实践中下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素（
）A·
基本原则
B·
基本程序C·
基本方法D·
企业形象设计
3·
《企业文化
现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?
）
A·
特雷斯·
迪尔和爱伦·
肯尼迪
B·
威廉·
大内C·
，查德·
帕斯卡尔和安东尼·
阿索斯
。
D·
劳伦斯·
米勒
4·
首先提出"
小球斜坡理论"
，主张不断强化"
人人是人才"
的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。
这是我国哪家著名企业的成功经验?
）
宝钢
海尔C·
长虹
邯钢
5·
企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?
D
第一个里程碑
第二个里程碑C·
第三个里程碑
第四个里程碑
6·
主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容?
企业精神C·
企业伦理道德
C·
7·
下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的?
目标型企业文化C·
成熟型企业文化
D·
民营企业文化
8·
下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的?
9·
把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的?
企业性质
内容特质C·
发育状态
市场角度
10·
按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（
）。
传统模式现代模式
东方模式和西方模式C·
实际模式和目标模式
一般模式和特殊模式
11·
下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设?
依属型假设
攻击
逃避型假设C·
配对假设
不配对假设
12·
"
怀疑一切，不信任别人"
属于领导者与下属关系中的哪种病态变化?
幻想刮风格
强迫型风格
戏剧刮风格
压抑型风格
13·
从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（
A·
基本存在的焦虑
认知焦虑C·
次生性焦虑
深层焦虑
14·
下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?
员工个人价值观
群体价值观C·
整体价值观D.社会价值观
15·
企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面?
主体内容
形态特征C·
载体基础
发展机理
16·
下面哪一种不是企业精神的取名方式?
）A·
形象比喻命名式
人名命名式C·
内涵提炼命名式
外延扩展命名式
17·
别具一格，勇于创新"
体现了塑造良好企业形象的什么原则?
个性化原则
整体性原则C·
系统性原则
战略性原则
18，CI战略的核心和灵魂是什么?
企业理念识别
企业行为识别C·
企业视觉识别
企业精神
19·
下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律?
同构传播规律B·
整体传播规律C·
异体传播规律
异构传播规律
20·
公司进人稳定发展时期后形成的公司文化称为（
企业创业文化
B。
企业守业文化C·
企业败业文化
企业求实文化
21·
下面哪一种不是企业环境的特性?
稳定性
不确定性C·
复杂性
22·
加强质量管理"
体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?
实业报国
服务社会C·
人和"
精神
严细精神
23·
突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化之特征?
美国
欧洲C·
日本
中国
24·
下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征?
追求精神自由
亲和一致的精神C·
人文主义和追求民主
强调理性与科学
25·
公司的奠基者和创始人通常被称为（
共生英雄
造就的英雄C·
情势英雄
全能英雄
26·
下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用?
聚合作用C:
主体作用
调节融合作用
27·
“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力?
才能方面
特征方面C·
人际关系方面
成熟个性方面
28·
不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
这是企业家应具备的哪种基本素质和能力?
基本职业追求
基本职业修养C·
基本职业意识
基本职业能力
29·
积极向上，努力把事情办得最好。
这是建设企业文化的哪项基本原则?
目标原则
卓越原则C·
绩效原则
亲密原则
30·
塑造"
四有"
新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉?
时代精神
民族文化传统
C·
企业优良传统
D.社会主义精神文明
31·
一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能?
B.制约功能C·
《企业文化》期末总复习试题
一、单选题
1、（）是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质
2、企业制度文化是（）的基础和载体。
A.企业理念B.企业道德C.企业价值观D.企业精神
3、企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。
A.、成长B、.发展C.、衰落D、.成熟
4、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（）等途径实现。
A.、广告B.、股东C.、员工D、.客户
5、企业文化建设初期，企业文化的航标是（）
A、别的企业的文化B、企业领导者的言行和品貌C、民族文化D、大部分人的言行
6、企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
A、.正激励B.、负激励C.、自我激励D.、物质激励
7、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？
（ ）
A、企业价值观B、企业精神C、企业激励D
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