人才储备面试问题Word文档格式.docx

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　　3.（分析能力）谈谈你对跳槽的看法？

答：

（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人双

　　方都不利，应该反对。

　　4.（自我提升）在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？

我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。

尽管我对金钱并不着迷，金钱是我赖

　　以生存的必需品。

但我认为，作为一个年轻人，我更看重的是前途。

我想随着成功、晋升以

　　及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

　　5、（团队合作）你有什么业余爱好？

我的爱好比较广泛，只要是年轻人喜欢的活动我都喜欢参加，比如篮球、足球、骑

　　车出游等。

我也经常组织朋友们一起活动，在沟通娱乐中，使大家都增长了知识，提升了能

　　力。

　　6.（社会适应能力）你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

公司肯招收我们应届生，就是对我们的经验没有要求过高，而是更看重我们是否敬

　　业精神和良好心态。

我很感谢公司给我们这样的机会。

我的工作经验比不上那些做过几年的

　　前辈，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。

我下定了决心，要虚心

　　向前辈学习，在工作中好好学习，努力积累自己的工作经验和人脉关系，争取在最短时间内，达到企业的要求。

　　7.（人际关系）都说同事关系很难相处？

你如何看待？

如你被录用你如何和同事相处？

　　（10分）得分：

第一，要认识到大家同在一个公司里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅

　　的工作环境　　

是非常重要的，否则正常工作可能都要受到干扰。

第二，人都是有感情的，有可

　　塑性的，是可以被说服的。

因此对于个人来说和同事友好相处是完全可以做到的。

第三，和

　　任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。

在工作中应真诚的对待他人，

　　有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

第四，要谦虚谨慎，自己刚参加工作比较年轻，

　　资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，

　　不苛求别人。

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。

　　8．（责任心）你对加班的看法？

如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心

　　的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　9.（抗压能力）如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，要有自信，相信自己经历了这次之后经

　　过努力一定能够超越自我。

第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能

　　够从自身的角度找差距。

第

　　三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未

　　然，加强学习，提高自身素质。

第四、再接再厉，为我的梦想努力，以后如果有机会我仍然

　　后再次参加竞争。

　　10．（抗压能力）对这项工作，你有哪些可预见的困难？

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的

　　合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

篇二：

某公司储备干部（管

　　理人员）面试指南（题目）某公司储备干部（管理人员）面试指南职位：

储备干部（管理人员）招聘背景说明：

通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉

　　公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能

　　成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。

考察重点：

1、语言表达能力；

2、

　　组织能力；

　　3、人际相处能力；

4、上进心；

　　5、对公司现有文化及价值观的认同程度。

具体的问题清单、判断内容及评分标准如

　　下：

问题一：

请用三分钟左右的时间作自我简介。

判断内容：

评分标准：

1、自我介绍时不怯场，显得大方得体；

1、以上4

　　项全部符合——10分；

2、能有条理的述说自己的专业学习情况；

2、符合3项——

　　8分；

3、谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身3、符合2项——6分；

爱好等；

　　4、符合1项——4分；

4、在介绍中表明自己是此职位的合适人选；

5、基本不符

　　合——0-4分。

　　问题二：

请对你所学的专业作介绍。

通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好？

　　请详细说明。

1、能清楚讲述五个以上专业课程；

1.以

　　上4项全部符合——10分；

2、清楚讲出自己所掌握的专长所在；

2.符合3项——8

　　分；

3、在述说专长所在时符合逻辑；

3.符合2项——6分；

4、讲述时要点清

　　晰，条理分明4.符合1项——4分；

5.基本不符合——0-4分。

问题三：

你是否曾经与人发生过争吵或冲突？

如果有，请描述当时的情形？

原因是什么？

　　结果如何？

你现在如何看待这次事件？

　　1、详细述说当时的情形；

　　2、分析冲突发生的原因及事件的结果；

3、承认自己在冲突过程中的责任；

　　4、反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；

问题四：

你认为哪些人最难相处？

在实际生活中，如何与这些人相处？

能否举例说明。

　　判断内容：

1、描述出难相处的人的特征；

1、以上4项全部符合——

　　10分；

2、讲出合理的相处方法；

2、符合3项——8分；

3、讲述事例；

3、

　　符合2项——6分；

　　4、所讲述的事例符合常理。

4、符合1项——4分；

5、基本不符合——0-4

　　分。

　　问题五：

请描述你经历过的最大的挫折。

你现在如何看待这一挫折？

评

　　分标准：

1、讲出事例；

1、以上4项全部符合——10分；

2、事例符合常理；

　　符合3项——8分；

3、挫折确实存在；

3、符合2项——6分；

　　4、表明自己事后能从挫折中有所收获；

　　问题六：

请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。

　　1、讲出事例；

　　2、介绍当时的背景情况；

　　3、讲出当时所采取的行动和措施；

4、讲出结果。

　　1、以上4项全部符合——10分；

4、

　　符合1项——4分；

　　5、基本不符合——0-4分。

问题七：

请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。

1、所

　　讲述事件体现其计划性；

2、所讲述事件体现其组织

　　才能；

3、所讲述事件体现其控制能力；

3、符合2项——

　　6分；

4、所讲述事件取得预期效果。

5、基本不符合——

　　0-4分。

　　问题八：

请描述一件你坚持时间最长的事。

你在当中是否有产生动摇？

为何（不）继续

　　做下去？

1、坚持时间超过三年；

1、以上4项全部符合—

　　—10分；

2、有明确的目标；

3、对所坚持之事有信心；

4、最终取得良好的结果。

5、基本不

　　符合——0-4问题九：

除学习专业课程之外，你在大学四年是否有参加其他知识/技能/课程的学习？

　　为何参加此类学习？

效果如何？

1、有此类学习；

1、以

2、有明确的学习目标；

3、学

　　习对自我提升有帮助；

　　4、学习能达到自我提升的目标。

　　问题十：

你一般喜爱阅读何类书籍？

最近阅读的一本书是何时？

请简述本书概要。

请提

　　出三点阅读收获或心得。

1、最近两个月内有阅读书籍；

1、以上4项全部符合

　　——10分；

2、此类书籍对自我提升有帮助；

3、能条理

　　讲出书籍概要；

　　4、能讲出阅读收获。

5、基本不符合——0-4分。

问题十一：

如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情？

请列出五件。

你为何不能

　　容忍？

如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理？

　　1、所列举之事情不在本公司内发生；

2、不能容

　　忍的理由成立；

3、在诚意表示为了新工作可能会容忍；

　　4、尝试作出改变。

问题十二：

请描述你认为你最适合的工作岗位及工作内容，并描述你对新公司的期望，

　　如薪金，福利、发展机会等。

1、有明确的职业发展方向；

2、对自我职业发展定位符合自我个性；

2、符合

　　3项——8分；

3、表示愿意踏实从低做起；

　　4、薪金要求符合实际。

5、基本不符合——0-4篇三：

　　储备干部面试提问

　　1、我们为什么要雇请你呢？

　　2、你认为自己最大的弱点是什么？

　　3、你最喜欢的大学课程是什么？

为什么？

　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？

　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

　　6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过

　　microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：

access培训

　　要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

　　7、最能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：

适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解

　　释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　8、你为什么来应聘这份工作？

“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，

　　而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

　　9、你对加班有什么看法？

尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　10、你对我们公司有什么认识？

说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关

　　系不代表它不存在。

　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的

　　相配。

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能

　　的活动。

　　14、你参加过义务活动吗？

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，

　　如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。

　　15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

　　16、你有什么问题吗？

一定要提问。

　　17、你过去的上级是个怎么样的人？

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂”。

指出这

　　是你第一次面试。

　　19、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜

　　的电影如《尽善尽美》。

　　20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：

有人被否决掉，因为他的爱好是

　　深海潜水。

主考官说：

因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问

　　题。

”

　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

“事后诸葛亮地说”记得回答前先说这句话。

篇四：

储备干部面试问题储备干部面试问题：

4你最不喜欢的大学课程是什么？

7最能概括你自己的三个词是什么？

8你为什么来应聘这份工作？

　　而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”

　　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　篇二：

人才储备

　　篇三：

20xx年上半年临河人才储备面试题范围

　　会计招考

　　试题范围：

　　1、局长拿过一张发票进行报账，你作为会计应该如何处理？

　　2、如果你应聘为本单位会计，你认为你的职责有哪些？