最新组工干部业务能力考试推荐word版 10页Word文档格式.docx
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1.民主生活会的主要程序有哪些？
（1）确定中心议题。
（2）认真抓好学习。
（3）广泛征求意见。
（4）打请示报告。
（5）发出会议通知。
（6）撰写发言材料。
（7）正式开会（之前要邀请过双重组织生活领导参加、包括组织部、纪委）8）、会后工作。
按时报送材料。
及时通报情况。
抓好整改落实。
2.简述提出入党申请到接收为预备党员的主要程序？
接收预备党员的程序和先后顺序：
本人提出入党申请→支部讨论通过→确定培养人→对积极分子进行培养、教育、考察→确定为发展对象→短期培训→公示→政治审查（征求党内外群众意见、各部门、社区意见）→确定入党介绍人→召开支部大会进行票决→组织员谈话→党委（总支）审批→入党宣誓。
4.基层初级管理人员调整程序有哪些？
①基层党委研究确定拟调整人选。
②以党委文件形式向公司组织部报请示。
③公司组织部审查资质。
④审查同意后，基层按相关程序进行考核，召开党委会研究任职决定。
⑤上报任职文件，办理科级干部任免协审表。
5.申报高级政工师职务的条件是什么？
中专毕业后从事思想政治工作30年以上或大专毕业后从事思想政治工作20年以上，具有地（市）级以上思想政治工作荣誉两项，男45周岁以上；
女42周岁以上，任政工师职务满5年以上；
大学本科毕业，但任政工师职务5年以上。
五、综合题：
30分（本题为参考题，不计入考试
总分）
假如对你进行提拔考察，请从组织部门的角度，以你的综合能力和工作表现为素材（重
点是近年来的工作表现），写一个干部考察材料。
要求：
内容要真实，条理要清晰，画像要准确，要有优点和不足,格式要符合组织部规范要求，字数控制在300至500字。
（标题）关于×
×
同志考察材料
（正文）
第一部分：
考察对象的简历情况。
即考察对象的姓名、现任职务、性别、籍贯、民族、出生年月、参加工作时间、入党时间、任现职时间等。
第二部分：
考察对象的德才表现。
一般是，第一段反映干部的思想政治素质、政治表现，
第二段、第三段反映干部的组织领导能力、业务水平、工作实绩、事业心责任感等，最后一
段是反映干部敬业精神、廉洁自律、群众威信等。
第三部分：
考察对象的主要缺点或不足。
第四部分：
民主测评和民主推荐情况。
有干部考察表的这部分可省略不写。
第五部分：
落款。
考察组或考察人名称、考察时间。
考察人：
、×
×
年×
月×
日
篇二：
青岛全市组工干部业务知识测试
全市组工干部业务知识测试
满分：
100.0分得分：
99.0分
一.判断题（每题1.0分）得分：
29.0
1.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。
（）正确
A.正确
B.错误
2.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有二分之一以上成员到会。
A.
正确B.错误
3.坚持人民主体地位，推进人民代表大会制度理论和实践创新，发挥人民代表大会制度的基本政治制度作用。
（）错误正确答案：
BA.正确
4.跨地区跨部门交流的，应当同时迁转行政关系、工资关系和党的组织关系。
（）
正确A.正确
5.适应经济全球化新形势，必须推动对内对外开放相互促进。
6.在坚持和完善最严格的建设用地制度前提下，赋予农民对承包地占有、使用、收益、流转及承包经营权抵押、担保权能。
7.党政领导职务的任职时间，其中由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。
8.党的十八届三中全会指出，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工参与管理和监督的民主权利。
9.党章是保证党和国家兴旺发达、长治久安的根本法，具有最高权威。
10.贯彻党的民族政策，保障少数民族合法权益，巩固和发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系。
11.领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；
个别提拔任职，按照拟任职位推荐。
12.个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。
13.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
14.发展社会主义民主政治，必须以保证人民当家作主为根本。
15.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。
16.党委（党组）、纪律检查部门和组织（人事）部门可按照干部管理权限，提出启动干部选拔任用工作意见。
17.党的十八届三中全会指出，改革司法管理体制，推动市以上地方法院、检察院人财物统一管理。
18.党政领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度。
19.加快自由贸易区建设，扩大同各国各地区利益共同点。
20.提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
21.加快同有关国家和地区商签投资协定，扩大促进投资空间。
22.公开选拔县处级以下领导干部，也可以跨省（自治区、直辖市）进行。
23.放宽投资准入，加快海关特殊监管区域整合优化。
24.地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
25.党政领导干部任职回避的亲属关系为：
夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
26.党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由两名以上成员组成。
27.党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
（）
28.任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，其中特别优秀的，可以破格提拔。
29.本条例也适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会领导同志。
30.在推进现有试点基础上，选择若干具备条件地方发展自由贸易试验区。
二.单选题（每题1.0分）得分：
30.0
1.实行党政领导干部任职前公示制度，公示期不少于（）个工作日。
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
正确
A.三
C.七
2.中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和___作为自己的行动指南。
A.社会主义荣辱观
C.社会主义核心价值
3.党的十八届三中全会指出，全面深化改革的总目标是（）正确
A.实现中国梦
C.实现和完成社会主义四个现代化建设
B.全面建立社会主义市场经济体制
D.完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化B.科学发展观
B.五
4.党章总纲指出:
____是我们党执政兴国的第一要务。
A.发展
C.改革B.开放
篇三：
新常态下提升组工干部队伍能力素质的探索与思考
组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家，承担着选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责。
新常态下加强组工干部队伍建设，提升能力素质尤为重要。
主要做法：
（一）创新载体集中学。
一是建立“周末大课堂”学习载体。
每周末拿出半天时间专门进行集中学习，采取专家学者专题授课、部领导业务辅导、组工干部轮流讲课等形式，准确把握组织工作服务科学发展的切入点和着力点，目前已经组织“周末大课堂”166期。
二是开展“读书、荐书、评书”活动。
建立推荐书目库，每季度推荐一本好书，组工干部做好读书笔记，撰写心得体会，季度末集中交流读书心得。
同时开展“最佳推荐者”、“最爱读书者”等评选活动，进一步激发组工干部学习的自觉性和主动性。
三是编印组工干部应知应会读本。
内容包括自身建设、基层组织建设、干部工作、人才工作、大学生村官管理和现代远程教育等制度文件、规范流程等。
（二）“四个一线”挂职练。
一是到村居一线开展工作。
选派部分年轻组工干部到经济薄弱村或软弱涣散村（社区）党组织挂职担任第一书记，驻村期间要求做到“四个一”：
即记好1本民情日记，形成1篇高质量调研报告，结对帮扶1家贫困户，为村级组织建设或集体经济发展提供至少1条合理化意见建议。
二是到信访一线跟班学习。
组织组工干部轮流到区信访接待大厅跟班学习1周，学习处理矛盾纠纷的方法技巧，重点加强信访工作政策法规和业务学习，集中参与信访部门的群众来访接待和来信办理工作。
三是到企业一线宣传政策。
从业务科室选派人员到非公企业宣传党建和人才政策，组织开展结识一名非公企业主、结对一名非公企业党组织书记、帮扶一个薄弱企业党组织、制定一个非公企业人才引培方案、培养发展一批党员的“五个一”活动，做到边宣传、边指导。
四是到项目一线帮办服务。
（三）互动交流结对培。
一是轮岗熟业务。
根据组工干部轮岗交流制度和工作实际，有计划安排组工干部轮岗工作，全面系统地掌握组织工作各项业务。
同时，对工作内容有交叉的科室进行合并，实行大科室“AB岗”，积极参与跨科室“辅岗”工作。
去年以来，先后有3名中层正职、4名中层副职、8名新进部人员进行了交流轮岗，有效帮助组工干部尽快熟悉部门业务。
二是跟班开眼界。
定期选派部机关组工干部到上级部门跟班学习，选派乡镇组织委员、组织干事到部机关跟班锻炼，搭建组工干部掌握新知识，积累新经验的平台。
先后选派6名组工干部到市部跟班学习，10个乡镇的组织委员、组织干事全部到部机关轮岗一遍。
三是结对促提升。
（四）健全制度严格管。
一是建立工作督查机制。
明确办公室具体负责，对重点项目实行一周一例会、一月一总结，一季一通报的方式，强化责任落实和督办考核。
加强对组工干部的日常监督管理，认真落实一岗双责，系统梳理规范部机关38项组织业务和部办会、部务会、月例会等制度，不断完善议事决策程序。
二是实施组工干部积分制考评。
积分内容主要包括本职工作完成情况、作风建设情况、领导和群众评议情况以及重大贡献等8大类15个具体项目。
采取月统计、季公示、年累加的方式进行考评，办公室每月对所有工作人员的积分情况进行统计汇总，每季度组织一次领导评议和群众测评，并将个人季度得分情况予以汇总公示，年底将季度得分进行累加，作为全年总分。
对季度积分排名靠后的，视情分别予以问责。
三是规范组工干部言行举止。
思考启示：
（一）优化组工干部队伍能力素质，着力构建全方位教育培训机制。
一是建立培训轮训制度。
通过跟班学习、外出考察、专题辅导、座谈研讨等多种形式，安排组工干部轮流参加学习培训。
建立学分考评体系，通过量化学分、量化学时来进行跟踪考核，以保证组工干部在工作之余的学习强度。
二是建立考学奖学制度。
在抓好部机关日常政治业务学习的基础上，出台相关政策，支持组工干部通过函授、脱产、自考等多种途径，参加学历教育和岗位培训。
通过出台相关激励政策，鼓励组工干部学习经济、法律、管理等方面的专业，提高综合素质。
三是建立实践锻炼制度。
（二）完善组工干部队伍能力结构，着力构建科学化选拔任用机
制。
一是建立准入制度。
按照德才兼备的原则，选用学历层次高、知识功底好、综合能力优、奉献意识强的干部进入组织部门。
探索面向社会从具备任职资格的干部中进行公开招考或在一定范围内进行公开选调的办法，扩大选择面，做到好中选优、优中选适。
二是建立交流轮岗制度。
实行组织系统内部科学、合理的交流轮岗，特别是对一些比较敏感、专业性较强的岗位，实行定期轮岗，使组工干部经过不同层面、不同岗位的锻炼，全面熟悉组工业务。
三是建立择优晋升制度。
（三）提升组工干部队伍能力层次，着力构建多元化考核评价机制。
一是建立能力测评体系。
以测评调查研究能力、综合分析能力、沟通协调能力、语言文字能力、开拓创新能力为重点，每年年终结合年度考核，对组工干部进行一次整体能力测评，并在测评的基础上进行科学、合理、客观、公正地评价，并把测评结果作为组工干部提拔、晋级、评优的重要依据。
二是建立任职考核制度。
对符合提升条件的组工干部，组织开展统一的综合素质考核和能力水平考试，通过优胜劣汰，使优秀的组工干部得到重用，对自身能力差、不思进取、安于现状的予以调整交流。
三是建立工作考核制度。
（四）强化组工干部队伍能力监控，着力构建开放式监督制约机制。
一是建立组织部门内部规范制度。
结合自身实际，建立健全部机关学习、会议、请示报告、财务及文档管理、保密等规章制度，用制度管人、管事、管权。
二是建立组织部门工作监督机制。
从组织工作的每一道程序、每一个环节入手，实施全程跟踪监督，确保做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚决杜绝工作失误。
对可能发生的问题，坚持早提醒、早预防，对已经发生的问题，做到早重视、早解决，防止小恙成大疾。
三是建立组工干部全方位监督体系。
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