初级人力专业知识与实务考试真题12pWord格式.docx
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12.以下（
）不属于法定休假日。
A．中秋节B．五一国际劳动节。
C．端午节D．重阳节
13.室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力?
）A．知觉能力B．间认知能力C．推理能力D．关系类比能力
14.群体发展冲突期的特点是（
A．群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B．成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触C．群体规范形成，凝聚力增强D．成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡
15.信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍（
A．编码B．选择性知觉C．过滤D．认知失调
16.何种态度反映了员工工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度（
A．工作满意度B．工作投入C．组织忠诚度D．以上都不是
17.公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（
A．选择性知觉B．认知失调C．社会促进作用D．从众行为
18.下列属于职业培训形式的是（
A．就业前培训B．定期培训C．不定期培训D．长期培训
19.人力资源与其他资源一样也具有（
A．物质性、可用性、有限性B．物质性、可用性、时效性C．情境性、可用性、有限性D．物质性、情境性、有限性
20.人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?
A．计划B．控制C．授权D．
21.职业资格证书可以分为（
）种。
A．3B．4C．5D．6
22.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是（
A．维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
B．无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
C．一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
D．向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事
23.如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类（
A．人事专员、多面手、专家
B．人力资源高级管理人员、多面手、专家C．人力资源咨询师、多面手、专家D．人力资源高级管理人员、人事专员、专家
24.继任规划是指公司制定的用来填补（
）最重要的的计划。
A．管理决策职位B．关键技术岗位C．经营策划职位D．高素质人才
25.组织在进行人员招聘录用工作时（
A．内部调整应先于组织外招聘B．组织外招聘应先于内部调整
C．内部调整应与组织外招聘同时进行。
D．两者无必然先后关系
26.方法研究和时间研究两者的关系是（
A．相互联系，相互制约B．时间研究是方法研究的基础
C．方法研究是时间研究的衡量依据D．两者互为基础，互为依据
27.由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为（
A．心理疲劳B．生理疲劳C．心理阻滞D．心理饱和
28.需采用立位操作的作业有（
A．用力较大的作业B．持续时间较长的作业C．精确而又细致的作业D．需要手足并用的作业
29.下列有关操作变换的说法，不正确的是（
A．单调操作之间的变换不会降低单调感B．在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好C．在非常单调的工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效D．变换操作的内容差别越大，效果越显著
30.“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。
”是指工作分析在下面哪方面的作用?
A．有利于人员考核B．有利于人员晋升、调动管理C．有利于组织建立健全人事制度D．有利于人员选拔
31.以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指（
A．评判者间信度B．预测效度C．分半信度D．重测信度
32.对培训开发监督的信息应该从中获得（
A．培训效果B．培训过程的各个阶段C．培训的计划D．参加培训的人员的反应．
33.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（
A．节约时间、精力和费用B．为了确保分析结果的质量
C．以保证分析活动的协调D．对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义
34.在我国，劳动年龄的界定是指（
A．16～60周岁的女性和16～65周岁的男性B．16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
C．18～55周岁的女性和18～60周岁的男性D．18～60周岁的女性和18。
65周岁的男性。
35.可能会影响到绩效考核的工作特征包括（
A．企业规模B．利润与产值完成情况C．人员流动情况D．岗位在组织与企业中的地位
36.在某公司的一次薪资调整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3％，那么（
A．这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点B．并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚
C．它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致D．以上全部正确
37.合理报酬方案的竞争性要求是指（
A．报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B．在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C．在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工作争取更多的报酬D．以上都不对
38.平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则?
A．竞争性．B．激励性C．经济性D．合法性
39.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于（
A．企业的文化价值观决策B．企业战略的决策C．报酬支付及提升形式决策D．以上都不是
40.考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（
A．反馈的知觉à
行动意向à
意向性反应à
接受反馈B．反馈的知觉à
接受反馈
C．反馈的知觉à
接受反馈à
意向性反应D．反馈的知觉à
意向性反应
41.某企业工人每月拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背合理薪酬方案中原则（
A．竞争性B．激励性C．经济性D．合法性
42．在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的?
A．报酬激励B．人力资源规划C．绩效考核D．人员招聘
43.对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（
A．决策管理层B．督导管理层C．专业技术人员D．操作人员层
44.部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（
A．视听法B．管理游戏法C．角色扮演法D．操作示范法
45.我国规定基本养老保险个人缴费年限累计满（
），退休后按月享受基本养老保险待遇。
A．25年B．20年C．15年D．10年
46.在其他条件不变的情况下，由于替代效应，工资率下降将导致（
A．劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”B．劳动力价格相对资本价格下降，导致“劳动密集化”
C．劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”D．劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化
47.劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（
A．劳动合同保障最低劳动标准B．集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准
C．个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准D．个体劳动合同和集体合同的劳动标准，均不得低于国家劳动标准．
48.劳动力市场的特殊性在于（
），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。
A．使用权C．转让权B．所有权D．租赁权
49.因丁业技术水平变化而引起的，在生产中采用节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（
A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业
50.按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为（
A．心境B．心绪C．激情D．应激
51.下面哪一个不是工会的目标?
A．取消最低工资法B．增加工资C．改善工作条件D．增加就业水平并改善福利
52.人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（
A．人格B．能力C．态度D．价值观
53.张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起（
A．角色期望B．角色冲突C．角色模糊D．角色中断
54.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（
）左右。
A．4％B．5％C．6％D．7％
55.关于事物、行为的是非、优劣好坏、可取与不可取的最基本的信念或判断、在组织行为中被称作（
A．工作满意度B．价值取向C．价值观D．观点
56.著名心理学家里昂·
菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（
A．自我觉知理论B．态度行为理论
C．认知失调理论D．结构功能理论
57.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业?
）A．律师B．投资商C．医疗师D．科研人员
58.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（
）日内，向企业劳动争议调解委员提出申请。
A．10B．30C．60D．90
59.张某认为一名军人就是威猛高大，不苟言笑，这属于知觉中（
A．第一印象效应B．晕轮效应C．对比效应D．刻板效应
60.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是（
A．计时工资B．基本工资C．非劳动收入D．福利
2011年经济师考试初级人力专业模拟试题一
一、单项选择题（第l-60题,每题1分,共60分）
1.招聘广告的设计应该遵循的原则不包括（）。
A.吸引注意B.激发兴趣C.创造愿望D.减少行动
2.归因理论的重要价值在于它说明了（）。
A.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源
C.影响雇佣双方关系的心理因素D.解释行为的依据和复杂性
3.工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（
）原则。
A.结果公开B.员工参与C.战略性D.系统性
4.被诉人应当自收到申述书副本之日起（）日之内提交答辩书和有关证据。
A.l5B.25C.35D.45
5.劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定人医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,其标准不能低于当地最低工资标准的（）。
A.60%
B.70%C.80%D.100%
6.在一般的组织中,人力资源经理属于（
）管理者。
A.职能B.高层C.业务.D.直线
7.气质指的是（
A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应
C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性
8.根据加德纳的观点,智力是（
）的。
A.一元
B.二元C.多元
D.以上都正确
9.用相对剥夺的观点来解释偏见产生的理论是（）。
A.团体冲突理论
B.社会学习理论C.认知理论D.心理动力理论
10.20世纪60年代以后,由（
）提出了人力资本理论,从而使人力资源的概念更加深入人心。
A.闵斯特伯格
B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克
11.用人单位有侵害女职工或未成年工的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以（）元以内标准的处罚。
A.5000B．1000C．2000D．3000
12.对于那些强调培养独特的组织文化的企业面言,比较合适的招聘来源是（
A.老年人B.个体劳动者C.应届毕业学生
D.竞争对手或其他公司
13.法定福利不包括（
A.住房公积金B.法定假期C.收人保障计划D.社会保险
14.在个人劳动力供给曲线上,当工资超过某一水平之后,就会出现随着工资率的上涨,个人劳动力的供给数量反而下降的情况,这种情况表明工资率上升的（
A.替代效应大于收入效应B.收入效应大于替代效应C.规模效应大于替代效应
D.替代效应大于规模效应
15.主要用于改善人际关系的训练方法是（
A.案例研讨法
B.讲授法C.角色扮演法
D.操作示范法
16劳动节放假（
）天。
A.1天
B.2天C.3天
D.4天
17.付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（
A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突
C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本
18脑风暴法规定成员在发表意见时不许评论批评,无论他们多么不合常理和不切实际,是（
A.迟延批评B.量变酝酿质变C.欢迎批评D.质变酝酿量变
19体从事工作活动的单元是（
A.任务B.工作族C.职权D.职责
20.研究一个作业单元的工时消耗情况的是（
A.整体时间研究B.单元时间研究C.部门时间研究D.结构时间研究
21.在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致（
A．生产规模缩减，劳动力需求数量上升
B．生产规模扩大，劳动力需求数量上升C．生产规模扩大，劳动力需求数量下降D．生产规模缩减，劳动力需求数量下降．
22,某公司参与应聘的人有100人,录用了30人,请问该公司的录用比率是（
A.l0%
B.20%C.30%
D.40%
23.正等待到新工作岗位报道,但等待时间达到（
）天的人算作失业者。
A.10B.20C.30D.40
24编码是双向沟通的（）环节。
A.第一B,第二C.第三D.第四
25,确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（
）评估。
A.结果B.工作行为C.投资收益D.反应
26.在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（）。
A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色
27.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（）。
A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构
28.在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望
C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
29.借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（
）人力资源管理模式。
A.工业或产业模式B.投资模式C.参与模式
D.高度灵活模式
30.在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
31.基尼系数所要衡量的是（
A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度B.劳动力市场的均衡程度
C.劳动力供给和需求之间的差距大小D.失业率水平的高低
32.影响人格形成的环境因素不包括（）。
A．个人体验B．教育背景C．遗传D．教养方式
33.西方的“大五”任何理论报考外向性、和约性、（）情绪性和创造性A．开放性B．公正性C．忠诚性D．独立性
34．人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（
A．管理科学阶段--->
人事管理阶段--->
人力资源管理阶段B．科学管理阶段--->
管理科学阶段--->
人力资源管理阶段
C．雇佣管理阶段--->
人力资源管理阶段D．行政管理阶段--->
35.已知某时期整个国民经济中实际完成的货币收付总额为10000（单位略，下同），其中转账结算完成的为8000。
若同时期现金流通速度为5次，则流通中现金平均流通量为（
A.2000B.1600C.200D.400
36．下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（
（1）录用决策
（2）面试（3）应聘员工上岗试用（4）初步面试
（5）证明材料和背景材料的核实（6）身体检查（7）评价申请表和简历（8）选择测试
（9）新员二E_L岗任用．（10）i式用期满进行任职考核
A．
（2）一（3）一（4）一（7）一（8）一
（1）一（5）一（6）一（9）一（10）B．（7）一（4）一
（1）一
（2）一（5）一（6）一（3）一（8）一（10）一（9）
C．（7）一（4）一（8）一
（2）一（5）一（6）一
（1）一（3）一（10）一（9）D．（5）一（6）一（4）一（3）一（7）一（8）一
（1）一
（2）一（9）一（10）
37.小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了SMART原则中的（
A.具体化B.可度量C.可实现D.有时限的
38.（
）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。
A．案例研讨法B．操作示范法C．讲授法D．角色扮演法
39.劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。
A.90日B.60日C.30日D.15日
40．用人单位延长工作时间，每月不得超过（）小时。
A．24B．36C．48D．60
41.当工资率下降，替代效应（
）A.减少闲暇时间，收人效应加强这种作用B.增加闲暇时间，收入效应加强这种作用
42.“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）A.处于同一行业B．从事同一职业C．完成相等价值的工作D．属于同一种族
43.人力资源与其他资源一样也具有（）。
A．物质性、可用性、有限性B．物质性、可用性、时效性
C．情境性、可用性、有限性D．物质性、情境性、有限性
44.在我国，劳动年龄的界定是指（
A．16～60周岁的女性和16～65周岁的男性B．16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
45.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（）左右。
A．4％B．5％C．6%D．7％
46.任何组织的员工都可以分为（）。
A.管理人员和作业人员B．蓝领和白领C．经理和员工D．人事部和作业部
47.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是（
）战略。
A．市场领先战略B．市场跟随战略C．混合战略D．市场滞后战略
48.劳动力参与率是指（
A.全部经济活动人口与其劳动年龄内人口之比B.全部就业人口与其劳动年龄内人口之比
C.全部参加经济活动人口与其16岁以上总人口之比D．全部就业人口与其16岁以上总人口之比
49．将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（
A．时间流失数据法B．时间一动作分析法C．工作公告法D．招聘金字塔法
50.关于工作描述与工作规范的陈述，错误的是（
A．工作描述与工作规范组成职位说明书B．工作规范又称任职资格
C．工作规范包括绩效标准D．工作描述包括工作关系
51.对长期处于噪音环境中的纺织女工，应给予（
A.补偿性工资B.竞争性工资C．技能性工资D．垄断性工资
52．方法研究不包括（
A．单元时间研究B．过程分析c．作业分析D．动作分析
53银行不能满足客户提取存款和正常贷款需求而使银行收益和信誉蒙受损失的风险称为（
A．信誉风险B．存款和贷款风险
C．流动性风险D．安全性风险
54.我国第一部《失业保险条例》颁布于（
A.1990年1月B．1992年1月C．1995年1月D．1999年1月
55．对公平就业机会关注成为焦点的是（
）模式。
A．工业或产业模式B．投资模式C．参与模式D．高度灵活模式
56．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（
）内，向人民法院提起起诉。
A．7B．15C．10D．30
57.职工病假工资不能低于最低工资标准的（
A
60％B．70％C．80％D．90％
58.在纽约外汇市场上，下列哪种标价方法属于直接标价法？
）A.1美元＝1.7910/1.7920欧元B.1美元＝6.7536/6.7546元人民币
C.1英镑＝1.8210/1.8230美元D.1英镑＝160.22/161.83日元
59.在存在（
）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳动力市场D.绩效奖励计划
60.工作抽样是根据的（
）原理，随机进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况作出推断的一种方法。
A.概率论B.数理统计学C.概率论和数理统计学D
概率论和数据统计学
二、多项选择题（第61-80题,每题2分,共40分）
61.在进行人员评估计时,需要考虑的非智力因素有（
A.情绪
B.注意力C.动机
D.记忆力E、思维力
62.当人们试图通
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