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但如果当今选拔制度能够或者说以一种很大的概率使人才得以选拔，公务员制度还会招致如此多得非议吗？
希望以后能有更好的制度选拔人才吧。
另一件事是巴黎公社，它明文规定，政府工作人员工资不得超过熟练工人工资。
我猜测它的思路与我前文的论证相似。
这是对劳动的尊重。
德国从近代到现代，公务员数量一直受到限制，有个县的公务员总数不到十个，于是德国把精力资金投入到教育科研，于是有了柏林大学，于是有了奔驰汽车。
也许我批评的更多，批评的不完全有道理，但爱之深，责之切。
说“中国梦”“民族复兴”可能显得我假大空，但我是真心希望我们所有人都能过上幸福而有尊严的生活，希望公务人员牢记“天下为公”，带领全体人民走向和谐的幸福生活！
篇二：
读书笔记-《公务员的三大纪律、八项注意》青年公务员不妨“三个多一点”——读《公务员的三大纪律八项注意》有感8月，斑驳陆离的梧桐树下，透过层层树叶散落的阳光和炙热的高温包裹着整个城市，着实让人提不起精神，但对于今年刚刚踏入公务员岗位的“新人民公仆”来说，心中的激情却如六月的骄阳一样热切似火。
作为党和政府的生力军，蕴藏着巨大的理想抱负，但在走上新的工作岗位后，会发现无论是理论上还是实践上，都有很多不足，需要抓紧学习，尽快提高。
如何在最短的时间内实现观念和角色的转变，成为一名党和人民事业合格的建设者，是摆在青年人面前的重要任务。
读完张建华老师这本书后，我认为不妨从“三个多一点”入手，去努力和实践。
一是对工作不妨多一点“傻子精神”“傻子精神”并不难理解，毛泽东曾经说过，“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真”，“傻子精神”其实就是一种认真精神、实干精神、不怕吃苦的精神和追求崇高理想的奉献精神。
党和人民的事业正需要更多具有这种精神的人，青年人更应该继承发扬这种精神。
现实中，从雷锋到焦裕禄，从郭明义到杨善洲，哪一个不是曾经被周围的人认为是“傻子”。
我们熟悉的影视作品中也有一个“真傻子”，看过奥斯卡获奖影片《阿甘正传》的同志都知道，主人公阿甘智商只有75，是一个典型的低智商。
可低智商的阿甘，却做出了千百万比他智商高的人所做不到的事情，为了践行对战友的诺言，他要到大海里捕虾，就不计艰险甚至不计生死地去努力。
他要打乒乓球，就目不转睛地打；
他要跑步，就一往无前地跑，总之，他要做的事情，就是认准两个字——认真！
而最后他所做的事情都获得了成功。
电影或有艺术的夸张，这种精神却真实的存在于这个世界。
阿甘若是加入共产党，说不定也会是个好党员。
所有这些人，他们傻得可爱，傻得可敬，他们哪一个不是凭一股傻劲获得了成功，实现了人生质的飞越呢？
二是对他人不妨多一点“阳光温暖”冬天的时候，大家都知道在太阳底下晒一晒，身上会非常温暖，甚至心里面都能感觉到暖和。
古人说，独乐乐与众乐乐，孰乐？
这里借用一下：
独温暖与众温暖，孰暖？
答案不言自明，把这种阳光般的温暖传递给身边的人，让大家都来分享温暖、分享幸福，不正是我们青年人应该去做的吗？
有人问，怎样才能持续拥有这种阳光般的温暖呢，阴天下雨怎么办？
回答是，只要有一颗金子般的心，就不用担心阴天下雨！
我们常常听到有人这样说：
“那个同志为人真厚道，大家都乐于和他交往。
”“厚道”，这样两个字，一听就让人感觉心里热乎乎的，这样的人，大家都乐于和他交往。
与人为善、待人厚道正是这种拥有一颗金子般的心的一种表现，同样，周围的人回馈给他的也常常是爱护和敬重。
只有爱护和敬重，才有可能营造一种和谐的人际关系、一种健康的工作状态，工作中有了这些必要的条件才有可能实现事半功倍的效果，不断取得成功，否则，极有可能事倍功半，遭受一个又一个失败。
大家都会有这样的体会：
在一个单位里面，领导和同事们给予我们青年人的关心和爱护，往往就体现在一个会心的微笑、一个简单的提醒上。
在我们心里，一个微笑就是一种激励，一个提醒就是一种关爱。
作为集体的一员，我们青年人有责任也有义务把这种激励和关爱传递下去！
三是对自己不妨多一点“本领恐慌”毛泽东在1939年曾经指出：
“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。
过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。
”从那时到现在已经过去70多年了，青年人的学历层次普遍提高了，是不是“本领恐慌”就已经不存在了呢？
事实表明，在这个知识更新空前加快的时代，“本领恐慌”不但没有消灭而且更加突出和强烈。
胡锦涛同志指出，青年是学习的黄金时期，学习是青年的首要任务。
面对日趋激烈的国际竞争，面对艰巨繁重的改革发展任务，能否始终把握未来发展的主动权，很重要的一条就是要看青年一代整体素质强不强、拔尖人才多不多。
广大青年应面向现代化、面向世界、面向未来，以只争朝夕的紧迫感，如饥似渴地学习?
?
不断充实自己、提高自己、丰富自己。
其实，有了“本领恐慌”并不可怕，可怕的是有了恐慌而不学习。
学什么、怎么学？
青年公务员作为党和人民事业的后备军和生力军，最重要的是对马列主义经典著作、中国特色社会主义理论、中国共产党的历史等方面的知识要做到“真学、真懂、真信、真用”。
尤其是对一些经典的著作应多学几遍，直到学会弄懂为止。
而这其中的关键一环，是在真学、真懂、真信的基础上做到真用。
真用，就是联系实际用、针对问题用，努力运用正确的立场、观点、方法来观察形势、分析问题、指导工作，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一。
在具体岗位上实现好为人民服务的宗旨，建设好、发展好党和人民事业，同时体现自己的人生价值。
假如把为人民服务的事业比作一杯塔基拉，那么我愿为一个固定的木桶、一片清澈的柠檬、一颗精细的盐巴，让这杯龙舌兰酒散发出持续的芬芳，也让自己在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写锦绣华章！
篇三：
转来的公务员感想,作为已经工作两年的公务员【原文首发于兵马俑，感谢作者“青空の回忆”的原创分享。
】本人男，小硕，去年考上某中央机关驻某地特派办，120多人的正厅级单位，职称副主任科员，6月底毕业报道，三个多月来对公务员有了点小认识，写出来跟各位准备“为国效力”的分享。
报考1、单位性质：
中央直属，不比地方单位好，单位行业很重要，单位级别一般没意义。
中央直属只是名头响亮，如果不在京城就没有意义。
当然，如果你是京城直接委派来刷基层经验的除外。
地方单位有很多省内优惠政策，如果是家乡单位便利很多，家庭既有人际关系网和独生子女就近照顾父母都很重要。
举例来说，中央涨工资，中央外派单位不涨，说是要跟地方挂钩，地方涨工资，国家范围的涨才能跟着算，省内涨的不算，省内财政不管吃中央财政的中央外派单位，于是乎夹在中间最可怜。
这事要靠领导向中央反映，但是这种单位的大领导都是京城直接派来刷基层经验的，一心想着刷够年限回京晋升，根本就不操心这些事，反正你不想干有的是人愿意干。
单位一定要有实权的，没实权的干啥都不硬气，有自己收入的单位才是王道。
我们自己没收入，检查别人的预算执行、政策落实、领导干部经济责任什么的，看似牛逼，其实不如人家实惠，毕竟资金都是人家用的，你查出问题了人家单位也不可能解散了，明年资金还是人家用的。
最重要的并不是没实权的单位就清闲，大家没事可以搞搞思想学习大讨论，写感想发内部报刊论文什么的，没事咱可以折腾点事嘛，不过还是要看领导性格，领导通常喜欢搞些事情把大家都指挥着吆喝着，底下人汇报着，指挥别人的感觉真好。
单位级别不关底层人员的事，家里没关系，出身民，十几年苦读名牌大学毕业，过关斩将考进来，那么恭喜你，你还是民！
中央直属正厅级单位的你，绝对不如隔壁市局的正式编制大专科员。
所以还是要找能靠的上的本地单位，就是家里没啥关系还落个离家近、故友多、能照顾父母的便利。
2、职称：
主任科员，副主任科员跟科员一样。
基本上能直接招主任科员，副主任科员的单位就基本没有科长，科长只存在于后勤之类的养老部门，不混到一定年限没一定关系不可能调过去的。
普通部门最小的领导是副处，正科级还是普通科员，就每月多几十元工资而已。
3、理工科职位的工作：
浪费才能，并不轻松，难出成绩。
技术处一般都会遇到外行领导内行的情况。
即使有技术背景的领导，也一般是副职，正职的任职标准跟技术和成绩关系不大，跟资历人脉关系政治情况相关更大，党需要“又红又专”的技术人员，正职领导保证“红”，副职领导负责“专”。
我干的都是技术含量不高的事，单位本来也没多少技术积累，能提高的不多。
工作繁琐砸碎，事特别多，软硬件维护，为业务处做计算机支持，党政思想任务。
我入职3个多月来，每天晚上加班，没休过周六，周六晚上也没休过，最坑爹的是周日也要随叫随到，要不是我故意少报进度，这会儿也没机会在灌水了。
干了这么多事都是给别人添彩，跟自己的年终考核完全无关。
例如把业务处的操作方法整理成计算机方法，整理他们给的没头绪的数据，编写和某坑爹的自制语言脚本，最后署上人家的名字报到京城总部，如果评上优秀人家年底加分，跟我无关，如果入选的多，我们处年底加分，跟我个人还是无关。
各级领导更重视充面子的成绩，比如政策学习活动评个优秀，发个“主体”思想讨论文章上了内部报之类的。
在领导们看来所有技术问题都一样的，没有难易之分，有问题了你们不是本科生研究生吗，肯定去了就能解决，解决不了就是不认真工作，再难的问题解决了也是不计成绩的。
领导眼中，排除服务器莫名其妙的故障和装个2019是同样难度的工作，只是服务器整起来时间长了一些而已。
技术领导喜欢搞些大动作，比如自己开发个软件让总部看看（他只负责提要求），还整天叫嚣着咱们要搞点科研让总部瞧瞧。
在他这里几个半外行作坊式的编代码和软件公司工程式开发没有区别，人家的经验积累、至少可重复级的开发过程和需求变更控制等条件都是可以靠思想上重视就能弥补的；
至于搞科研更是扯淡，作为公务员本职是搞科研那研究所和大学都可以关门了。
虽然外包是个好办法，不过向总部申请额外的经费显得领导无能，还是一分钱都不花，让手下人加班去干吧。
最重要的是总部也没让你整这些，真是不折腾不舒服。
工作环境1、硬件设施：
国家不差钱，单位不差钱，就是分配方式很难理解。
宽敞的办公室，空调暖气，每人一个科长级的大桌子，免费的，四五种茶，保洁班负责卫生，新人也不用端茶倒水打扫卫生。
去年预算拨款年底花不完买数码相机，买移动硬盘，买，堆在仓库里落灰。
没有政策就是不能发给底下的同志们，我现在还用着破620，装上保密防护软件慢的要死，我猜是单位没有介于和620之间的空闲本，又不能和领导用一样的，只好委屈新人用破电脑了。
图片来自网络申请预算该有的却没有，机房的破，居然只能支持10分钟，这么鸡肋的不如没有，半夜市区电力检修，楼里电力改造，几次半夜停电，有一回三点多停电，被楼层保安电话叫醒，回单位去手动关机，等到4点多来电再手动开机。
又不是没钱干吗这样凑合啊，搞个重要思想学习活动倒是很舍得花钱包场地买东西包餐饮。
2、领导：
先服从再考虑，一切为了领导。
底下的人一切以本处正领导为中心，各处领导一切以大领导为核心，这叫民主集中制。
领导不懂乱指挥，你明知错了也要服从，在错误被现实证明之前，一切反对观点绝对禁止，必须等到错误的后果出现了，你才能请示领导是不是试试别的方法。
一切行动以领导的意图为主，规章制度靠后。
正面例子：
上下班时间，规定靠边站，你必须比领导指定的时间早上班，晚下班。
反面的例子暂时没遇到，遇到的也进去了。
3、人际关系：
为领导服务为前提精诚合作，基本没有勾心斗角，也看单位了。
感觉人际关系还不那么复杂，底下人基本没有勾心斗角的，大家都明白自己的民地位，折腾和小动作是没有用的，个别人背景特殊，可能想的深，和大多数底层民比较疏远。
上下级之间关系明确而牢固，一点也不复杂，就是上面的想法就是我的想法，我是民没多于想法，一切随您愿就行了。
单位应酬不多，出去有时应酬多。
地方单位应酬比较多。
日常工作1、工作效率：
效率高了不是好事。
大家干同样的活，谁效率高谁多干些，能者多劳。
手头的干完了就有新的补上，全部干完了苦劳是大家的，功劳是处室的，处室是领导的。
效率高的不如耗时间的。
上个月让去京里参加总部某考试，考过了给单位、处里和个人年底都加分。
领导让每晚去会议室自觉加班复习，我效率高，看完就去办公室上网了，那些人一直坐那耗时间，考试处里5个人就过了我和另一人，前两天说大家辛苦了发点加班费，结果我比其他人都少，还被警告要认真工作。
没做出成绩反而比做出成绩的拿得多，怪不得一直都说机关工作效率底呢?
没办法，人要适应环境啊，于是我干完的活上报领导说还在干，故意把进度少报点，这样周末就可以上上网休息一下了，还落个周末也认真加班的美名。
2、工作强度：
有人累的颈椎疼，有人闲的串门玩。
并不是领导就闲着，跟部门有关。
带着我做工作的副处就也是苦逼，忙的回家还要继续干；
另一个副处负责网络改造施工，其实就是外面公司的人干活，他派人盯着，有事向他汇报而已。
业务处去其他单位检查，对方接待的好好的，工作节奏基本松缓，偶尔关键时刻加个班突击一下的，还有差费补助。
机关党委，后勤办公室，财务处等等确实舒服，发发通知上上网，做做广播操串个门，据说还有全勤的加班费，加你妹啊！
个人发展1、培训：
有用的东西不少，但很多流于形式。
在北京中心培训比较有用，形式也丰富，吃住活动设施都很好，就是机会难得。
单位内部培训有提高实际操作水平的作用，不过也就刚来才有。
网络培训，内容丰富，很多课件质量挺高，知识结构调整系列考虑很周到，但是根本没空看，手头活多的没空看。
领导也不重视网络培训，看见你看课件就觉得你太闲了，于是安排些杂七杂八的事，明明手头活还没干完的说，就是稍微放松一下调整一下状态而已，怎么活又多了呢。
于是只能挂课件（就像挂上站时间），挂够时间年底考核学时就过了。
2、交流：
机会难得。
干够年限有机会到地方交流，主任科员可以到地级市挂副局长职，到县里挂副县职，副处级依次类推?
很多都是去了不想回来，不过一年期限到了还得回来当科员?
普通人都有机会到总部交流一年，就当长见识吧，反正去了待遇不变到期必须回来，也不是晋升机会。
总部中低级领导到外派单位交流纯属刷经验，刷满经验回京升级。
这都是圈子里的，普通干部别想。
3、考核：
考核标准不利于技术处。
业务处考核看查出上报的东西，内勤处考核不犯错就行。
技术处夹在中间，参照业务处考核办法，苦逼的技术处手里没东西可报，偶尔有人跟业务处出去作技术支持，回来想尽办法写报告，还要自己加一些计算机方法进去，就指望总部能评个优秀。
没机会出去的人又累又没成绩，出点错就要扣分。
领导不愁没成绩，所有人的成绩都是领导的加分点，过失都是自己的。
4、晋升：
低级晋升熬年限，高级晋升只是圈子里的事。
刚进来是按学历和国企事业单位工作年限划分的职称的，之后熬年限，科级在某个职称上连续3年的年底评价称职才能晋升，副处级以下满足条件直接升，处级需要竞争上岗，也就是说副科至少6年才有机会竞争副处，副处五年称职有机会升正处。
当然升处级的隐含前提是有空缺位置，不像正科随手一抓一大把。
处级之上为高级晋升，跟圈子里扯不上关系，升到处长也就到头了。
因为越往上领导岗位越少，于是还有一种没实权的职位，我们这里叫正（副）司级巡视员，这种只在外派单位有，是当地有足够威望的人跟圈子里扯得上关系才能被任命的。
总部选拔考试，干够年限，像考公务员一样考，其实去了还是主任科员?
待遇1、工资福利：
地方单位比直属单位好，工资改革越改越坑爹，“我们相信思想建设比高薪养廉更符合中国的文化传统和现实国情”。
每月辛苦加班发到手3300左右。
出差每天补助350，包括食宿通信交通，其中住宿要求200，住宿花不完要收回，于是乎想办法开发票什么的也是有人干的。
五年前本单位阳光之前每月比现在多拿1000，现在物价涨了，工资降了。
隔壁地方单位合法收入平均比我们高1000，还有逢年过节发卡。
公务员编制没有三金五险一说，据单位说全包，可是据我目前了解到的情况，医保单位每年给工资卡里打三四百元，其他没有，可以自己参加社区的，操！
！
工作8年的老同志说公积金每月好像是10元，天哪，积你妹呢这是。
只有单身能住便宜宿舍，每月100以内，水电气自理。
食堂一天三顿共4元，还算合理，住得远的就享受不上早晚的了。
房子以前的老同志很多都有两套房，其中一套160平米，2019之前来的年轻同志都有那套160平米的，单价2000每平米。
待批示文件上说2019之后的同志有没完全产权的房子，4800每平米，全额自己支付，单位不得以任何方式代垫，以目前的薪资，家里没钱首付，每月手里留不到一千元，需要还到退休都还不完。
坑爹啊，这不是逼我出去查别人时犯错吗！
地方单位以前有房，后来集资建房跟我们2019之前的那批类似，不过政策叫停之后我们单位想尽办法坚持盖完了，人家干脆按照中央要求停工了，转手了，开发商送他们一些房，据说人手一套，以前还要2000买的?
去年我们处某前辈总部选拔考入京城总部，收入不到4，总部房子也是4800每平米，他家在本地。
结果离家远了收入基本没提高，职称不变还是主任科员，还是科员。
2、工资外收入：
绝对有的单位有，有的单位不敢有。
我们单位检查的都是中央在全国范围内指派的单位，每次不同。
一般都是上面知道有问题，地方的例行检查根本“查不出问题”的情况。
明知对方要翻船，给你你还敢要吗。
工资外收入的情况请自行脑补。
总部公示的我们查出的案件里就有，所以说绝对有。
小结1我交工科出来的不建议干公务员，浪费啊。
有关系的除外。
2地方实权单位收入高，便利多，应酬也较多。
可以轻松做到中产阶级。
3指望干轻松工作的打听清楚再行动，轻松的确实有，既看单位又看部门，最重要看领导。
4指望挣额外收入的，随缘吧，自重别进去了，别给别人替罪了。
5满腔报国热血的，你的热情能靠思想建设维持多久。
6野心大的没关系您就省省吧，费尽心机还会跑腿，去学学人民日报的阶级固化理论先。
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这样折腾不是个事，本人最多干够一年，然后辞职回老家结婚算了。
---------------------------------------华丽的分割线————————————————————————————————————上面的内容都是转过来的，但是突然引起了我的共鸣，作为理工科背景的公务员，有的时候考上了公务员未必是个好事。
特别是国考职位又发布了，基本没有一个可以报的职位。
基本就封死到了现在的单位，不然就是要和专业不限的岗位去杀血路。
特告诫各位打算考公务员的理工科男生当你考上了公务员之后，在技术方面的优势会慢慢的消耗殆尽，但是因为缺乏上层技术岗位，理工科背景会毫无用武之地，结果就是只能往人堆里杀，但是在想换工作却由于缺乏与自己专业相关的工作经验，更加困难。
所以谨慎啊，兄弟们。
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楼主已经入坑，正在考英语打算出国中。
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