人力资源管理系统概要设计说明书Word文件下载.docx
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1.2背景
开发软件名称：
项目任务提出者：
襄樊学院运算机系
项目开发者：
“襄理”神马小组
用户：
公司或企业
实现软件单位：
1.3定义
MVC：
网站项目的三层结构：
数据-视图-操纵模式
Businesslogicclass：
业务逻辑层
DAO：
数据访问接口
JDBC：
连接数据库的协议
1.4参考资料
●《人力资源治理系统需求分析规格说明书》
2总体设计
2.1需求规定
通过该系统的实施，将公司或企业人事治理等方面的工作通过系统来实施，其中包括职员信息治理、部门信息治理、聘请信息治理、薪资治理、奖惩制度和系统治理等，使得公司的人事治理方面的业务运转周期缩短20%以上，来提高公司的运转效率。
同时，系统最大限度的实现易安装，易爱护性，易操作性，运行稳固，安全可靠。
2.2运行环境
服务器软件
✓MSWindowsXP
✓MyEclipse7.5
✓MySQL5.1
✓Tomcat6.0.20
✓DreamWaver2004
✓UltraEdit15.00.0.1043
开发平台
2.3差不多设计概念和处理流程
设计概念：
软件架构基于组件技术，采纳MVC（Mode-View-Controller）结构分隔业务逻辑、工作流和表示逻辑。
MainServlet是应用的Controller，是所有要求的入口和分发中心，它依照要求的URL将所要进行的操作，从ScreenDefinition中找到相应的handler处理类，进行相应的处理。
处理完毕再向MainServlet返回下一个需要显示的页面。
JSP是应用的View，没有业务逻辑，没有Model信息，只提供显示页面的功能。
Businesslogicclass、DAO（DataAccessObject）完成相应的业务逻辑处理和相关数据库的操作。
JDBC是连接数据库的协议，所有操作数据库的动作必须通过DAO和JDBC来实现。
各层次之间的数据交换都用Datamodel,Datamodel为序列化类。
处理流程：
2.4结构
2.5人工处理过程
说明在本软件系统的工作过程中不得不包含的人工处理过程（假如有的话）。
2.6尚未问决的问题
说明在概要设计过程中尚未解决而设计者认为在系统完成之前必须解决的各个问题。
3接口设计
3.1用户接口
1．用户登陆的用户与密码输入；
2．用户的注册信息的录入；
3．用户“个人资料”点击进入；
4．进入后可更换用户差不多资料；
5.“个人资料”的信息录入；
6.不同级别治理员进入后更换相关信息；
3.2外部接口
1．超级治理员登陆后后访问数据库，调出所有治理员信息；
2．开首页时，访问数据库，调出“部门治理”、“职员治理”、等信息；
3．治理员修改个人资料，访问数据库，调出相关个人信息;
4.扫瞄者进入”个人治理’获得相关信息；
5.治理员登陆后点“职员治理”访问数据库，调出相关用户信息;
6.治理员登陆后点“部门治理”访问数据库，调出相关用户信息;
7.治理员登陆后点“聘请治理”访问数据库，调出相关用户信息;
8.治理员登陆后点“薪资治理”访问数据库，调出相关用户信息;
9.治理员登陆后点“奖惩制度”访问数据库，调出相关用户信息;
10.治理员登陆后点“系统治理”访问数据库，调出相关用户信息;
11．不同级别治理员进入后台获得相关信息；
3.3内部接口
往数据库插入内容及信息调用函数连接数据库，并通过SQL语句来对数据库进行操作。
数据的显示采纳绑定的方式，就列表显法的使用使得所需数据的使用和操作专门方便。
4运行设计
4.1运行模块组合
总体运行设计
4.2运行操纵
软件运行时有较好的界面，差不多能够实现用户的数据处理要求。
4.3运行时刻
系统的运行时刻差不多能够达到用户所提出的要求。
5系统数据结构设计
5.1逻辑结构设计要点
数据表设计
1）tb_cj（奖惩方案表）
中文名
字段名
字段类型
长度
是否空
主键
编号
id
int
11
PK
标题
cj_title
nvarchar
255
1
类型
cj_type
内容
cj_content
金额
cj_money
Decimal
10,2
cj_time
2）tb_department（部门信息表）
主键
Int
部门名称
dt_name
创建日期
dt_createtime
备注
dt_bz
3）tb_employee（职员信息表）
Id
职员号
em_serialNumber
姓名
em_name
性别
em_sex
年龄
em_age
身份证号
em_IDCard
出生日期
em_born
民族
em_nation
婚姻状况
em_marriage
政治面貌
em_visage
籍贯
em_ancestralHome
联系
em_tel
家庭住址
em_address
毕业学校
em_afterSchool
专业
em_speciality
文化程度
em_culture
上岗时刻
em_startime
部门编号
em_departmentId
部门工种
em_typeWork
登记时刻
em_creatime
登记人名
em_createName
备注信息
em_bz
4）tb_invitejob（应聘人员表）
name
sex
age
born
应聘职位
job
所学专业
specialty
工作体会
experience
teachSchool
afterSchool
tel
address
createtime
个人简介
content
是否录用
isstock
5）tb_manager（治理员表）
账号
account
密码
password
级别
managerLevel
6）tb_pay（薪资支付表）
职员编号
pay_emNumber
职员姓名
pay_emName
当前月份
pay_month
差不多工资
pay_baseMoney
加班费
pay_overtime
工龄费
pay_age
考勤费
pay_check
旷工费
pay_absent
保险费
pay_safety
7）tb_train（培训人员表）
培训人
tn_man
培训主题
tn_title
培训时刻
tn_time
培训地点
tn_address
参加人员
tn_join
tn_bz
5.2物理结构设计要点
给出本系统内所使用的每个数据结构中的每个数据项的储备要求，访问方法、存取单位、存取的物理关系（索引、设备、储备区域）、设计考虑和保密条件。
5.3数据结构与程序的关系
6系统出错处理设计
6.1出错信息
1．在用户使用错误的数据或访问没有权限的数据后，系统给出提示：
“对不起，你非法使用数据，没有权限！
”而且用户的密码治理能够承诺用户修改自己的密码，不承诺用户的匿名登录。
2．在客户没有登陆情形下点击等提示信息。
6.2补救措施
说明故障显现后可能采取的变通措施，包括：
a.由于数据在数据库中差不多有备份，故在系统出错后能够依靠数据库的复原功能，同时依靠日志文件使系统再启动，就算系统崩溃用户数据也可不能丢失或遭到破坏。
但有可能占用更多的数据储备空间，权衡措施由用户来决定；
b.WEB系统崩溃后重启应用服务器就能够了；
c.降效技术说明预备采纳的后备技术，使用另一个效率稍低的系统或方法来求得所需结果的某些部分，例如一个自动系统的降效技术能够是手工操作和数据的人工记录；
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