综合办公平台需求说明文档v20Word文档格式.docx

上传人:b****6 文档编号:17115818 上传时间:2022-11-28 格式:DOCX 页数:12 大小:166.89KB
下载 相关 举报
综合办公平台需求说明文档v20Word文档格式.docx_第1页
第1页 / 共12页
综合办公平台需求说明文档v20Word文档格式.docx_第2页
第2页 / 共12页
综合办公平台需求说明文档v20Word文档格式.docx_第3页
第3页 / 共12页
综合办公平台需求说明文档v20Word文档格式.docx_第4页
第4页 / 共12页
综合办公平台需求说明文档v20Word文档格式.docx_第5页
第5页 / 共12页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

综合办公平台需求说明文档v20Word文档格式.docx

《综合办公平台需求说明文档v20Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《综合办公平台需求说明文档v20Word文档格式.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

综合办公平台需求说明文档v20Word文档格式.docx

绩效管理员

对绩效系统中各类指标数据进行维护,对绩效参与人员进行考核评分等;

平台管理员

对综合办公平台的使用用户及其相关权限进行配置和管理。

OA系统管理员

对OA系统中流程、表单、权限等系统功能进行配置和管理。

4业务流程

4.1OA系统业务流程描述

4.1.1收文

图3收文流程

4.1.2发文

图4发文流程

4.2岗位绩效系统业务描述

年初办内各处室人员上报个人年度计划,由考评处室(秘书处)进行审核,如审核无问题进入日常考评阶段,审核不通过重新填报。

日常考核周期分为季度、半年、一年;

每个周期内,考评的分数来源分为系统自动打分、自我举证加分、事件记录减分及领导打分等多个机制。

被考评人员在周期内可以填报自我工作完成情况,提供佐证材料,加分情况等,由考评单位审核通过后根据其他考评来源给予本周期内的分数。

年终,提供综合评价功能。

被评估人员上报年度总结报告以及其他佐证材料,由考评单位审核并汇总各个周期内的分数,以及领导的综合评分形成最终的考评分数。

5功能需求

5.1综合平台管理

5.1.1单点登录

通过平台可单点登录各业务系统;

5.1.2组织机构管理

提供对用户组织结构的管理,可进行添加、修改、删除、排序等操作;

5.1.3用户管理

根据组织结构对系统中的用户信息进行管理,可进行添加、修改、删除、排序等操作;

5.1.4角色组管理

设置角色组,通过角色组以方便给具有相同职权的用户赋权限;

5.1.5权限管理

平台统一授权,设置每个用户能使用的系统;

5.1.6日志管理

统一日志管理,查看各业务系统中所有的操作日志;

5.2OA系统

5.2.1文书工作

5.2.1.1收文管理

5.2.1.1.1收文登记

对其他单位的来文进行扫描登记;

对市政府的电子公文进行收文登记;

5.2.1.1.2收文批办

按流程进行批办工作;

确定文件办结时限,通过公文标题颜色区分对参与办理的人员进行提醒;

5.2.1.1.3督察督办

5.2.1.1.4收文转发文

收文办理过程中可转发文;

在发文处体现出是收文转发过来的;

5.2.1.1.5收文安排事务

收文办理过程中可进行接待工作的填写和办理;

5.2.1.1.6收文转通知

收文办理过程中转通知;

5.2.1.1.7其他

针对客户所提出的领导办理时可修改办理日期的功能,建议客户使用委托办理的功能

5.2.1.2发文管理

按流程进行发文的拟稿和办理;

办理过程中保留领导的手写痕迹;

发文拟稿的正文是一空白模板;

5.2.1.3通知公告

公告:

全办的人都可以查看,内容包括标题、内容、附件等;

通知,选择人员进行通知,通知类型包括:

日常通知、会议通知等,通知内容包括:

标题、内容、附件、通知人、通知处室,通知需要有回执;

发送通知的人员能查看通知回执情况;

接口说明:

系统中的某些功能模块需要发送通知内容,功能模块包括:

会议管理等

5.2.1.4公章管理

公章管理:

文书对公章信息进行维护;

公章申请:

需要使用公章时须要提出申请,申请内容包括:

使用哪个公章、申请时间、申请人、申请说明;

审核:

文书对公章的申请进行审核,只有审核通过才能使用公章;

统计:

按时间段对公章进行统计,统计内容包括哪个公章使用了多少次;

5.2.1.5领导交办工作

管理员登记所有领导交办的工作,选择参与办理人员;

参与交办工作的办理人员报工作进度或材料,填报内容包括:

文字内容和附件,填报时间等;

法制办领导随时查看各交办工作办理情况;

按时间段、按人统计交办工作情况;

5.2.2事务管理

5.2.2.1会议管理

5.2.2.1.1会议室管理

会议室维护:

对法制办的所有会议室进行维护,会议室内容包括:

会议室名称、地点、备注等;

会议室申请:

使用会议室开会须进行申请,申请时如果会议室已经占用,则不允许申请;

会议室申请审核:

对会议室的使用申请进行审核,只有审核通过才能使用会议室;

按时间段对每个会议室的使用情况进行统计,统计内容包括会议室使用的次数等;

5.2.2.1.2会议管理

会议管理:

管理员对会议进行维护,会议内容包括:

会议议题、所用会议室、会议时间、参与人员、会议内容、会议纪要等;

发送通知:

会议录入完成后,对与会人员发送通知,可选择短信发送通知进行提醒;

特殊情况说明:

会议室的使用可能根据会议的级别进行占用,级别较高的会议会有优先占有会议室的权利,但不会影响已审批过的会议室申请,这时管理员可以对会议进行修改,将会议的会议室作调整;

5.2.2.2接待工作

接待事项管理:

包括:

接机、食宿等;

接待工作:

可由管理员直接维护,也可在收文办理过程中填写,内容包括:

责任人、负责事项、时间、工作说明等;

负责人可在接待工作中查看本人的接待工作;

在收文管理中根据需要直接发起接待工作;

5.2.2.3办公用品管理

办公用品维护:

管理员进行办公用品的维护,主要内容包括:

办公用品名称、说明、库存、库存下限个数等,如果办公用品库存到达或低于库存下限则进行提示;

入库:

管理员将采购回来的办公用品进行入库;

申请:

办公用品的使用需要进行申请,申请内容包括:

申请人、申请部门、申请用品、申请数量、备注说明;

申请时如果库存数量不足,可以进行申请;

审批:

对办公用品的申请进行审批,只有审批通过后才能领用;

审批时如果库存不足或可能达到库存下限需要进行提示;

领用:

对办公用品领用,领用记录来源于审批结果;

按时间段、按用品、按处室对办公用品的使用情况进行统计;

5.2.2.4维修维护管理

维修维护类别:

管理员可编辑类别,包括内容:

设备、桌椅等

维修维护申请:

普通用户进行维修维护申请,申请内容包括:

申请人、申请处室、申请时间、申请内容说明;

申请人可查看申请后的审批结果,审批通过的申请记录可查看最终维修维护的结果;

维修维护审核:

领导对申请进行审核,只有审核通过的申请才能进行维修或维护;

维修维护结果:

管理员对审批通过的申请记录,根据维修情况填写结果,结果包括是否维修完成、维修说明;

按时间段、按处室、按类别进行统计维修情况以及结果;

5.2.3信息报送

5.2.3.1信息报送

信息维护:

按发文流程进行信息的维护,正文为word形式,可对内容进行编辑;

报送:

信息维护完成后,需要对报送结果进行维护,内容包括:

是否进行报送、报送单位、是否被采用;

报送单位维护:

报送单位名称等;

按时间段、按起草处室、按报送单位对信息进行统计,统计内容包括:

起草处室的信息总数、按报送单位统计报送个数、采用个数、未采用个数;

5.2.3.2大事记

对发生的重大事情进行填写申请,内容包括:

时间、人员、大事记内容;

管理员对大事记申请进行审核,并可进行修改、删除操作,确定哪些申请记录可以记入大事记;

生成:

按时间段将所有审核通过的大事记记录生成大事记,内容包括:

标题、大事记内容;

5.2.4工作日志

填写:

工作日志可由普通用户自行填写,也可由系统自动生成;

查看:

处长可以查看全处的工作人员填写的工作日志;

领导可以查看所有人的工作日志;

系统自动生成的工作日志接口包括以下功能模块:

文件的办结等?

5.2.5短信管理

5.2.5.1短信管理

管理人员可以随时填写短信内容,选择接收人进行发送,并可以查看已发送的短信记录;

5.2.5.2短信接口

系统可根据需要自动发送短信通知功能,包括的功能模块有:

会议通知、

在每个功能处增加是否发送短信选择框,选中后即给相关人员发送短信通知,通知内容根据功能模块自定义;

5.2.6领导决策

  此功能根据同用户协商结果另定,是放在OA系统或是放在绩效系统中;

5.3岗位绩效管理系统

5.3.1指标库管理

提供了用于实施绩效考核管理的考核体系和考核模型的配置。

包括考核指标配置、考核内容配置、考核周期管理和等方面的管理设置等。

5.3.2计划填报审核

办内处室人员填报年度计划内容,由绩效考评处室(秘书处)审核年度计划上报情况;

5.3.3日常评估

在每个考评周期内,对人员实现周期内的考评,提供打分机制;

5.3.4综合评估

在年终,系统通过OA系统获取的绩效考评结果、日常评估的考评结果以及人员的自我评价给予综合性的打分,最终形成一年的人员绩效考核结果。

5.3.5绩效考核查询

系统具有方便的绩效内容、绩效考核结果检索功能、模糊查询功能,能帮助用户及时了解查询内容。

5.3.6绩效考核统计

自动统计各单位、各执法人员的绩效考核结果功能和数据分类汇总统计功能,并且可根据相关部门具体要求,设置相关的统计内容。

5.3.7考核配置

对于考核过程中的一些具体情况做配置,如当前的年份,本部门人员是否可以看到其它部门指标完成情况,指标填报的超时时间等。

5.3.8申诉功能

在被考评人员对考核结果有异议时,系统提供申诉机制,便于与考评办沟通。

5.3.9系统设置维护

系统具有完整的数据库管理功能,可以对数据库进行优化、备份、恢复等多项操作

6非功能需求

6.1接口

1.

1.1.

6.1.1硬件接口

短信发送设备

需要调用短信系统接口发送短信。

6.1.2软件接口

短信发送

发送短信接口

市政府电子公文处理系统

接收电子公文、导出发文正文盖章

协作平台

绩效系统中业务数据参考

数据同步、单点登录

6.1.3通信接口

系统会应用到基于HTTP传输协议的WebService,以及TCP协议的Socket通讯技术。

6.2需求约束

需求内容

约束

需求

软/硬件

软件环境:

∙操作系统

window要求Windows2003/2008+低版本Windows2003需打SP3补丁。

∙数据库

SQLServer2005+

∙Web应用服务器

Tomcat6.0.29+版本。

∙Java环境

安装JDK-6u24+。

硬件环境:

∙磁盘存储

系统存储文件采用磁盘存储,信息包括公文正文文件以及附件型文件,计算文件占用存储空间需依据用户应用实际情况考虑。

数据库存储表空间占用亦需按实际情况考虑。

∙内存配置

内存配置在4G以上的空间。

∙CPU要求

多核处理器,

∙LAN要求

10MB/S以上的网络。

软/硬件限制

软件限制:

∙本系统程序架构采用的中间件技术要求服务器Java环境版本在JAVA6版本。

6.3可靠性

1.2.

1.3.

6.4可恢复性

系统发生故障

系统出现故障不能提供服务时,保障系统数据不丢失,当服务恢复时,数据完好。

数据库备份和恢复

数据库备份和恢复机制。

6.5性能

具体性能要求指标如下表:

指标名称

性能要求

备份和恢复

日备份

访问并发数

200

错误率

连续运行1000小时无错误

故障率

连续运行5000小时无故障

6.6可配置性

与其他系统的接口应都支持快速转换配置。

7其他

1.4.

1.5.

7.1购买软/硬件

短信发送设备以及开发接口

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 初中教育 > 政史地

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1