团队月刊稿件Word下载.docx
《团队月刊稿件Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队月刊稿件Word下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
蚂蚁的精神值得我们永久牢记学习。
势如卷席，勇不行挡，团结奋进，无坚不摧，同样对我们拼搏职场的职员个体和团队是一种重要的启迪，不只要学习蚂蚁分工协作的精神，还要学习蚂蚁团结拼搏、共同奋斗的精神，惟有这样，我们才能营造核心竞争力和长期竞争优势，确保外行业领先的位置。
综上所述，在工作中每名员工个体要不断增加责任心，组成有分散力的团队，才能提高执行力，成为优秀的"
银行人"
、优秀的"
银行团队"
。
各位领导、同事，大家好：
首先我特别荣幸能够参加这一次演讲，今日我演讲的题目是：
《团队协作，追求杰出》。
大家都晓得，执行力，顾名思义就是执行的效力，就是把目标和想法变成结果的力量。
我们要构建和谐团队，推动其进展壮大，就必需要有强有力的执行力量。
近来讨论表明，在企业胜利的要素中，决策占30%，而执行则占60%，其他的要素共占10%。
当然，我们无需论证这个数据的科学性，但从一个方面可以说明，执行力对一个企业、公司、团队的重要性。
很多企业的实践证明，执行力就是企业的生命，没有强有力的执行力，企业就没有竞争力。
个人是团队执行力的重要组成部分，团队则是企业实战中关键的执行部分。
提到“团队”，我想起这么一个故事，在非洲的草原上：
假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了！
假如见到狮子在躲避，那就是象群发怒了！
假如见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮丽景象，那是什么来了？
每当说到这里，有的人会说是火山或地震，有人说是成群的猎人。
但很少人猜想到是蚂蚁军团！
由于它渺小，不堪一击。
但是很多蚂蚁团结全都，可以打败体重比它们大几千万甚至超过亿倍的大象和狮子。
势如卷席，勇不行挡，团结奋进，无坚不摧——这就是由一个个弱小生命构成的团队力气！
2.我的团队演讲稿
说实在的，一个人永久也不能离开本人的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。
个人与团队，犹如鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想——“团队没了你，不行”。
一个人肯定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。
就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给本人找个家。
离开你的团队，就犹如离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。
所以，当你嫌弃这个团队，厌烦那个团队时，你肯定要问本人——我能归属到哪个团队？
俗话说的好，没有完善的个人，只要完善的团队。
假如每个人找到真真属于本人的团队并且都情愿把本人的光和热奉献到团队上，我信任这个团队是胜利的，无论走在任何地方，它永久都分发着光和热，洒满在这片神州大地上。
今日我就从“人”字的结果，来谈谈本人对个人与团队的理解。
在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简洁的汉字之一了。
是啊！
一撇一捺。
两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。
从幼儿园起，每个人首先熟悉的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止使用过它。
人字组成的成语也是多不胜数：
“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”……当走上本人生命的征途，用双手打拼属于本人的一片天空时，作为团队的一员去制造一个又一个胜利的时候，随着人生阅历的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。
从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手制造财宝、用才智制造将来、为本人的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和才智。
由于一个人，从无知到胜利，渐渐体现本人价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地转变本人，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。
“人”字有两笔，其中一笔是你本人，而另一笔则是你身边的人。
一个人胜利了，除了本身的努力外，更离不开四周的人的支持、关心和辅佐。
中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐；
从企业上来看，一个胜利部门，离不开各位下属悄悄无闻地努力付出；
对于个人而言，正是由于有佳人、伴侣悄悄地支持与关心，我们才能够安心地投入，实现个人的抱负；
一个胜利的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽本人的心，在悄悄的耕耘着。
湛蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以“人”字型消失在天空，从北向南有序地前进，构成了空中独特的风景线，也构成了团队精神的标志。
由于雁群都晓得，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互关心，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间本人生存、进展、壮大。
而对雁群的每一只雁来说，本人就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，关心本人完成一次最完善的迁徙。
正是这种擅长奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里；
同理，个体也只要和团队结为一体，才能获得无穷的力气。
只要团队成长了，我们个人才可能有进展的空间。
锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不行能会有水的。
因而，美国闻名管理大师彼得圣吉说：
“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只要保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。
”
3.关于团队协作精神的报道,求稿
可以通过寓言故事或实际案例进行讲解
前不久看到有这样一个故事：
一只兔子坐在山洞口打字，一只狐狸跳到他面前说：
“我要吃了你！
”兔子说：
“等我把这篇论文写完也不迟。
”狐狸特别惊奇：
“你能写什么论文？
”“我的论文题目是《兔子为什么比狐狸更强大》。
”“这太可笑了，你怎样可能比我强大？
”兔子一本正派地说：
“不信你跟我来，我证明给你看。
”他把狐狸领进山洞，狐狸再也没有出来。
兔子连续在洞口打字。
一只狼跳到他的面前：
”狼特别惊奇：
“我的论文题目是《兔子为什么比狼更强大》。
”……兔子又把狼领进了山洞，狼也没有出来。
过了一会儿，兔子和一头狮子走出了山洞，狮子打着饱嗝说：
“你干得不错，今日我吃到了特别丰富的美餐。
从上面的故事中不难看出，兔子和狮子的合作是一个双赢的结局。
狮子可以不费劲饱餐到美味猎物，而兔子呢也由于有了狮子的爱护免除了性命之危，可谓是各得其所，各得其乐。
在这里，缺少了任何一方都不会有如此完善的结局，这或许就是团队的奇妙之处。
大家都晓得，团队中一个重要的特征就是其具有互补性。
企业作为一个特定的团队，员工之间也是具有互补性的。
一个企业中总会有那么几个特殊突出的人，与此同时，也总会有许多与之相比相对“不那么突出”的人。
在处理特殊突出和相对“不那么突出”者之间的关系时，我们有的同志主见把眼睛只是盯在那些特殊突出的人身上，而忽视了多数“不那么突出”的人，认为只要这样才是敬重人才的体现，才能提升企业的核心竞争力。
笔者以为，这实在是熟悉上的一个极大的误区。
我们不否定特殊突出者在一个团队中的作用，但却不赞同把这种作用无限地夸大到可以忽视企业中其他相对“不那么突出”的人存在的地步。
古人云：
“尺有所短，寸有所长”。
每一个都有本人的特长和不足，再优秀的人也有本人的不足，再平凡的人也会有本人的不平凡之处。
从另外一个角度看，一个人再能干，既便浑身是铁也打不了几枚钉子。
因而，个人的力气再强大也是有局限的。
而现代企业之间的竞争表明，影响企业竞争力的核心因素不是个别人的力气，而是这个企业的全体实力，也就是团队的力气。
真正构成核心竞争力的不是个别人，而是团队的全体实力。
因而，以忽视绝大多数人的存在来突出少数人的价值，以损害绝大多数人的利益来优化个别人的利益是不足取的。
由于，这样做的结果只要一个，那就是减弱了团队的力气。
从上面的故事中我们可以看到，爱护“弱者”的利益并不影响“强者”的利益。
而恰恰相反的是，爱护强者的利益，首先必需要爱护好弱者的利益。
试想，狮子假如不能对兔子的生命赐予爱护，那么它还能像现在这样轻而易举地就吃到兔子给它带来的美味么？
假如我们单方面强调狮子的重要，我想兔子和狮子是不能构成一个利益共享的高效率的团队的。
此外，我们从长远来看，现在的强者未必就是今后的强者。
俗话说得好：
“天外有天，人外有人”，这是不容忽视的客观现实。
特殊突出总是相对的，“不那么突出”却是肯定的。
一旦有朝一日现在的突出者也变得“不那么突出”的时候，他们也会患病到现在的“不那么突出者”所遭到的冷遇，且不讲这对他们能否公正，当他们看到其他人目前的现状后，能让他们没有后顾之忧么？
由此可见，我们提升企业核心竞争力，既要注重特殊突出者的作用，更要发挥绝大多数“不那么突出”者的乐观性和制造性，唯其如此，团队的效率才可发挥至极至。
4.有关团队的演讲稿、3分钟~5分钟的
《孟子》云“天时不如地利，地利不如人和。
老百姓中流传：
人心齐泰山移。
时代的“先驱”承继前人，提出了时髦话题：
“团队精神。
当今世界，科技飞速进展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，个人的智力，力量是有限的，不行能事事通晓，面面俱到，而加强合作无疑可以扬长避短，优势互补，但合作中绝不能逞强好胜，争名夺利，否则就会消失类似巴西队的悲剧。
目前，德国生产“奔驰”高级轿车的公司，原来由两家公司组合而成：
一家是华尔.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉，两家公司都拥有强大的实力，但由于美国福特汽车的冲击，两家合并，结果事业不断进展，而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。
由于两家的同心协力，团结全都，没有由于各有所长而各持一方，使全体的作用大于部分之和，才会称霸汽车业。
团队精神是作为跨世纪人才不行或缺的素养，我们是跨世纪的一代，我们有热血更有燃烧热血的共性，我们独立更有独立后对世界独特的见解，但最大限度的发挥本身力量却是我们共同的追求。
而团队精神正是将我们的共性溶化，在达到目的地的同时也让我们进展共性，换言之，在集体中，我们学会了相互包涵，彼此谅解，学会了画圆时，不再以本人为圆心、本人的利益为半径，学会了在危急时辰首先屡及他人，学会了团结，学会了忍让，一时间中华民族的美德尽显无疑，而我们也在团体中真正实现了自我价值。
今日，面对大桥时代，抢机遇、谋进展、迎挑战已成为广阔员工的共识，团队精神更成为应对新挑战，谋求新进展，实现新突破的强大动力。
信念比黄金还珍贵。
坚守信心，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承-团队精神更是一场没有起点的接力。
在将来的道路上，团队精神就像一座灯塔，引领着我们在全面进展的征途上跨步前进！
团队精神分散我们全部口腔人的力气！
5.团队精神演讲稿
什么是团队精神所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。
核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和全体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒共性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
假如没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
简洁的说，团队是一种精神，是一种力气，是现代社会中不行缺少的！
团队精神的作用1.目标导向功能团队精神的培育，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是本人所努力的方向，团队全体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
2.分散功能任何组织群体都需要一种分散力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培育，通过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、爱好等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来渐渐强化团队精神，产生一种强大的分散力。
3.激励功能团队精神要靠员工盲目地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。
通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的敬重。
4.掌握功能员工的个体行为需要掌握，群体行为也需要协调。
团队精神所产生的掌握功能，是通过团队内部所构成的一种观念的力气、氛围的影响，去约束规范，掌握职工的个体行为。
这种掌握不是自上而下的硬性强制力气，而是由硬性掌握向软性内化掌握；
由掌握职工行为，转向掌握职工的意识；
由掌握职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的掌握。
因而，这种掌握更为长久有意义，而且简单深化人心。
打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行，其管理者特殊放权给本人的中层雇员，一个月虽然去花钱营销。
有人担忧那些人会乱花钱，可现实上，员工并没有乱花钱，反而维护了很多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。
相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，本人却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己私利。
还有一家运营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟一般员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个一般雇员站起来都能观察总经理在做什么。
员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。
在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会添加雇员对组织的情感认可。
而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成本人的，并以之作为个人进展的舞台。
2、态度并不能打算一切刘备是个特别注意态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最终却是一个失败者。
曹操不管态度，唯人是举，成就大业。
由于赢得利润不只仅靠态度，更要依靠才能。
那些注重态度的管理者一般都是权威感特别重的人，一旦有人挑战本人的权威，内心就不太舒适。
所以，认为态度打算一切的管理者，首先要反思一下本人的用人态度，在评估一个人的力量时，是不是仅仅考虑了本人的情感需要而没有顾及雇员的？
是不是觉得本人的权威遭到了人才的挑战不能从内心接受。
3、在组织内慎用惩处从心理学的角度，假如要转变一个人的行为，有两种手段：
惩处和激励。
惩处导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩处。
激励是乐观的、自动的，能持续提高效率。
适度的惩处有乐观意义，过度惩处是无效的，滥用惩处的企业确定不能长期。
惩处是对雇员的否定，一个常常被否定的雇员，有多少工作热忱也会荡然无存。
雇主的激励和确定有利于添加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得本人对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。
有一个雇员要辞职，雇主说：
“你不能走啊，你特别精彩，之前的做法都是为了熬炼你，我就要提拔你了，我还要嘉奖你！
”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何安静！
一个想重用人才，一个想为企业发挥本人的才能，仅仅由于沟通方式不畅，都很受损害。
我已经听到一个高级雇员说：
“假如老板早一点告知我真相，我就不会离开公司了。
6.我的团队演讲稿
布丁SWALLOW团队合作——演讲稿中国有句古话：
“千人同心，则得千人之力；
万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，假如一万个人离心离谱，唯恐连一个人的力气也比不上！
这就是合作的力气，这就是团队的力气，这就是我们需要的团队精神。
我们的视频中，我们的皇帝企鹅在严酷的冰雪暴侵袭下，他们寸步难行地迈着步伐，在宽阔的冰面迷宫上产蛋。
在它们的四周，白茫茫一片，四处都是浮冰，但英勇的企鹅们从不屈服，在如此恶劣的逆境下傲然生存。
在这片没有其他生物胆敢涉足的区域，皇帝企鹅照旧持续它们浪漫的约会。
随着冬季来临的群体迁徙，他们给我们叙述了一个传奇的族类，描绘了一个奇妙、特殊、而又富有感情的动物，呈现给我们一个布满士气、幽默和神奇的故事。
唯有助人才能自助，才能生存；
唯有合作，才能获得大家共同的追求。
白色的荒漠中，他们显得那么的渺小，面对狂风，面对一切的恶劣条件，他们的坚韧却显得那么宏大。
无论条件多么险恶，他们仍旧坚守他们的承诺。
同学们，当你坐在宽敞光明的教室里和大家一块儿学习上课时，当你和伴侣们一起嬉戏，一起活动，一起劳动时，当你和伙伴共同处理了学习生活中遇到的困难时，你能否感遭到了同学之间那份真诚的友情，团结带来的欢乐呢？
团结同学，与人真诚交往是同学的优良质量和健康心理素养的详细表现。
将来社会对人才的需求，是多方面的综合素养，尤其是与人合作的意识尤为重要，这种合作意识产生与从小与同。
7.我想写一篇关于团队氛围的演讲稿
当你捧起这本书的时候，我晓得，你肯定想对这个世界、你所在的行业或者仅仅是你工作的地方，作出些许的转变了。
或许你是一位一线员工，盼望提高你本身的团队建设力量，为将来的事业进展做好预备；
或许你刚刚得到升迁，想着怎样做一些事情，来巩固本人的地位和声望；
或许你是个领导者，想把你的团队的工作水平提升到一个全新的高度；
或许你已经是一位阅历丰富的经理人或团队“带头大哥”，盼望你的团队愈加高效且生气勃勃。
不管你的角色是什么，假如你想转变，必需意识到拥有正能量团队的巨大价值。
毋庸置疑，我们都乐于观察有那么一支布满正能量的团队，它能够超越一切妨碍，毫不动摇、坚决不移，最终达到我们的目标。
圆满的是，我们都晓得，一个团队要变得布满正能量，光靠团队成员本人，胜利的概率特别小。
它必需有相宜的条件。
虽然“团队建设”这样的名词，迄今为止只在全球流行了数十年之久，但是，团队的概念，早在我们的祖先一起狩猎猛犸象时就消失了。
虽然人们对“建设团队”的关注始终在增加，但大多数团队却无法达到应有的效率。
其缘由有许多，比如缺乏组织、缺少沟通、角色和职责划分不明确，但这些只是团队效率不高的一部分缘由。
与其他缘由相比，最大的缘由就是：
缺乏正能量。
正能量，或许是一个团队达到最高水平的最重要因素。
一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心，每一位成员都仔细担任，乐观向上，并信任他们能够完成任何摆在他们面前的任务。
在内心深处，每个人都认同团队的愿景、使命以及价值观，因“实现共同抱负的决心”而建立起了深厚的团队情意。
他们喜爱学习，接受工作并提出反馈，为使团队愈加强大和高效而无私共享他们的阅历和资源。
但是，我们怎样才能让我们的团队布满正能量？
团队是由人构成的，不是由物品构成的。
要打造正能量团队，团队的“带头大哥”必需了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。
“带头大哥”必需晓得什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。
也就是说，什么让人们迫切地想要参加进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参加任何事情。
8.求一篇团稿,感谢
例文
团稿
企业团队精神演讲稿
众所周知，1+1是等于2的。
那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢？
由于这其中的每个1都是布满团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。
这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。
这莫非不是1+1大于2吗？
所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，汇聚在一起，构成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。
大家都晓得“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能构成一股强大的力气，势不行挡，打败对方。
那么，怎样才能构成这种非常珍贵的团队精神呢？
就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要构成这种珍贵的团队精神。
我认为要做到：
相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。
第一，要相互信任。
在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，构成合力，信任是基础。
这种信任包括。
升级会员 