妇产科护士长个人总结报告Word文档下载推荐.docx

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抢救药品、实习生讲课、工休座谈、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家一起参加科室管理，有效调动了大家的主动性和责任感。

三、从护理根底工作做起，脚踏实地

从前说的，大批新人的涌入，使科室人员偏年轻化，他们几乎都是工作阅历缺乏，专科学问欠缺。

为了进步护理效劳质量，我院打算从根底护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为沟通平台，深化细致的开展专科安康学问训练，有效的进步病人及其家属的满足度。

另外，进步效劳质量，从改良工作详情入手:

1、改良备皮方法，用法一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉光滑备皮改为肥皂液光滑备皮，进步工作效率和备皮效果。

2、建立护士沟通沟通本，将日常工作质量掌握内容，传达会议内容，交接须留意事项等写入沟通本，各班参阅，削减须开会才能传达的周期长、不能准时改良的弊端，到达质量持续准时改良目的。

3、改良查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动答复，避开查对过失发生的可能性。

4、结合都市珍宝照相馆，免费为新生宝宝供应出生第一照，将新生的喜悦留给我们，也留给病人全家，获得特别的良好效果。

5、推广用法家属陪护椅，只象征收取用法费，为病人供应很大便利。

同时，将核心制度落实作为本年度考核，每周考核一项，逐步标准工作流程。

四、不断学习，开拓创新，完成连续训练及带教工作

今年实习生人数多，为保证带教质量，制定具体带教方案及带教教师授课方案，确保每批同学承受专科学问两次，圆满完成全年带教任务。

不断改善专科学问，引进新的理念和技术，改良工作，进步技术，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州进修学习，带动科室学习气氛，完成业务学习每月三次，开展中医护理技术工程，学习中医理论，完成国家级论文一篇，同时，督导全科护士完成连续训练任务，加强专科学问学习。

五、完成布局改造，严格产房管理

加强产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导施行，有效加强产妇及新生儿平安管，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗管理。

另外，依据管理年验收标准，再次进展产房改良，配置消毒用品，调整待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以到达标准要求。

这一年的种种，并不是特别的美满，获得的同事也在失去，改善与惆怅并行，通过这次系统性的妇产科年终工作总结，在新的一个年度绽开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的开头，去追赶更加的圆满。

妇产科护士长个人总结报告2

今年七月，我被任命为产科副护士长，

作为一名医院里最年轻的中层干部，从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。

以前，从未参加过护理管理工作，对管理的理论阅历可以说是一无所知。

通过将近半年来的工作理论，使我渐渐地，更深层次地认识到了一个护士长的职责。

“当好一名护士简单，要当好一名护士长却不简单。

〞可以说，这是我半年来最深的体会。

以前，作为一名护士时，我只要做好了本职工作，处理好了与病人之间，与护士、医生之间的关系就好了，而且呢，始终以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓舞和表扬。

而如今，一上任，我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。

比方说，面对病人:

以前，我觉得难应付的病人只是间或那么几个。

可是如今，我突然发觉，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?

其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里全部难应付的病人。

可以说，刚上任的时候，因为阅历缺乏，处理一些事情的时候，也得到了教训。

因为在看法本上，我曾经得到过一次点名批判。

当时这个病人因为支配不了车子将她上午送回家，而我的说明又过于简洁，所以她在看法本里写道:

“护士特长理事情的看法和方法，让人感觉不想负责，不敢担当，盼望院指导赐予指导和批判。

〞当时，我的第一个想法，就觉得挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送需要肯定的时间，又不是我能随便支配的，别人和她这么说明就没事，而我，怎么就遭到了点名批判呢?

后来，我自己也想明白了，就因为我的头上多了一条杠，她当然有理由对我的要求更高了。

当护士，当护士长，有些时候，觉得挺委屈得。

许多时候，病人对环境不满足，对卫生不满足，对治疗不满足，首先第一个挨骂的，往往是护士。

特别喜爱马云的一句话，他说:

“一个人的胸怀，是被委屈撑大的。

〞工作越来越多年，经受的事情也越来越多，如今发觉，抵抗委屈的力量也越来越强了。

以前觉得委屈的事，如今看来，都算不上了。

当护士长的半年时间很短，也不敢说自己获得了什么成果。

这半年，我只是在努力的适应，仔细的完成各项工作任务，同时，也意识到了自身存在的一些缺乏之处。

比方说，对科室里的护理工作方案不够全面，处理一些护患大事时的沟通力量还有欠缺。

我也知道，自己间隔一名优秀的护士长还很遥远。

但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。

努力在科室牟护理队伍中，以身作那么，起表率作用。

今日，我可以站在这里，做一次报告，心中怀着一颗感恩的心，感谢院指导赐予我的指导和关怀，感谢全部同事赐予我的支持和关心，因为有你们，我不孤独!

妇产科护士长个人总结报告3

劳碌、改善的20--年匆忙而过，回忆一年来的工作，我在院指导及护理部的关怀和支持下，在科主任的带着下，始终坚持把以病人为中心，保证医疗护理质量平安作为指导思想，以稳固爱婴医院，促进母乳喂养为目的，严格根据医院和护理部的要求，圆满的完成了20--年的各项护理工作，现总结如下：

一、妇产科护理工作

今年4月份转入妇产科工作后，在工作中，我深切的认识到一个合格的妇产科护士长应具备的素养和条件，要想一个科室可以和谐、上进、有凝聚力、出成果，就必需要具备正确的管理技巧，同时不断的增加自身的修养和素养，用自己的言行去约束和影响科室的护士，主动的调动护士们的主动性和工作热情，合理的组织、协调、指挥科室护士完成工作目的和工作任务。

发挥大家的才智和力气，事必躬亲，通过我的管理和全科室护士的协作，我们科室如今可以说是井井有条，每个人的工作热情很高，工作效率有效，成果突出。

1、脚踏实地，从护理根底工作做起。

科室护士偏年轻化，工作阅历缺乏，专科学问欠缺，为进步护理效劳质量，从根底护理工作入手，严格执行查房程序和交接班制度，将晨间护理与交接班作为沟通平台，深化细致的开展专科安康学问训练，和人性化沟通，有效的进步病人满足度，获得良好效果。

同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，逐步标准工作流程。

另外，进步效劳质量，从改良工作详情入手：

改良查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动答复，避开查对过失发生的可能性。

2、抓制度落实，明确工作分工，防范工作破绽。

将工作细化，进展分工，护理文书书写由责任护士、组长和护长三人负责，形成责任护士责任下完成病历，组长把关，护长质控的三级质控形式，有效的掌握书写错误和不标准书写，进步书写质量。

将工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参加科室管理，有效进步了大家的主动性。

3、严格产房管理，不断进步助产质量。

加强产房管理，将产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导施行，有效加强产妇及新生儿平安管理，同时完善疫苗注射程序，加强疫苗管理。

4、标准妇产科门诊管理

6月份妇产科门诊搬迁到新大楼后，根据妇产科门诊管理标准，再次进展了改良，调整了妇科诊室、产检室、胎监室、方案生育手术室的位置，配置了检查、消毒用品，并调整了护士工作职责，以到达标准要求。

5、开拓创新，不断学习，完成连续训练及带教工作。

注重护士业务程度的进步，科室每月组织开展护理业务学习。

引进新的理念和技术，改良工作，进步技术，带动科室学习气氛，在科室中树立一种传、帮、带、教的良好气氛，提倡以老带新地方法，稳固根底学问，训练根本功，将常用操作工程纳入日常考核，同时，督导全科护士完成连续训练任务，并加强专科学问学习;

不断进步专科理论学问。

今年实习生人数多，为保证带教质量，制定具体带教方案及带教教师授课方案，确保每批同学承受专科学问两次，圆满完成全年带教任务。

二、爱婴医院工作

今年6月底我们收到了市卫计局转发国家卫计委关于开展爱婴医院复核的通知，7月底我们提交了爱婴医院复核申请，为了保证爱婴医院的各项工作落到实处并能正常运转，在院指导的指导和关心下，我科依据20--年爱婴医院复核方案要求，逐条自查整改，督导落实，使爱婴医院的管理工作上了一个新的台阶。

并于10月30日通过了市卫计局开展市级爱婴医院复核，11月份后我们又重新进展了整改，预备迎接省级爱婴医院复核。

详细工作如下：

1、促进母乳喂养政策的施行

（1）制定了书面母乳喂养政策，并传到达了全部的医护人员。

（2）贯彻执行本院促进母乳喂养的规定和国际双十条。

（3）将母乳喂养的三个十条规定张贴在母婴所到之处。

2、代乳品销售状况

在医院内制止张贴母乳代用品销售广告，制止销售母乳代用品，制止公司向母亲、医护人员赠送母乳代用品和样品。

院内无母乳代用品销售广告、资料及样品。

均无医务人员向孕产妇及其家属推举母乳代用品和供应母乳代用品样品等现象。

我院回绝承受免费或低价母乳代用品。

3、落实爱婴医院工作管理制度

坚持母乳喂养制度、实行24小时母婴同室制度、开展优质护理效劳，关心正常分娩和剖宫产分娩的产妇做好母婴早接触、早吸允。

指导产妇正确的喂哺体位、含接姿态和挤奶手法。

鼓舞母亲进展纯母乳喂养，除非有医学指征，制止给新生儿吃任何食物和饮料。

鼓舞按需哺乳，针对每个母乳困难的产妇详细状况进展个别指导。

杜绝产科病房奶瓶奶嘴，奶粉广告。

4、加强孕产妇的母乳喂养学问宣教。

产前通过产科门诊、孕妇学校等途径，对产妇进展母乳喂养学问和技能训练。

妇产科护士长个人总结报告4

你们好!

我叫---，现任--医科大学附属--医院妇产科护士长，时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，20--年，在院指导班子的正确指导下，在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下，我做到严以律己、领先垂范，以院为家，奋力进取，坚强拼搏，妇产科圆满完成了今年年度目的任务。

回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨;

现将20--年以来各项工作总结如下：

一、严格管理，有效协调

一年来，在护理部和科主任的指导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家，每天早来10分钟，晚走10分钟，仔细落实医院和科室的各项工作制度，严格根据操作标准，合理支配护士和护工的排班，培育护理人员的全面素养，使她们都能很好地完成自己的本职工作，主动组织科室护理人员学习根底护理技能，针对儿科患儿特点，身先士卒，大胆管理，讨论、探索出了一套行之有效的护理工作方法，保证了科室工作稳步进展。

主动协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;

准时发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室凝聚力，使中医科成为一个暖和的大家庭;

让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。

二、狠抓护理业务培训

作为一个妇产科病房，我们科面对的都是每个家庭的掌上明珠、小珍宝，他们生了病，家里人焦急、上火，再加上静脉穿刺给患儿带来的苦痛，家长很难承受，简单产生护患冲突，儿科的护理工作就面临护理操作难度大、患儿家长沟通困难、医疗护理简单引起纠纷等因素而成为医院工作中困难较大的专业，护理工作压力之大，责任之重不言而喻。

针对这一现象，我果断打算：

从我做起，全员培训。

实行业务学习和个案护理查房相结合的`方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见儿科疾病学问进展培训，对儿科护理学根底学问和常用护理操作技术进展培训，甚至对一些急诊的抢抢救理学问技术，也进展了培训。

一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和理解，这不仅进步了她们的业务技术程度，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。

此后，我又实行日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬的儿科护理队伍。

三、尝试文化管理，力求做出特色

多年的护士长经受，使我深切的体会到：

对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让护士长管理这个外因，通过护。

在院各项检查工作中，我们获得了较好的成果。

妇产科护士长个人总结报告5

经过我的努力，最终在年初，我被任命为产科护士长。

瞬间间，8个月的时间在劳碌的工作中过去了，如今我针对从事护士长的这段时间做一份个人工作总结。

作为一名医院新的中层干部，我就深深意识到了将要面临的压力和挑战。

刚上任的时候，因为阅历缺乏，处理一些事情的时候，不够完善。

记得一次，因为支配不了车子将一个病人上午送回家，而我的说明又过于简洁，所以她在看法本里写道：

“护士特长理事情的看法和方法，让人感觉不敢担当，不想负责，盼望院指导赐予指导和批判。

〞看完，我觉得挺委屈的，那天出院的人比拟多，车子又有限，来回有肯定的时间，不是我能随便支配的。

后来，我想明白了，因为我是护士长，所以她当然对我的要求更高了。

我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。

如今，我突然发觉，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?

许多时候，病人对治疗不满足，对卫生不满足，对环境不满足，首先第一个挨骂的，往往是护士。

工作越来越多年，经受的也越来越多，如今发觉，抵抗委屈的力量也越来越强了。

当护士长的半年时间很短，我只是在努力的适应，仔细的完成各项工作任务，也不敢说自己获得了什么成果。

同时，也意识到了自身存在的一些缺乏之处：

1、处理一些护患大事时的沟通力量还有欠缺。

2、对科室里的护理工作方案不够全面。

我知道，自己间隔一名优秀的护士长还很遥远。

此时心中怀着一颗感恩的心，我特别的感谢院指导赐予我的指导和关怀，感谢同事赐予我的支持和关心，感谢!