人力资源结课作业Word格式文档下载.docx
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直接上司
仓储专员
直接下属
配货员
晋升方向
轮状岗位
仓管员
二岗位概要
负责成品库入库整货管理、库存成品管理、出库配货管理等公司经营成品仓储管理；
在库设施设备管理和库存结构管理。
三职责
1定期准确的向仓储专员提供库存情况。
2定期提交库存报表。
3负责对库存现场的管理工作，负责对仓库货物的发存管理。
4完成仓储专员的要求，配合仓储专员工作。
四工作条件
工作条件
正常工作时间，偶尔需加班
工作环境
仓库
工具设备
电话、电脑
五任职资格
教育背景
学历
高中及以上学历
工作经验
2年以上工作经历
基本技能
内容
熟悉仓储业务知识
2、人员招聘需求表（仓储部）
申请部门
仓储部
岗位名称
仓储员
需求人数
2
需求时间
2014年11月
现有编制
工作地点
滨海市
需求理由
□补充离职□补充调动■业务发展□人员储备
说明：
产品销售额增加导致库房工作量增大，现有人员不能满足工作需求，严重影响出入库及发货的工作效果。
招聘渠道建议
■外部招聘□内部调动建议调动人选：
岗位要求
工作经验：
2年以上工作经历。
教育背景：
高中及以上学历。
技能技巧：
1.熟悉物流管理业务流程；
2.熟悉基本办公软件。
工作态度：
积极主动，责任心强；
勇于吃苦，敢于挑战困难；
细心谨慎，关注细节。
二、设计招聘流程
1、招聘流程
流程环节
部门、岗位
工作内容
1.需求
1.1工作分析
用人部门负责
对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。
1.2拟定用人需求
用人部门负责人
1、根据工作分析填写《用人需求申请表》，交人力资源部门。
1.3审核用人需求
人力资源部门负责人
1、用人需求的必要性；
2、需求表描述的准确性、合理性；
1.4审批用人需求
单位负责人或其授权人
审查本单位部门负责人以下员工用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。
董事局主席或其授权人
审查各单位部门及以上负责人用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。
2.招聘
2.1储备人才查找
单位人力资源部门招聘人员
从内、外部人才储备库查找适合需求岗位人选。
2.2分析招募渠道与方式
分析各种渠道与方式的优劣势，择优选择一个或多个招聘渠道和方式。
2.3拟定招聘方案（含费用预算）
需发生一次性费用的招聘需制订招聘方案。
2.4发布招聘信息
根据既定渠道发布招聘信息
2.5应聘登记、人才搜索
通过网络招聘或校园招聘吸纳人才。
3.甄选
3.1资格审查、初步筛选
3.2初试
用人部门相关人员
1.
2.人力资源部门组织并负责综合素质测评，用人部门负责专业素质测评
3.3复试
单位人力资源部门负责人、用人部门/单位负责人或主管领导
人力资源部门组织，主要采取面试的方式对初试合格者进行测评，并确定重点候选对象。
4.录用
4.1录用意向洽谈
人力资源部们招聘人员
与录用候选人以电话或面对面的形式进行录用意向洽谈。
4.2确定拟录用人选
人力资源部门负责人、用人部门负责人
1、确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同期限、试用期限、试用期薪酬。
集团内调动一般不再约定试用期。
2、录用批示。
4.3录用审批
主要审查一般员工拟聘人员甄选的准确性、并批示。
主要审查部门及以上负责人拟聘人员甄选的准确性、程序的规范性，并批示。
4.4录用通知
人力资源部门招聘人员
发放录用通知单或电话通知录用。
4.5体检
1、通知拟聘人选到指定医院体检，体检不合格者淘汰。
4.6录用手续办理
1、新员工提交相关资料，填写《员工基本情况登记表》。
2、《入职指引》。
3、签订劳动合同。
4.7入职面谈
1、介绍单位、部门、岗位情况，传播集团企业文化。
2、提出相关要求与希望。
3、解释新员工疑惑及提出的一些问题。
4.8入职培训
人力资源部门、用人部门
人力资源部门组织负责企业文化、基本礼仪、基本制度、职业道德等综合素质培训，用人部门负责业务制度、流程及上岗技能的培训。
2、招聘方案
采用网上投递简历和校园招聘两种招聘方式。
（1）网上投递简历
在招聘信息网站上发布本公司的招聘信息，面向社会或校园进行招聘，发布岗位说明书，对符合岗位要求的简历进行筛选。
公司信息为：
公司地址：
滨海市正红去滨海路22号A楼3层
截止日期为：
2013年11月17日
联系方式：
051-12345678
电子邮箱：
benhanrsxz@
联系人：
xxx
（2）校园招聘
宣传讲座：
1.公司进行企业文化理念宣讲，对企业招聘岗位进行简要说明。
2.对当前大学生进行就业指导。
3.指点求职简历制作和求职前的准备工作。
4.和求职者进行互动。
平面宣传：
校园宣传栏及宣讲场所等人员密集之处张贴海报。
工作日程安排（2013-11）
日程安排
18日上午
校园宣讲并接受现场简历
18日下午
简历筛选
19日上午
笔试
19日下午
第一次面试
20日上午
第二次面试
20日下午
与求职者详谈
21日全天
签订就业协议
3、招聘启事
天人科技集团成立于1997年，是以科研成就为底蕴，致力于智能人机互动领域高科技产品的开发、生产、销售和技术服务。
业务链包括技术研发、产品生产、项目实施、市场销售和售后服务全过程，销售网络覆盖25个省、自治区、直辖市，经销商超过588家。
几年来业务发展迅猛，特别是2011年下半年随着新产品成功上市与产品结构的进一步完善，集团业绩取得了大幅提升。
公司发展迅速，能够给你展示自我的平台。
如果你有才能，有梦想，我们公司将会为你提供一个发展的空间。
招聘岗位：
招聘名额;
2个
工作描述：
工作时间正常上班，偶尔需要加班。
教育背景:
高中及高中以上学历
应聘程序为：
投递简历简历筛选笔试一面
二面
应聘截止日期为：
2013年11月17日。
本公司真诚希望您的加入。
4、招聘计划
招聘职位
招聘人数
网上报名时间
2013年11月10日
网络招聘截止日期
正式上岗时间
2014年8月1日
招聘费用
8000元
现场招聘时间
2013年11月18日
三、履历筛选
简历筛选表评分标准
年龄
行业经验
性别
从业经验
结婚
生活地
30-25岁（1分）
本科（3分）
有（1分）
男（3分）
已（1分）
外农（3分）
25-30岁（4分）
中专（3分）
无（0分）
女（1分）
无（3分）
本农（2分）
24-25岁（2分）
大专（4分）
外城（1分）
20-24岁（1分）
研究生（0分）
本城（1分）
其它0分
初中（0分）
总评分：
备注：
1）：
填写完整，用心的（4分）2）：
填写完整，但超过1/2的（2分）
3）：
填写超过1/4的（1分）4）：
不填的（0分）
四、笔试、面试
简历筛选之后进入笔试环节，笔试主要是对应聘者的逻辑思维能力和性格特点进行测试。
笔试合格的应聘者进入面试环节，面试的问题主要有以下几个：
（1）请用一分钟时间简要介绍一下你自己。
（2）在大学参加过什么活动？
学到了什么东西？
（3）有没有做过兼职？
做兼职的目的是什么？
（4）你对以后的人生有没有规划？
可以简单的说一下吗？
（5）选择一个公司你看中的是什么？
（6）请问有没有做过类似仓储管理员之类的工作，有什么心得体会？
一面合格的应聘者进行第一次面试，此次面试主要的问题是：
（1）应聘者对公司的要求是什么？
（2）应聘者对薪资待遇的要求？
（3）应聘者对公司福利的要求？
（4）公司职工享有的权利和承担的义务。
评审表
应聘者姓名
应聘岗位
评估日期
一、能力素质评价
能力
个人得分
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（良好）
5（优秀）
领导能力
计划分析能力
判断决策能力
目标管理能力
开拓能力
服务意识
影响力
二、综合评价
优点：
2.
3.
缺点：
三、建议
□录用□待定□基本不符合条件
考评人签字：
日期：
应聘职位：
______________填表日期：
_______年_____月______日
姓名
出生日期
照
片
政治面貌
籍贯
民族
联系电话
电子邮箱
QQ
最高学历
婚姻状况
健康状况
毕业院校
专业
身份证号码
紧急联系人
家庭地址
紧急联系人电话
起止时间
获得学历/证书
工作经历
工作单位
职位
证明人及电话
家庭状况
关系
工作单位以及职务
计算机操作
Word口Excel口Powerpoint口Photoshop口其他________
普通话
精通口熟练口良好口一般口
粤语
期望薪水：
（月薪）可到职日期：
3、面试通知
天人科技集团有限公司邮件面试通知
尊敬的王先生：
您好，你在校园招聘会上投递的求职申请已通过我公司用人部门的确认。
现诚挚邀请您参加我公司物流部门仓储管理员岗位的面试，面试时间需要1个小时。
请您做好相应的准备。
本公司招聘信息可参考benhanrsxz@.
时间：
2013年11月19日。
滨海市正红去滨海路22号A楼3层。
请您携带以下材料的原件及一张复印件：
身份证、学位证、成绩单、英语等级证书、计算机等级证书和获奖证明等。
另需带黑色签字笔一只和一寸照片一张。
如因故不能按时到达，请您及时通知我们。
衷心感谢对我公司的关注，预祝应聘顺利。
天人科技集团有限公司
物流部杨先生
TEL:
XXXXXXXXXXX
五、录用与招聘评估
王先生：
感谢您诚意应聘本公司仓储管理员职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
相信天人科技有您，我们会更精彩。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：
2014年8月1日之前。
地点：
二、携带资料：
（一）录取通知书；
（二）居民身份证；
（三）最高学历证书原件；
（四）资历、资格证书（或上岗证）；
（五）体检合格证明（区以上医院含血液肝功能体检证明）；
（七）近期一寸免冠相片2张（如有电子版也可）；
（八）公司提供住宿，并备有简单住宿用品，如不需要，可以自备。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资2800，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪3000元，并享有法律规定之福利。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司办公室联系
联系电话：
XXXXXXXXXX
杨先生
（单位签章）
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