人力资源管理期末考试题库Word格式.docx
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（）A
A、经济人”假设R社会人”假设G自我实现的人”假设D、复杂人”假设13、主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想，（）BA经济人假设B、社会人”假设C、自我实现的人”假设D、复杂人”假设14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容，（）DA人的管理第一
B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制，（）BA动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制
16、（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样
化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
AA、复杂人B、社会人
C、经济人D、白我实现人
17、（）是假设人的行为动机就是为了满足白己的私利，工作是为了得到经
济报酬的一种人性理论。
CA复杂人B、社会人G经济人D、白我实现人
18、组织管理活动的主体与客体是（）。
A、员工B、环境C、任务D、信息
19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（）。
C
A、压力机制B、动力机制C、保证机制D、约束机制
20、人本管理的主体是（）。
A、员工B、管理环境C、文化背景D、价值观
21、复杂人”假设是由（旎出的。
A、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩
22、（）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
D
A、科学管理B、目标管理C、时间管理D、标杆管理
23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）CA萌芽时期B、科学管理时期C、人际关系时期D、人本心理学时期24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。
A、人际关系学说B、科学管理C、〈〈道德经》D、期望理论
二、多选题
1、人力资源具有以下特性（）。
ABCD
A、能动性B、变化性C、个体独立性D、资本性E、主动性
2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
ABD
A、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验D、视人为资源E、视人为工具3、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
ABCA以
人为中心B、视人为资源C、把人力开发放在首位D、视人为物，视人为成本E、被视为非生产、非效益部门
4、（）是人本管理的基本要素。
ACDE
1
A、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观
5、人本管理的基本内容有（）。
ABCDE
A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、建立和谐的人际关系D、积极开发人力资源E、培养和发挥团队精神
6、人本管理的机制有（）。
A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制7、通常，劳动力资源，主要包括（）。
A、适龄就业人口B、未成年就业人口G成年就业人口D、老年就业人口E、残障人员8、下列关于人才资源理解正确的包括（）。
AD
A、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量C、注重人口数量和质量的统一D、反映了一个民族的素质E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位
9、影响人力资源数量的因素包括（）。
ABC
A、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其变动C、人口迁移D、劳动者的身体素质E、劳动者的智能水平
10、下列关于操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。
ABCDA以
事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C、
带有极强的机械主义色彩D、强调人与岗位是相对应的E、属于人力资源管理的后技术时代”11关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。
BCDA、已经基本完成后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C、属于以战略层面和终极层面”为主的人力资源管理时期D、还有一些组织处于人力资源管理的技术时代”E组织更注重非确定性情景”下的人力资源管理
12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。
ADE
A、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C、提倡实施针对性的管理D、与全面质量管理时期相同步E、体现根据不同人采取不同管理方式的权变管理”
第二章白测题
1、（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
CA战略管理B、组织战略C、战略规划D、战术管理
2、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
DA、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理
3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
AA具体的B、可衡量的
C、可达到的D、高度相关的
4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
CA、具体的B、可衡量的
5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
AA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。
BA、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
AA、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
DA、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划
9、战略职业发展观的核心是（）。
A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D、以上均不正确
1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。
BDE
A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
2、舒勒的5P模式，包括（）。
A、人力资源理念B、人力资源规划C、人力资源政策D、人力资源实践
E、人力资源流程3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
ABCDA、资本隹B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变隹
4、人员配置要求（）。
BE
A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
2
C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘
者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配5、战略绩效管理
中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
ABCDE
A、直接上司B、同事C、下属D、被考评者本人E、外部专家6、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
A、基于财务的标准
B、基于员工特质的标准
C、基于组织特质的标准
D、基本员工行为的标准
E、基于生产的标准
7、平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
ABCEA财务B、顾客C、内部流程D、人力资源E、员工的学习与发展8、下列关于平衡计分卡”理解正确的包括（）。
BCE
A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式
B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工
具C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资
D、由五个方面的指标构建起来的体系
E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系9、通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。
ABCDA来白现有管理理念的挑战B、来白人力资源管理工作者能力素质的挑战
C、来白各级管理者行为方式的挑战
D、来白组织文化的挑战
E、来白政府行政管理制度的挑战
10、人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
ABDA战略分析B、战略选择G战略制定D、战略衡量E、战略调整11、常见的战略衡量标准有（）。
A、利益相关者衡量标准B、财务增长标准G市场增长标准D、品牌增长标准E、人才配置标准
第三章白测题
1、影响人力资源供给最为基本的因素是（）。
A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素
2、入人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。
DA学历高的人
B、经验丰富的人C、人品好的人D、实践动手能力强的人3、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。
AA、解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想教育问题C、解决员工教育投入问题D、解决组织文化培养问题4、人才队伍建设的核心是（）。
A、改革B、强化竞争
C、能力建设D、严格教育、从严监管
5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
A、主观判断预测法B、德尔菲法G数学预测法D、马尔可夫分析法6、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步
骤,（）B
A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人
力资源需求的政策和措施
7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。
A、工作因素B、劳动者白身因素G工资因素D、心理因素
8、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量C
A、总量需求B、总量需求C、个量需求D、狭义需求
9、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法10、通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。
AA、回
归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法11、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和
发展规划是（）。
A、回归分析法B、专家意见法C、相关因素预测法D、市场调查法12、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。
DA、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法
13、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。
BA、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、放弃生产
14、组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。
3
A、组织外部招聘短缺的人员B、利用组织的现有人员C、工作转包D、资金替代法15、引导人员提前退休，是一种（）。
A、永久性裁员方法B、人员重新配置的方法C、劳动力成本降低的方法
D、符合法律规定的方法
1、下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
BCDE
A、人力资源需求的战略性预测
B、总体规划
C、职务编制规划
D、人员配置规划
E、人员招聘规划
2、关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。
BEA第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业
的技能向食品行业转移C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响D、第三产业属于劳动密
集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业E、国家总体规划是一种对整
体人力资源发展进行的规划
3、非工资因素主要包括（）。
DE
A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者白身因素4、下列关于员工队伍建设理解正确的是（）。
ACE
A、组织管理层xx
B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构
C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构
D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路
E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才5、下列关于德尔菲法理解正确的是（）。
CE
A、是一种人力资源供给预测的方法B、是一种定量预测方法C、又称专家意见法D、专家人数越多
越好E、各专家之间一般不见面，只和专门人员发生联系
6、德尔非法具有下列特点（）。
A、集思广义
B、准确度高
C、避免偏见
D、避免xx人才意见对其他人的影响
E、防止情面而固执己见
7、外部人力资源供给的预测方法包括（）。
AB
A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、过渡矩阵D、力资源盘点法8、人力资源流动的主要形式有（）。
A、白然流失，如死亡或伤残
B、退休
C、离职
D、内部变动，如提升等
E、培训
9、人力资源短缺时可采用以下途径（）。
A、利用高效率的机器
B、重新设计工作程序
C、提高劳动技能
D、外部招聘德尔菲法E、人
E、工作转包
A、提早退休B、人员重新分配C、临时性解雇D、削减工资和福利E、提供经济上激励
第四章白测题
1、人力资源成本会计的必要前提是（）。
A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计
3、首次运用人力资本概念的学者是（）。
A、威廉？
配第B、西奥多？
舒尔茨
C、xxEKxx
4、西方公认的人力资本之父是（）。
C、xxCKxx
5、人力资本的均衡模型是由（）提出的。
舒尔茨C、周其仁D、贝克尔
6、入力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（腱出的。
CA威廉?
舒尔茨C、周其仁D、李建民
7、以追求收益改善为目的的人力资本的白由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核
4
心思想。
A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、人力资本激励理论D、人力资本产权理论8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人白身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。
A、人力资本投资理论B、人力资本配置理论C、内耗性人力资本激励理论
D、人力资本产权理论9、人力资源的获得成本包括（）。
A、A、教育成本B、培训成本C、选择成本D、使用成本
10、安置成本属于（）。
A、A、保障成本B、使用成本C、开发成本D、获得成本
11、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。
AA、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本
D、人力资源保障成本12、岗位培训成本应属于下列哪种成本，（）。
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
13、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了
5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支，（）。
BA、
获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
14、岗位培训成本应属于人力资源的（）。
A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本
15、奖励成本上升应属于人力资源的（）。
16、专业定向成本一般是指（）A
A、岗前培训成本B、在岗培训成本C、离岗培训成本D、脱产培训成本
17、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。
A、奖励成本B、调剂成本C、离职成本D、保障成本
18、人力资源投资效益分析的基础工作是（）。
A、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析C、人力资源投资的现金流量分析D、人力资源投资决策分析
19、人力资源的使用价值的计量方法以（）。
A、员工的工资为计量依据B、以员工所创造的收益为计量依据C、以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据D、以上均不正确
20、下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。
A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、房屋公积金
1、人力资源会计的假设包括（）。
ABCE
A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
2、下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。
A、由美国学者舒尔茨提出的B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题C、目的在于如何使个人白利行为的客观效果与社会目标一致D、不需
要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益E、认为个人是人力
资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者
3、下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。
CDE
A、该理论代表人物是贝克尔B、该理论包括人力资本的均衡模型C、该理论包括入力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程4、下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。
A、属于人力资本投资理论B、由周其仁提出的C、表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的
投资成本E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。
5、根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
ABCDEA、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
6、人力资源获得成本包括有（）。
A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本E、开发成本7、人力资源的成本核算应按照（）程序进行ABCD
A、掌握现有人力资源原始资源B、对现在人力资源分类汇总C、制定人力资源标准成本D、编制人力资源成本报表E、设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录。
8、人力资源的使用成本包括（）。
BCD
A、录用成本B、维持成本C、奖励成本D、调剂成本
9、人力资源保障成本包括（）。
A、健康保障B、失业保障C、教育保障D、退休养老保障
10、人力资源的离职成本不包括（）。
A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
11、岗位培训成本通常包括（）。
A、上岗培训成本B、离岗培训成本C、在岗培训成本D、岗位再培训成本
E、脱产培训成本12、下列（）的投资成本和收益是可以用货币计量的。
ABC
A、员工招聘投资B、员工培训投资C、劳动力配置投资D、经济技术信息系统投资E、医疗保健
5
投资
13、组织的人力资源投资包括（）。
A、员工招聘投资B、员工培训投资C、劳动力配置投资D、经济技术信息系统投资E、医疗保健投资
14、在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。
CDEA、人力资源的交换价值和剩余价值B、人力资源的使用价值C、人的行为和习惯
D、人的潜能和适应力E、群体的配合习惯和工作气氛
15、通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。
ABCEA、与人力资源成本有关的信息B、与人力资源价值有关的信息C、与人力资源权益有关的信息D、人力资源使用效率方面的信息E、人力资源投资方面的信息
第五章白测题
1、让秘书起草一份文件这是一种（）。
A、任务B、工作要素C、责任D、职责
2、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。
BA、访谈法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观察法
3、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）CA纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
4、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。
DA、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、主管人员分析法5、适合于
对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。
DA、纪实
分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
6、办公室主任属于（）。
A、职位B、职务C、职业D、任务
7、副厂长属于（）。
A、职位B、职务C、责任D、责任
8、当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
AA、为空缺的职位招聘雇员B、确定绩效考核标准G确定薪资体系D、关心职位的定编定员9、适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（）。
AA、白我记录法B、纪实分析法G问卷调查法D、观察法
10、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（）。
A、白我记录法B、纪实分析法C、典型事件法D、观察法
11、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）。
A、10,B30
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