人力资源管理期末考试题库Word格式.docx

1、（）AA、经济人”假设R 社会人”假设G 自我实现的人”假设D、复杂人” 假设13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想 ，（）B A 经济人 假设B、社会人”假设C、自我实现的人”假设D、复杂人”假设14、与员工 同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容 ，（）DA人的管理第一B、 以激励为主要方式 C、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神15、明 确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制 ，（）BA动力机制B、 压力机制C、约束机制D、环境影响机制16、 （）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、 因地而不断变化出多种多样的需要，并且由

2、这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 A A、复杂人B、社会人C、 经济人D、白我实现人17、 （）是假设人的行为动机就是为了满足白己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 C A复杂人B、社会人 G经济人D、白我实现人18、组织管理活动的主体与客体是（）。A、员工B、环境C、任务D、信息19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生 活条件，是人本管理机制中（）。CA、压力机制B、动力机制C、保证机制D、约束机制20、 人本管理的主体是（）。A、员工B、管理环境C、文化背景D、价值观21、 复杂人”假设是由（旎出的。A、马斯洛B

3、、泰罗C、法约尔D、薛恩22、 （）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 DA、科学管理B、目标管理C、时间管理D、标杆管理23、 19401960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于 （）C A萌芽 时期B、科学管理时期 C、人际关系时期 D、人本心理学时期24、与人本心理 学时期相关的的人力资源理论是（）。A、人际关系学说 B、科学管理C、道德经 D、期望理论二、多选题1、 人力资源具有以下特性（）。ABCDA、能动性B、变化性C、个体独立性 D、资本性E、主动性2、 下列关于人力资源管理特点理解正确的是 （）。ABDA、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验 D、视人为资源E、视人

4、 为工具3、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有 （）。ABC A以人为中心B、视人为资源C、把人力开发放在首位 D、视人为物，视人为成本 E、被视为非生产、非效益部门4、（）是人本管理的基本要素。 ACDE1A、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观5、 人本管理的基本内容有（）。ABCDEA、人的管理第一 B、以激励为主要方式 C、建立和谐的人际关系 D、积极 开发人力资源E、培养和发挥团队精神6、 人本管理的机制有（）。A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保证机制E、选择机制7、通 常，劳动力资源，主要包括（）。A、适龄就业人口 B、未成年就业人口 G成年就业人口 D、老

5、年就业人口 E、残障人员8、下列关于人才资源理解正确的包括（）。ADA、侧重于人的质量 B、突出人的数量和劳动者的数量 C、注重人口数量和 质量的统一 D、反映了一个民族的素质 E、我国在人才资源的整体水平上居世 界首位9、 影响人力资源数量的因素包括（）。ABCA、人口总量及其生产状况 B、人口年龄结构及其变动 C、人口迁移D、劳 动者的身体素质E、劳动者的智能水平10、 下列关于 操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。ABCD A以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C、带有极强的机械主义色彩 D、强调人与岗位是相对应的 E、属于人力资源管理 的后技术时

6、代” 11关于当代中国人力资源管理理解正确的包括 （）。BCD A、 已经基本完成后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B、需要加强人力资 源相关制度的的修正、完善 C、属于以战略层面和终极层面”为主的人力资源 管理时期D、还有一些组织处于人力资源管理的 技术时代” E组织更注重非 确定性情景”下的人力资源管理12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括 （）。ADEA、泰勒为代表人物 B、理论基础为需要层次理论 C、提倡实施针对性的管 理D、与全面质量管理时期相同步 E、体现根据不同人采取不同管理方式的 权 变管理”第二章白测题1、 （）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。

7、 C A战略管 理B、组织战略C、战略规划D、战术管理2、 （）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 D A、人员配置B、员工培训开发 C、绩效管理D、薪酬管理3、 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。A A 具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的4、 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。C A、具体的B、可衡量的5、 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的 （）。A A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本 员工行为的标准6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠

8、诚度等，一般是指 绩效标准中的（）。B A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织 特质的标准D、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜 任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A A、人力资源引进与保留战略 B、 人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略8、服务于组织 发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战 略中的（）。D A、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、 人员绩效管理战略 D、人力资源中长期规划9、战略职业发展观的核心是（）。A、 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、 员工个

9、人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、 员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、 以上均不正确1、 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括 （）。BDEA、 在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B、 在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C、 在战略规划上，主要执行组织的战略规划D、 在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E、 在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制2、 舒勒的5P模式，包括（）。A、人力资源理念 B、人力资源规划 C、人力资源政策 D、人力资源实践E、人力资源流程3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。ABCD A、 资本隹

10、B、系统性C、战略性D、目标导向性E、权变隹4、人员配置要求（）。BEA、 应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、 应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配2C、 应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配 5、战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的 360度考核方式下，绩效责任人包括（）。 ABCDEA、直接上司B、同事C、下属D、被考评者本人E、外部专家6、战略绩 效管理中，确定绩效标准通常包括（）。A、 基于财务的标准B、 基于员工特质的

11、标准C、 基于组织特质的标准D、 基本员工行为的标准E、 基于生产的标准7、平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。 ABCE A财 务B、顾客C、内部流程D、人力资源E、员工的学习与发展8、下列关于平 衡计分卡”理解正确的包括（）。BCEA、 是一种以财务指标为主的绩效衡量模式B、 把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资D、 由五个方面的指标构建起来的体系E、 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系 9、 通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。ABCD A来白现有管理理念的挑

12、 战B、来白人力资源管理工作者能力素质的挑战C、 来白各级管理者行为方式的挑战D、 来白组织文化的挑战E、 来白政府行政管理制度的挑战10、人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。ABD A战略分 析B、战略选择 G战略制定D、战略衡量E、战略调整11、常见的战略衡量 标准有（）。A、利益相关者衡量标准 B、财务增长标准 G市场增长标准 D、品牌增长 标准E、人才配置标准第三章白测题1、影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A、人力资源供给状况 B、人力资源流动状况 C、工资因素D、非工资因素2、入人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。D A学历高的人B、经验丰富的人 C、人

13、品好的人D、实践动手能力强的人3、组织要得到一支 优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。A A、解决队伍结构中人员梯队问题 B、 解决员工思想教育问题 C、解决员工教育投入问题 D、解决组织文化培养问题 4、人才队伍建设的核心是（）。A、改革B、强化竞争C、能力建设D、严格教育、从严监管5、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出 长期预测的方法是（）。A、主观判断预测法 B、德尔菲法 G数学预测法D、马尔可夫分析法6、 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定 人力资源规划时哪一个步骤,（）BA、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需

14、求 C、供给与需求 的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施7、由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影 响，这种影响属于（）的影响。A、工作因素B、劳动者白身因素 G工资因素 D、心理因素8、 （）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量 CA、总量需求B、总量需求C、个量需求 D、狭义需求9、 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长 期预测的方法是（）。A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法 D、德尔菲法10、通过对 大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是 （）。A A、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、

15、单元预测法11、通过调查、分析 和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的 变化和发展规划是（）。A、回归分析法B、专家意见法C、相关因素预测法 D、市场调查法12、 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况 是（）。D A、市场调查预测法 B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法13、 在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是 （）。B A、 组织外部招聘短缺的人员 B、利用组织的现有人员 C、工作转包D、放弃生产14、 组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。3A、组织外部招聘短缺的人员 B、利用组织的现有人员 C、

16、工作转包D、资 金替代法15、引导人员提前退休，是一种（）。A、永久性裁员方法B、人员重新配置的方法 C、劳动力成本降低的方法D、符合法律规定的方法1、下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。BCDEA、人力资源需求的战略性预测B、 总体规划C、 职务编制规划D、 人员配置规划E、 人员招聘规划2、 关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括 （）。BE A第三产业的 发展将导致该产业人力资源需求数量减少 B、食品行业技术水平提高，将导致 其他行业的技能向食品行业转移 C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的 影响D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业 E、国家总体规

17、划是一种对整体人力资源发展进行的规划3、 非工资因素主要包括（）。DEA、人力资源供给因素 B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者 白身因素4、下列关于员工队伍建设理解正确的是（）。ACEA、 组织管理层xxB、 高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构C、 高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构D、 鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路E、 培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才 5、下 列关于德尔菲法理解正确的是（）。CEA、是一种人力资源供给预测的方法 B、是一种定量预测方法 C、又称专家 意见法D、专家人数越多越好E、各专家之间一般不见面，只

18、和专门人员发生联系6、 德尔非法具有下列特点（）。A、 集思广义B、 准确度高C、 避免偏见D、 避免xx人才意见对其他人的影响E、 防止情面而固执己见7、 外部人力资源供给的预测方法包括（）。ABA、相关因素预测法 B、市场调查预测法 C、过渡矩阵D、 力资源盘点法8、人力资源流动的主要形式有（）。A、 白然流失，如死亡或伤残B、 退休C、 离职D、 内部变动，如提升等E、 培训9、人力资源短缺时可采用以下途径（）。A、 利用高效率的机器B、 重新设计工作程序C、 提高劳动技能D、 外部招聘德尔菲法 E、人E、工作转包A、提早退休B、人员重新分配C、临时性解雇D、削减工资和福利 E、提 供经

19、济上激励第四章白测题1、人力资源成本会计的必要前提是（）。A、人力资产成本会计 B、人力资源管理成本会计 C、成本会计D、财务会 计2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指 （）。A、人力资产成本会计 B、人力资源管理会计 C、人力资源会计D、成本会计3、首次运用人力资本概念的学者是（）。A、威廉？配第B、西奥多？舒尔茨C、xx EK xx4、 西方公认的人力资本之父是（）。C、xx CK xx5、 人力资本的均衡模型是由（）提出的。舒尔茨C、周其仁D、贝克尔6、 入力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（腱出的。C A威 廉?舒尔茨C、周其仁D、李建民7、 以追求收益

20、改善为目的的人力资本的白由流动是提高经济运行效率的重 要保证，这主要体现（）的核4心思想。A、人力资本投资理论 B、人力资本配置理论 C、人力资本激励理论 D、人 力资本产权理论8、经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由 于对人白身的人力资本投资而形成的，这主要体现 （）的核心思想。A、人力资本投资理论 B、人力资本配置理论 C、内耗性人力资本激励理论D、人力资本产权理论9、人力资源的获得成本包括（）。A、A、教育成本 B、培训成本 C、选择成本 D、使用成本10、 安置成本属于（）。A、A、保障成本B、使用成本C、开发成本D、获得成本11、 企业在招募、选择、录用和安置员工的过

21、程中所发生的费用称为 （）。A A、人力资源的获得成本 B、人力资源的开发成本 C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本12、岗位培训成本应属于下列哪种成本，（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本13、 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 ，（）。B A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本14、 岗位培训成本应属于人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本15、 奖励成本上升应属于人力资源的（）。16、 专业定向成本一般是指（）AA、岗前培训成本B、在岗培训

22、成本C、离岗培训成本 D、脱产培训成本17、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（）。A、奖励成本B、调剂成本C、离职成本D、保障成本18、 人力资源投资效益分析的基础工作是（）。A、人力资源投资成本分析 B、人力资源投资收益分析 C、人力资源投资的 现金流量分析D、人力资源投资决策分析19、 人力资源的使用价值的计量方法以（）。A、员工的工资为计量依据 B、以员工所创造的收益为计量依据 C、以员工 的工资和员工所创造的收益为计量依据 D、以上均不正确20、 下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、房屋公积金1、 人力资源会计的假设包括（）。ABCEA、人是

23、人力资本的载体 B、人是组织有价值的资源 C、作为组织资源的人 的价值受管理方式的影响 D、人力资源的价值是可以计量的 E、用计量人力资 源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的2、 下列关于人力资本激励理论理解错误的是 （）。A、由美国学者舒尔茨提出的 B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永 恒主题C、目的在于如何使个人白利行为的客观效果与社会目标一致 D、不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E、认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者3、 下列关于人力资本产权理论理解正确的是 （）。CDEA、该理论代表人物是贝克尔 B、该理论包括

24、人力资本的均衡模型 C、该理 论包括入力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论D、该理论包括制约人 们行使相关人力资本权利的规则 E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过 程4、下列关于人力资本均衡模型理解正确的是 （）。A、属于人力资本投资理论 B、由周其仁提出的C、表明人力资本投资的边 际成本等于其边际收益 D、认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E、如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必 要的。5、 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为 （）。ABCDE A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本6、 人力资源获得成本包

25、括有（）。A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本E、开发成本7、人 力资源的成本核算应按照（）程序进行ABCDA、掌握现有人力资源原始资源 B、对现在人力资源分类汇总 C、制定人力 资源标准成本D、编制人力资源成本报表 E、设置人力资源数量变动和投资变 动的原始记录。8、 人力资源的使用成本包括（）。BCDA、录用成本B、维持成本C、奖励成本D、调剂成本9、 人力资源保障成本包括（）。A、健康保障B、失业保障C、教育保障D、退休养老保障10、 人力资源的离职成本不包括（）。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本 D、空职成本E、补偿成本11、岗位培训成本通常包括（）。A、上岗培训

26、成本B、离岗培训成本 C、在岗培训成本 D、岗位再培训成本E、脱产培训成本12、下列（）的投资成本和收益是可以用货币计量的。 ABCA、员工招聘投资B、员工培训投资C、劳动力配置投资 D、经济技术信息系统 投资E、医疗保健5投资13、组织的人力资源投资包括（）。A、员工招聘投资B、员工培训投资C、劳动力配置投资 D、经济技术信息 系统投资E、医疗保健投资14、 在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括 （）。CDE A、 人力资源的交换价值和剩余价值 B、人力资源的使用价值 C、人的行为和习惯D、人的潜能和适应力 E、群体的配合习惯和工作气氛15、 通常，组织需要披露的人力资源会计信息

27、主要包括 （）。ABCE A、与 人力资源成本有关的信息 B、与人力资源价值有关的信息 C、与人力资源权益 有关的信息D、人力资源使用效率方面的信息 E、人力资源投资方面的信息第五章白测题1、 让秘书起草一份文件这是一种（）。A、任务B、工作要素C、责任D、职责2、 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法 是（）。B A、访谈法B、纪实分析法 C、问卷调查法D、观察法3、 适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析 的方法是（）C A纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法4、 对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是 （）。D

28、 A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、主管人员分析法5、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是 （）。D A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法6、 办公室主任属于（）。A、职位B、职务C、职业D、任务7、 副厂长属于（）。A、职位B、职务C、责任D、责任8、当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工 作分析的目（）。A A、为空缺的职位招聘雇员 B、确定绩效考核标准 G确定薪 资体系D、关心职位的定编定员9、适合于高水平、复杂工作的分析，并且显 得经济有效的工作分析方法是（）。A A、白我记录法B、纪实分析法G问卷调 查法D、观察法10、 工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳， 得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指 （）。A、白我记录法B、纪实分析法C、典型事件法D、观察法11、 通常，建筑安装部门的女工比例不应超过 （）。A、10, B 30