结业论文格式模板Word文档下载推荐.docx
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指导教师:
20XX年X月
(一号黑体字)
DissolutionofLaborContract
(一号TimesNewRoman字体)
要求:
论文题目一般中文字数不超过25个字,不使用标点符号。
题目中尽量不用英文缩写词,必须采用时,应使用本行业通用缩写词。
外文题目应与中文题目表述内容一致。
摘要(三号黑体字居中排写)
(空一行)
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系……………………(小四号宋体字)…………………………………………………………………………………………………………
关键词(顶格四号黑体字):
劳动合同单方解除即时解除(用小四号宋体书写词条,各词条间用一个汉字间格隔开)
中文摘要350字左右,特殊情况字数可以略多;
外文摘要应与中文摘要内容一致;
摘要中不宜使用公式、图表以及非共知公用的符号和术语,不标注引用文献编号;
中、外文摘要与关键词单独成页置于目录前,编排上中文在前,外文在后;
关键词应采用能覆盖设计/论文主要内容的通用词条(参照相应的专业术语标准),一般列3~8个,按词条的外延层次从大到小排列,应在摘要中出现。
Abstract
(TimesNewRoman字体,小二号加粗,居中)
Thedissolutionoflabourcontractbyemployer………………………………(小四号TimesNewRoman字体)………………………………………………………………
Keywords(顶格四号TimesNewRoman字体,加粗):
laborcontractdissolutebyemployerdissoluterightaway(用小四号TimesNewRoman书写词条,各词条间用两个英文空格隔开,其它格式同中文摘要)
目录(居中,三号黑体)
摘要(小四号黑体,下同)………………………I(小四号TimesNewRoman字体,下同)
Abstract(小四号TimesNewRoman字体,加粗)…………………………………Ⅱ
绪论…………………………………………………………………………………1
1我国劳动合同解除制度的发展状况及价值取向…………………………………2
1.1我国劳动合同解除制度的发展状况(小四号宋体字,下同)……………………2
1.1.1我国劳动合同解除制度的价值取向……………………………………………2
结论…………………………………………………………………………………3
致谢…………………………………………………………………………………4
参考文献……………………………………………………………………………5
附录1普通劳动者对签订劳动合同态度的调查表………………………………………6
1.三级目录全部顶格书写,排列整齐。
应包括摘要与论文中全部章节的标题及页码,含摘要、Abstract、正文章、节、条题目(理、工类要求编写到第3级标题,即□.□.□。
经、管、文、法类可视论文需要,编写到2~3级标题)、致谢、参考文献、附录等。
2.目录题头用三号黑体字居中排写,隔行书写目录内容。
目录中各章题序及标题用小四号黑体,节(条)题序及标题用小四号宋体字。
页码一律用小四号TimesNewRoman字体。
绪论(居中,三号黑体字)
劳动合同解除制度在劳动合同领域有及其重要的地位,在我国《劳动合同法》中,该制度也有较重的比例。
…………………………………………(小四宋体)
绪论简要说明本设计/论文课题在国内外发展概况,选题背景和意义,以及设计/论文所要研究的主要内容,本人对所研究问题的认识并提出问题。
不要与摘要雷同,不要成为摘要的注释。
一般教科书中有的知识,在绪论中不必赘述。
1我国劳动合同解除制度的发展状况及价值取向
(居中,三号黑体字,下同)
1.1我国劳动合同解除制度的发展状况(四号黑体字,下同)
劳动合同,其理论和实践先后经历了租赁劳动时代、雇佣契约时代、劳动契约时代等阶段。
…………………………(正文用小四号宋体字,下同)
1.1.1我国劳动合同解除制度的价值取向(小四号黑体字,下同)
对劳动合同制度的价值取向的研究,不得不从劳动合同的性质出发。
关于劳动合同的性质。
(1)个人本位观念认为劳动合同是当事人双方意思表示一致的合同。
(2)社会本位观念认为劳动合同重点强调其社会集体性,而不是当事人的平等协商性。
(3)国家本位观点认为劳动者与用人单位的关系应强调的是国家利益。
古罗马法学家乌尔比安曾提出公法和私法的划分标准,“社会法以社会整体利益为价值本位,其核心思想有四个层次:
……成的公共政策。
”[1]………………
1.设计/论文主体是设计/论文的主要部分,应该结构合理,层次清楚,重点突出,文字简练、通顺。
例如工科类可包括方案论证(各种方案的分析与比较,所采用方案的特点)、过程论述(要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切)、结果分析(进行定性定量分析得出结论和推论)等部分。
2.章节标题应重点突出、简明扼要,独占一行,字数一般在15字以内且一般不使用标点符号。
标题中尽量不采用外文缩写词,对必须采用者,应使用本行业的通用缩写词。
3.每章标题应置于页首,其他层次标题不得置于页面的最后一行(孤行)。
层次根据实际需要选择,以少为宜。
结论(居中,三号黑体字)
本文旨在对劳动合同的解除制度做简要分析。
由于《劳动合同法》的颁布,其中有关劳动合同解除的制度规定与《劳动法》相比有所不同。
………………(小四号宋体字)
要求:
设计/论文的结论是最终的、总体的结论。
应突出设计/论文的创新点,以简练的文字对设计/论文的主要工作进行评价。
若不可能导出应有的结论,则进行必要的讨论。
可以在结论或讨论中提出尚待解决的问题及进一步开展研究的设想、建议等等。
结论作为单独一章排列。
参考文献(居中,三号黑体字)
[1]黄越钦.劳动法新论.北京:
中国政法大学出版社,2003:
101-109.(小四号宋体字,下同)
[2]SimonDeakin.laborlaw.NewYork:
AmericanLibraryAssociation,1999.(TimesNewRoman,小四号字体,下同)
[3]…………………………………………………………
文献标识要求:
1.设计/论文正文中引用文献的标识采用顺序编码制。
须标识参考文献编号,按出现顺序用小五号TimeNewRoman字体标识,置于所引内容最末句的右上角(上标)。
文献编号用阿拉伯数字置于方括号“[]”中,如:
×
[1];
[4,5];
[6-8]。
当提及的参考文献为文中直接说明时,其序号应该与正文排齐,如“由文献[8,10~14]可知……”。
2.设计/论文中引用文献原文应加引号;
若引用原意,文前用冒号或逗号,不用引号。
较完整的长段引文应提行独立成段,即在冒号后另起一段。
为区别正文,书写时整体缩进两格(首行相对正文缩进四格),采用楷体五号字书写,引文头尾处不必再加引号。
书写格式要求:
1.参考文献书写格式应符合GB7714—2005《文后参考文献著录规则》。
按引用顺序编排,文献编号顶格书写,加括号“[]”,其后空一格写作者姓名等内容。
版次第一版不著录,其他版本说明需著录。
文字换行时与作者名第一个字对齐。
例:
参见《华中科技大学武昌分校本科毕业设计(论文)撰写规范》。
2.文献作者为多人时,一般只列出前3名作者,不同作者姓名间用逗号相隔;
外文姓名按国际惯例(作者姓、作者名的缩写);
“引用部分起止页”只适用于设计/论文正文中进行标识的参考文献。
3.常用参考文献的具体编写规定参见《华中科技大学武昌分校本科毕业设计/论文撰写规范》1.6.3“书写格式”相关要求。
附录1普通劳动者对签订劳动合同态度的调查表
(左起空两格排写,三号黑体字)
为广泛了解一般劳动者对与用人单位签订劳动合同的……(小四号宋体,下同)
[附录内容正文各级标题字体字号参照毕业设计/论文正文要求]
1.不宜放在正文中但有重要参考价值的内容(如公式的推导、程序流程图、图纸、数据表格、调查表等)可编入论文的附录中。
2.附录序号采用“附录1”、“附录2”或“附录一”、“附录二”等,用三号黑体字左起空两格排写,其后不加标点符号,空一行书写附录内容。
附录内容文字字体字号参照毕业设计/论文正文要求。