行销人资制度模拟考试第七次Word格式文档下载.docx

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C、1200；

1、5

E、1300；

5.职员薪资结构中需作地区权数处理的薪资项目有哪些？

（）[单选题]*

A、功能津贴

B、主管加给（正确答案）

C、通讯补助

D、交通补助

6.以下哪个岗位可以享受功能津贴？

A、绩效管理员

B、训练官

C、品牌BM（正确答案）

D、行政/公关

7.某女职工怀孕四个月后不慎流产，可以请（）天产假？

A、15

B、42（正确答案）

C、98

D、158

8.员工超过上班时间分钟（含）以内刷卡者为迟到，下班时间提早分钟（含）以内刷卡者为早退？

A、15、5（正确答案）

B、5、5

C、15、15

D、5、15

9.经济补偿金按员工的集团年资，每满一年支付（）工资，六个月以上不满一年的，按（）计算，不满六个月的，支付（）的工资。

A、1个月、1年、0、5个月（正确答案）

B、1个月、0、5年、0个月

C、1个月、1年、0个月

D、1个月、0年、0个月

10.每月（）发放薪资，薪资明细可到（）查询 

A、1，人资单位

B、7，人资单位

C、7，OA（正确答案）

D、10,OA

11.公司营业直接人力不提报考核奖，除了下列哪项（）[单选题]*

A、当月迟到早退超过3（含）次者

B、当月请休年假者（正确答案）

C、当月旷工者

D、当月请休哺乳假者

12.业务人员依以下（）类型叙薪[单选题]*

A、学历

B、岗位（正确答案）

C、年龄

D、工作经历

13.考核期内病假、事假、工伤假、产假、哺乳假、应届生事假缺勤（），等第可核定为A+。

A、6天

B、8天

C、3天（正确答案）

D、10天

14.关于孕检假说法正确的是（）。

A、怀孕28周以前，每四周一次（正确答案）

B、怀孕29-34周，每二周一次

C、怀孕35周后直至分娩，每一周一次

D、以上均正确

15.该员任品牌处品牌专员岗位，职务：

经办员，其功能津贴是（）[单选题]*

B、240（正确答案）

C、380

D、500

16.重客组客户经理奖金结构为（）[单选题]*

A、销售指标40%+管理指标40%+考核指标20%（正确答案）

B、销售指标60%+管理指标20%+考核指标20%

C、销售指标30%+管理指标30%+考核指标40%

D、销售指标40%+考核指标60%

17.按当地政府规定的社保基数、投缴比例调整由（）核决[单选题]*

A、人资处主管

B、总经理（正确答案）

C、人资本部

D、北/南区副总裁

18.绩效奖金结算方式为（）[单选题]*

A、月结（正确答案）

B、季结

C、半年结

D、年结

19.月初、月中异动人员奖金，不做划账处理，由（）承担全月奖金。

A、异动前单位

B、异动后单位（正确答案）

C、人资单位

D、总经办

20.品牌经理（BM）绩效奖金基数为（）[单选题]*

A、600元

B、1000元

C、1100元

D、1200元（正确答案）

21.薪资检核需检核哪些项目（）*

A、特别津贴（正确答案）

B、固定津贴（正确答案）

C、功能津贴（正确答案）

D、通讯费&

交通补助（正确答案）

22.哪些岗位可享受功能津贴？

（）*

A、客户经理（正确答案）

B、促销规划/生动化（正确答案）

C、营业管理处主管（正确答案）

D、品牌处市调专员（正确答案）

23.下列哪些情形之一者不提拨绩效奖金（）*

A不享有月绩效奖金者；

（正确答案）

B当月有迟到、早退三次（含）以上者；

C当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪记录者；

D当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者（公司营业直接人力中所长则不提拨绩效奖金）。

24.下列哪些假别，影响绩效奖金（）*

A、婚假（正确答案）

B、丧假（正确答案）

C、周六假

D、应届生事假（正确答案）

25.当月请（）假者，可全额提拨绩效奖金，分配发放时按请假者当月实际出勤天数除以月计薪天数（21.75天）提拨给请假者比例奖金，余额可提拨给其工作承担者。

*

A、病假（正确答案）

B、事假、应届生事假（正确答案）

C、婚假、丧假（正确答案）

D、倒休假

E、产假、陪产假（护理假）（正确答案）

26.关于薪点制新人起薪标准，以下说法正确的是：

A、新进业代按岗位叙薪（正确答案）

B、新进人事行政按岗位叙薪

C、小李于2020年6月毕业并取得全日制本科毕业证及学位证，2020年8月入职我司营会处共享营会岗位，入职起薪标准应为2等4级

D、小张于2020年6月毕业并取得全日制本科毕业证及学位证，2020年8月入职我司营会处士多服务助代岗位，入职起薪标准应为1等6级（正确答案）

27.以下不影响当月全勤奖发放的假别有哪些（）*

A、陪产假/护理假（正确答案）

B、孕检假（正确答案）

C、婚假（正确答案）

D、丧假（正确答案）

28.关于假期计算单位，下列说法正确的是（）*

A、带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。

B、有薪事假、旷工、孕检假以“4小时/半天”为计算单位。

C、公假、婚假、丧假、产假、晚育陪产假、留守假、工伤假以“8小时/天”为计算（正确答案）

单位。

D、哺乳假、应届生事假以“月”为计算单位。

29.以下奖金达成系数是每达成一个坎级，系数增加0.2的是（）*

A、所长（正确答案）

B、助代（正确答案）

C、品牌专员

D、服务业代（正确答案）

30.年薪制人员薪资结构包含（）*

A本薪（正确答案）

B主管加给（正确答案）

C调迁津贴/驻勤津贴（正确答案）

D配车补助

31.以下员工福利申请补助标准正确的是（）*

A结婚贺礼200元（正确答案）

B生育慰问贺礼200元（正确答案）

C员工住院慰问300元

D丧葬慰问500元

32.以下哪些项目的福利金是200元？

A、住院慰问金

B、丧葬慰问金

C、结婚贺礼（正确答案）

D、生育贺礼（正确答案）

33.以下岗位以学历叙薪（）。

A、士多服务助代

B、订单管理专员（正确答案）

C、共享营会（正确答案）

D、绩效管理（正确答案）

34.以下岗位以岗位叙薪（）。

A、士多服务助代（正确答案）

B、订单管理专员

C、直营业代（正确答案）

D、推广执行专员（正确答案）

35.异地调动人员绩效奖金核算原则为（）。

A、有个人业绩目标者，依个人业绩达成按相关奖金办法核算；

B、无个人业绩目标者，依调入单位业绩达成按相关奖金办法核算；

C、无个人业绩目标，调入单位尚未开产在筹建期间，按调入前单位业绩达成按相关奖金办法核算；

D、无个人业绩目标，调入单位尚未开产在筹建期间，按异动人员异动前6个月平均奖金基数核发；

36.9：

绩效奖金发放原则有（）。

A、绩效奖金结算方式为月结算；

B、各单位当月核定提拨的绩效奖金总额，主管在核定员工绩效奖金数额时，须于当月一次核发完毕，不得保留递延至下月使用；

C、离职且享受月绩效奖金的人员，待奖金基数核算后，再予以及结算；

D、月初、月中异动人员奖金，不做划账处理，由异动后单位承担全月奖金（正确答案）

37.每记嘉奖一次，当月奖励一日薪资，薪资包含（）*

A、本薪（正确答案）

B、加给（正确答案）

C、职能津贴

D、全勤奖

38.公司在职同仁能够申请的福利有 

A.结婚贺礼（正确答案）

B.生育贺礼（正确答案）

C.住院慰问金（正确答案）

D.旅游津贴

39.士多通路业代收到薪资后，下列哪个项目不会存在薪资明细中（）*

A交通费

B功能津贴（正确答案）

C主管加给（正确答案）

40.奖金基数为1300元，则该员有可能是一下哪个岗位（）*

A、副所长（正确答案）

B、客户经理（正确答案）

C、士多服务助代（正确答案）

41.员工如需缴纳“个人所得税”，由公司代扣代缴。

[判断题]*

对（正确答案）

错

42.员工日薪的计算方法为：

（本薪+主管加给/职能加给/teamleader加给）*地区权数/21.75。

43.个税扣税起证点为3500元.[判断题]*

对

错（正确答案）

44.员工请婚假，丧假，扣发薪资项目为各项津贴[判断题]*

45.间接人力大学本科学历，起薪标准02等06级[判断题]*

46.饮品非年薪制人员异动调动一次性生活补助350元（作地权处理）[判断题]*

47.员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天，员工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假10天，员工累计工作满20年以上的，带薪年休假15天。

48.员工当月工作日迟到、早退三次（含）以上，不提拨绩效奖金。

49.某部士多服务助代6月1日旷工1天，该员2020年年中考核不能评为A+[判断题]*

50.某员工19年1月入职，20年7月1日生育男孩一名，该员30天内可以申请福利[判断题]*

51.职员薪资结构中通讯、交通补助、功能津贴不需要做地区权数处理。

52.员工结婚贺礼最多可领取400元。

53.公司五险一金指的是养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金，其中生育和工伤由单位负责缴纳，个人不缴纳[判断题]*

54.元旦、清明、五一、端午、中秋五个小黄金周：

依国家规定之放假天数休假，任一阶主管（含）以上同仁最多只能多请1天假，任1.5阶/二阶主管同仁最多只能多请2天假。

55.女员工申请生育贺礼可在休完产假返岗后的一个月内进行申请。

56.重点客户组人员薪点值为7.7。

57.营业部某经销所，2020年该所全部编制为11人，该所长实际职务为科长，计算绩效时职务权数为1.8，奖金基数1400元。

58.员工请他人代为刷卡考勤或代别人刷卡考勤一次含以上，应予小过处分。

59.年薪制未携眷同仁租房标准为使用面积60平方米以内，总经理可特案至70平方米，并呈总裁核准。

60.初任士多服务助代起薪标准为1职等6级。