员工考核评分表完整Word文档格式.docx
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指标
评分
等级
评分细则
分值
工作
积极性
很好
对工作甚感兴趣，认真积极
5
好
工作有热情，按要求认真完成任务
4
一般
对工作尚积极，执行能力稍差
3
差
漠视工作，慵懒无度，甚至起消极作用
3分以下
责任心
具有积极的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作
10
具有责任心，能顺利完成任务，可交付工作
8-9
责任心不强，需要有人督促才能完成任务
7
缺乏责任心，时时督促尚不能如期完成工作
7分以下
善于协调，能自动、自发与人合作
乐意与人协调沟通，能顺利达成任务
尚能与人合作，达成工作要求
协调不善，致使工作发生困难
服从
指挥
能服从指挥，彻底贯彻命令
意见不同时，能够保留个人看法，以整体利益为首
意见不同时，任务执行起来比较勉强
缺乏服从性，以一己意见为主
工作效率高，并且富有开拓精神和创新方法
能胜任工作，效率高于平均水平
工作完成及时
工作效率低，时有差错
专业
具有丰富的专业知识，并能充分发挥、圆满完成任务
15
知识
具有相当的专业知识，能顺利完成任务
13-14
具有一般的专业知识，能符合职责的需要
10-12
专业知识不足，影响工作进展和任务完成
10分以下
操作
水平
无需他人协助，能很好的执行、实施工作
20
学习及执行能力好，但须少量协助
17-19
需要督导和协助，但能积累经验
14-16
每执行一步均需指示和监督
14分以下
质量
工作质量高，并且富有开拓精神和创新方法
能胜任工作，质量高于平均水平
工作完成及时，质量符合要求
工作质量低，时有差错
创新
能力
善于求新求异，能积极提出独创见解，解决工作问题
处事有方，能主动研究并有所创新
能把握关键，稍加指点即可
观念陈旧保守，无太多创新
发展
潜力
学识、态度俱优，极具发展潜力
具有相当的学识和端正的态度，具有发展潜力
稍有学识、态度，可具发展潜力
学识、态度稍有不足或不均衡，尚需进一步观察
附件3：
员工考核结果汇总表
单位：
填写时间：
年月日
岗位
总分
考核等级
备注
1
2
6
8
9
…
附件4：
员工考核结果确认表
单位
本次考核分数
被考核人存在的主要问题及今后改进意见
员工所在单位班子成员签字：
被考核员工意见
（）同意（）不同意
员工签字：
考核工作小组意见
附件5：
考察期评价表
考察期评价
负责人签字：
考察期评价结果
（）基本符合岗位要求，同意继续留用。
（）不能胜任岗位要求，建议调离。
所在部门（盖章）
综合部意见
部长签字：
主管领导签字：
总经理意见
员工个人月度考核评分表
姓名：
____________部门：
_____________职位：
_____________填表日期：
________________
出勤
奖惩
迟到
旷工
产假
婚假
丧假
病假
事假
奖励
处分
加（扣）分
评价指标
考核目标和要求
考核扣分标准
个人评分
上级主管评分
本职工作
严格要求自己，工作岗位职责明确，履职能力强，能全面准确地完成本职工作。
工作中没有出现任何漏洞。
1、没有尽到自己工作职责，给公司造成重大损失的，扣5分；
2、职责不清，责任不明，并造成工作严重失误的，扣5分/次；
3、在工作中不能准确履行职责的，扣5分/次；
4、履行职责，但效果不是明显，扣5分/次。
团队协作
20分
集体意识强，团队成员之间能充分沟通，能够认真听取对方的意见，修正个人的工作设想，发生分歧时，不仅认真听取对方的意见，而且提出有价值的建议，并达成团队整体目标的同时实现个人目标
1、不与团队成员沟通，完全按照个人想法工作，一意孤行者，扣5分/次；
2、对团队成员提出好的建议或要求，固执己见，扣5分/次；
3、不能够认真听取团队成员的意见，修正个人的工作设想，造成工作失误者，扣5分/次；
4、发生分歧时，不仅不认真听取对方的意见，而且阻碍其他同志工作的，扣5分/次。
重点工作
15分
认真完成部门制定的当月重点工作，做到重点工作有计划、有措施、有步骤，全面完成。
1、重点工作没有完成，一项扣5分；
2、没有全面完成，视完成情况扣3分；
3、基本完成，但质量不高，扣2分；
4、领导交办工作因自己原因没有完成，扣5分/次。
工作能力
胜任本职工作，能严格认真地履行岗位职责，发现他人的工作疏漏，能告知对方并协助其补救，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生。
1、由于不严格、不认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救者。
扣3分/次；
2、工作出现问题，不能够积极补救，推卸责任。
扣2分/次；
3、发现他人的工作疏漏，但不告知对方并协助其补救。
4、发现隐患，但不预先采取措施避免问题发生。
扣2分/次。
工作态度
工作态度端正，工作中主动发现问题，独立提出切实可行的改进方案提出有价值的改进建议，并推进实施，取得良好的成效。
1、被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见，扣3分/次；
2、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议，扣3分/次；
3、工作中能发现问题，但不积极想办法，不提出改进建议，扣2分/次；
4、对自己独立工作时，不能提出切实可行的改进方案，扣2分/次。
个人修养
遵守公司规章制度，言行举止得当，团结同志，热爱企业，有强烈责任心，尽职尽责，勤奋工作。
1、对工作责任心不强，敷衍了事者，扣1分/次；
2、不团结同志，故意找茬，制造矛盾者，扣1分/次；
3、偷懒耍滑，出工不出力者，扣1分/次；
4、不热爱集体财产者，扣1分/次，故意破坏行为者，扣1分/次。
客户服务意识
5分
服务意识强，态度端正，能主动征询服务对象需求与感受，并以友善、愉悦的态度提供服务，服务接待时，仪表大方，主动热情，提供满意的服务。
1、不关心服务对象需求与感受，对其提出的需求没有响应，扣1分/次。
2、在上级要求和服务对象多次要求的压力下，才解决问题，扣2分/次。
3、不能主动征询服务对象需求与感受，并态度恶劣，扣1分/次4、不能提供的服务对象满意，造成不良影响的，扣1分/次。
学习能力
8分
学习积极，在工作中有意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经验，并在工作中加以实践。
能认真参加公司组织的各种学习，须主动学习其他相关的知识技能，工作能力明显提高。
1、不能吸取经验教训，多次出现相同的失误，扣4分/次；
2、能够不出现相同的失误，但不能防患于未然，扣1分/次；
3、不能有意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经验，并在工作中加以实践，扣1分/次；
4、不主动参加公司组织的各种学习活动，扣1分/次，无故找理由、找借口不参加学习的，扣1分/次。
环境卫生
2分
严格按照公司制定的各项环境制度要求，做到办公室、工作场所、宿舍等窗明几净、摆放整齐划一、卫生整洁、无乱堆乱放，每一个物品定置到位。
1、办公室、工作场所、宿舍定置管理，物品不按定置摆放的、垃圾处理要及时，在办公环境、乱扔乱放者，扣1分/次；
4、不维护公共卫生，在公共场合乱扔乱放者，扣1分/次。
考勤纪律
严格执行公司制定的各项管理制度。
做到模范遵守劳动纪律的员工。
严禁迟到、早退，严禁外出不办理离公司手续。
1、发现脱岗，迟到、早退，扣2分/次；
3、外出不写外出登记表，扣1分/次；
5、上班期间做与工作无关的事，比如：
玩游戏、聊天、视频等，扣1分/次。
考核人（签字）：
___________________被考核人（签字）：
____________________
备注：
1、本修订版于xx年xx月xx日颁发生效。
2、本考核条款的解释权归北京华夏钰生投资管理所有。
3、本条例自批准颁布之日起实行，解释权和修正权归人事部。
4、本考核适合年终奖考核办法。
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