医院面试常见问题文档格式.docx

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20、当你在工作中被误解时，你怎么办？

举例说明。

21、你喜欢什么样的领导和同事？

22、假设你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原那么？

23、请你谈谈如何在班子中当好“配角〞。

24、假设你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。

这时，你怎么办？

25、你处理人际关系的根本信条是什么？

你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？

26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？

27、如何处理医患关系？

28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？

29、你的朋友如何看待你？

30、你认为自己的社交能力如何？

〔四〕思维与语言表达能力测试

31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮〞，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃〞。

你如何看待这两种观点？

32、有人认为，一个人要开展，必须靠机遇。

但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。

对此，请你谈谈你对机遇的看法。

33、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。

〞你如何评价这句话？

34、有人把党群关系说成是“鱼水之情〞，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。

〔五〕责任感与进取心测试

35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和缺乏，你对此是怎么看的？

你现在又是一种什么心态呢？

36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。

为了增强竞争力，你是怎么做的？

37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？

〔六〕个人性格品质测试

38、你有没有座右铭或是比拟喜欢的格言？

39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？

40、你业余时间干什么？

最主要的消遣是什么？

从中得到什么乐趣？

41、你最喜欢的一本书是什么？

42、请简要谈谈你的性格。

〔七〕总体印象测试

43、请你对你面试的情况做一个根本的评价，说明为什么得出这样的结果？

44、为了实现自己的人生目标，你有什么方案？

差不多gerneralquestions就这么多，然后就开始一些emergency的场景问题。

我觉得我答复的都一般。

第一个场景是一个病人胸痛，我ms听见她说pneumonia，她就说这时候你作为护士应该怎么办。

我觉得可能是个呼吸系统的疾病，所以说了一堆呼吸系统的评估，只听见她说让我们回归到问题本身病人胸痛怎么办。

我先汗一个

。

然后我就说要问病史，病症，纪录，做评估。

她就问你要问病人都要问什么啊？

你要纪录都要纪录什么啊？

你评估都要评估什么啊。

问的非常详细。

然后我还说疑心angino，她就说还有什么能导致chestpain，我就开始嗯嗯啊啊，最后虽然不算太流畅，也说了气胸，肋骨骨折，肺炎，支气管炎，肺癌什么的，对于我的水平，还算可以吧。

第二个场景是病人shortofbreath应该怎么办。

我就说首先要检查呼吸道是不是通畅，不通畅就codeblue，通畅情况下给氧，测生命体征，纪录，找医生什么的。

她就又问你要疑心什么原因引起的啊。

根本还是胸痛那些病了，什么气胸，肺炎，心绞痛之类的。

第三个场景没有什么准备，是问我病人有acuteconfusion以后应该怎么办。

我就说测量生命体征，做神经系统的检查，纪录，通知医生。

接着我就说要保证病人的平安，放在单独的房间，减少刺激，把锋利的东西收起来。

她就说现在病人就是在床上，你怎么办，我说要把bedrails放上，她就说我们没有rails，我也不知道该怎么说了，就说把病人放在床上放舒服一些了。

〔ms这时候应该给氧的啊，忘了〕。

然后她又问，什么原因可能造成病人acuteconfusion，我说stroke，药物过敏药物反响，然后死活也说不出来第三个了〔俺的大学老师不要拍俺啊，实在想不起来了〕，后来我嗯了半天，说了肾衰，她们都被我说愣了，说那个可能不会造成急性的confusion吧，还接着问有什么原因。

看我实在嗯不出来了，其中一个就说UTI，infection啊。

我就赶快装出刚刚一时忘记，其实还是懂得的样子说哦哦，对哦〔现在想想真好笑啊，当时〕。

这个问题答的真烂死了。

，我自己都要acuteconfusion了。

给大家个经验吧，这些问题都是面试常问的。

希望大家都好运。

面试技巧——经典面试问题答复思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻〞至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟〞出面试的规律及答复下列问题的思维方式，到达“活学活用〞。

问题一：

“请你自我介绍一下〞

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要清楚。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：

“谈谈你的家庭情况〞

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：

“你有什么业余爱好？

〞

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。

问题四：

“你最崇拜谁？

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：

“你的座右铭是什么？

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口〞

问题六：

“谈谈你的缺点〞

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：

“谈一谈你的一次失败经历〞

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：

“你为什么选择我们公司？

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题九：

“对这项工作，你有哪些可预见的困难？

1、不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

问题十：

“如果我录用你，你将怎样开展工作〞

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法，2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。

问题十一：

“与上级意见不一是，你将怎么办？

1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

〞2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：

“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

问题十二：

“我们为什么要录用你？

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：

根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司效劳，如果贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题十三：

“你能为我们做什么？

1、根本原那么上“投其所好〞。

2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人〞，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。

问题十四：

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样答复。

2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比拟勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题十五：

“你希望与什么样的上级共事？

1、通过应聘者对上级的“希望〞可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十六：

“您在前一家公司的离职原因是什么？

1、最重要的是：

应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因〞在此家招聘单位里不存在。

2、防止把“离职原因〞说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦〞、“人际关系复杂〞、“管理太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境〞、“个人原因〞等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

〞同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

卫生系统面试题及参考答案

1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和缺乏？

一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比拟冷静、处理事情层次清楚，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二．是我有比拟强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承当本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着缺乏之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

三，假设病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理

四，假设病人情况危机，比拟严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，假设是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？

一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

二，假设是这件急事跟我的职业相关，比方亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚

三，假设是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原那么，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解

四，假设是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；

4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？

一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的根底。

二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，

三，是通过有关部门了解本乡镇的经济开展总体状况，如统计局等

五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。

5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？

你如果遇到这种情况，你会怎么做？

一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。

近年来，卫生主管部门屡次拿“收红包〞开刀，开展行业不正之风整顿工作。

从建立举报，到设立廉洁账户；

从聘请社会监督员暗访；

?

中华人民共和国执业医师法?

中规定：

医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。

二，医院大局部都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。

社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。

病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。

三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准那么。

6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等

二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。

三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系

四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化

五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报

7、国家正在大力开展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院效劳5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？

一，国家大力开展社区卫生效劳事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼

二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。

到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的根本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的根底

三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的时机相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用

8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。

一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比拟少

二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比方计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。

三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决

9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮助多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？

一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德

二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决

三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！

四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度

10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？

一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可防止的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。

二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。

如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。

因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。

三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。

作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。

医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。

而“医者父母心〞，医生也要以一种和蔼、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。

这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。

原题如下1.病案分析，大概就是个胃溃疡而导致胃出血伴休克的病人的处置，我前几天才复习过，于是开心的略过就看下一题，2.你如何看待医患关系，如果你遇到了医疗纠纷怎么办？

貌似看过。

我理了理思路，努力回想了一下，很快就回想起来了，这个问题卫生系统的公务员也考过这个问题，当时我还参与了评论。

2009年栖霞卫生系统药剂面试题：

1.调整处方时务必做到“四查〞是指什么？

2.药物在体内的渗透路径有哪些？

3.麻醉处方、急诊处方、儿科处方和平淡处方的处方各是什么颜料？

谜底择要：

1.查处方、查药方、查配伍忌讳、查用药公正性2.肾脏排泄、消化道排泄、其余途径〔汗液、唾液、肺等〕3.淡赤色、淡黄色、淡绿色、白色,谢了！

当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？

【参考答案】

（1）掌握和运用社会主义市场经济开展过程中医疗卫生效劳的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生效劳行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益；

（2）建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投入和补偿机制；

（3）研究卫生开展的调控机制，正确引导医疗卫生效劳的竞争行为。

当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些？

（1）推行区域卫生规划，严格准入制度，实行卫生平安行业管理。

（2）把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理。

非营利性医院政府将适当给予经费补助，并享受税费优惠政策，医疗收费执行政府指导价格。

营利性医院自主经营，价格放开。

（3）理顺卫生执法监督体系，成立卫生监督所，强化卫生执法监督职能。

成立疾病控制中心，加强预防保健工作。

（4）医院药品采购实行统一招标，门诊药房收支实行两条线管理。

（5）卫生事业单位人事制度改革，实行领导任期目标责任制和全员聘用制，进行劳动分配制度改革。

现在我国各地都存在百姓“看病难、看病贵〞的问题，请你简述一下产生这种现象的原因？

【参考答案】当前老百姓反映强烈的“看病难、看病贵〞的问题是多种原因长期的积累造成的，造成这种现象的主要原因有以下几点：

（1）医疗卫生事业开展不均衡。

目前，全国的医疗资源80％在城市，20％在农村；

医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才根本集中在大城市大医院。

（2）财政投入严重缺乏，并且呈逐年下降趋势。

政府投入比率远低于兴旺国家，而且也低于大多数开展中国家。

（3）医疗保险开展缓慢。

2005年，医疗保险中城镇职工数占1．3亿，再加上5000万享受公费医疗的公务员和事业单位职工，约两亿的城镇居民有医疗保障。

农村参加新型合作医疗的人口不多，保障能力非常有限。

（4）药品和医疗器械生产流通秩序混乱。

全国有4000多家药品生产企业，8000多家药品批发企业，还有12万家药品零售企业。

这些企业的本钱都需要通过市场经营来维持，药品价格不可能不节节攀高。

（5）公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。

一方面是政府每年的拨款仅占医院总收入的7％～8％，其余90％以上都是靠医