民工工资管理台帐Word文档格式.docx
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组员：
三、管理职责
1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理部职责：
1 建立健全民工实名管理制度。
2 全面签订民工劳动合同制度。
3 落实项目民工工资支付保证金。
4 实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。
5 实行民工工资月结制度。
6 实行民工工资银行代发制度，
7 及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
8 协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度
一、入职：
对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：
由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；
签订安全生产责任制；
然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；
再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；
建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。
可见样表：
《民工花名册》
二、清点
由项目部施工管理人员及现场管理人员负责，劳资管理人员配合，完成施工现场作业面的每月考勤记录。
《民工每月考勤表》
三、结算
由劳资管理人员组织各劳务施工班组对其手下工人的工资支付情况作出详细说明，并由劳资管理人员统计出每月现场工人出勤率，模拟出月足额的人工工资费用，并上报项目经理。
《民工每月考勤表》《民工每月工资发放表》
4、工资发放
对人工工资费用及各施工班组的工程款计量进行核实及比对，如无异常情况，则转交公司财务部，再由公司财务部委托银行通过其设立的民工工资专用账户直接将工资划入民工个人账户。
5、回访
工程工资发放后，劳资管理人员有权利及义务对各班组或各工人所领工程款进行查询和问责，确保所有人工工资发放到每一位工人手上。
2018年3月18日
2、民工工资支付保证金凭证
1 履约保证金保函或凭证
2 民工工资保证金保函或凭证
三、民工工资与工程款分账管理制度
1 建设工程农民工工资专用账户资金托管协议
2 建设工程农民工工资专用账户开立证明
3 民工银行账户信息登记表
建设工程农民工工资专用账户资金
托管协议
建设工程农民工工资专用账户开立证明
兹有__浙江富江水利水电工程有限公司__单位于______年___月___日在_______________行开立
__________
项目农民工工资专用账户，
企业代码为__________，账号为_________。
特此证明。
___________
行
年
月
日
民工银行账户信息登记表
序号
姓名
银行卡号
开户行
备注
四、施工现场维权信息公开制度
1 施工现场务工人员维权公示牌
浙江富江水利水电工程有限公司***项目部
施工现场务工人员维权公示牌
工程名称
工资支付公示栏
建设单位
施工总承包单位
名称
地址
项目负责人
联系电话
工资专管员
当地水行政主管部门
受理地址
电话
当地劳动保障监察部门
维权提示
亲爱的劳动工人：
感谢您的辛勤劳动，为了更好的维护您的合法权益，请在务工和维权过程中注意以下事项：
1、进场后请尽快订立书面劳动合同，劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等内容。
2、在用人单位工作期间，应遵守用人单位的各项规章制度。
3、当发现自身合法权益受到侵害，要先向工程项目部进行反映，项目部处置不当或不予处置的，向总承包企业进行投诉，仍不能得到处理的，可向工程所在水行政主管部门、人力社保行政部门投诉。
任何过激的不当投诉行为都有可能受到法律的制裁。
投诉时应提供劳动合同、身份证明、以及注明工程名称、地址、施工（总包、分包）单位名称、从事工种、工作时间等信息的相关材料。
五、民工实名管理制度
2 建筑工地用工劳动合同
3 安全技术交底单
4 安全生产教育培训计划表
5 职工安全生产教育培训记录表
6 三级安全教育培训登记表
民工花名册
编号
性别
年龄
工种
身份证号码
家庭住址
联系方式
进场时间
出场时间
合同起始时间
合同截止时间
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
建筑工地用工劳动合同
甲方（使用部门）名称：
浙江富江水利水电工程有限公司
乙方（受聘人员）姓名：
性别：
民族：
出生年月：
身份证号：
住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、合同期限
甲乙双方选择以下第三项为确定本合同期限
（1）固定期限．从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日止，合同期限为＿＿年。
（2）无固定期限；
从＿＿年＿＿月＿＿日起。
（3）以完成一定工作为期限．从年月日起至工程工作完成时止。
本合同试用期限为/月。
2、工作内容。
1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。
在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。
2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和工作条件。
1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。
对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。
四、工作报酬和福利。
因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式：
1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。
2、乙方工资每日为元。
按双方商定的工资标准定时发放。
每月发放的工资总额以工资册为准。
3、乙方的工资中包含养老保险及其福利，甲方不再为乙方办理五险一金。
5、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。
乙方应服从甲方的管理。
1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。
2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥。
必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。
3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的；
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的；
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的；
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3、国家法律、法规另有规定的。
七、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
八、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（签名或盖章）：
年月日年月日
安全技术交底单
施工单位
施工部位
施工内容
交底负责人
施工期限
基本
安全
技术
要求
施工现场针对性交底
危险
因素
防范
措施
应急
交底人签名
接受交底负责人签名
交底时间
接受交底人员签名
说明：
本表一式份，由施工单位填写，用于存档和备查。
安全生产教育培训计划表
xxx工程xx标单位名称：
时间
培训内容
培训方式
培训学时
培训对象
授课人员
本表一式份，由各参建单位分别填写，用于存档和备查。
职工安全生产教育培训记录表
教育日期
教育部门
教育者
受教育者
教育内容：
记录人：
受教育人签名：
本表一式份，由参建单位分别填写，用于存档和备查。
三级安全教育培训登记表
姓名：
身份证号码：
单位名称：
班组及工种：
从业人员编号：
本工地建卡日期：
三级安全教育内容
一级教育
进行安全基本知识、法规、法制教育，主要包括下列内容：
1、党和国家的安全生产方针、政策；
2、安全生产法规、标准和法制观念；
3、本单位施工过程及安全规章制度,安全纪律；
4、本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；
5、发生事故后如何抢救伤员，排险,保护现场和及时进行报告。
受教育人签名
教育人
签名
年月日
二级教育
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要包括下列内容：
1、本单位施工特点及施工安全基本知识；
2、本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；
3、本工种的安全操作技术规程；
4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；
5、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
岗位
年月日
三级教育
进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要包括下列内容：
1、本班组作业特点及安全操作规程；
2、班组安全活动制度及纪律；
3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；
4、本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；
5、本岗位的作业环境及使用机械设备、工具的安全要求。
教育班组
六、民工工资支付制度
1 务工人员考勤表（需监理签证）
************************工程项目部
务工人员考勤表年月份
日期
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
合计
01
02
03
04
05
06
07
08
09
出勤：
√缺勤：
×
请假：
△加班：
○
班组负责人：
项目负责人：
日期：
现场监理：
劳务人员工资发放统计表
统计期间：
年月
出勤工日
（工日）
日工资单价（元/工日）
本次发放
（元）
领款人签名
本页合计
总计
制表人：
经办人：
七、银行代发工资凭证
八、相关文件
1 中标通知书、施工承包合同
2 温住建发〔2018〕4号文件
关于规范温州市建筑工程工资款与其他工程款分账管理的通知
温住建发〔2018〕4号
发布日期：
2018-01-12来源：
市住建委字号：
[大中小]
各县（市、区、市级功能区）住建局（规划建设局）、公用建设局（市政环保局），各有关单位：
解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。
为认真贯彻《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、浙江省人民政府办公厅《关于落实和完善建设领域欠薪处理责任制的通知》（浙政办发〔2015〕2号）《浙江省人民政府办公厅关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》（浙政办发〔2017〕80号）和《温州市人民政府关于印发深入开展“温州无欠薪”行动实施方案的通知》（温政办〔2017〕72号）精神，现就规范建设领域工资款支付行为、强化行业监督管理等方面工作通知如下：
一、开设农民工工资（劳务费）专用账户。
在温州有承揽业务的本市建筑业企业应在企业注册地以企业为单位开设农民工工资（劳务费）专用账户（以下简称“专用账户”）并在注册地建设行政主管部门备案，外市在温有承揽业务的建筑业企业应在市区以企业为单位开设专用账户并在市建筑工程管理处备案，备案信息统一在温州市建筑工程管理网予以公示。
专用账户实行一地备案，全市通用，专项用于工资款支付，并委托开户银行负责日常监管。
开展专用账户监管业务的银行，应就专用账户资金往来与我委“智慧建管”平台实现数据互通。
银行在划拨劳务费用时应注明该笔劳务费所用项目名称，确保专款专用。
开户银行应加强账户资金监管，如账户资金有被挪用等情况，应及时向备案部门报告。
各县（市、区）建设行政主管部门在办理建设工程开工手续时，应查验该工程相关建筑业企业专用账户备案情况。
二、实行工资款与其他工程款分账管理制度。
建设单位与施工总承包企业或由建设单位直接发包的专业承包企业（以下简称“施工企业”）签订承包合同时应在合同中明确执行工资款与其他工程款相分离的支付条款。
合同备案部门应将该条款作为合同备案的前置条件。
在实际运作中，用人企业（劳务分包企业或专业作业企业）应当根据当月实际用工情况进行汇总上报，施工企业和监理企业应根据当月完成的工程量对用人企业上报的工资款进行审核。
建设单位应按照当月审核完成的工程量，将应付工程款中的工资款在自施工企业上报之日起20日内单独拨付到施工企业开设的专用账户中,支付的工资款按照工程承包合同约定的比例或施工企业提供的工资款数额计算。
如建设单位支付的工资款不足以支付当月实际用工费用的，由施工企业负责补足，确保工人足额拿到工资。
施工企业在收到建设单位当月工资款后，应立即足额支付工人工资，实行专业或劳务分包的须将工资款汇入专业或劳务分包单位专用账户进行工资发放。
三、实行银行卡足额支付工资制度。
用人企业要负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，并按月考核农民工工作量并如实编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，将工资通过银行卡转账方式支付给农民工本人。
工资支付表以“智慧建管”平台导出工资表为统一范本，并与银行支付凭证保存至少二年。
用人企业不得以工程款结算纠纷或其他理由拖欠、克扣农民工工资。
农民工退场离开的，用人企业必须一次性结清农民工工资。
作业时间不足一个月的短期或者零星用工，应当在作业任务完成后5日内一次性结清或按日支付工资。
四、实行劳务管理信息化管理制度。
我委为各地建设行政主管部门和建设工程各方主体设置了监管及使用账号。
建设工程各方主体要以项目为单位，以“智慧建管”平台为载体按月对施工现场的劳务用工实名制登记、考勤、工资款拨付、工资发放等工作进行操作实施管理，各司其职。
各地建设行政主管部门应运用“智慧建管”对所辖工程各方主体的责任落实、专用账户备案、农民工工资支付保证金和欠薪处置等进行管理。
五、强化监督管理。
自发文之日起，新开工的工程必须按以上要求对施工现场农民
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