北京理工大学珠海学院毕业生就业质量报告文档格式.docx
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100
3
自动化
180
183
计算机科学与技术
171
181
10
软件工程
271
301
30
数字媒体技术
101
114
网络工程
76
103
27
车辆工程
146
107
-39
机械电子工程
177
219
42
机械工程（含国际班）
302
305
交通工程
82
50
-32
能源与动力工程
81
20
安全工程
33
40
7
材料科学与工程
67
70
化学工程与工艺
69
-7
环境工程
87
120
生物工程
72
食品科学与工程
128
116
-12
应用化学
85
77
-8
飞行器制造工程
228
206
-22
交通运输
——
土木工程
139
应用统计学
156
95
-61
应用物理学
37
24
-13
工程管理
207
178
-29
公共事业管理
99
-18
国际经济与贸易
162
173
11
国际商务
78
市场营销
131
物流管理
93
-2
信息管理与信息系统
143
122
-21
财务管理
202
185
-17
会计学
346
348
2
金融工程
112
17
信用管理
94
79
-15
汉语国际教育
90
5
日语
74
商务英语
242
249
英语
110
12
法学
394
产品设计
-1
服装设计与工程
29
48
19
服装与服饰设计
59
工艺美术
68
57
-11
环境设计
130
-51
视觉传达设计
137
111
-26
会计学（布莱恩特）
总计
6226
6656
430
注：
2019届毕业生，共50个专业及方向，增加了机械工程（国际班）、交通运输、土木工程、国际商务、服装与服饰设计5个专业及方向，取消会计学（国际商务）专业。
第二章促进毕业生就业的主要措施与指导服务
一、提高政治站位，加强组织领导
1、重视就业工作，落实“一把手工程”
将就业工作列入学校年度工作要点，制定年度就业工作计划，做到工作有思路，开展有计划，落实有措施；
落实就业工作“一把手”工程，推进成立校、院两级就业工作领导小组。
召开全校就业总结会议，按时向省教育厅报送我校就业动态、经验材料和就业工作总结，定期召开就业专题会议，做到主要领导亲自部署，分管领导靠前指挥。
同时，安排并指导专业学院开展工作，要求院系领导落实责任，辅导员（班主任）密切关注毕业生就业进展情况。
2、加强管理与考核，完善就业评估指标体系
（1）加强规范管理，持续完善就业工作评估指标体系。
在指标设置上，减少主观评价、增加量化指标，增设升学率指标、引领学风建设，提升指导服务、规范就业管理。
如设置并完善“毕业生升学率”考评指标，我校毕业生升学率连续三年攀升，从2016届
3.86%提升到2019届8.90%，为加强我校学风建设和提高毕业生就业质量起到了一定作用；
推行就业专员制度，要求学院指派专人负责就业工作并保持人员相对稳定，较好地完成了各项就业工作，保障了就业工作持续、稳定、良性发展。
（2）加强考核激励，开展专业学院年度就业评估考核。
在2018-2019学年专业学院就业评估考核中，12个专业学院参加考核，
共评选出两个优秀单位，三个良好单位和20名就业工作先进个人。
二、落实就业政策，完成毕业生派遣和就业相关工作
三、加强就业培训，提高队伍素质
1、举办职业能力培训班，逐步实现持证上岗
学生工作处与创业学院、人力资源处（教师发展中心）联合举办“高校就业指导教师（TTT-2）”专题培训班，特邀国内职业生涯领域的权威机构（北森生涯（北京）教育科技有限公司）资深讲师到校为我校50名一线辅导员及就业创业教师进行专题培训。
内容涵盖就业形势、生涯关注、求职过程、动力控制、心理管理、就业礼仪等模块的理论学习，以及简历筛选、模拟面试、无领导小组讨论等实战模拟演练，通过三天集中、高强度培训，大大提高了我校就业工作队伍的业务素质和职业化、专业化水平，逐步向教育部、教育厅在“高校毕业生就业工作督查指标体系（试行）”文件中对“就业工作人员持证上岗”的要求靠近。
2、开展业务培训，提升指导与服务水平
四、开展就业指导，提高学生就业竞争力
1、打牢基础，开展毕业生三轮“一对一谈话”
2、提高意识，普及就业创业讲座
2018-2019学年校院两级共举办“大学生创业就业专题讲座”148场，其中与珠海市人力资源与社会保障局合作开展“就业指导及创业指导培训进校园”专项讲座38场，共计参加人数达
27148人次，受益范围基本覆盖我校全体在校学生，进一步提高了
我校学生的就业意识、职业素质和求职技能。
3、精准指导，办好职业技能大赛
（1）举办第九届广东省大学生职业规划大赛校内选拔赛。
选送数理与土木工程学院王长昱同学参加省赛，指派校院两级指导教师悉心指导，最终荣获广东省总决赛二等奖的好成绩。
（2）举办学校第十三届简历制作大赛暨模拟招聘会。
这是我校职场仿真度和专业水平最高的职业竞技类赛事，由院校两级共同举办，历时两个月，校赛评委和配套讲座讲师全部来自企业，为提升学生就业竞争力、营造校园职场氛围起到了积极良好的作用。
4、分层施策，做好“双困学生”就业帮扶
（1）大力宣传推送国家及省市就业创业政策，让学生了解政策、享受政策，指导家庭经济困难学生申请毕业生就业创业补贴，为我校毕业生争取获得更多政策优惠。
2019年为我校154名获得国家助学贷款的毕业生申请到1500元/人的一次性求职创业补贴，总
计补贴金额23.1万元。
（2）依托学校组织开展的三轮“一对一”毕业生谈话，摸清困难学生情况，开展就业帮扶。
就业工作人员、辅导员、导师、党员、学生干部共同参与，对“双困”学生分层施策、精准指导，结队帮扶就业；
挖掘老师、校友、行业、企业等社会资源，优先为困难学生推荐岗位。
5、宣讲政策，引导毕业生到基层就业实习
推送宣讲国家专招政策，指导学生积极参加“三支一扶”、“新
疆西藏专招”、“大学生征兵”等国家基层就业项目；
加强与各地政企及行业的交流合作，宣传推介各地人才引进计划及优惠政策，引导、推荐学生积极到国家重点地区、重大工程、重大项目、重要领域就业。
今年，我校向广东省推荐毕业生报名“三支一扶”项目122
人、“新疆西藏”专招项目30人、毕业生征兵22人；
承接珠海市团区委、区人力资源中心“政府暑期社会实践”项目，组织校内选拔，向民政局、审计局、财政局、应急管理局、住建局等13个政
府部门选送了56名实习生。
6、营造氛围，开展多样化就业活动
依托学校大学生职业发展协会，积极开展以“提升学生职场竞争力”为核心目标的公开活动26场，主要包括第十届外联精英挑战赛、企业零距离-珠江英博/可口可乐/广汽丰田专场、青年领袖沙龙“花艺专题”、第13届诚信日活动、毕业季纪念活动、职场礼仪系列讲座、政府暑期实习、用人单位调研和毕业生就业意识调研等公开活动，大力弘扬“诚信为人、诚信就业”、“先就业、后择业”及“理性就业”等理念，为营造校园就业氛围和提升学生就业竞争力做出了不懈努力。
五、拓宽就业领域，引导推动毕业生主动就业
1、加强交流合作，拓展大湾区就业市场
（1）加强交流拓宽就业面。
参加东莞校企交流活动，向50余
家企业推荐我校毕业生；
参加深圳市人社局举办的2018首届中国行业-企业-高校人才合作洽谈会和珠海市人社局举办的全国人才
直通车-2019第二届名校珠海行校企对接洽谈会，与企业直面洽谈校企人才对接招聘和推介我校毕业生。
（2）深入走访推进政校企合作。
实地走访深圳用人单位60多
家，与深圳人社部门合作，组织54家用人单位到校招聘；
与佛山
禅城、顺德人社部门合作，组织65家用人单位到校招聘；
与珠海
市人社部门合作，组织367家用人单位到校招聘。
较好地发挥了中小微企业吸纳毕业生就业的主渠道作用，开拓了粤港澳大湾区建设发展的人才市场，为我校毕业生提供了更多优质企业和岗位。
2、搭建平台，举办校园供需见面会和企业宣讲会
校院两级积极采取举措，多方搭建实习、就业平台，为毕业生提供大量实习和就业岗位。
本学年共举办了2场校级大型校园供需见面会、75场校级企业宣讲会和12场院级小型招聘会、581场院级企业宣讲会，全年共有1248家用人单位到校招聘，提供各类职
位5836个，就业岗位数25748个，就业岗位数与毕业生数比例为
3.9：
1。
学校大型供需见面会以地市参会，政校企三方协力，来自大湾区的众多知名企业为我校毕业生提供了丰富的就业选择，充分发挥了校园招聘市场的主体作用。
六、加强信息化建设，提高指导与服务质量
1、建立用人单位信息库
发挥就业系统作用，建立用人单位信息库，与2144家企业建
立联系和信息互通，其中互动较频繁活跃的用人单位1141家；
全
年发布664条企业招聘信息，提供岗位6527个以及75家专场宣讲招聘信息。
2、加强就业工作信息化建设
运用信息化手段，实现与省中心系统对接。
较好地完成了我校
6656名毕业生资源信息、毕业派遣、就业信息核查上报等工作；
宣传和推送就业政策和指导信息；
审核校就业网站的用人单位资质及工作岗位信息；
发布用人单位需求信息和预防招聘陷阱、就业欺诈、培训贷等就业安全防范知识。
为毕业生提供多样性和高效的指导与服务。
3、使用毕业生电子离校系统
为进一步规范我校毕业生离校工作，整合毕业生离校各项工作需求，提高毕业生办理离校手续的效率，留存各项离校数据，条件装备处应学生工作处的工作需求，针对性地设计了毕业生离校系统，首次在2019届毕业生办理离校手续中使用。
毕业生在线上完成所有毕业离校手续，毕业生离校流程、信息及数据清晰准确，为毕业生提供了智能精准、便捷高效的离校服务，运行效果良好，受到毕业生好评。
七、开展就业调研，为学校人才培养提供数据支撑
1、开展社会需求与培养质量调研
从2012年开始，学校主动引入就业工作第三方评价机制，委托第三方高等教育管理数据与解决方案专业机构麦可思公司，连续八年开展我校应届毕业生培养质量评价调研。
该调研以毕业生为主
体、以满足社会需求为依据，持续对我校毕业生就业进行监测评估和数据分析，对加强教学培养、提升人才培养质量和毕业生就业竞争力等方面提出改进建议。
本学年，麦可思公司对2018届毕业生毕业半年后情况进行调研分析，完成了《2019北京理工大学珠海学院应届毕业生培养质量评价报告》；
开展2019届毕业生毕业三个月后的就业小调查。
通过上述调研，对我校毕业生培养质量进行评测，勾勒展现学校人才培养与就业现状及内在关联，为领导层决策提供数据支撑与参考。
2、开展用人单位调研
通过问卷方式，对参加我校大学生供需见面会的用人单位开展调研，完成《秋季用人单位满意度及需求调查》和《春季用人单位满意度及需求调查》，进一步完善毕业生就业相关数据的收集与统计分析，及时了解企业对我校就业工作、就业招聘以及毕业生使用等情况，匹配企业与毕业生需求，做好用人单位与毕业生的桥梁，为毕业生和用人单位提供更加细致、全面的优质服务。
八、挖掘典型案例，加强宣传引导
1、举办就业创业案例大赛
举办学校就业案例评比大赛，评出优秀案例，编撰《未来故事
向广东省教育厅荐稿三篇，其中《我是特种兵》入选广东省第二届
“闪亮的日子—大学生就业创业人物事迹”案例集。
2、多渠道开展毕业生就业宣传推介
九、专业学院特色举措
1、计算机学院
开展企业、应届毕业生及往届毕业生就业状况调研，依据调研结果提出对人才培养、教学和就业等工作建议；
加强职业规划教育，启蒙学生职业生涯意识，举办计算机学院首届职业生涯体验日活动，面向全校学生开展个体咨询、在线简历撰写指导等，取得了较好的效果；
精准服务，责任到人，将就业困难群体化整为零，安排专任教师、党政领导、就业创业导师“一对一、手把手”指导帮扶，本学年导师推荐毕业生实习就业65人。
2、商学院
实行导师制，将就业指导贯穿大学四年，开展“一对一”就业指导。
在高年级阶段，导师结合学生特点及特长，针对性地开展就业指导及就业推荐。
本年度毕业论文指导老师推荐多名学生到上海隧道集团、格力市政公司等知名企业就业。
3、材料与环境学院
4、设计与艺术学院
每年5月举办就业创业咨询月活动，开展个性化就业指导与服务；
建立咨询室，每周四面向全院学生提供就业创业指导，安排专职就业指导老师坐诊，记录咨询问题，提供解决方案，对特殊个案跟踪解决问题。
此举受到了同学们欢迎，参与率较高。
第三章就业数据分析
一、毕业生就业率
截至2019年12月10日，我校2019届毕业生总体就业率1为
93.70%。
12个专业学院中就业率高于90%有10个，有8个学院的就业率高于我校总体就业率。
表3各专业学院毕业生年度总体就业率情况
序号
学院
学生总数
就业率
1
97.75%
97.14%
96.83%
4
96.71%
95.43%
6
95.04%
94.80%
8
94.38%
9
92.97%
90.10%
布莱恩特学院
86.40%
82.29%
93.70%
1就业率反映了毕业生毕业的落实情况，按照教育部公布的高校毕业生就业率的计算公式为：
毕业生就业率=（已就业毕业生人数÷
毕业生总人数）×
100%
毕业生总人数=已就业毕业生人数+待就业毕业生人数+暂时不就业毕业生人数已就业毕业生包括：
就业、升学（包括国内读研和留学）。
50个专业及方向中，有4个专业就业率达到100%，分别为网络
工程、安全工程、应用化学、应用物理学专业。
就业率情况高于90%
的共有42个专业，低于90%共8个专业。
表4各专业毕业生年度总体就业率情况
100.00%
99.03%
98.86%
98.39%
98.35%
98.14%
98.08%
98.03%
97.74%
97.62%
14
97.59%
16
97.48%
97.06%
18
96.33%
96.31%
21
96.15%
22
机械工程
290
95.97%
23
95.89%
95.45%
25
95.30%
26
95.05%
94.92%
28
94.90%
94.83%
94.74%
31
94.51%
32
93.48%
92.73%
34
92.45%
35
36
92.13%
91.89%
38
91.72%
39
91.25%
91.23%
41
90.79%
43
88.17%
44
86.78%
45
会计学（布莱恩特项目）
46
机械工程（国际班）
85.71%
47
83.72%
82.25%
49
80.56%
79.17%
二、毕业生就业去向分析
2019届毕业生参加就业人员（正常派遣）5922人，已经就业人数5549人，就业率93.70%，具体去向如下表：
表5毕业生总体就业去向情况
就业去向
人数
比例
求职择业（受雇全职）
4945
83.50%
升学（含境内外）
527
8.90%
自由职业
0.39%
自主创业
0.32%
地方项目
0.22%
其他形式再学习
0.20%
应征入伍
0.17%
已就业学生总数
5549
1、广东省外生源地区及就业地区情况
选择求职择业的4945人中，省外生源864人，占17.47%，广东生源4081人，占82.53%。
省外生源就业地区，更多是选择上海
（40人）、北京（35人）。
我校省外生源地选择在非生源地就业率达到47.11%，其中流出率最高的是宁夏回族自治区（100%）、黑龙江省（81.82%）。
表6毕业生广东省外生源地及就业地区情况
省份
生源地人数
就业人数
净流出人数
流动百分比
宁夏回族自治区
黑龙江省
81.82%
吉林省
78.95%
山西省
53
77.36%
江西省
辽宁省
76.47%
甘肃省
75.00%
河南省
104
75
72.12%
湖北省
71.88%
湖南省
71.79%
省外各地区工作的人数仅为求职择业（受雇全职）人数。
2、广东省及珠三角地区就业情况
选择“求职择业”的毕业生中，有4498人选择在广东就业，占求职择业人数的90.96%，其中在珠三角9城市工作的毕业生有
4176人，占求职择业总数的84.45%，其中9城市去向前三为：
珠
海1489人、广州996人、深圳926人，在这3个城市就业的毕业生占求职择业总数的68.98%。
表7毕业生在广东省及珠三角地区就业情况
求职择业人数
在广东省工作人数
在珠三角地区工作人数
4498
90.96%
4176
84.45%
表8广东省各地市就业情况表
区域
城市
生源地
净流入
珠三角
珠海市
102
1489
1387
广州市
535
996
461
深圳市
240
926
686
佛山市
325
316
-9
东莞市
117
186
中山市
126
惠州市
151
66
-85
江门市
52
肇庆市
-104
小计
1837
2339
粤东
汕头市
54
-236
揭阳市
-278
潮州市
148
-125
汕尾市
129
-120
876
-759
粤西
湛江市
285
-242
茂名市
307
-282
阳江市
89
-67
云浮市
86
-69
767
-660
粤北
清远市
-59
梅州市
-157
河源市
-82
韶关市
-91
487
98
-389
3967
531
以上数据显示，广东省内生源中粤东、粤西、粤北地区
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