高级经济师试题及答案Word文档格式.docx

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a、国有公司改革b、政府职能改革

c、经济体制改革d、收入分派体制改革

爸爸说话算不算数?

三是我自己成绩会如何?

试问对孩子思考这三个问题，下列何种归纳最为对的?

（d）

a、第二个是目的价值问题，第三个是盼望概率问题

b、第一种目的价值问题，第二个和第三个是盼望概率问题

c、第一种是目的价值问题，第三个是盼望概率问题

d、第二个是目的价值问题，第三个是盼望概率问题

9、需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出。

依照该理论，如下哪一种说法不对的?

a、这五种需是逐级上升，低一级需要满足后便会产生更高一级需要，但顺序也不是完全固定

b、这五种需要是逐级上升，低一级需要满足后便会产生更高一级需要，但顺序是完全固定

c、五种需要不也许完全满足，越往上层，满足比例就越低

d、同一时期内，也许同步存在几种需要，行为是受各种需要支配，但是，优势需要居主导地位

10、影响一种国家和地区短期经济增长重要因素是：

a.技术进步b.制度创新

c.总供应d.总需求

11、某公司领导者，精通生产工作，与职工关系也很融洽，但经营业绩始终不抱负，这最也许是由于她缺少：

（d）

a.技术职能b.人际职能c.概念职能d.勉励职能

12、决策树分析办法是一种惯用决策分析办法，它合用于：

a.拟定型决策b.风险型决策c.不拟定型决策d.对三者都合用

13、当前有甲、乙两个投资方案，甲方案固定投资（费用）80万元，生产单位产品变动成本为100元;

乙方案固定投资50万元，生产单位产品变动成本为110元，单位产品价格均为150元，若筹划产量达到15000个时（假定产品均能售出），则依照两个方案保本获利能力，可以以为：

（b）

a.甲方案优于乙方案b.乙方案优于甲方案

c.两个方案都无法保本，均不可行d.两个方案保本和获利能力相似

14、关于组织概念和本质，下述哪一种说法是不对的?

a.只有一种人组织是不存在b.不追求经济效益组织是不存在

c.不需要管理组织是不存在d.没有共同目的组织是不存在

15、在领导者权力构成中，专家权在性质上是属于：

（）

a.正式权力，具备持久性影响和作用b.非正式权力，具备持久性影响和作用

c.正式权力，不具备延久性影响和作用d.非正式权力，不具备持久性影响和作用

16、影响一种国家和地区短期经济增长重要因素是：

19、某it公司想向社会招聘一种技术开发部主任，对她有这样几种基本规定：

能创新地开展工作、思想活跃、善于解决人际关系、可以积极承担攻坚性工作、具备技术与管理两方面知识优势。

该公司根据是（）领导理论对外进行技术开发部主任选拔。

a、特质理论b、权变理论c、行为理论d、以上三种理论都是

20、如果一国汇率上升，即本币对外币升值，将会导致（a）。

a.本国出口增长b.本国进口减少c.本国旅游收入增长d.本国旅游收入减少

21、王强是某公司营销部门经理，在应当由她进行决策许多问题上，她都去请示主管营销工作副总经理，并由这名副总经理做出最后决定。

事实上，她们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种惯例。

从管理学角度看，她们行为违背了授权哪一条原则?

（c）来源:

安通学校

a.权责对等b.职能界限c.职权层次d.职责绝对性

22、一种工人每天或每周必要生产一定数目零件，她必要保持不超过1%废品率，她必要在指定半年时间内完毕预定工作，在生产特定数目零件时不能超过所规定物料消耗。

对于控制来讲，这是在（d）。

a、衡量实际绩效b、进行差别分析c、采用纠编办法d、明确控制原则

23、股份有限公司治理构造为：

a、总经理、副总经理、常务董事b、股东大会、监事会、董事会

c、董事长领导下总经理负责制d、董事长、常务董事、总经理、监事

24、在当代公司制度中，建立科学法人治理构造核心是：

a、建立负责任董事会b、配备高素质管理团队

c、健全公司各项管理制度d、在公司内部构造有效权力制衡机制。

25、一种大学学院既按专业类型提成各个系、科，又按项目提成本科、研究生、博士、科研、管理，那么这个学院组织构造属于：

（）来源:

a、简朴型b、团队型c、矩阵型d、虚拟组织

高档经济师考试模仿试题及解析

（1）

单项选取题

1.在人类进行物质资料生产所必要具备劳动资料中，最重要是【d】

a.生产场合

b.地下矿藏

c.交通道路

d.生产工具

【答案解析】：

本题考查物质资料生产三个基本要素之一：

劳动资料。

人类进行物质资料生产劳动资料涉及生产工具、生产场合、道路、运河等，其中最重要是生产工具。

2.构成一定社会形态最基本、最本质经济基本是【d】

a.生产方式

b.生产关系

c.经济规律

d.社会经济制度

本题考查社会经济制度。

社会经济制度是一定期期占统治地位社会生产关系总和，它构成一定社会形态最基本、最本质经济基本。

3.商品自然属性是【b】

a.价值

b.使用价值

c.互换价值

d.社会价值

本题考查商品自然属性。

使用价值是商品自然属性，反映是人与自然关系。

4.货币充当商品互换媒介职能称为【b】

a.价值尺度

b.流通手段

c.支付手段

d.世界货币

本题考查货币职能。

货币流通手段是指货币充当商品互换媒介职能。

5.在现实生活中，价值规律对生产和互换活动支配作用是通过【d】体现出来

a.商品销售数量

b.产品生产数量

c.货币流通速度

d.商品价格运动

本题考查价值规律。

价值规律对生产和互换活动支配作用是通过商品价格运动体现出来。

6.在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和互换活动支配作用重要是通过【a】体现出来

a.价格运动

b.交易规模

c.交易范畴

d.交易方式

【篇二：

高档经济师考试实务试题库及答案】

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◆1、[单选]公司对既有职务进行认定、修改或产生新职务过程是（）。

a.职务分析b.职务描述c.职务规范d.职务设计

答案：

[d]

◆2、[单选]公司对既有职务进行认定、修改或产生新职务过程是（）。

◆3、[单选]职务分析工作可靠性是指（）。

a.对职务分析工作成本与收益权衡

b.职务分析精准性

c.不同分析人员对同一职务分析成果一致性

d.工作人员与否认真、细致

[c]

◆4、[单选]职务阐明书与职务规范重要区别在于（）。

a.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

b.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心

c.前者只重“事”，后者人与事并重

d.体现形式不同

[a]

◆5、[单选]公司设计出职务简朴、可靠，但易使人产生单调乏味之感职务设计办法是（）。

a.职务轮换b.职务扩大化

c.职务专业化d.职务简化

◆6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间关系是（）

a.自主式b.协助式

c.分工式d.层级式

[b]

◆7、[单选]可以使员工对公司中各种活动有更多理解，为其承担更大责任职务奠定基本职务设计办法是（）。

a.职务专业化b.职务轮换

c.职务丰富化d.工作团队

◆8、[单选]借助人员变动矩阵，预测公司内部人力资源供应量办法是（）。

a.德尔菲法、b.管理人员接续筹划

c.马尔可夫模型d.转换比率分析法

◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一种（）。

a.职位b.职务c.任务d.一项工作

◆10、[单选]公司进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动时基本根据是（）。

a.职务阐明书b.公司战略c.财务预算d.组织构造

高档经济师实务模仿试题及答案2◆1、[单选]人力资源总体规划必要与公司（）相适应，才干获得好效果。

a.总体发展战略b.中长期规划

c.财务筹划d.销售筹划

◆2、[单选]人力资源业务筹划普通都由目的、方略环节和（）构成。

a.手段b.预算c.人数d.原则

◆3、[单选]改进于群关系、减少诉讼和争议、减少员工离职率是（）目的

a.员工使用筹划b.员工培v10筹划

c.劳动关系筹划d.退休辞退筹划

◆4、[单选]在人才接续及升迁筹划中，为实现目的而采用方略除了提高比例、选拔原则外，尚有（）。

a.职位转换.b.工资制度

c.素质原则d.竞争上岗，择优录取

◆5、[单选]人力资源规划过程起始于（）。

a.人力资源信息收集b.人力资源预测

c.制定人力资源总体规划d.人力资源供求预测

◆6、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同步也是最核心一步是（）。

a.信息收集b.人力资源供求预测

c.制定总体规划d.人力资源规划评估

◆7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测办法是（）。

a.移动平均法b.回归分析法

c.指数平滑法d.德尔菲法

◆8、[单选]德尔菲法重要特点是（）。

a.面对面讨论b.集体讨论

c.匿名问卷d.签写问卷

◆9、[单选]某车间既有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人工作成果进行全面检查，那么该车间还需增补（）名质捡人员。

a.10b.8，c.12d.6

◆10、[多选]影响促销组合因素涉及（）。

a.产品类型b.促销方略

c.购买准备阶段d.所需资金

e.产品生命周期

[abce]

高档经济师实务模仿试题及答案3

◆1、[多选]有形产品特性涉及（）。

【篇三：

高档经济师《专业实务》模仿试题及答案】

高档经济师考试仅剩不多时间了，学习贵在思考，贵在坚持，贵在认真。

预祝人们获得一种抱负成绩，也可随时关注高档经济师（gaojijingji/），咱们将第一时间发布有关考试信息。

如下是为复习考生准备某些模仿题，测试你复习成果，下面一起去试试吧。

◆1、[单选]公司对既有职务进行认定、修改或产生新职务过程是（）。

c.职务专业化d.职务简化

a.自主式b.协助式

◆11、[单选]人力资源总体规划必要与公司（）相适应，才干获得好效果。

◆12、[单选]人力资源业务筹划普通都由目的、方略环节和（）构成。

◆13、[单选]改进于群关系、减少诉讼和争议、减少员工离职率是（）目的

a.员工使用筹划b.员工培v10筹划

◆14、[单选]在人才接续及升迁筹划中，为实现目的而采用方略除了提高比例、选拔原则外，尚有（）。

◆15、[单选]人力资源规划过程起始于（）。

◆16、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同步也是最核心一步是（）。

a.信息收集b.人力资源供求预测

◆17、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测办法是（）。

◆18、[单选]德尔菲法重要特点是（）。

◆19、[单选]某车间既有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人工作成果进行全面检查，那么该车间还需增补（）名质捡人员。

答案：

◆20、[多选]影响促销组合因素涉及（）。

c.准备阶段d.所需资金

【案例一】

雅新公司成立于4月，因管理不善等因素，届时外债高达20亿元，濒临破产。

在本地政府关于部门协助下，公司本想重组自救，但未成功。

4月，多家银行向该公司所在地法院申请破产重整。

4月29日，法院裁定准许该公司重整，并拟定兴达会计师事务所为重整管理人。

6月28日，法院召开第一次债权人会议，使重整获得了债权人理解和支持。

11月8日，法院召集全体债权人召开第二次债权人会议，重整筹划高票表决通过。

12月19日，法院依法裁定批准重整筹划，终结重整程序，并予以公示。

【问题】

1、若雅新公司不能清偿到期债务，并且资产局限性以清偿所有债务或者明显缺少清偿能力，则雅新公司债权人可向人民法院提出（cd）申请。

a.法人终结b.和解c.重整d.破产清算

2、依照《公司破产法》规定，下列关于雅新公司重整表述中，对的是（bc）。

a.经债权人会议通过重整筹划，由管理人负责执行

b.有权提出对债务人进行重整申请主体可以是债务人、债权人、债务人出资人

c.在同步存在破产、和解和重整申请状况下，重整申请优先受理

d.债权人会议对重整筹划草案表决，按债权类别分小组进行，各表决组经出席会议债权人过半数通过，即为该组通过重整筹划草案

3、兴达会计师事务所作为管理人，其职权有（bc）。

a.监督债权人委员会执行职务b.代表债务人参诉讼

c.建议召开债权人会议d.有权解除破产申请受理前成立而债务人尚未履行完毕合同

4、依照《公司破产法》规定，下列关于债权人会议决策和债权****利表述对的是（d）。

a.债权人会议决策须经有表决权全体债权人过半数通过

c.债权人会议决策对全体债权人均有约束力，人民法院不能裁定撤销

d.债权额占无财产担保债权总额1/2以上债权人对人民法院关于破产财产分派方案作出裁定不服，有权依法向人民法院申请复议

【案例】

甲公司与乙纺织厂订立一份买卖合同，合同规定由乙纺织厂向甲公司供应普通衬衫1万件，货款10万元，并贴上由甲公司提供某名牌衬衫厂商标。

甲公司为此开具一张10万元汇票给乙纺织厂，乙纺织厂随后将该汇票背书转让给个体户张某用以支付粮食等原料货款。

张某收到汇票后将汇票背书转让给某工程队，以支付工程队为其建造种养场工程款。

工程队再次背书将汇票转让给建筑材料供应商，该供应商向付款人提示承兑时，付款人以该汇票被变造为由加以回绝，并作成回绝证书。

供应商为此准备行使追索权。

（1）该买卖合同与否有效?

并阐明理由。

（2）买卖合同效力与否会影响由此而产生票据关系?

（3）供应商可以向哪些人行使追索权?

如果供应商向工程队行使追索权，其可追索费用涉及哪些?

【参照答案】

（1）该买卖合同无效。

依照规定，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益合同无效。

双方当事人恶意串通损害第三人利益（名牌衬衫厂）、损害社会公共利益（广大消费者利益），违背《合同法》规定而无效。

（2）该买卖合同效力，不影响由此而产生票据关系。

依照《票据法》关于规定，甲公司与乙纺织厂票据行为完全符合法律规定，票据关系一经形成，便与决定其产生票据基本关系（合同关系）相分离。

基本关系与否存在，与否有效，对票据关系不产生影响。

（3）供应商可以向所有签章在前前手，涉及出票人甲公司、背书人乙纺织厂、张某、工程队追索。

如其向工程队追索，则追索费用涉及：

被回绝承兑汇票金额10万元;

汇票金额自到期