企业管理制度员工手册Word格式.docx

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2、学历证书（大学本科以上须提供毕业证书和学位证书）（扫描存档）

3、上一单位离职证明原件

4、出现事故或紧急情况时的家庭联系人、联系电话、地址

5、本人招商银行银行卡一张

*实习生需出示学生证，若有院校推荐需上交派遣单。

求职者须保证所提供证件资料的真实性，公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同，公司不承担任何责任。

第十条报到程序：

一、接到录用通知后，员工应在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：

1、行政人事部负责：

收集员工资料信息、安排座位、领取办公用品、熟悉办公环境/办公设备，带领介绍公司全体员工，与试用部门负责人见面，进行入职培训（内容包括：

公司简介、项目情况、管理制度、公司架构、各部门职能、人员情况、各岗位职责）。

2、试用部门负责：

本部门人员、工作情况熟悉、具体工作安排。

第五章试用期与转正

第十一条试用期期限：

1个月，如不适合所从事职位，可提前终止试用。

员工试用期满符合要求或表现突出可提前转正者，经所在岗位负责人签署具体意见、总经理批准后方可转正。

第十二条试用期薪资：

试用期员工薪资为月薪的100%

第十三条试用期转正：

总经理及岗位主要负责人在每月第四周对试用期员工进行测评，经讨论表现优异者可转正。

转正后，签署《劳动合同》,享受公司所有福利待遇。

第六章工作守则和行为准则

第十四条公司员工遵守的行为准则包括：

一、员工应遵守公司一切规章制度；

二、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；

三、员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

四、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、员工不得损毁或非法侵占公司财产；

六、员工必须服从上级命令。

如有正当意见，应在事前陈述。

如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；

七、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。

八、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想；

九、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有节；

十、执行员工手册；

第七章员工考勤制度

第十五条出勤时间：

每周工作日周一到周五，共计五天

每天上班时间为上午9：

30到下午5：

30

法定节假日工作时间另行通知。

第十六条出差：

员工因公外出或出差需事前填写出差申请表，交于总经理，批准后方可外出。

第十七条请假：

任何请假事项均需提前一天填写请假表，交于总经理，获得批准后方可休假。

如遇特殊情况，可电话通知总经理，休假回司后补填请假表。

第十八条迟到：

迟到五分钟以上一小时以内，罚款20元作为团建资

金；

迟到一小时以上，按旷工半天计算；

迟到三小

时以上，按旷工一天计算。

每月三次无责任迟到。

第十九条加班：

加班至晚上十点以后，第二天可于11点上班。

加班

至晚上1点以后，第二天可休假一天。

第二十条旷工：

凡是无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

旷工者当月考勤扣款为日工资的200%；

当日总经将亲自联络本人查明原因，并给予警告处分。

在一个自然月份内旷工累计达3天或一个季度累计旷工5天以上者，公司将予以辞退处理。

第八章离职手续办理

第二十一条双方终止或解除劳动合同：

员工主动申请离职，必须提前30天向总经理提出申请（说明原因及辞职日期），经批准后，方可离职。

在批准同意离职期限内，妥善办理离职交接手续，且在职期间所使用的电脑内文件不得删除，不得擅自拷贝带走，不得转发外泄。

薪金将于离职日后首个工资发放日统一发放。

提出离职申请但未经批准擅自离开公司的，公司将按自动离职处理，且根据情节轻重，扣除上月部分薪资。

在提出离职申请到正式离职的30日工作交接期中，累计请假不得超出3天。

离职手续包括：

1、与指定移交人员办理工作交接；

2、交还公司资料、钥匙、办公用品及其它公物；

如遗失公司物品，则按原价赔偿;

3、报销公司帐目，归还公司欠款；

待所有离职手续办完后，方可在次月5日工资发放日领取工资。

拒绝移交或移交不清的，缓发未领工资及其他可领款项。

4、离职员工社保、户口及人事档案关系在公司的，应自离职日起将社保、户口、人事档案关系转离公司;

不能马上转离的，公司将及时办停，并限期办理转移。

5、员工违约或提前提出解除劳动合同时，应按合同规定支付违约金；

如另与公司签订有其他协议（如培训协议、保密协议），还须同时按其约定办理；

6、离职面谈：

离职前，公司应安排行政人事部或直属上级进行离职面谈，听取员工意见。

7、员工申诉处理：

员工如根据公司规定，认为遭到不公平对待,可向其直属上级反映，未能获得圆满解决者，可书面向行政人事部投诉。

书面申诉可直接交至直属上级、总经理；

申诉人须注明本人真实姓名、部门和相关申诉资料；

处理申诉的部门及有关人员有责任为申诉人保密；

经调查研究后尽快提出申诉处理意见，直接通知申诉人。

合同过程中的任何劳动纠纷，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。

第九章员工薪资及福利

第二十一条薪资

1、员工薪金由总经理统一管理，在公司范围内薪金定级采用统一标准。

公司依据员工岗位职责、工作能力、贡献和当地的劳动力水平确定薪金。

薪金均以税前数值计算，包括：

基本工资+绩效

2、试用期员工薪资按转正后的100％计发，未做满10个工作日即辞退或离职者不计发工资。

3、公司按员工实际工作天数支付基本工资，付薪日期为每月的5日，支付的是员工上月1日至31日的薪金。

若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日或顺延支付。

4、发放形式为：

招商银行代发。

第二十二条假期

1、假期类型

（1）员工转正后可享受年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。

（2）行政人事部将提前向全体员工公布每年假期时间安排。

员工请假应根据工作安排办理请假手续。

本条对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。

（3）年休假：

工作满一年以上，不足十年的，一年5天年休假。

十年以上未满二十年，10天年休假。

二十年以上15天年休假。

在本公司工作满五年以上，每年增加1天年休假，年假总上限15天。

考虑到设计公司的实际情况及员工的需求，公司同意员工转正后享受年假，原则上年休假审批以不影响工作为前提。

对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

　　2007年在新公司所休年假天数，计算如下：

　　1、2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天

　　2、用231÷

365=0.6329

　　3、此人应休天数为：

5×

0.6329=3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：

3天。

注：

全年累计请事假15天及以上时不再享受串休年休假。

（4）法定假期：

以每年国务院办公厅通知为准（如有特殊情况行政部另行通之）

（5）病假：

员工因病或非因工负伤短期内不能坚持上班，经公司有权责的领导批准并安排好工作的情况下可请病假。

（需出具县级以上公立医疗机构证明，包括病例、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据。

）

病假期间薪资待遇：

短期病假（疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的）：

员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

长期病假（疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的）：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

如遇长期需休病假员工，公司将按照劳动合同法规定执行，或经双方协商可建议停职养病，特殊情况经公司领导协商确定。

（6）事假：

员工请事假须扣除当日全部薪金。

除直系亲属重病无法自理、子女年幼无人看护需本人照顾，或非直系亲属不幸死亡外，原则上员工连续请假不能超出3个工作日以上（含3个工作日）。

（7）工伤假：

员工因公负伤，须持经部门审核的《工伤报告》、医院签发工伤诊断书和《请假申请表》呈总经理审批后交行政人事部备案。

治疗期间享受全薪待遇。

员工因公负伤如属违反操作规程原因，则治疗期间按照病假工资计算。

（8）婚假：

公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假10天，但员工必须在结婚注册日后5个月内取假。

假期内享受全薪待遇，原则上一次性休完，外地员工路途时间另计（请路途假需提供交通票据做为依据）。

请假时需提供结婚证复印件。

（9）丧假：

直系亲属（本人父母、配偶的父母、本人子女、本人配偶）不幸死亡，可享受3天全薪假期。

外地员工路途时间另计事假。

（10）产假、哺乳假：

女员工生育给假128日，其中产前休假15天。

产假以产前后休假累计计算。

哺乳假参考国家有关规定，结合设计公司实际情况，有不满一周岁婴儿的女职工，可在提供婴儿出生证复印件后办理请假手续，于出生6个月内下午提前30分钟回家（具体时间由部门根据工作需要安排）。

女员工应于确认怀孕后及时通知直接上级和人事行政部，并告知预产日期，以便公司合理安排工作。

（11）护理假：

在女方产假期间，转正后工作满一年的男员工可享受护理假10日，未满一年的可享受护理假3天。

第二十三条福利待遇

1、社会保险：

公司根据成都市社会保险管理局和成都市劳动局颁发的有关条例为试用期转正正式员工购买养老保险、工伤保险、综合医疗保险和失业保险等项目。

外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。

员工一旦离开本公司，公司将终止该员工所有保险事项。

2、员工活动：

为丰富文化生活，加强公司团队凝聚力，不定期举行聚餐、旅游、体育等娱乐活动。

3、体检：

为保障员工身心健康，公司每年定期组织员工体检。

4、退休：

当员工达到国家法定退休年龄，公司需按时为其办理退休手续。

第十章财务制度

第二十四条报销

每月最后一周员工整理填写报销单，写明具体项目，交行政人事部审核，审核通过后次月15日统一发放。

未获得发票的项目用其它发票代替背书实际消费项目及金额。

第二十五条借款

员工如遇紧急事项，可向公司提出申请，经总经理批准后拨款；

所借款项，三月内还清，对于三月内不补齐所欠款项的，公司有权从每月工资中扣除。

所有借款均遵循前帐不清后帐不借的原则。

第二十六条提成

一般项目制作，编导提成5%，摄像提成4%，后期提成3%；

若项目缺少某一制作流程，则按照实际工作量核定提成。

第十一章设备管理制度

第二十七条器材领用

申领人根据项目需求，向设备管理员领用或申请租赁设备，使用前确认设备类型及数量，项目完结后及时归还，归还时清点设备类型、数量及设备完整性，确保与借出时一致。

管理员应及时对设备进行养护、充电。

第二十八条损坏责任认定

在使用过程中由于使用人保管不当造成设备损坏或遗失的，按照使用人全责对设备进行维修或赔偿。

未经公司批准，任何员工不得在使用过程中私自外借公司器材，因此造成的损失由借出方全权承担。

第二十九条设备管理

设备管理员定期对设备进行养护、充电，每次借出归还后清点设备，整理设备堆放顺序。

第十二章办公室清洁卫生制度

第三十条每位员工自己负责自己工位及周围的日常卫生，桌面不得堆放杂乱，

地面保持干净无垃圾，以及定时清理电脑内存、杀毒，保障电脑的运

行速度。

第三十一条每周五下班后以及节假日放假前进行一次大扫除，内容包括：

擦桌子、倒垃圾、拖地、养护办公室绿植（浇水、摘黄叶）。

具体人员安排：

附件：

新进员工登记表

登记日期：

　年（YY）　月（MM）日（DD）档案号.：

姓名

性别

出生年月

照片

民族

籍贯

户籍

婚姻状况

健康状况

联系电话

身高

外语程度

汉语程度

毕业院校

专业

最高学历

薪资

家庭住址

身份证号

学习经历

起止时间

学校名称及专业

所获证书

证明人及联系电话

工作经历

工作单位

所任职务

家庭成员

关系

以上所填资料属实，如有虚假，本人愿承担相关法律责任。

签字：

日期：

离职审批表

申请离职日期：

年月日

部门

入职时间

合同到期时间

离

职

申

请

书

部门意见

行政人事部意见

考勤记录

部门经理意见

领用物品

离职面谈记录

出差申请单

申请人

所在部门

交通工具

出差日期

年月日……年月日（合计：

天）

前往地点

（）→（）→（）→（）→（）→（）

出差原因

出

差

费

用

项目

申请金额

财务审核

备注

交通费（包括返回机票、机场建设费、保险费、公交车费、出租车费、其他交通费）

是否公司预订机票（）

住宿费用

是否公司预订酒店（）

接待餐费/礼品费用

长途电话/传真费用

其他费用

合计（单位：

人民币）

总经理意见

各部门人员出差需提前填写《出差申请单》，送批后作为借款和报帐依据。

请假申请表

申请日期Date：

　年（YY）　月（MM）日（DD）

职务

类别

事假

病假

婚假

丧假

工伤假

产假

看护假

年假

请假事由

请假天数：

自年月日时至年月日时（共天时）