薪酬绩效经理岗位职责和任职要求共19篇Word文档格式.docx
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7.解决核心技术问题，对技术方案进行决策。
1.计算机相关专业本科以上学历，五年以上软件相关工作经验，两年以上团队管理经验；
2.精通J2EE，熟悉web开发，熟悉WebServices、Ajax、Spring、Hibernate、JSON、DOM、JQuery、XML、XSLT、XPATH、DHTML、Struts；
3.精通Oracle、Sqlserver、Mysql中的一种数据库，拥有较好的数据库设计能力，有较强的SQL编程能力；
4.精通Tomcat、Resin、weblogic、webspheret至少一种应用服务器的应用部署和配置；
5.善于沟通，具有良好的团队合作精神和协作能力，有团队管理能力和项目质量及进度的把控能力；
6.具有规范编程的习惯和文档编写能力，积极配合公司各项规范化建设工作；
7.有责任心，工作踏实，正直诚恳，积极上进能与公司共同成长；
8.有ISO、cmmi管理能力者，大型网站或html5移动应用开发经验者优先录用。
第4篇：
置业顾问、主管、经理任职要求、岗位职责!
工作职责及任职要求
案场销售经理：
1）负责落实执行项目销售目标并编制周、月、季度销售总结报告；
2）负责分配案场投资顾问的人员销售任务计划及计划执行进度；
3）负责处理所有跟进部门的客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度；
4）负责案场的监督、管理、现场相关各部门及人员组织、协调配合工作；
5）负责所辖团队的制度完善、组建、考核及培训工作；
6）协助营销经理完成相关管理工作等。
1）大专以上文化程度，从事销售工作5年以上并具有3年以上团队管理经验；
2）具有良好的职业道德和敬业精神；
3）具有较强的组织、领导、协调、沟通和总结能力（熟悉行销模式优先考虑）；
4）具有丰富的销售经验，熟悉地产销售的运作程序及特点（熟悉商业地产优先考虑）；
5）具有较强的销售技巧和独立谈判能力；
6）具备良好的身体素质和心理素质，抗压能力强，积极进取；
7）能够熟练使用办公软件。
案场销售主管：
1）参与销售方案的制定、执行
2）案场销售管理
3）客户投诉的处理
4）负责部门内部管理工作以及横向但单位的协调配合
5）处理销售过程中遇到的问题，解决销售中出现的困难
6）完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系
形象好气质佳，男女不限，有地产销售、管理经验（商业地产经验优先），能承受工作压力，有工作激情、积极进取。
案场投资顾问：
1）负责公司楼盘、商铺的销售；
2）根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3）积极开拓新市场,发展新客户维护老客户,增加产品销售范围；
4）负责市场信息的收集及竞争对手的分析；
5）负责销售区域内销售活动和执行，完成销售任务；
6）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有
亲和力；
7）具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务及客户管理意
识；
8）有责任心，能承受较大的工作压力；
9）有团队协作精神，善于挑战。
10）完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系
形象好气质佳，男女不限，有地产销售经验（商业地产经验优先），
能承受工作压力，有工作激情、积极进取。
渠道经理：
1）负责落实执行项目销售目标，工作计划，渠道拓展，编制周、月、
季度销售总结；
2）负责编制所辖渠道专员的管理，工作监督跟进，配合公关工作；
3）负责处理客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度；
4）负责该渠道团队的考核及培训工作；
5）横向单位的协调配合
3）具有较强的组织、领导、协调、沟通和总结能力；
4）具有丰富的销售经验，熟悉地产销售的运作程序及特点；
6）具备良好的身体素质和心理素质；
有一定社会人脉资源，独立渠道者优先考虑
渠道专员：
岗位职责：
1、根据公司营销策略通过各种渠道开发客户，组织团购等，根据营
销拓展渠道方向.
2、制定渠道销售方案，工作计划，完成销售任务。
3、公司内部横向部门的沟通，协调配合
4、渠道客户的维护，渠道客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度，
任职要求
1、有很强的赚钱欲望
2、有较强的抗压能力，沟通能力，公关能力
3、有同职工作者或房产行销工作者优先。
策划经理：
工作职责
1、负责制定部门内部的具体工作制度、工作流程、岗位职责及奖惩制度
2、负责组织市场方向的调查，完成市场报告分析，根据市场情况进行策划方案的制定
3、负责策划方案的设计实施和市场宣传，完成任务目标
4、负责进行广告策划、市场推广策划等方案的效果评估
5、寻找公司所需要的各类资源、合作，进行商务洽谈等
6、负责数据分析，包括用户行为采集与整理，市场反馈分析等
7、公司内部横向部门的沟通，协调配合
1、本科以上学历，五年以上策划经验，具备项目全案策划能力，能全程为项目立项，定位，营销各节点提供准确数据支持。
2、具备较强的市场策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力
3、具备较强的创新能力、管理能力和团队合作精神
4、有很强的规划及协调能力，较好的沟通交流能力
5、具备良好的职业素养及团队合作精神
具有大型商业项目招商销售策划经验者优先考虑。
策划助理（偏平面设计）：
1、协助策划经理组织参与部门的策划工作，保证项目销售目标的达成；
2、与客户进行策划方向的日常对接，推进各项策划工作开展，保持良好的合作关系。
3、配合进行项目拓展，开展地块勘查、市场调研、客户访谈及其问题诊断，能完成工作报告并供枝术支持；
4、能独立撰写周、月、年度营销报告及阶段性各类营销方案；
4、懂平面设计，有一定审美，能为项目包装，项目推广提出建设性意见（能独立运用设计软件并能够提供策划支持的优先考虑）
5、公司内部横向部门的协调配合
1、2年房地产策划经验，具有1-2个项目的执行经验并独立撰写重要报告；
思维敏捷、沟通和协调能力强，熟悉办公软件
2、了解房地产经营与管理、建筑学、管理学、市场营销、心理学等，熟悉房地产营销策划流程；
3、具备报告撰写的能力，营销活动把控能力，熟练操作办公软件；
4、具备良好的沟通领悟能力、逻辑思维、推动执行力。
5、有渠道资源优先考虑。
策划执行（偏外联）
1、熟悉参与或主导过房地产营销节点的营销活动，协助市场调研，负责与外联公司对接，共同完成暖场、促销、答谢等活动；
2、执行、推广宣传等诸多事宜，协调排版，印刷，制作各项所需物料。
公司内部横向部门的协调配合
3、配合策划经理拟定项目各项报告及交派的其他任务
案场助理
销售组部门文档资料管理，内业管理；
1）协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总及分析工作；
2）负责销售协议、合同、各种单据、报表等文件资料的管理；
3）协助置业顾问销售合同的签订及销售交房过程中相关收据的开具；
4）负责销售统计及分析工作，做好各项报表的制定工作；
5）协助销售经理对销售人员的工作情况进行管理和督促，如客户追踪，房款催缴以及银行按揭贷款的催放及相应的台账管理；
6）协助销售经理整理各类投诉及反馈的有关信息，做好售后服务；
7）负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作；
8）完成销售部的行政事务性工作，日常办公用品及设备的领用，为本部人员提供后勤服务
9）横向部门的数据对接，协调
第5篇：
安全部经理岗位职责和任职条件
安全部经理岗位职责和任职条件
[层级关系]
直接上级：
酒店总经理、副总经理
直接下级：
副经理、安全顾问、消防主管、治安主管
[岗位职责]
在总经理的领导下，全面负责酒店的安全保卫工作，确保酒店和客人的人、财、物的安全，为酒店经营管理活动创造良好的治安秩序和安全环境。
1、贯彻执行国家有关的安全工作方针、政策及有关法律、法令。
全面负责酒店安全工作，维护内部治安秩序，防火、防盗、防各类事故和事件的发生;
保护客人、酒店、和员工的人身及财产安全。
2、根据酒店特点和实际情况，制定适合酒店的各项安全管理规章制度。
3、负责指导和督促各部门的安全管理工作，协助各部门建立健全各项规章制度。
4、经常与上级主管单位（公安部门、消防部门等）联系，做好酒店的安全协调工作。
5、对酒店发生的一般性安全事故和事件及时的进行处理，对重大安全事故，要及时迅速保护现场，组织调查，并上报领导和有关单位。
6、落实好上级主管单位（XX煤炭股份有限公司安监部总部）做出的各项安全工作的指导和指示。
7、制定本部门的全年预算，并监督实施。
[任职条件]
1、心理素质：
有较强的事业心、进取心和工作责任感;
原则性强;
作风正派，忠实可靠，有较好的决策分析和组织协调能力。
2、自然条件：
年龄在30岁以上，身体健康、精力旺盛。
3、文化程度：
高级职称以上的专业技术资格或从事安全工作特殊职业职称。
4、外语水平：
具有一定的英语口语表达及书写能力。
5、工作经验：
五年以上安全管理工作经验或从事酒店安全工作经验。
6、特殊要求：
熟悉国家及地方的安全方面的法律、法规和政策;
能熟练运用电脑;
有较强的语言文字表达能力以及沟通、协调的能力。
第6篇：
五金采购员岗位职责和任职要求
采购员
1、负责完成采购目标和计划，协助经理做好采购流程的控制；
2、分析供应商市场信息，及时收集相关信息,确定短期和长期的供应商和供应渠道；
3、负责采购合同的拟定、执行及跟进，采购物品交货期的跟踪及控制；
4、产品质量跟踪及产品到达仓库入库情况的跟进；
5、处理退换货及一般赔偿事宜，协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题；
6、整理和登记采购合同及各类文件，记录到货时间；
7、保管采购记录、购货合同、供应商信息，根据各部门的需要提供相关信息；
8、完成上级交给的其它事务性工作。
1、熟悉五金/塑胶市场行情，具备良好的市场调研、分析能力和人际沟通能力；
2、熟悉采购流程和ERP系统，能独立完成采购工作；
3、熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准；
4、服务意识强，工作认真仔细，对价格敏感，有较强的议价及谈判能力，具有较强的团队精神，具备职业素养；
5、有2年以上采购工作经验，或有五金行业工作经历者优先考虑；
6、大专及以上学历，22-35岁。
第7篇：
工程部岗位职责、权限和任职要求
工程部岗位职责、权限和任职要求
部长
职责与权限
l负责新产品的开发研究，工艺文件的制作和修改
l负责样品及批量产品作业标准的编制、更新、归档管理
l参与对生产性资源规划，优化工艺，实现均衡生产
l配合采购部做好合格供方的评定工作
l负责生产线作业指导书的编制和更新
l配合公司完成公司各类项目的开发，并确保工艺流程能全面地覆盖新产品的每个技术
要求
l参与新设备的验收会审，在新设备调试合格投入使用时及时编制设备操作规程l参与旧设备的评估会审，参与制订旧设备年度维护保养计划并监督实行
l参与开展品管圈活动，提高质量意识及产品直通率和最终合格率
l能积极会同生产部、品质部对生产过程出现的一样情况进行技术性剖析并指导实施，
会同生产部、品质部对特殊产品要求进行技术质量策划
l确保各类体系在本部门得到有效运行
l积极进行样品开发，负责样品进度的跟踪，确保样品交货及时，如未能按时交货的样
品能与客户有效沟通
l全年组织本部门人员不少于一次的设计培训，并以考试形式验证培训的有效性
l全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环
保的要求
l负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、
指标
l配合办公室做好各类项目的申报工作
l教育经历：
大专以上或相当学历
l培训经历：
接受过质量和环境管理体系标准、文件及适用法律法规的培训，质量工具
和铝电解电容项目方面的专业培训
l经验（经历）：
有3年以上铝电解电容技术方面相关工作经验
工作态度和技能：
l具有优秀的组织协调、沟通能力、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办
事
l熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行
l工作中能使用标准办公应用软件（EXCEL、Word）、CAD等
第8篇：
后勤部岗位职责、权限和任职要求
后勤部岗位职责、权限和任职要求
后勤管理员
l维持公司办公、生产场所内外区域的正常工作秩序，定点管理l负责公司主要道路、车棚、绿化的清洁工作
l负责食堂、宿舍及后勤保障工作
l负责全公司的水、电、气的归口管理
l负责环保设施、办公设施和厂区公用设备等基础设施的管理
l负责监督、检查污水处理达标情况，负责全公司固体废弃物的归口管理l完成上司安排的其他工作
本岗位人员基本要求
l高中以上学历，年龄25-40岁
l身体健康，积极向上
l2年以上相关管理工作经验
l遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事
l不厌其烦、有责任心、热爱本职工作
l熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力
l熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行l熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力
l熟悉与本公司有关的环境保护和污染治理的法律法规及相关要求l有一定的对外联络和协调能力
保安班长
l负责对保安人员的日常培训及管理，要求保安人员偶公司规章制度，特别严格执行门
卫管理制度
l维持公司办公、生产场所内外区域的正常工作秩序，每天对外来人员、车辆（包括货
物）实行登记，定点管理，对闲杂人员劝离公司
l加强对仓库、配电房、办公楼、食堂等重点部位的治安防范，每天巡逻，确保安全l维持公司办公场所内外区域正常工作秩序，维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽
状态，防患于未来
l加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动
l负责全公司的消防设备的有效性并根据要求进行点检，加强消防安全管理，发现火灾
隐患及时消除
l保安人员要做到二十四小时轮流执勤，当保安员缺岗时，班长要及时顶岗，发现员工
有违纪、偷窃等行为，要及时制止同时向上级汇报并做好记录，发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案，发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理
l协助办公室做好应急预案的演练，培训义务消防员的消防知识和实战训练
l协助办公室做好重要客户的接待工作
l妥善保管配发的保安器械，不得丢失和擅自使用
l对违法治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告
l定时或不定时检查门卫监视器的安全监控情况
l挂号件和急件要在第一时间送到当事人手中
l有权对违反法律法规和公司规章制度的行为进行制止和上报
l完成公司办公室交办的其他工作
本岗位人员的基本要求
l高中以上学历（退伍军人或有经验者除外）
l身体素质好，勤奋、好学，热爱本职工作
l有良好的沟通能力和团队合作精神
l具有一定的心里素质，有良好的职业道德和较强的管理能力
l具有优秀的组织协调、沟通能力、良好的人际交往活动能力，遵守国家法律、法规和
公司的跟想规章制度，秉公办事
l熟悉本公司有关的环境保护和污染治理的法律法规及相关要求
第9篇：
运维岗位职责和任职要求
岗位职责:
1.负责运维部门工作，制定部门工作计划以及进度目标；
2.合理分配部门人员工作，公司所有相关IT设备的保管和维护工作；
3.负责运维体系建立和实施，设计并推进运维自动化；
4.保障部门运维安全，处理运维事故,优化各项维护工作流程，不断降低系统风险；
5.负责基础设施项目交付包括新的或改进的核心基础设施服务、网络、主机、安全等参与新IT基础设施的可行性研究。
协助公司软件的选择和IT咨询服务；
6.制定系统及数据备份策略，加强系统及数据的日常备份，定期做灾难恢复演练，适当提供冗余，确保公司信息系统的可靠性和可恢复性；
7.制定信息技术管理政策、流程、标准并执行，包括信息安全管控、防病毒攻击策略的完善并执行；
8.全面负责公司机房服务器及IDC的服务器、防火墙、网络等各中IT设备架设与正常运行；
负责应用系统的性能分析与系统架构优化，不断提高系统运行效率负；
针对信息安全风险提供妥善解决方案；
9.协调部门内部关系，指导并考核员工的工作，提升工作效率；
10.协调部门和其他部门的工作以及关系；
1.负责全面在技术上、流程上、制度上建立公司的运维规范和运维基础平台，保证公司各机房各服务器的稳定运营，保证公司产品运行的健壮性和稳定性。
2.负责在技术上带领运维团队进行技术攻关，钻研各个运维领域的技术，提升整个运维团队的技术深度。
3.与研发团队充分沟通，既从运维角度、也从软件研发角度，制订各种技术规范，使产品的运行更加稳定。
1.五年或者以上的大型互联网的系统运维经验，管理过大型机房、大量服务器及相关的硬件、软件设备。
2.精通常用的运维技术的其中一种或多种，例如大型网络的技术、Linux系统技术、Windows系统技术、数据库管理和运维技术、海量储存技术等，深刻明白各种系统背后的原理。
3.拥有技术钻研能力，可以进行技术攻关，熟悉各种软件体系结构，拥有设计高可用性系统架构的能力。
4.有团队管理的能力，拥有管理运维团队的经验。
5.拥有优秀的沟通能力和执行能力，能将运维规范落实到产品上线的各个流程，有效监督研发团队执行所制订的运维规范。
第10篇：
水电工岗位职责和任职要求
水电工岗位职责和任职要求
一、任职要求：
1、学
历：
高中或高中以上。
2、工作经历：
接受国家有关部门专业培训，持“电工证”上岗从事水电工作5年以上。
3、工作能力：
熟悉公司的水路、电路，掌握电气设备工作原理及安全操作规程。
二、工作内容：
安装、维护和保养公司水电设施。
三、岗位职责：
1、
2、负责公司的高、低压线路和电气设备的安装、维修与保养。
认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。
3、严格遵守电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。
4、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所需零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。
5、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。
做好交接班记录
设备维修岗位职责和任职要求
具有设备维修5年以上经验。
熟悉机械制造原理，掌握生产设备维修、保养要领。
4、工作作风：
认真负责、勤奋敬业，肯专研、有责任心。
负责生产设备的大修、紧急维修和二级保养，确保生产设备正常运行
1、负责爱护和维护车间生产设备的现场管理。
2、熟悉掌握公司生产设备的维护保养规程，并负责对设备进行二级保养。
3、对车间需要紧急维修的设备，负责及时进行维护和修理并填写相关维修记录。
4、负责按年度计划对生产设备组织大修并填写相关维修记录。
5、负责定时检查生产设备的运行状况，对检查发现的隐患或故障应及时排除。
第11篇：
客户服务部岗位职责和任职要求
客户服务部岗位职责和任职要求
一、部长岗位职责：
1．负责整个部门的、团队组建及日常工作，保证团队工作的正常进行。
2．组织做好客户服务工作，保持公司在市场上的良好形象，配合其他部门获得公司理想的经济效益。
3．负责对本部门员工的培训和业务指导，积极提高下属的工作激情和业务素质，强调职业道德和团队合作精神。
4.建立合理的竞争考核体系，针对客户反馈信息，不断提高服务水平，做好内部团队激励工作。
6．负责定期向领导提交所管辖工作的汇报、分析并提出相应的措施；
在工作中做到向上向下纵向和部门间横向的沟通，并随时关注部门内部员工的工作情况。
7．做好与其他部门的协调管理。
1.三年以上电子商务资深客服经验，1年以上电子商务客服主管经验。
2.熟悉网站及支付软件的操作流程（商品管理、交易流程、支付流程、评价系统、投诉系统等）。
3.善于团队建设，能有效管理团队完成公司制定的销售目标。
4.敢于承担，负责任，且有超强的执行力。
二、售后服务专员
1.负责售后在线接待工作，产品退换货处
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