35岁你在做什么.docx
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35岁你在做什么
男人、女人都要过三十五岁这堵墙
三十五岁，是一个具有典型意识色彩的年龄……
改革开放初，干部年轻化标准，界定在35岁以下。
如今，公务员考试的年龄也限制在35岁。
超过35岁，不孕概念增加三成，有了子女的，子女在这个时期也会有了关键的妙龄时变化。
齐达内在35岁挂靴了，预示着一种结束，更预示着一种开始；
高新技术企业，90%以上的员工在35岁以下；
大多数招聘广告上限制35岁以下，除了被猎头盯上的……
每个人的“三十五”都要面临诸多重要的问题，无论成功与否，他们都渴望改变，“怎么改变”已经成为这个年龄的课题，领悟深刻的准许深造发展，不及格的只能继续苦休，可能漫无终期。
三十五岁脚踏实地，不再想象天空洁白的云朵属于自己；三十五岁也做梦，但只是梦而不是其他的任何东西；三十五岁也流泪，但常常是一个人暗自落泪；三十五岁上有知天命的父母下有顽皮的孩子，既要干事业又要顾家庭，搞不来就自己跟自己生闷气；三十五岁行色匆匆不是漫无边际走到哪是哪，而是坚定不移朝着目标前进……
35岁生存状态考
35岁是选择a还是选择b？
放弃a得到b？
本刊记者走进35岁人群，近身看看他们的生存状态。
是创业还是“撞钟”？
宋先生，35岁，某投资咨询公司的经理。
特长是战略规划和产品创新，一直怀揣着创业的梦想。
早期曾经有过创业的经历，但终因操作不当而失败。
目前35岁的他已经不敢再次轻举妄动，策划的几个项目，经考察后都先后被推翻。
而生活上每个月2000元的房贷款叫他不得不通过打工的方式来维持，看着梦想一天天远离自己，这样做一天和尚撞一天钟的生活，却也着实叫他很难受。
是升职还是生孩子？
陈女士，34岁，某公司的高级白领。
最近有了一件非常头疼的事情，家里老人开始催她要个孩子。
而马上就要过了生育最佳年龄的陈女士经过在职场上近十年的打拼，终于小有成就。
领导也正想要提拔她进管理层，而如果她放弃这个机会，回家生孩子，这一切可能都要失去……
35岁就要退休了吗？
张先生今年36岁，精力充沛，经验丰富，由于长得比较年轻，看起来仅是30出头。
上个月参加了一次人才市场招聘会，看中一份行政主管的职位，投递了简历，并且与对方的招聘经理谈得很投机，招聘方对他的教育背景和工作履历都十分满意，但是当无意中知道他已经36岁了，招聘方的态度一下子就变了，有礼貌但却是冷冷地对他说，对不起，你的年龄不符合我们的要求。
34岁和36岁有什么差别？
古桐，男，34岁，食品销售主管：
我始终弄不明白，35岁与34岁或是36岁在就业方面有何实质的差别，但无论是在今天还是在过去，“35岁现象”都实实在在地围绕在我们身边，看看那些报纸、网站或是招聘现场的广告，大都要求应聘人员的年龄要低于35岁，我不能理解。
今年我已经34岁了，公司的业务正处在一个上升期，所以我的工作还算稳定，但我知道商场是瞬息万变的，谁也不能保证它永远处于上升期。
而且中国有句俗话，“铁打的营盘，流水的兵”，所以我迟早也会面临再就业的状况，每每想到“35”这个数字，我就对自己的未来开始担心起来。
35岁，不做it我干啥？
peter，34岁，某通信公司技术人员。
30岁以前，我每天除了工作还是工作，没有朋友，没有爱情。
日子一天天过去，我的危机感也日益强烈，怕自己所学的知识老化，怕在激烈的竞争中被淘汰，因此我加倍努力地工作。
不知从什么时候起，我就不知道休息是什么感觉了，加班成了家常便饭，为了充电，我放弃了双休日。
然而，尽管那么努力，却始终没有达到期望的状态，很多大学的同学都已经是部门的小头目了，而我还是个技术老兵，而且年龄越来越接近it人的死亡年龄，35岁。
三十而不能立，我开始怀疑自己的能力，甚至开始怀疑人生。
以至于到后来，我在公司里打不起精神，每天只在混日子，我不知道该怎么办？
35岁，职业危机到来
陈原，35岁，某研究所研究人员。
最近几次在车上痛哭失声，使她变得极端焦虑的原因，是即将到来的一次竞聘。
陈原工作的研究所目前正在改制，要竞争上岗。
陈原的研究方向比较偏，如果竞聘中没有胜出并获得项目带头人的资格，她就不得不放弃自己的专业加入别人的课题组，甚至有下岗的危险，这使在单位一直活得比较边缘的陈小姐不得不面对即将到来的职业危机。
35岁关键词
事业
或者你已经是公司的中层管理者或者你已经创办了自己的公司，不管是怎样，你都已经有了自己的基础。
可未来该怎么走？
总得有些变化吧，你开始思考……
家庭
再也不是一个单身汉了，以前有事没事总想找几个“好哥们、好姐们”一起聚聚。
现在把一天的工作早点干完回家，成了你幸福的渴望。
35岁，你发现自己对家已经有了从未有的依恋和责任。
再也不敢今天花起明天的钱，拼命挣钱只想叫他们过得更好。
情感
再也不会看着徐志摩的诗歌集，憧憬着浪漫的故事，在康河的柔波里，甘心做一条水草!
开始欣赏起了郑板桥的古板，难得糊涂。
他们眼中的35岁
35岁，一个有点儿年轻，有点儿成熟还有点儿叫人憧憬和担忧的年龄。
当“35岁现象”一次次被我们提及时，你是怎么看待这个年龄的？
本刊记者走近35岁年龄之外的人群，听他们说说他们眼中的35岁……
徐小姐，24岁，杂志社编辑
35岁之前就要对自己的职业有一个合理的规划。
一个人只要上进、坚持学习，到了35岁，人生目标和生活状态趋于稳定，知识技能、工作经验、社会资源都应该积累到了不错的阶段，应该能在职场中找到自己的位置，或者有条件开创自己的事业。
我挺佩服身边35岁左右的同事，因为他们的人生阅历和工作经验都比我更丰富，给我带来很大帮助，很多地方值得我学习。
如果我有一个公司，愿意招聘35岁这个年龄段的人，他们可能激情不够，束缚较多，但是反过来看，他们比刚从学校出来的新人更追求稳定，家庭的责任会给他们的工作带来很大的动力。
王小姐，25岁，广告公司文案
35岁的人正是壮年，又有工作经验又精力充沛，如果在业务上很过硬我觉得是最理想的。
总之，我觉得对于35岁的人来说最重要的就是有专业的别人没有的职业技能，以及对所从事行业的把握。
李小姐，25岁，媒介经理
当我35岁时，我希望自己有一份稳定的工作，不用太辛苦，但是很受人尊重，最好是可以成为公司的中上层管理者，每天都能从容地面对身边发生的事情。
生活状态应该是健康的。
对于一个35岁的女人来说，一定要学会平衡事业和家庭，工作和生活中表现出女人特有的魅力。
沈女士，32岁，某金融机构专业理财师
读mba是我职业生涯中的一个重要选择，让我很容易地选择了自己喜欢的工作。
做一个职业经理人是我原来的想法，但是现在我更愿意做一名业内一流的专业理财师，我希望到我35岁时，我可以有属于自己的理财工作室。
杨先生，40岁，某国企的中层领导
因为年龄的原因在职场上遭到拒绝这种情况很正常。
中国有句俗语“可怜之人，必有可恨之处”。
被拒绝，必有其客观和主观原因。
客观原因，别在意（这种情况应该属多数情况）。
主观原因，自己通过学习，弥补不足，争取下一次碰到类似情景时，不再被拒绝。
蔡小姐，26岁，杂志社高级客户经理
这个时代发展得非常迅速，年龄可能会成为求职的障碍，但任何事情都是有两面性的，有些工作是需要年轻人，但有些工作可能就需要年纪较大、有一定经验的人：
就好比说演员吧，还需要老中轻几代呢。
如果真的是因为年龄的原因遭到拒绝，我只能说是我们自己没有给自己一个明确的定位，没有正确认识自己。
35岁应该是一个各方面都比较成熟的年龄，我身边这个年龄的朋友、同事他们以自己成熟的思想、乐观的生活态度给了我很多的指导。
经历是财富，在经历了很多职业的变迁、感情的磨砺后，人会对很多事情进行客观分析，积淀自己的内涵。
张小姐，24岁，杂志社编辑
35岁的人如同一杯美酒—外表平静而内在丰富。
到35岁的时候，我希望成为一个独立的撰稿人。
为自己工作、为理想工作。
在中国的大环境下，35岁是一个尴尬的分水岭。
一家公司如果因为年龄将人拒之门外，可能是比较盲目的一个选择。
作为被拒绝的你，不应该因此而失去自信。
应该准确分析其中的真正原因，找到适合自己的支点。
35岁，在职业生涯中是很关键的时刻。
因为经过多年来积累，在职业生涯上应该是有一个飞跃的阶段了，不管是来自生活的还是来自工作的，担子都更重了，该学会适当地给自己解压，这样生活才会更加健康。
孙女士，39岁，教育网站主编
我已经过了35岁那个年龄，我觉得那是一段十分美妙的阶段，家庭和事业都开始向平稳的方向发展，心里会很踏实。
虽然会少了外貌的青春动人，但内心却是充实、明亮，和富有成就感的。
我很不能理解那些以年龄为原由，把某些条件很好的人拒之门外的不明智之举。
35岁以上，正年富力强，而且很多人在多年的工作中修炼得经验丰富、能力出色，他为什么不能跟35岁以下的人一样得到的尊重和赏识呢?
35岁：
别人在干什么?
职业是人生中最重要的收入来源，万一选错路，将与财富绝缘，而三十五岁，正是收获的季节，关键在于：
你准备怎么改变。
搜狐创始人张朝阳
35岁的张朝阳想成为中国最富有的人
从归国的麻省理工学院博士到搜狐的创立者，从与尼葛洛庞帝并肩出现到登上《时代》周刊，张朝阳赢得了足够的注意力。
张朝阳第一个对公众说出希望成为中国最富有的人：
“每个人都要以积聚自己的财富为目标，这样整个社会才能进步。
”不过，他比较反对使用“奋斗”、“拼搏”等词语来修饰达到这个目的的过程，而强调以“最低能耗”做事。
“衡量一个人的生存状态，是看他是否年轻地活着，年轻不只是心理的年轻，还包括整个生理状态的年轻，最终的目标还是要过一种富有、自由、舒适的生活。
”不知道已过不惑之年的张朝阳在未来将怎样保持“年轻地活着”。
XX创始人李彦宏
35岁的李彦宏准备迎接XX上市
“6美元，你简直是疯了。
”一位美国投资商冲着李彦宏嚷嚷。
这是2004年中国互联网搜索企业XX公司的第三次融资，那一年李彦宏正好是35岁，当时李彦宏出价是每股6美元多一点，投资商一边不情愿地掏钱，一边抱怨李彦宏的“贪心”。
一年后，这位投资商才知道自己赚大了，连连抱怨自己2004年为什么不多认购点XX股票。
李彦宏是又一个被美国纳斯达克批量煨熟的中国新富豪，据说身价已经超过9亿美元。
他率XX在美国纳斯达克股票交易市场成功上市，随后批量生产出富翁若干——8名亿万富翁、50来名千万富翁与400来名百万富翁（以人民币计算），据称就连公司的前台接线员也光荣地加入到百万富翁的行列。
张艺谋
35岁的张艺谋正用艺术演绎生活
出生于1951年的张艺谋，在农村插过队、当过国棉厂工人，直到1978年进入北京电影学院摄影系，1982年毕业，和陈凯歌、田壮壮等一起成就了“中国电影第五代”。
那一年张艺谋已经过了而立之年，在之后的几年当中他用自己一部部优秀的作品向观众展示着他的导演才华。
从《红高粱》《大红灯笼》《秋菊打官司》到《英雄》《十面埋伏》再到《千里走单骑》，张艺谋通过叙事和抒情的手法在强烈的色彩、大量的构图背后,坚持着生活的真实和本色，他已经理所当然地成为了中国电影的一面旗帜。
张曼玉
35岁的张曼玉在努力平衡事业和家庭
35岁的张曼玉说话时候都带着笑。
因为这位成功转型的女艺人结婚了，同年，青史留名的《花样年华》公映，为maggie赢得了金马奖最佳女主角奖，片约广告纷至沓来，我们仍旧记得当时最著名的一辑洗发水广告，优雅的maggie在巴黎街头与亚麻色头发的男子拥吻。
在35岁时选择婚姻可能是张曼玉自己都始料未及的—艺人的生活方式很难被常人理解，要奔忙于自己的主战场香港和巴黎的家之间，张曼玉需要游刃有余的技术。
家庭还是事业，孰重孰轻？
从现在来看，35的她尚未找到自己的平衡点。
阿塞亚斯在离婚后的一次访问中说到分开的原因：
对我来说真正的事业在法国，而张曼玉的生活主要在香港。
因此，我们的关系有些失调。
我觉得与其这样拖着，让这段婚姻失去意义，不如提早做出决断—我和她还是只做朋友好了。
35岁是时候打造你的品牌了
—访chr可锐职业顾问事业集团总裁卞秉彬
35岁，是时候打造你的品牌了同样身处35岁的卞秉彬坦然地分析自己，在这位职业顾问公司的老总看来，职业是人生中最重要的收入来源，万一选错路，将与财富绝缘，而三十五岁，正是收获的季节，关键在于：
你准备怎么改变。
《钱经》：
刚巧知道您也是35岁，您和您周围的同龄人是处在一个什么样的境地呢？
卞：
我庆幸自己作了职业规划。
因为每个人28岁到35岁之间是在整个职业生涯的“定位上升期”，也就是说，一个人在工作5年到8年之后，对他本身的职业定位需要作一个转型：
从job到career，也就是从原先是打工、埋头苦干，到现在的“打出自己的品牌”，在这一片领域长足增长，一劳永逸。
35岁，是蜕变的年纪。
《钱经》：
职业的原动力除了成就感之外就是收入了，从财富的角度，收入的因素在一位35岁的职业人的选择中应该占多大的比重呢？
卞：
钱字当先！
在一个工作十年以上的职业人来看，不能再以工作满意度、发展空间评判工作的好坏。
20多岁的人可能经常提出的标准是：
我要拿6000的薪水，哪里能给我就到哪里去。
这是很不明智的，我们会尽量劝慰他们先找到一个适合自己的发展的职业再谈薪水。
而35岁已经不再适合读琼瑶，倒是需要些亦舒的冷峻和现实。
市场化的判断标准是：
荷包的厚度。
一个35岁职业人的身价来源于他的收入。
如果你为自己达到薪水5万的程度而满足，虽然你只拿5000，清醒一些，职业市场上你的标价还是只有5000，甚至别人会觉得你比5000更可怕—你值5万却没拿到，说明你很孬。
根据一项对中国职业竞争力的调查：
在工作5年到8年之后，一个人的职业竞争力已经逐步被市场认可了，此时，他已经有能力去争取高薪，或者年度的高速成长—如果市场的工资增长比率是10%，那么，这个年资的职业人可以通过不同的方式获得超过30%的增长，无论是跳槽或者加薪升职。
“职业上升期这是一个高速上升的时期，天时地利人和，进入了一个快速通道。
进入上升期的人会开始寻求职业回报：
没有薪酬上的高速增长就很难满足他们。
很多人在5年-8年，由于对薪水不满足或者地位没有成长而坚决跳槽。
其实他们已经感受到上升期给他们带来了反面的压力。
上升期内不上升就像铆足了力的皮球，继续往里充气，肯定会爆破。
上升期，一定要突破上升。
而如果5年到8年没有上升的人，到35岁就会进入“下挫期”。
他们随时都有被淘汰的危险，年纪大了怎么和那些应届生去比拼？
他们通常都有这样的特征：
可以做这个也可以做那个，但是专业竞争力仍显不足。
到头来划算：
我已经35岁了，难免会有些怅然若失。
而5年到8年进入上升期的，到35岁就会进入“调整期”。
28岁发现适合自己的平台（职业上升期）35岁职业调整期我们把职业分成几个阶段。
在工作5-8年之后，我们会进入职业上升期。
卞秉彬的选择“比如我，我就需要调整。
我面对的两个选择是：
继续作首席顾问并向专业的领域迈进还是在职业规划行业中以管理者的身份出现。
如果我继续作咨询顾问，我会向咨询业内顶端的目标努力。
也就是专家发展。
”卞秉彬坦言他的处境。
我的个性在以前是：
内倾性，非常敏感，但是现在是：
外向型和外界沟通。
当我35岁的时候我发现自己的气质居然变化成为：
执拗的，喜欢刺激的，喜欢表现成就感，坚持原则的，开放的，变化思考的。
那么什么样的环境能契合我这种气质呢？
我决定向着人力资源产业的企业家的方向去发展。
一个咨询专家不应该如此地喜欢变化和节奏。
35岁面对这个分水岭，我需要重新用五年来调整研究者经营者三步打造品牌第一步：
打造职业气质让环境锻造你的职业气质，35岁时认定它，并且强化它。
让你的个性恣意张扬。
你会发现无论是你所处的环境还是工作的业务都十分依赖于你的这种个性。
比如强调中庸之道的人，恪守本分，好像有些人力资源经理人，他们是圆润的，温婉的，像一个球一样，但是你真要使劲去撞击他，会发现内核坚硬无比。
那好，他就是一个人力资源经理，不过在哪穿什么样的衣服，你对他的印象就是：
最合适的hr经理。
这也就是我们会碰到的现象：
同样一个工作职位，两个人的工资却差别很大。
事实上，在薪金的厘定时公司一般会固定一个buffer，假定这个buffer是10%，如果这个岗位的标准薪金是1000，那么上下浮动可以是900，或者1100—当洽谈的时候感觉不错。
而工资越往上走，同样10%的buffer，三万月薪的职位可能差别是6000。
品牌身价会让你闪亮登场，这比不具备这种特质，十分“本份”的竞争者收获得更多。
第二步：
躺在你的温床上找到一个适合你的环境，可以让你非常自然地躺下来，这个外体平台是最适合你的河床。
准精英和精英的区别在于，前者是凭专业竞争力来评估它的价值，能很好地完成任务和指标，而后者则是靠品牌价值，这种软体的品质很难衡量。
谁能说因为江南春有80多个亿就一定比阿里巴巴的马云成功？
他们俩能在一个层面上被讨论说明了他们同样具备品牌身价。
而陈天桥之所以信任唐俊也只是因为他是唐俊而已。
《钱经》：
我们既要考虑内部的气质，又要考虑外部的环境，有没有一些自助的“疗程”可以帮助35岁困惑的读者选择呢？
卞：
我把这个过程称为“评估”，每个人都会这么考虑，在一张纸上写下所有的利弊，然后自以为能跳出来作第三方评估自己。
事实上，评估的过程自己没办法做的，到最后的结果可能是：
我算到了这个，但是我好像又没算到那个。
大可以把“评估”交给专业的第三方去做。
自己需要做的是—整合。
曾经有个朋友问我，daniel，你看我现在的工作环境不错，行业的前景也光明，和上司的关系又挺好，按你的说法，这个外体环境不错，那我是不是不应该跳槽？
我只问了他一句，你满意吗？
他说没有满意，我两年都没有变化过了。
那环境好对你有意义吗？
好像没有意义。
我们需要来整合：
它的好和我有什么关系。
任何外界环境无论好坏都要和“我”整合起来。
把有效的企业资源和环境资源整合在一起。
《钱经》：
那什么情况下可以考虑创业呢？
卞：
经理人不创业就亏了，经理人创业就亏大了。
（笑）创业本身并没有一定之论，你需要看自己是否适合：
当企业主决策者还是专业人，那么即时有这样的机会。
第三步：
和钱作交易首先丈量今天你值钱的skill有哪些？
那么再用一个精准的秤把这些skill称出来。
你时刻要和市场的需要保持一致。
砝码和skill始终要保持一致。
砝码就是社会对skill的认可度，随着你在不断“称”的过程中，你会发现自己正在慢慢地成长。
这个动作每年一次，如果你发现过了一年，这个秤没有动、收入没有变化，或者动的幅度甚至还没有平均水平快—准精英向精英的转变中，加速度是超乎想象的，你肯定需要调整自己哪里出了问题。
35岁的你想现在退休的话，大概需要多少钱？
以下这个自测表可以帮到你，计算的思路是，35岁之后你会花多少钱，而如果现在没有储够这个数值，唯一的办法是—推迟退休。
35岁能否退休自测表常识告诉我们：
生活悠闲让生命变长，如果35岁就退休，还有大把的人生让你享受，当然要比平均年龄活得长。
35岁的你想现在退休的话，大概需要多少钱？
这个自测表可以帮到你，计算的思路是，35岁之后你会花多少钱，而如果现在没有储够这个数值，唯一的办法是——推迟退休。
35岁能否退休自测表
你准备活到多少岁？
——a
常识告诉我们：
生活悠闲让生命变长，如果35岁就退休，还有大把的人生让你享受，当然要比平均年龄活得长。
你可以享受多少年的退休生活——（a-35）
这个数字相当诱人，但是记住：
它是作为乘数出现的，这个数字越大，你要支出的退休成本越多。
现在每年的生活成本——b
如果觉得一下子估计出来不太容易，我们可以循着这样一个思路，平均每月的开销是多少，乘以12，再加上以“每年”的面目出现的支出，比如，年交的健身卡，重大疾病的保险费，当然还有固定的旅行支出，这些都极有可能被你排除在月开销之外。
“退休乘数”——b
我们暂且把它叫做“退休乘数”。
如果现在就退休，你一定不再需要冗杂的应酬费用了，昂贵的西服也不用再买，每日背心凉拖就可以应付生活，按照这个逻辑，退休的你可以省略掉一大笔开支，我们可以把乘数定为0.7或者更好，它说明我们退休后只需要十分之七的退休前开销。
但是另外一个角度，你需要好好享受退休生活，没有老板监视同事唠叨，当然去马尔代夫海滩上玩游戏——如果海滩上有电源的话，此时的“退休乘数”可能就变成1.1甚至2.3，退休的你似乎要花更多的钱。
总之，这个乘数是多少取决于你自己，最优秀的理财顾问都帮不了你。
退休后每年的生活成本——b*b
把两个b乘起来，你会看到很大的一笔钱。
比较一下你现在的年收入吧。
要多少钱才够——b*b*（a-35）
很多人看到这个数会掉下巴，但是，事实确实如此。
问题是：
你现在有这么多钱吗？
容我再补充一下，我们忽略掉了通货膨胀，你的财富的投资收益等诸多因素，如果把这些细节都考虑进去，数字会比现在呈现在你面前的更多一些。
35岁还我从容本色
访阳光华仁心理咨询中心总经理吴娟文
现在许多人认为35岁是人生的分水岭，很多人把这个年龄段当作人生的转折期，认为是人生的一个大好的时期;也有人认为，这是一个可以预知未来的年龄，如果在这个年龄还没有积累到一定的资本，是很难东山再起的。
针对35岁人群中存在的这些困惑，本刊记者近期采访了阳光华仁心理咨询中心的吴娟总经理。
《钱经》：
您是怎么看待35岁这个年龄段的？
您认为他们在职场上有什么竞争的优势？
吴娟：
其实35岁是一个很好的年龄，他们不像二十几岁的人那样容易冲动，也不像四十多岁的人那样思想观念保守。
他们对社会和个人都看得比较清楚，不盲从，有自我主见，是经历过风雨的勤恳一族。
而且他们一般处于上有老下有小的阶段，对家庭和社会的责任感都比较强。
35岁应该说是职业生涯中承上启下的重要阶段。
35岁之前，对于大多数人来说，都是一个积累的阶段。
无论是知识上，经验上，还是在心理方面，人都在走向一个成熟的过程，而并不是一个可以决定人生终极结果的年龄，人生的路很长，只有那些笑到最后的人才会笑得最好！
《钱经》：
我周围许多35岁左右的朋友，他们在经过社会上近十年的摸爬滚打后，往往都积累了丰富的经验。
开始有了创业的想法，但常常会因为资金不足，风险过大而将想法一拖再拖，结果与成功失之交臂。
您能否给他们一些建议呢？
吴娟：
每个人的性格和特长是不同的，你可能是一个想法独特善于创新的人，也可能是擅长交际喜欢挑战的开拓者，或者你是一个协调能力强适合做副手的干将，不管你有着怎样的特质，在35岁这个年龄你都应该对自己有一个比较彻底的了解，对自己有明确的定位了！
至于资金的问题，其实并不是关键。
如果真的有了好的项目找别人融资也不是不可以的。
《钱经》：
职场女性，尤其是现在许多大城市的女性多选择在35岁之前结婚生育，而这段时间又正好是她们需要明确职业方向，进入职业上升通道的关键时期。
很多职业女性会产生顾虑，担心怀孕后公司极有可能不保留原有的位置，原本已经有所起色的工作不得不暂时搁置。
有许多女性甚至为此而放弃了做母亲的权利，您是怎么看待这个问题的？
吴娟：
首先要搞清楚自己想要的是什么。
我个人认为，如果想做母亲，那是一辈子的事，完全没有必要因为工作的原因而放弃这个权利。
其实作为女性是完全可以将这件事情合理地协调好的！
比如说，我们可以在生育前制定一个充电计划，利用假期这段难得的时间重新回到校园或者利用其他的学习机会把自己的"油箱"再加满一次。
在假期里保持对市场和产品的了解，积极维持已经建立起来的人脉关系，工作的间断是没法避免的，但务必要确保"职业生涯"的连续性，做好自己生育以后再次工作的规划。
而且有一点也是特别重要的，当一个女性成为母亲后，她的
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